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Cuba - Employment policy, promotion of employment and employment services - Regulation, Decree, Ordinance

Resolución núm. 14 de 2011 por la que se dicta el Reglamento para el Empleo de las Personas con Discapacidad. -

Adoption: 2011-04-15 | CUB-2011-R-86935

Establece que las personas con discapacidad, de acuerdo
con sus capacidades funcionales, habilidades adaptativas
y preparación laboral, teniendo en cuenta las necesidades de
fuerza de trabajo de cada municipio, pueden acceder a las
opciones de empleo siguientes:
a) plazas vacantes, con carácter definitivo o temporal, para
la que poseen los requisitos exigidos y que resulta imprescindible cubrir;
b) talleres especiales;
c) actividades de trabajo por cuenta propia;
d) entrega de tierras en usufructo; y
e) otras formas de empleo en el sector no estatal.

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Resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social núm. 22/2004, de 30 de junio, por la que se dicta el Reglamento de las Relaciones Laborales de las Personas con Discapacidad -

Adoption: 2004-06-30 | CUB-2004-M-111053

La resolución en cuestión dicta el Reglamento de las Relaciones Laborales de las Personas con Discapacidad. Dicho reglamento se estructura de la siguiente manera:
-CAPITULO I. Generalidades
-CAPITULO II. Papel de la educación en la formación laboral y el acceso al empleo de las personas con discapacidad
-CAPITULO III. Registro y selección de las personas con discapacidad en busca de empleo
-CAPITULO IV. Evaluación de la capacidad funcional de la persona con discapacidad
-CAPITULO V. Formalización de la relación laboral
-CAPITULO VI. Adiestramiento laboral
-CAPITULO VII. Centros de Entrenamiento Socio Laboral
-CAPITULO VIII. Tiempo de trabajo y descanso
-CAPITULO IX. Organización del salario y la atención al hombre en los talleres especiales
-CAPITULO X. Salud y seguridad en el trabajo
-DISPOSICIONES FINALES.

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Resolución núm. 5/2003 sobre jubilados por edad que se incorporen al trabajo.

Adoption: 2003-02-10 | CUB-2003-R-66139

Autoriza la contratación de jubilados por edad al trabajo como Asistentes Sociales a Domicilio, con derecho a cobrar simultáneamente la pensión y la totalidad del salario, cuando no exista fuerza de trabajo idónea suficiente para garantizar este servicio, siendo extensivo este derecho a los que en la actualidad desempeñan esta función.

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Resolución Conjunta núm. 1, de los ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Finanzas y Precios, por la que se regula el ejercicio del trabajo por cuenta propia.

Adoption: 1996-04-18 | CUB-1996-M-44427

Se establecen las actividades que pueden ejercerse por cuenta propia y las cuotas mínimas mensuales que a cuenta del impuesto sobre los ingresos personales les correspoden. Se enumeran las personas autorizadas a trabajar por cuenta propia y las normas de conducta que deben cumplir los trabajadores por cuenta propia (TPC). Se requiere una licencia otorgada por las Direcciones Municipales de Trabajo y Seguridad Social y una inscripción en el Registro de Contribuyentes. Los TPC comercializan directamente sus producciones o servicios con la población, los precios y condiciones de venta se acuerdan libremente entre el comprador y el vendedor.

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Resolución núm. 6/94 por la cual se dicta el reglamento para el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores disponibles.

Adoption: 1994-08-18 | CUB-1994-R-39783

Trabajador disponible es aquél que es necesario reubicar por cambios estructurales en la organización del estado, empresas y otras entidades laborales, por disminución de actividad económica, racionalización, etc. Se determinan las situaciones en las cuales no se puede declarar la disponibilidad (incapacidad por enfermedad o accidente común o de trabajo, licencia por maternidad, etc.). La administración de acuerdo con la organización sindical hará la oferta de empleo. Se regula el tratamiento salarial tomando en cuenta diferentes situaciones tales como nuevo empleo temporal o definitivo, mantenimiento de la situación de disponibilidad por falta de oferta de empleo, por no aceptación injustificada del mismo. El trabajador disponible que se incorpore a un curso de calificación estará sujeto a efectos de salario a lo que establece la legislación vigente en materia de capacitación. La trabajadora disponible que arribe al período que le corresponde la licencia de maternidad recibirá el tratamiento establecido en la legislacion vigente en la materia, etc.

