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Colombia > Labour codes, general labour and employment acts

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Country: Colombia - Subject: Labour codes, general labour and employment acts

  1. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 1846, de 18 de julio de 2017, por medio de la cual se modifican los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones - Imprenta Nacional de Colombia

    Adoption: 2017-07-18 | Date of entry into force: 2017-07-18 | COL-2017-L-104896

    La ley citada modifica el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre el trabajo diurno y nocturno, así como el literal d) del artículo 161, relativo a las jornadas diarias flexibles de trabajo. Encomienda al Ministerio de! Trabajo la realización de un seguimiento de las disposiciones de la ley relacionadas con el trabajo diurno y nocturno, de acuerdo con la información suministrada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas y le impone el deber de dar a conocer dicho seguimiento dentro de las tres semanas siguientes al inicio cada legislatura. a través de un informe anual rendido ante las Comisiones Séptimas Constitucionales de! Senado de la República y Cámara de Representantes.

  2. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 017, de 8 de enero de 2016, por el cual se adiciona un capítulo al título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto núm. 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del sector Trabajo - Imprenta Nacional

    Adoption: 2016-01-08 | Date of entry into force: 2016-01-08 | COL-2016-R-103017

    El citado decreto adiciona al título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto núm. 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9 titulado "CONVOCATORIA E INTEGRACIÓN DE TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO PARA LA SOLUCiÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES". El nuevo capítulo establece el procedimiento de convocatoria e integración de los tribunales de arbitramento, determina los impedimentos y causas de recusación de los árbitros, así como las normas que regirán el control disciplinario de los árbitros y secretarios.

  3. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1072 de 2015, de 26 de mayo, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo - Presidencia de la República

    Adoption: 2015-05-26 | Date of entry into force: 2015-05-26 | COL-2015-R-102124

    El citado decreto expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, con el objetivo compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector y contar con un instrumento jurídico único para el mismo. El Decreto Único Reglamentario se estructura de la siguiente manera:
    - Libro 1: Estructura del sector trabajo
    - Libro 2: Régimen reglamentario del sector trabajo
    - Libro 3: Disposiciones finales

  4. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 089 de 20 de enero de 2014 por el cual se reglamenta un artículo del Código Sustantivo del Trabajo. - Imprenta Nacional

    Adoption: 2014-01-20 | COL-2014-R-95736

    Reglamenta los numerales 2 y 3 del artículo 374 del citado Código en relación con la negociación colectiva cuando existen varios sindicatos en una misma empresa.

  5. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 2264 por el cual se reglamentan artículos del Código Sustantivo del Trabajo y de la Ley núm. 50 de 1990. - Imprenta Nacional

    Adoption: 2013-10-16 | COL-2013-R-95497

    Reglameta el artículo 400 del citado Código y 68 de la Ley núm. 50 de 1990 en lo relativo a la obligación del empleador de garantizar que las organizaciones sindicales puedan recaudar oportunamente las cuotas fijadas por la ley y los estatutos sindicales para su funcionamiento.

  6. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 0884 de 2012, de 30 de abril, por medio del cual se reglamenta la Ley núm. 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones - Ministerio de Trabajo

    Adoption: 2012-04-30 | Date of entry into force: 2012-04-30 | COL-2012-R-103016

    El citado decreto establece las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia. El decreto se estructura de la siguiente manera:
    - TITULO I: Aspectos Laborales del Teletrabajo
    - TITULO II: Componente Tecnológico

  7. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 1149 de 2007 por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para hacer efectiva la oralidad en sus procesos. - Imprenta Nacional de Colombia

    Adoption: 2007-07-13 | COL-2007-L-76703

    Modifica varios artículos del citado Código.

  8. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 657 del 3 de marzo de 2006 por el cual se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo del Trabajo. - Imprenta Nacional de Colombia

    Adoption: 2006-03-03 | Date of entry into force: 2006-03-03 | COL-2006-R-73233

    Reglamenta los aspectos atinentes al contrato sindical, definido como un acuerdo de voluntades solemne, nominado y principal, entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos de empleadores, pra la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados.

  9. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 712 de 2001 por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo.

    Adoption: 2001-12-05 | COL-2001-L-60903

    Las reformas se refieren, entre otras cuestiones, a la jurisdicción, competencia, ministerio público, demanda y respuesta, notificaciones, audiencias, pruebas, recursos, procedimiento ordinario, casación, procedimientos especiales y arbitramento.

  10. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 584 de 2000 por la cual se derogan y se modifican algunas disposiciones del Código Sustantivo de Trabajo

    Adoption: 2000-06-13 | COL-2000-L-56544

    Modifica varios artículos del Código Sustantivo del Trabajo en lo relativo a, entre otras cuestiones, derecho de asociación, libertad de afiliación, condiciones de admisión, registro sindical, retención de cuotas sindicales, trabajadores amparados por el fuero principal. Asimismo, contempla los requisitos necesarios para ser miembro del comité ejecutivo y/o la junta directiva de una organización de segundo o tercer grado, los estatutos de tales organizaciones y sus delegados. Establece el tipo de conflictos que deben ser sometidos a arbitramento obligatorio y las atribuciones y sanciones.

