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Database of national labour, social security and related human rights legislation

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Country: Portugal - Month updated: September 2020

  1. Portugal - - Law, Act

    Decreto Legislativo Regional núm. 12/2020/A, de 29 de mayo, que establece medidas para combatir la pandemia de COVID-19 y actualizar la remuneración suplementaria regional (Decreto Legislativo Regional n.º 12/2020/A, de 29 de maio, que estabelece medidas de combate à pandemia COVID -19 e atualização da remuneração complementar regional) - Diário da República

    Adoption: 2020-05-29 | Date of entry into force: 2020-06-04 | PRT-2020-L-110251

    El citado decreto otorga una remuneración suplementaria a los trabajadores que desempeñen funciones públicas en la administración pública regional y local de la Región Autónoma de las Azores y cuyos salarios básicos sean iguales o inferiores a € 1.308,99 (un mil trescientos ocho euros con noventa y nueve centavos).

  2. Portugal - - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto-Ley núm. 10-G/2020, de 26 de marzo, que establece una medida excepcional y temporal de protección de los puestos de trabajo, en el contexto de la pandemia de COVID-19 (Decreto-Lei n.º 10-G/2020, de 26 de março, que estabelece uma medida excecional e temporária de proteção dos postos de trabalho, no âmbito da pandemia COVID-19) - Diário da Rapública

    Adoption: 2020-03-26 | Date of entry into force: 2020-03-27 | PRT-2020-R-110315

    Este decreto establece medidas excepcionales y temporales, definiendo y regulando los términos y condiciones para la concesión de apoyo a los trabajadores y empresas afectados por la pandemia COVID-19, con el fin de mantener los puestos de trabajo y mitigar la situación de crisis empresarial. En tal caso, faculta a los empleadores privados a reducir temporariamente la jornada normal de trabajo o suspender los contratos de trabajo de conformidad con los artículos 298 y siguientes del Código del trabajo. Reconoce a los empleadores el derecho a percibir una ayuda adicional para mantener un contrato de trabajo, destinada exclusivamente al pago de las remuneraciones, y reconoce a las empresas que no hayan hecho uso de dichos apoyos extraordinarios el derecho a acceder a apoyos extraordinarios para la formación profesional a tiempo parcial, a través de un plan de formación, con el fin de mantener sus respectivos puestos de trabajo y reforzar las competencias de sus trabajadores. Establece un incentivo financiero extraordinario para apoyar la normalización de la actividad de la empresa; y exime temporalmente a los empleadores del pago de las contribuciones a la Seguridad Social. Dispone que dichas medidas puedan tener una vigencia de un mes y que sean excepcionalmente prorrogables en forma mensual hasta un máximo de tres meses.


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