Mozambique > Equality of opportunity and treatment

Mozambique - Equality of opportunity and treatment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución de la Asamblea de la República núm. 1/2022, de 4 de mayo, por la que se aprueba el Informe de la Oficina Parlamentaria de Prevención y Lucha contra el VIH y el SIDA, presentado en la 5ª Sesión Ordinaria de la Asamblea de la República, en su 9ª Legislatura (Resolução n.º 1/2022, de 4 de Maio, que aprova o Informe do Gabinete Parlamentar de Prevenção e Combate ao HIV e SIDA, apresentado à V Sessão Ordinária da Assembleia da República, na sua IX Legislatura)

Adoption: 2022-05-04 | Date of entry into force: 2022-05-04 | MOZ-2022-M-113533

La resolución citada aprueba el informe de la Oficina Parlamentaria para la prevención y lucha contra el VIH y el SIDA, presentado a la 5ª sesión ordinaria de la Asamblea de la República, en su 9ª Legislatura, que tiene por objeto, entre otras actividades, continuar el seguimiento de la implementación del Plan Estratégico Nacional para la Prevención y Lucha contra el VIH y el SIDA, abogar por la intensificación de los mensajes de prevención del VIH y el SIDA, establecer alianzas para aumentar los recursos de la Oficina, con miras a ampliar el alcance de su trabajo, y alentar la práctica de la circuncisión masculina médica y segura.

Mozambique - Equality of opportunity and treatment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución del Consejo de Ministros núm. 28/2022, de 29 de abril, que aprueba la Estrategia de Respuesta al VIH y al SIDA en la Función Pública, 2020-2024 (Resolução n.º 28/2020 de 29 de Abril, que aprova a Estratégia de Resposta ao HIV e SIDA, na Função Pública, 2020-2024)

Adoption: 2022-04-29 | Date of entry into force: 2022-04-29 | MOZ-2022-M-113534

La resolución en cuestión aprueba la Estrategia de Respuesta al VIH y al SIDA en la Función Pública, 2020-2024.

Mozambique - Equality of opportunity and treatment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

RIATT-ESA Strategic Plan and Costed Implementation Plan (2019-2022).

Adoption: 2019 | INT-2019-M-111800

Mozambique - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

Ley núm. 19/2014 de protección de las personas, los trabajadores y los solicitantes de empleo que viven con VIH y SIDA (Lei n.º 19/2014: Lei de Protecção da Pessoa, do Trabalhador e do Candidato a Emprego Vivendo com HIV e SIDA) -

Adoption: 2014-08-14 | Date of entry into force: 2014-10-14 | MOZ-2014-L-98353

Se derogan la Ley núm. 12/2009, de 12 de Marzo de 2009, la Ley núm. 05/2002, de 5 de febrero de 2002, así como toda otra legislación que se oponga a lo dispuesto en ésta, la cual se inscribe en lo establecido en el párrafo 1 del artículo 179 de la Constitución Nacional. Por otra parte, se prevén las medidas necesarias para promover la prevención, protección, y tratamiento de las personas mencionadas y se establecen multas y sanciones de carácter penal para los supuestos de discriminación y difamación, injurias y calumnias. Está organizada en torno a los siguientes títulos y capítulos:

Título I: Disposiciones generales
Capítulo I: Disposiciones generales
Título II: Derechos y obligaciones de las personas que viven con VIH y SIDA
Capítulo I: Derechos y obligaciones de las personas que viven con VIH y SIDA
Capítulo II: Derechos especiales de las personas que viven con VIH y SIDA en estado de vulnerabilidad
Capítulo III: Responsabilidad del Estado
Capítulo IV: Comunidades locales
Capítulo V: Formación y educación cívica
Capítulo VI: Servicios de salud
Capítulo VII: Educación y acceso a la educación
Capítulo VIII: Establecimiento penitenciario
Capítulo IX: Servicios de apoyo jurídico y del Poder Judicial
Capítulo X: Investigación y estudios científicos
Título III: Protección de los trabajadores y los solicitantes de empleo que viven con VIH y SIDA
Capítulo I: Principios generales de protección de los derechos de los trabajadores y de los solicitantes de empleo que viven con VIH y SIDA
Capítulo II: Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes de empleo
Capítulo IV: Riesgo, infección, precaución, prohibición de realizar exámenes y reorientación
Capítulo V: Faltas, despido e indemnización
Título IV: De las infracciones y penas
Capítulo I: Sanciones y multas por violación de los derechos de los trabajadores y de los solicitantes de empleo
Capítulo II: Sanciones y multas por violación de los derechos de las personas que viven con VIH y SIDA
Capítulo III: Disposiciones finales
Anexo: Glosario

Mozambique - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

Ley núm. 12/2009 que establece los derechos y deberes de la persona que vive con HIV y SIDA y adopta medidas necesarias para la prevención, protección y tratamiento de la misma. (Lei n° 12/2009: Estabelece os direitos e deveres da pessoa vivendo com HIV e SIDA, e adopta medidas necessárias para a prevenção, protecção e tratamento da mesma.) -

Adoption: 2008-12-18 | Date of entry into force: 2009-09-12 | MOZ-2008-L-87318

Tiene la siguiente estructura:
Capítulo I: Disposiciones Generales
Capítulo II: Derechos y Deberes de la persona que vive con HIV y SIDA
Capítulo III: Derecho de las personas viviendo con HIV y SIDA en estado de vulnerabilidad
Capítulo IV: Responsabilidad del Estado
Capítulo V: Comunidades locales
Capítulo VI: Educación cívica
Capítulo VII: Protección de la persona viviendo con HIV y SIDA
Capítulo VIII: Servicios de salud
Capítulo IX: Educación y acceso a la educación
Capítulo X: Establecimiento penitenciario
Capítulo XI: Legislación específica sobre HIV y SIDA en los lugares de trabajo
Capítulo XII: Servicios de apoyo jurídico y judicial
Capítulo XIII: Investigación y estudios científicos
Capítulo XIV: Sanciones
Capítulo XV: Disposiciones finales.

Mozambique - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

Ley núm. 5/2002 de 5 de febrero sobre no discriminación en los locales de trabajo a los trabajadores o candidatos a empleo portadores de HIV/SIDA. -

Adoption: 2002-02-05 | MOZ-2002-L-61427

Establece los principios generales que apuntan a garantizar a los trabajadores y candidatos a empleo la no discriminación en los locales de trabajo cuando se presuma que dichos candidatos sean portadores del HIV/SIDA. Dicha ley se aplica a todos los trabajadores y candidatos a empleo en la Administración Pública y otros sectores públicos o privados, incluyendo a los trabajadores domésticos.