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Database of national labour, social security and related human rights legislation

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Country: Ecuador - Month updated: September 2020

  1. Ecuador - - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Acuerdo Ministerial núm. MDT-2020-077, de 15 de marzo, que expide las Directrices para la aplicación de la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral durante la declaratoria de emergencia sanitaria - Ministerio del Trabajo

    Adoption: 2020-03-15 | Date of entry into force: 2020-04-15 | ECU-2020-M-110287

    El acuerdo en cuestión faculta al empleador del sector privado a adoptar indistintamente la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral, durante la declaratoria de emergencia sanitaria por el coronavirus (COV1D-19), a fin de garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores y precautelar la economía del país. Establece los plazos máximos y las condiciones de dichas medidas y dispone la recuperación de la jornada laboral emergente una vez finalizada la declaratoria de emergencia sanitaria con todos los derechos y obligaciones vigentes antes de la suspensión emergente de la jornada laboral.

  2. Ecuador - - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Acuerdo Ministerial núm. MDT-2020-076, de 12 de marzo, que expide las Directrices para la Aplicación del Teletrabajo emergente durante la declaratoria de emergencia sanitaria por coronavirus (COVID-19) - Ministerio del Trabajo

    Adoption: 2020-03-12 | Date of entry into force: 2020-03-12 | ECU-2020-M-110227

    El acuerdo citado expide las Directrices para la Aplicación del Teletrabajo emergente durante la declaratoria de emergencia sanitaria por coronavirus (COVID-19). Confiere a la máxima autoridad institucional del sector público y/o del empleador del sector privado la facultad de adoptar la implementación del teletrabajo emergente durante la emergencia sanitaria declarada. Dispone que su implementación modifique únicamente el lugar en que se efectúa el trabajo, no pudiendo afectar ni alterar las condiciones esenciales de la relación laboral.


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