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Mozambique - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley nº 10/2018, de 30 de agosto, de revisión de la Ley núm. 18/1992, de 14 de octubre, que crea el Tribunal de Trabajo y deroga la Ley núm. 18/92, de 14 de octubre, que crea los Tribunales de Trabajo (Lei n.º 10/2018, de 30 de Agosto, de revisão da Lei n.º 18/1992, de 14 de Outubro, que cria o Tribunal de Trabalho e revoga a Lei n.º 18/92, de 14 de Outubro, que cria os Tribunais de Trabalho)

Adoption: 2018-08-30 | Date of entry into force: 2018-09-29 | MOZ-2018-L-114559

La ley citada de la Ley núm. 18/1992, de 14 de octubre, que crea el Tribunal de Trabajo y deroga la Ley núm. 18/92, de 14 de octubre, que crea los Tribunales de Trabajo. La ley se estructura de la siguiente manera:
- CAPÍTULO I: Disposiciones generales
-CAPÍTULO II: Funcionamiento y competencias
-CAPÍTULO III: Nombramiento de jueces
-CAPÍTULO IV: Procedimiento
-CAPÍTULO V: Orden cautelar de suspensión del procedimiento
-CAPÍTULO VI: Disposiciones finales.

Mozambique - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 50/2014, de 22 de septiembre, que aprueba el Reglamento de Trabajo Marítimo (Decreto n.º 50/2014, de 23 de Setembro, que aprova o Regulamento do Trabalho Marítimo) -

Adoption: 2014-09-22 | Date of entry into force: 2014-12-23 | MOZ-2014-R-100267

El citado decreto aprueba el Reglamento de Trabajo Marítimo. El Reglamento se estructura de la siguiente manera:
- CAPÍTULO I: Disposiciones generales
- CAPÍTULO II: Derechos y deberes de las partes
- CAPÍTULO III: De la formación profesional
- CAPÍTULO IV: De la prestación de trabajo y las condiciones de vida a bordo
- CAPÍTULO V: De la seguridad social y la asistencia médica y provisión de medicamentos
- CAPÍTULO VI: De la interrupción de la prestación de trabajo
- CAPÍTULO VII: De la remuneración
- CAPÍTULO VIII: De la finalización de la relación de trabajo
- CAPÍTULO IX: Fiscalización y sanciones
- CAPÍTULO X: Disposiciones finales

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Decreto núm. 48/2014, de 21 de agosto, que deroga el Reglamento de Trabajo Deportivo, aprobado por el Decreto núm. 24/2011, de 9 de junio, y aprueba un nuevo reglamento. (Decreto n.º 48/2014, de 21 de Agosto, que revoga o Regulamento de Trabalho Desportivo, aprovado pelo Decreto n.º 24/2011, de 9 de junho, e aprova um novo regulamento.) -

Adoption: 2014-08-21 | Date of entry into force: 2014-09-17 | MOZ-2014-R-100266

Deroga el Reglamento de Trabajo Deportivo, aprobado por el Decreto núm. 24/2011, de 9 de junio, y aprueba un nuevo reglamento. Este nuevo reglamento se estructura de la siguiente manera:
- Capítulo I: Disposiciones generales
- Capítulo II: Relación individual de trabajo
- Capítulo III: Derechos y deberes de las partes
- Capítulo IV: Cesión y transferencia de deportistas
- Capítulo V: Empresario deportivo
- Capítulo VI: Finalización del contrato de trabajo deportivo

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Ley núm. 23/2007 del Trabajo. -

Adoption: 2007-08-01 | MOZ-2007-L-75998

Define los principios generales y establece el régimen jurídico aplicable a las relaciones individuales y colectivas de trabajo en relación de dependencia prestado por cuenta ajena y mediante remuneración.
Posee la siguiente estructura:
Capítulo I: Disposiciones Generales
Capítulo II: Fuentes de derecho del trabajo
Capítulo III: Relación individual de trabajo
Capítulo IV: Suspensión y terminación de la relación de trabajo
Capítulo V: Derechos colectivos y relaciones colectivas de trabajo
Capítulo VI: Empleo y formación profesional
Capítulo VII: Seguridad Social
Capítulo VIII: Fiscalización y sanciones
Capítulo IX: Disposiciones Finales

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Ley núm. 8/98, de 20 de julio, Ley del Trabajo.

Adoption: 1998-07-20 | MOZ-1998-L-53965

Define los principios generales y establece el regimen marco aplicable a las relaciones individuales y colectivas de trabajo. Determina el ámbito de aplicación, los régimenes especiales y las fuentes del derecho del trabajo. Entre otras materias regula las relaciones individuales de trabajo: contratos de trabajo; derechos y deberes de las partes; modificación del contrato de trabajo, duración, prestación, suspensión y remuneración del trabajo; condiciones particulares de trabajo; los derechos colectivos y las relaciones colectivas de trabajo; la higiene, la seguridad y la salud de los trabajadores; el empleo y la formación profesional; la seguridad social; la fiscalización; y las sanciones.

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Ley núm. 8 por la que se aprueba la ley del trabajo.

Adoption: 1985-12-14 | MOZ-1985-L-2258

La presente ley constituye un texto fundamental que regula las relaciones jurídicas de trabajo. Sus disposiciones son aplicables a todas las entidades empleadoras, estatales, de economía mixta o privadas, así como a las organizaciones sociales y a sus respectivos trabajadores, sean nacionales o extranjeros. Contiene dieciocho capítulos. El cap. II consagra el derecho al trabajo, independientemente del origen étnico, sexo, religión, raza, color, posición social u opiniones políticas. A continuación, la ley establece el régimen jurídico del contrato de trabajo (cap. III), de los convenios colectivos de trabajo (cap. IV) y los derechos y obligaciones de los trabajadores (cap. VI). Los capítulos siguientes tratan de la organización del trabajo (cap. VII), de la formación profesional (cap. X), de la higiene y seguridad del trabajo (cap. XII), de la seguridad social (cap. XIII) y de las condiciones especiales de trabajo (cap. XIV: trabajo de las mujeres, trabajo nocturno de menores, derecho al trabajo de las personas minusválidas). El cap. XV reglamenta el derecho de asociación de los trabajadores.