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Nicaragua - Equality of opportunity and treatment - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 13-2015, de 26 de mayo, que reglamenta la Ley núm. 820, "Ley de Promoción, Protección y Defensa de los Derechos Humanos ante el VIH y Sida, para su Prevención y Atención" -

Adoption: 2015-05-26 | Date of entry into force: 2015-06-29 | NIC-2016-R-102155

El citado decreto reglamenta la Ley núm. 820, "Ley de Promoción, Protección y Defensa de los Derechos Humanos ante el VIH y Sida, para su Prevención y Atención". El reglamento se estructura de la siguiente manera:
- CAPITULO I: Disposiciones Generales
- CAPITULO II: Información, Educación y Prevención, ante el VIH y Sida
- CAPITULO III: En la Detección Precoz
- CAPITULO IV: De los Derechos y Deberes de las Personas con VIH y Sida
- CAPITULO V: De la Responsabilidad Institucional Pública y Privada ante el VIH y Sida
- CAPÍTULO VI: De la Comisión Nicaragüense del Sida, CONISIDA
- CAPÍTULO VII: Aplicación de la Ley
- CAPÍTULO VIII: Disposiciones Finales y Transitorias

Nicaragua - Equality of opportunity and treatment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Acuerdo Presidencial núm. 70-2015, de 20 de mayo, que autoriza la firma del "Acuerdo Marco entre el Fondo Mundial de lucha contra el SIDA, la tuberculosis y la malaria y la República de Nicaragua" -

Adoption: 2015-05-20 | Date of entry into force: 2015-05-27 | NIC-2015-M-113488

El acuerdo en cuestión otorga Plenos Poderes al Vice Ministro de Relaciones Exteriores- Secretario de Cooperación Externa del Ministerio de Relaciones Exteriores, para que en nombre y representación de la República de Nicaragua firme el "Acuerdo Marco entre el Fondo Mundial de lucha contra el SIDA, la tuberculosis y la malaria y la República de Nicaragua".

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Ley núm. 820, de 27 de noviembre de 2012, “Ley de Promoción, Protección y Defensa de los Derechos Humanos ante el VIH y Sida, para su Prevención y Atención” -

Adoption: 2012-11-26 | Date of entry into force: 2012-12-18 | NIC-2012-L-113489

La ley en cuestión promueve el respeto, promoción, protección y defensa de los Derechos Humanos con énfasis en la atención integral de la salud, relacionado a la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), garantizando el acceso universal a terapias antirretrovirales, tratamientos para enfermedades oportunistas, condones y otros métodos anticonceptivos para la prevención, priorizando a las personas con VIH y en condición de Sida, poblaciones con mayor vulnerabilidad y riesgo y población en general. La ley se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Objeto, autoridad, ámbito de aplicación, principios rectores y definiciones
-CAPÍTULO II: Información, educación y prevención ante el VIH y Sida
-CAPÍTULO III: En la detección precoz
-CAPÍTULO IV: De los derechos y deberes de las personas con VIH y Sida
-CAPÍTULO V: De la responsabilidad institucional pública y privada ante el VIH Y Sida
-CAPÍTULO VI: De la Comisión Nicaragüense del Sida, CONISIDA
-CAPITULO VII: Disposiciones finales y transitorias.

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Ley núm. 779 integral contra la violencia hacia las mujeres y de reformas a la Ley núm. 641 "Código Penal". -

Adoption: 2012-01-26 | Date of entry into force: 2012-06-22 | NIC-2012-L-90409

Tiene por objeto actuar contra la violencia que se ejerce hacia las mujeres, con el propósito de proteger los derechos
humanos de las mujeres y garantizarle una vida libre de violencia, que favorezca su desarrollo y bienestar conforme a los principios de igualdad y no discriminación; establecer medidas de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia y prestar asistencia
a las mujeres víctimas de violencia, impulsando cambios en los patrones socioculturales y patriarcales que sostienen las relaciones de poder.
Define en particular, la violencia laboral contra las mujeres como aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación, salario digno y equitativo, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo
requisitos sobre estado civil, maternidad, esterilización quirúrgica, edad, apariencia física, realización de prueba de embarazo o de Virus de Inmunodeficiencia Humana VIH/SIDA u otra prueba sobre la condición de salud de la mujer. Dispone asimismo que constituye violencia contra las mujeres en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual remuneración por igual tarea o función. También incluye el hostigamiento psicológico.
en forma sistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral.

