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Database of national labour, social security and related human rights legislation

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Country: Paraguay - Month updated: September 2021

  1. Paraguay - - Law, Act

    Ley núm. 6339, de 8 de julio de 2019, que regula el empleo a tiempo parcial - Biblioteca y Archivo Central del Congreso Nacional

    Adoption: 2019-07-08 | Date of entry into force: 2019-10-10 | PRY-2019-L-111694

    La ley citada regula el empleo a tiempo parcial entre trabajadores y empleadores del sector privado para la realización de un trabajo o prestación de un servicio. Permite celebrar contrato de empleo parcial en el ámbito de todas las actividades lícitas y lucrativas de carácter laboral y establecer las modalidades de contrato por tiempo determinado, indeterminado, continuo, discontinuo y ocasional. Atribuye a los trabajadores los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo y especifica los trabajadores que quedan excluidos de sus disposiciones. Regula la distribución de las jornadas de trabajo, el cálculo de la remuneración, las vacaciones y licencias. Incluye a los trabajadores contratados bajo esta modalidad en el seguro social obligatorio administrado por el instituto de Previsión Social (IPS).

  2. Paraguay - - Law, Act

    Ley núm. 6283, de 3 de abril de 2019, que establece una cobertura médica en todo el sistema médico sanitario en la República, para la detección, tratamiento y asistencia a las personas que sufren de Neuromielitis Óptica (NMO) - Biblioteca y Archivo Central del Congreso Nacional

    Adoption: 2019-04-03 | Date of entry into force: 2019-04-18 | PRY-2019-L-111695

    La ley citada establece una cobertura médica en todo el sistema médico sanitario en la República, para la detección, tratamiento y asistencia a las personas que sufren de Neuromielitis Óptica (NMO). Señala los beneficios que gozarán los habitantes de la República que padezcan dicha enfermedad, a saber, la provisión gratuita de la medicación; cobertura integral de los tratamientos de rehabilitación con carácter interdisciplinario; y cobertura de los tratamientos médicos y farmacológicos, y demás terapias que se consideren necesarios en cada caso. Especifica los requisitos que se deberán satisfacer para acceder a los beneficios, las causas de cancelación y las obligaciones a cargo de los beneficiarios. Dispone que la Neuromielitis Óptica, por sí misma, no sea causal de impedimento para el libre concurso e ingreso laboral en el ámbito público de acuerdo a lo que establece la Ley núm. 1626/2000 “DE LA FUNCIÓN PÚBLICA”, ni en los establecimientos educativos de todos los niveles (primarios, secundarios y terciarios) en el territorio de la República.


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