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Country: Spain - Month updated: September 2020

  1. Spain - - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto-ley núm. 13/2020, de 7 de abril, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de empleo agrario. - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2020-04-07 | Date of entry into force: 2020-04-09 | ESP-2020-R-110279

    El decreto en cuestión favorece la contratación temporal de trabajadores en el sector agrario mediante el establecimiento de medidas extraordinarias de flexibilización del empleo, de carácter social y laboral, durante la vigencia del estado de alarma. Designa como beneficiarios de las medidas de flexibilización a las personas en situación de desempleo o cese de actividad, los trabajadores cuyos contratos se hayan visto temporalmente suspendidos como consecuencia del cierre temporal de la actividad y los trabajadores migrantes cuyo permiso de trabajo concluya en el periodo comprendido entre la entrada en vigor del Real Decreto núm. 463/2020, de 14 de marzo, y el 30 de junio de 2020, siempre que sus domicilios se hallen próximos a los lugares en que haya de realizarse el trabajo. Dispone que las retribuciones percibidas por tal actividad laboral sean compatibles con los subsidios y prestaciones por desempleo, y con toda otra prestación de carácter económico o cualquier otro beneficio o ayuda social.

  2. Spain - - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto-ley núm. 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19 - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2020-03-29 | Date of entry into force: 2020-03-29 | ESP-2020-R-110277

    El Real Decreto-ley citado establece un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive, para las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma establecida por el Real Decreto núm. 463/2020, de 14 de marzo. Dispone que la recuperación de las horas de trabajo se pueda hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020. Faculta a las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable a establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. Se establece como referencia para esa actividad y ese mínimo de plantilla o turnos la mantenida en un fin de semana ordinario o en festivos.

  3. Spain - - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto-ley núm. 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2020-03-27 | Date of entry into force: 2020-03-28 | ESP-2020-R-110250

    El citado decreto-ley establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley núm. 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. Dispone que la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley núm. 8/2020, de 17 de marzo, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.

  4. Spain - - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto-ley núm. 8/2020, de 17 de marzo, que establece medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2020-03-17 | Date of entry into force: 2020-03-18 | ESP-2020-R-110246

    El citado decreto prioriza el trabajo a distancia frente a la cesación temporal o reducción de la actividad. Admite la autoevaluación de Prevención de Riesgos Laborales realizada voluntariamente por la propia persona. Concede a las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge, pareja de hecho o familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, el derecho de acceder a la adaptación y/o reducción de su jornada de trabajo (Plan MECUIDA). Establece medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos, especificando que las pérdidas de actividad consecuencia del COVID-19 tendrán la consideración de fuerza mayor a los efectos de la suspensión de los contratos o la reducción de la jornada y agilizando la tramitación de los procedimientos de regulación de empleo, tanto por fuerza mayor, como por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Establece medidas excepcionales y temporales en relación con los procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción; en materia de cotización en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor; y en materia de protección por desempleo en aplicación de los procedimientos referidos anteriormente. Dispone la vigencia de estas medidas hasta un mes después del fin de la vigencia de la declaración del estado de alarma. El decreto se estructura de la siguiente manera:
    -CAPÍTULO I: Medidas de apoyo a los trabajadores, familias y colectivos vulnerables
    -CAPÍTULO II: Medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad
    para evitar despidos
    -CAPÍTULO III: Garantía de liquidez para sostener la actividad económica ante las dificultades
    transitorias consecuencia de la situación
    -CAPÍTULO IV: Medidas de apoyo a la investigación del COVID-19
    -CAPÍTULO V: Otras medidas de flexibilización
    -DISPOSICIONES TRANSITORIAS
    -DISPOSICIONES FINALES.

  5. Spain - - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto Legislativo núm. 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2015-10-23 | Date of entry into force: 2015-11-13 | ESP-2015-R-110278

    El decreto en cuestión aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La norma aprobada se estructura de la siguiente manera:
    - TÍTULO I. De la relación individual de trabajo
    - TÍTULO II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa
    - TÍTULO III. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos
    - Disposiciones adicionales
    - Disposiciones transitorias
    - Disposiciones finales.


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