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Ley núm. 763 de los Derechos de las Personas con Discapacidad. -

Adoption: 2011-04-13 | Date of entry into force: 2011-11-02 | NIC-2011-L-93341

Tiene por objeto establecer el marco legal y de garantía para la promoción, protección y aseguramiento del pleno goce y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos de las personas con discapacidad, respetando su dignidad inherente y garantizando el desarrollo humano al de las mismas, con el fin de equiparar sus oportunidades de inclusión a la sociedad, sin discriminación alguna y mejorar su nivel de vida.
El Capítulo IV regula los derechos laborales de las personas con discapacidad.

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Ley núm. 648 de Igualdad de Derechos y Oportunidades. -

Adoption: 2008-02-14 | NIC-2008-L-82528

Tiene por objeto promover la igualdad y equidad en el goce de los derechos humanos, civiles, políticos, económicos, sociales y culturales entre mujeres y hombres; establecer los principios generales que fundamenten políticas públicas dirigidas a garantizar el ejercicio efectivo en la igualdad real, en la aplicación de la norma jurídica vigente de mujeres y hombres, para asegurar el pleno desarrollo de la mujer y establecer los mecanismos fundamentales a través de los cuales todos los órganos de la administración pública y demás Poderes del Estado, gobiernos regionales y municipales garantizarán la efectiva igualdad entre mujeres y hombres.
Se fundamenta en la igualdad, equidad, justicia, no discriminación y no violencia, así como el respeto a la dignidad y la vida de las personas.
En particular, los artículos 19, 20 y 21 se refieren a las políticas de empleo y capacitación a las cuales deben aplicarse los principios contenidos en la ley.

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Decreto A.N. núm. 2378 por el que se dicta el Reglamento de la Ley núm. 238 de Promoción, protección y defensa de los Derechos Humanos ante el SIDA. -

Adoption: 1999 | Date of entry into force: 1999-12-14 | NIC-1999-R-63588

Tiene por objeto establecer las normas de aplicación e interpretación de la Ley núm. 238 "Ley de Promoción, protección y defensa de los derechos humanos ante el SIDA". Contempla, entre otros aspectos, los derechos de los portadores del virus del SIDA, en especial, la no discriminación, la confidencialidad y la autonomía personal, la prevención, las personas que viven con VIH/SIDA y la aplicación.

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Ley núm. 238 de Promoción, Protección y Defensa de los Derechos Humanos ante el SIDA. -

Adoption: 1996-10-14 | NIC-1996-L-63841

Tiene por objeto garantizar el respeto, promoción, protección y defensa de los derechos humanos, en la prevención de la infección por el Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH) y en el tratamiento del Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA).

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Decreto núm. 37-92, por el que se crea la Comisión contra la violencia en la mujer.

Adoption: 1992-06-23 | NIC-1992-R-30908

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Ley núm. 143 de alimentos

Adoption: 1992-02-18 | NIC-1992-L-30295

Fija las obligaciones alimentarias, vestimentarias y de educación del núcleo familiar.

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Decreto núm. 1091 de creación de la Oficina de la Mujer.

Adoption: 1982-07-28 | NIC-1982-R-2739

Deroga el decreto 101 de 16 dic. 1975 por el que se creó la Oficina de la Mujer adscrita al Ministerio del Trabajo.

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Decreto núm. 974: ley de seguridad social.

Adoption: 1982-02-11 | NIC-1982-L-5159

Título I: Del seguro social y su campo de aplicación; título II: Organización y recursos financieros; título III: Contingencias y prestaciones (invalidez, vejez, muerte, riesgos profesionales, subsidios familiares; servicios sociales; sistema nacional único de salud y prestaciones médicas, subsidios de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales); título IV: Disposiciones generales.