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Resolución núm. 3/92 por la que se dispone sobre las interrupciones laborales

Adoption: 1992-01-31 | CUB-1992-R-36280

Regula el tratamiento laboral y salarial ante el caso de paralización del proceso de trabajo que provoca la inactividad del trabajador.

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Resolución núm. 1/92 por la que se dispone sobre la permuta laboral

Adoption: 1992-01-07 | CUB-1992-R-36279

La permuta laboral es el intercambio voluntario de plazas entre trabajadores que desempeñan iguales o diferentes ocupaciones.

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Resolución núm. 15/91 por la que se dicta reglamento sobre el tratamiento laboral, salarial y de seguridad social para los trabajadores minusválidos en talleres especiales.

Adoption: 1991-10-31 | CUB-1991-M-27881

Capítulo I: Del proceso de selección para el ingreso a los talleres. Cap. II: De las Comisiones de Peritaje Médico para Impedidos. Cap. III: De la relación Laboral de Carácter Permanente. Cap. IV: Del Proceso de Adiestramiento. Cap. V: Del Tiempo de Trabajo y Descanso. Cap. VI: De la Organización del Salario. Cap. VII: De la Estimulación Moral. Cap. VIII: De la Seguridad Social. Cap. IX: De la Protección e Higiene del Trabajo. Cap. X: De las Licencias Deportivas y Culturales.

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Resolución conjunta núm. 2/91 CETSS-CEF por la que se dispone sobre la reubicación de los trabajadores sobrantes

Adoption: 1991-09-18 | CUB-1991-M-36278

Trata de la reubicación de los trabajadores sobrantes, de sus vacaciones, de las prestaciones a corto plazo de la seguridad social para dichos trabajadores, etc.

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Resolución núm. 4/91, por la que se aprueba el reglamento para el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores sobrantes.

Adoption: 1991-03-15 | CUB-1991-M-22560

En el capítulo I (generalidades) se definen las condiciones de aplicación del reglamento (en caso de reducción de combustible, de cambios estructurales o institucionales en la organización del Estado o de las empresas, amortización de plazas") y las categorías de trabajadores afectados (trabajadores sobrantes, trabajadores disponibles). Se define también la noción de "amortización de plazas" ("acción de cancelar o desactivar una plaza [de trabajo] que hasta ese momento venía siendo ocupada con carácter permanente"). En el capítulo II se determina el "tratamiento laboral" y - en el capítulo III - el "tratamiento salarial" que meritan los trabajadores sobrantes y disponibles: las comisiones previstas en la resolución núm. 18/90 [ISN22563] intervienen en la reubicación de los trabajadores afectados. El capítulo IV detalla el procedimiento para la declaración de trabajodores sobrantes y disponibles. El capítulo IV detalla el procedimento para la declaración de trabajadores sobrantes y disponibles. Se deroga el artículo 33, y se ratifica la derogación del artículo 32 y de la Disposición Final Primera, de la resolución núm. 2660, de 11 de octubre de 1983. Se derogan también las resoluciones núm. 13, de 21 de agosto de 1990, y núm. 17, de 25 de octubre de 1990.

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Resolución núm. 18/90, por la que se aprueba el reglamento para la admisión de los trabajadores al empleo, su permanencia y promoción, así como para la selección del personal a capacitar.

Adoption: 1990-11-09 | CUB-1990-M-22563

Establece el procedimiento para los nuevos ingresos de los trabajadores al empleo; la promoción y otros movimientos de trabajadores hacia puestos temporales o definitivamente vacantes o de nueva creación; así como la selección del personal a capacitar. También regula la permanencia en sus puestos de trabajadores en caso de personal que exceda la cifra necesaria para el cumplimiento de los planes de producción o servicio; aquellos casos que la administracción y la organización sindical soliciten que se examinen para determinar si existen índices de inefeciencia o ineptitud y quienes deben permanecer en sus puestos de trabajo en caso de interrupciones largas. Se establecen comisiones -integradas por la administracción, la sección sindical y un trabajador de experiencia y prestigio elegido por la asamblea de trabajadores- encargadas de evaluar los índices a tomar en cuenta para los movimientos de personal o para el ingreso de nuevos trabajadores. Deroga las resoluciones núm. 70, de 22 de noviembre de 1977; núm. 398, de 25 de diciembre de 1979; núm. 765, de 10 de junio de 1981; el artículo 28 de la resolución núm. 2660, de 11 de octubre de 1983 y las instrucciones núm. 387, de 1.° de enero de 1980; núm. 2235, de 30 de junio de 1983 y núm. 251, de 15 de setiembre de 1988. Véase las observaciones e informaciones sobre la aplicación en Cuba del Convenio núm. 111 sobre discriminación (empleo y ocupación), 1958; transmitidas a la Comisión de Normas de la 78.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, Ginebra, 1991.

