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Colombia > Employment security, termination of employment

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Country: Colombia - Subject: Employment security, termination of employment

  1. Colombia - Employment security, termination of employment - Law, Act

    Ley núm. 14 de 1992, por la cual se modifican parcialmente los decretos-leyes núms. 1211, 1212 y 1213 de 1990.

    Adoption: 1992-07-28 | COL-1992-L-30330

    En lugar de más de cinco días de inasistencia al servicio sin causa justificada como causal de retiro, se establecen más de diez días de inasistencia injustificada o cuando se acumule igual tiempo en un lapso de 30 días corridos.

  2. Colombia - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1176 de 6 de mayo de 1991, por el que se reglamenta el parágrafo del artículo 98 y el artículo 99 de la ley 50 de 1990.

    Adoption: 1991-05-06 | COL-1991-R-25155

    Se refiere al procedimiento aplicable cuando los trabajadores se acogen voluntariamente al régimen especial de auxilio de cesantía previsto en la ley núm. 50 de 1990.

  3. Colombia - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1127, de 29 de abril de 1991, por el cual se reglamentan los artículos 3 y 21 de la ley núm. 50, de 1990.

    Adoption: 1991-04-29 | COL-1991-R-22772

    El artículo 3 de la ley núm. 50 [DDS 1991/2, 1990-COL 1] trata sobre el "contrato a término fijo". Al respecto, el decreto núm. 1127 dispone sobre el preaviso en caso de terminación de un contrato de trabajo de duración igual o menor a 30 días y sobre la renovación de los contratos de duración superior a 30 días pero inferior a un año. El artículo 21 de la ley núm. 50 establece la obligación del empleador de más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana de consagrar 2 horas por semana a la realización de actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. Por su parte, el decreto núm. 1127 establece que las horas de dedicación exclusiva podrán acumularse hasta por un año; y la obligación del empleador de elaborar programas (que podrán incluir actividades relativas a los aspectos de salud ocupacional, a la integración de los trabajadores, al mejoramiento de la productividad y de las relaciones laborales). La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter obligatorio.


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