  11. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1127, de 29 de abril de 1991, por el cual se reglamentan los artículos 3 y 21 de la ley núm. 50, de 1990.

    Adoption: 1991-04-29 | COL-1991-R-22772

    El artículo 3 de la ley núm. 50 [DDS 1991/2, 1990-COL 1] trata sobre el "contrato a término fijo". Al respecto, el decreto núm. 1127 dispone sobre el preaviso en caso de terminación de un contrato de trabajo de duración igual o menor a 30 días y sobre la renovación de los contratos de duración superior a 30 días pero inferior a un año. El artículo 21 de la ley núm. 50 establece la obligación del empleador de más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana de consagrar 2 horas por semana a la realización de actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. Por su parte, el decreto núm. 1127 establece que las horas de dedicación exclusiva podrán acumularse hasta por un año; y la obligación del empleador de elaborar programas (que podrán incluir actividades relativas a los aspectos de salud ocupacional, a la integración de los trabajadores, al mejoramiento de la productividad y de las relaciones laborales). La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter obligatorio.

  12. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 1718, de 22 de abril de 1991, por la cual se dictan algunas disposiciones sobre el trámite de inscripción en el registro sindical de las organizaciones sindicales de 1.°, 2.° y 3.er grado y de las modificaciones de sus estatutos.

    Adoption: 1991-04-22 | COL-1991-M-22773

    Se reglamentan los aspectos de registro sindical, tramitación, publicación, modificación y validez de la modificación de los estatutos de un sindicato, tal como se dispone en el Código Sustantivo del Trabajo, en su tenor reformado por la ley núm. 50, de 1990 ( publicada en Documentos de Derecho Social 1991/2, 1990-COL 1).

  13. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 50, de 29 de diciembre de 1990, por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.

    Adoption: 1990-12-28 | COL-1990-L-21646

    Se modifican diversos artículos del Código Sustantivo del Trabajo (Serie Legislativa, 1950-Col. 3A... 1957-Col. 1... 1965-Col. 1... 1967-Col.1). En la parte primera ("derecho individual del trabajo"), se da nueva redacción a los artículos referidos a los elementos esenciales del contrato de trabajo, a la presunción de la relación de trabajo, a las modalidades del contrato de trabajo de duración determinada, a la suspensión y a la terminación del contrato de trabajo, y a las modalidades del período de prueba. Se dictan nuevas disposiciones para los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y para los colocadores de apuestas permanentes. Se establece el régimen jurídico del salario, del tiempo de trabajo, de la protección de la maternidad y de la prelación de créditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. En la parte segunda ("derecho colectivo del trabajo"), se modifican disposiciones relativas a los derechos sindicales, la formación de organizaciones sindicales, el funcionamiento de dichas organizaciones (fundación, estatutos, notificación al empleador, personalidad jurídica, registro sindical, trámites ante las autoridades competentes, publicación y modificación de los estatutos, autoridades de los sindicatos, fuero sindical). Se regula el derecho de huelga, la realización de la huelga y sus efectos. Se dispone sobre el cierre de empresas y la protección en caso de despidos colectivos. Se dictan disposiciones sobre la reglamentación de las empresas de servicios temporales y la colocación. Se establece un nuevo régimen del auxilio de cesantía

  14. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Decretos 2663 y 3743 de 1950, adoptados por la Ley 141 de 1961 como legislación permanente, por la cual se dicta el Código Sustantivo del Trabajo. - Código Sustantivo del Trabajo (con sus modificaciones)

    Adoption: 1961-01-01 | COL-1961-L-57096

    Tiene por objeto lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Regula las relaciones de Derecho Individual del Trabajo de carácter particular y las de Derecho Colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. Consta de 492 artículos divididos en un Título Preliminar y tres partes. En el título preliminar, "Principios Generales" establece entre otras cosas, la obligatoriedad, libertad y protección al trabajo, la igualdad de los trabajadores, el derecho al trabajo y los derechos de asociación. La primera parte, "Derecho Individual del Trabajo", consta de once títulos en los cuales se abordan los siguientes tópicos: contrato individual de trabajo, período de prueba y aprendizaje, contrato de trabajo con determinados trabajadores, reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento, salarios, jornada de trabajo, descansos obligatorios, prestaciones patronales comunes, prestaciones patronales especiales, normas protectoras de las prestaciones e higiene y seguridad en el trabajo. La segunda parte, "Derecho Colectivo del Trabajo" está dividida en tres títulos en los que se regulan los siguientes temas: sindicatos, conflictos colectivos de trabajo y convenciones y pactos colectivos, contratos sindicales. Finalmente, en la tercera parte, dos títulos contemplan la vigilancia y control y las disposiciones finales.

  15. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 2158 de 1948, adoptado por el Decreto núm. 4133/48 como legislación permanente, por el cual se dicta el Código Procesal del Trabajo.

    Adoption: 1948-01-01 | COL-1948-R-57097

    Consta de 18 capítulos en los cuales aborda, entre otras cuestiones, jurisdicción, competencia, ministerio público, conciliación, demanda y respuesta, representación judicial, incidentes, actuación, notificaciones, audiencias, poderes del juez, pruebas, recursos, procedimiento ordinario, casación, procedimientos especiales y arbitramento.


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