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Peru - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 30863, de 2 de noviembre de 2018, que desarrolla y complementa el inciso m) del artículo 5 de la Ley núm. 28303, Ley Marco de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica, desde la perspectiva del enfoque de discapacidad -

Adoption: 2018-11-02 | Date of entry into force: 2018-11-04 | PER-2018-L-107439

La ley en cuestión desarrolla y complementa el inciso m) del artículo 5 de la Ley 28303, Ley Marco de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica, aplicando el enfoque de discapacidad de derechos humanos, a fin de garantizar la inclusión de la persona con discapacidad, en igualdad de condiciones que los demás, en la generación de conocimientos científicos y tecnológicos, así como en promover el desarrollo de proyectos de ciencia, tecnología e innovación (CTI) que permitan mejorar los niveles de vida de las personas con discapacidad. Establece las bonificaciones adicionales sobre el puntaje final en la evaluación del financiamiento para realizar actividades de CTI que se otorgarán a las personas con discapacidad y a los proyectos de investigación, desarrollo tecnológico o innovación tecnológica que postulen a una convocatoria de entidad pública y que tengan como objetivo principal mejorar los niveles de vida de las personas con discapacidad. Determina los proyectos de CTI sujetos a las bonificaciones.

Peru - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 30709, de 26 de diciembre de 2017, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres -

Adoption: 2017-12-26 | Date of entry into force: 2017-12-28 | PER-2017-L-106703

La ley citada prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo. En tal sentido, impone a las empresas que cuenten con cuadros de categorías y funciones la obligación de mantener dichos cuadros, siempre que guarden correspondencia con el objeto de la ley, y a las empresas que no tengan cuadros de categorías y funciones, el deber de elaborarlos dentro de los ciento ochenta (180) días de su entrada en vigor. Impone a las entidades empleadoras el deber de asegurar que en sus planes de formación profesional y de desarrollo de capacidades laborales de sus trabajadores se garantice la igualdad entre mujeres y hombres, así como el de garantizar un trato digno, un clima laboral con base en el respeto y la no discriminación, la compatibilidad de vida personal, familiar y laboral y, particularmente, la prevención y sanción del hostigamiento sexual. Finalmente, prohíbe que la entidad empleadora despida o no renueve el contrato de trabajo por motivos vinculados con la condición de que las trabajadoras se encuentren embarazadas o en período de lactancia en el marco de lo previsto en el Convenio OIT 183 sobre protección de la maternidad.

Peru - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 30687, de 28 de noviembre de 2017, que promueve los derechos de las personas de talla baja -

Adoption: 2017-11-28 | Date of entry into force: 2017-11-30 | PER-2017-L-106295

La ley citada dispone un marco normativo de promoción de los derechos de las personas de talla baja, estableciendo una cultura de respeto a su condición física, el trato igualitario y no discriminatorio en la sociedad, y alienta la inclusión de este sector vulnerable de la población en los planes, programas y proyectos que el Estado planifica y ejecuta. Define a las “personas de talla baja” y encomienda al Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Salud, el dictado de medidas necesarias para posibilitar su diagnóstico temprano y para incentivar la investigación biomédica y su tratamiento. Precisa que las personas de talla baja allí consideradas se encuentran comprendidas dentro de los alcances, beneficios y derechos que otorga la Ley núm. 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

Peru - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 29889 que modifica la Ley núm. 26842 General de Salud y garantiza los derechos de las personas con problemas de salud mental. -

Adoption: 2012-06-23 | PER-2012-L-90597

Modifica el artículo 11 de la citada Ley en lo relativo al derecho de todas las personas de gozar del más alto nivel posible de salud mental, sin discriminación. Establece que las personas con discapacidad mental tienen los mismos derechos que las demás.

Peru - Non-discrimination - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución Ministerial núm. 376-2008-TR de medidas nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo. -

Adoption: 2008-11-28 | PER-2008-M-80390

Establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en su calidad de ente rector del sector trabajo, implementa los compromisos asumidos en el Plan Estratégico Multisectorial 2007-2011 y cumple con la normativa nacional e internacional que protege los derechos de las PVV (Personas que Viven conel VIH).
Asimismo, establece las obligaciones y derechos de los empleadores, trabajadores y personas que buscan empleo, orientadas a prevenir y controlar la progresión de la epidemia, atenuar los efectos de la misma en los trabajadores y sus familias, así como de las personas que buscan empleo, y ofrecer protección social frente al VIH y SIDA, eliminando cualquier frente de discriminación contra las PVV.

