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Database of national labour, social security and related human rights legislation

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Country: Colombia - Month updated: September 2020

  1. Colombia - - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 676 de 2020, de 19 de mayo, que modifica el Decreto núm. 1477 de 2014, para incorporar el COVID-19 Virus identificado - COVID-19 Virus no identificado a la tabla de enfermedades laborales - Presidencia de la República

    Adoption: 2020-05-19 | Date of entry into force: 2020-05-19 | COL-2020-R-110290

    El citado decreto modifica el artículo 4 y la Sección II parte A del Anexo Técnico del Decreto núm. 1477 de 2014, a fin de clasificar como enfermedad directa la enfermedad COVID-19 - Virus identificado - COVID-19 Virus no identificado - contraída por los trabajadores del sector de la salud, incluyendo al personal administrativo, de aseo, vigilancia y de apoyo que preste servicios en las diferentes actividades de prevención, diagnóstico y atención de esta enfermedad, requiriéndose para el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas por parte de las entidades Administradoras de Riesgos Laborales la calificación como de origen laboral en primera oportunidad o el dictamen de las Juntas de Calificación de Invalidez y de conformidad con la normatividad vigente.

  2. Colombia - - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 488, de 27 de marzo de 2020, por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica - Presidencia de la República

    Adoption: 2020-03-27 | Date of entry into force: 2020-03-27 | COL-2020-R-110232

    El citado decreto establece que, hasta tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la Emergencia Económica, Social y Ecológica, el trabajador que haya presentado una disminución de su ingreso mensual, certificada por su empleador, podrá retirar cada mes de su cuenta de cesantías el monto que le permita compensar dicha reducción, con el fin de mantener su ingreso constante. Dispone asimismo que el empleador dé a conocer al trabajador, con al menos un día de anticipación, la fecha a partir de la cual le concederá las vacaciones anticipadas, colectivas o acumuladas. De igual manera, faculta al trabajador a solicitar dentro de ese mismo plazo que se le conceda el disfrute de las vacaciones.


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