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Ley núm. 68, del plan único de desarrollo económico-social del Estado para el año 1990.

Adoption: 1989-12-26 | CUB-1989-L-21250

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Reglamento para la aplicación de la política de empleo.

Adoption: 1988-12-12 | CUB-1988-M-21248

El presente reglamento viene a completar el Código de Trabajo de 1984 y derogar diversas resoluciones e instrucciones ministeriales. Establece diversas modalidades de contrato de trabajo: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado, y para la ejecución de un trabajo u obra. Se consideran como contratos especiales al "contrato de trabajo en condiciones especiales de aprendizaje" y al "contrato de trabajo a domicilio". Incluye disposiciones sobre suspensión de la relación laboral y terminación de la relación de trabajo. Dispone también sobre las relaciones de trabajo en empresas mixtas o extranjeras. Se refiere a la colocación y al empleo de mujeres y de jóvenes. Incluye modelos de contratos.

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Acuerdo núm. 2035 por el que se aprueba el Programa para la ejecución de la ley núm. 13 de protección e higiene del trabajo durante el quinquenio 1986-1990.

Adoption: 1987-03-02 | CUB-1987-L-4322

Es propósito del nuevo programa contribuir a garantizar condiciones laborales seguras, higiénicas y adecuadas; prevenir los accidentes del trabajo, en especial los fatales, las enfermedades profesionales y los incendios; desarrollar el mejoramiento sistemático de las condiciones de trabajo; lograr un comportamiento psicofisiológico y psicosociológico adecuado del trabajador; proteger de manera especial a la mujer, los jóvenes trabajadores y los trabajadores con capacidad disminuida; desarrollar los métodos de valoración de los riesgos y de las condiciones de trabajo conjuntamente con la organización del trabajo; establecer la base jurídica y normativa de la protección e higiene del trabajo; desarrollar la rehabilitación integral (física, psíquica y laboral) de los trabajadores. Para tales fines se ha encargado al Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social la responsabilidad de coordinar y controlar el Programa e informar anualmente al Gobierno sobre los resultados obtenidos y se dispone que todos los factores comprometidos elaborarán y presentarán a dicho Comité Estatal su plan de trabajo anual y que periódicamente se realizarán chequeos del cumplimiento del Programa y de los planes anuales. El Programa será ejecutado por los organismos rectores de la protección e higiene del trabajo, los organismos de la Administración central del Estado, los órganos locales del Poder Popular, las cooperativas de producción agropecuarias y demás organizaciones económicas y sociales y la Central de Trabajadores de Cuba.

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Resolución 765 por la que se dicta reglamento para regular el sistema de evaluación de la calificación de los trabajadores.

Adoption: 1981-06-10 | CUB-1981-R-11349

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Decreto 73 por el que se establece un sistema de contratación directa de la fuerza del trabajo.

Adoption: 1980-08-22 | CUB-1980-R-11487

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Resolución núm. 121 sobre el tratamiento de los trabajadores con disminución de su capacidad laboral

Adoption: 1978-04-19 | CUB-1978-M-32994

Capítulo I: Del tratamiento de los trabajadores con disminución de su capacidad laboral; Capítulo II: Prestación de seguridad social a los trabajadores reubicados; Capítulo III: Prestación de seguridad social a los trabajadores que se incorporen a tratamiento de rehabilitación, a cursos de calificación o recalificación o estén pendientes de reubicar; Capítulo IV: Procedimiento para obtener las prestaciones de seguridad social; Capítulo V: De las ofertas de empleo a los trabajadores con disminución de su capacidad laboral; Capítulo VI: Disposiciones generales.