Peru - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 27270 contra actos de discriminación

Adoption: 2000-05-12 | PER-2000-L-56275

Dicha ley es incorporada como capítulo IV al Título XIV-A del Código Penal. Define discriminación y regula los casos en los que se considera que ha habido discriminación en el empleo o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato y contempla las sanciones administrativas a dicho delito.

Peru - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto Supremo núm. 002-98-TR por el cual se dictan normas reglamentarias de la ley núm. 26772, sobre prohibición de la discriminación en las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa.

Adoption: 1998-01-30 | PER-1998-R-48674

Se regula el procedimiento, el cual se impulsará por la parte que se considere ofendida, salvo en caso de que la infracción fuere notoria o evidente en cuyo caso la Autoridad Administrativa de trabajo podrá actuar de oficio. Se delimita del campo de aplicación de la ley: la prohibición es aplicable a los empleadores contratantes, a los medios de formación educativa, así como a las agencias de empleo y otras que sirvan de intermediadoras en las ofertas de empleo. No constituye práctica discriminatoria a los fines de esta ley, aquella referida a las preferencias subjetivas de los clientes o a los costos derivados de la contratación de una persona. Tampoco su exclusión en función de la pertenencia a un grupo, gremio o asociación con fines lícitos.

Peru - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto Supremo núm. 004-97-SA que aprueba el Reglamento de la Ley núm. 26626, referido al logro de objetivos del Plan Nacional CONTRASIDA. -

Adoption: 1997-06-17 | PER-1997-R-63840

Contiene normas que permiten el logro de los objetivos del Plan Nacional de Lucha contra el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS), denominado CONTRASIDA. Asimismo, incluye normas que garanticen la consejería pre y pospruebas dignósticas de infección por VIH, la voluntariedad y confidencialidad de las mismas, el reporte de casos de infección VIH/SIDA, el acceso a la salud de las personas infectadas por el VIH y sus derechos laborales y sociales.

Peru - Non-discrimination - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto Supremo núm. 001-97-PROMUDEH por el cual se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento del Ministerio de Promoción de la Mujer y del Desarrollo Humano.

Adoption: 1997-03-27 | PER-1997-R-46730

Sus objetivos son, entre otros, promover la equidad en el acceso a la educación, salud, ocupación y empleo y formular y ejecutar políticas orientadas a prevenir, atender y promover a la infancia y la adolescencia en situación de riesgo.

Peru - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 26772 por la cual disponen que las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato.

Adoption: 1997-03-26 | PER-1997-L-46908

Art. 2: "Se entiende por discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato, los requerimientos de personal o acceso a medios de formación técnica o profesional que no se encuentren previstos en la ley que impliquen un trato diferenciado desprovisto de una justificación objetiva y razonable, basado en motivos de raza, color, sexo, opinión, ascendencia nacional u origen social, condición económica, política, estado civil, edad o de cualquier otra índole". Las personas individuales o jurídicas que incurran en discriminación serán sancionadas por el Ministerio del Trabajo sin perjuicio de la indemnización a que hubiere lugar.

Peru - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 25275, por la que se declara de interés nacional y se asigna carácter prioritario dentro de la política nacional de salud a la prevención y lucha contra el SIDA.

Adoption: 1990-07-10 | PER-1990-L-20314

Se establece la obligación de practicar un examen gratuito para detectar el virus para las personas que solicitan residencia en el Perú, las que desean contraer matrimonio civil, las que concurran a recibir atención en un centro asistencial del sector público, toda mujer gestante, y "poblaciones epidemiológicamente consideradas en condiciones de riesgo". Por otra parte, las autoridades competentes deberán informar y elaborar programas relativos a la prevención y lucha contra el SIDA.

Peru - Non-discrimination - Law, Act

Ley núm. 25155 por la que se prohibe establecer discriminaciones por razón de sexo en reglamentos, estatutos u otras normas en las instituciones deportivas, sociales o culturales.

Adoption: 1989-12-26 | PER-1989-L-9789

Peru - Non-discrimination - Law, Act

Decreto-ley 21208 por el que se deroga el inciso d) del art. 15 correspondiente al decreto-ley 14222 [de 23 oct. 1962 : SL 1965-Esp. 1B] [el inciso de referencia permitía una menor remuneración de las mujeres, como excepción de la regla general establecida en el art. 14 del mencionado decreto-ley].

Adoption: 1975-07-08 | PER-1975-L-14556