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Congo, Democratic Republic of the > Conditions of employment

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Country: Congo, Democratic Republic of the - Subject: Conditions of employment

  1. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Law, Act

    Loi n° 17/001 du 8 février 2017 fixant les règles applicables à la sous-traitance dans le secteur privé. - Loi

    Adoption: 2017-02-08 | Date of entry into force: 2017-03-17 | COD-2017-L-105121

    Prévoit que les relations entre le sous-traitant et sa main-d’oeuvre sont régies par la législation du travail. Interdit notamment le prêt illicite de la main-d’oeuvre; le débauchage du personnel du sous-traitant ou le travail dissimulé.

  2. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 063/CAB/PVPM/ETPS/2011 du 22 juillet 2011 fixant les modalités de renouvellement des contrats de travail à durée déterminée. - Leganet

    Adoption: 2011-07-22 | Date of entry into force: 2011-07-22 | COD-2011-R-91404

  3. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 062/CAB/PVPM/ETPS/2011 du 22 juillet 2011 fixant la forme, la preuve et le visa du contrat de travail. - Leganet

    Adoption: 2011-07-22 | Date of entry into force: 2011-07-22 | COD-2011-R-91405

  4. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 006/CAB/PVPM/ETPS/2010 du 1er avril 2010 fixant les modalités de déclaration d'embauche et de départ d'un travailleur. - Leganet

    Adoption: 2010-04-01 | Date of entry into force: 2010-04-01 | COD-2010-R-84853

    Abroge l'arrêté ministériel 069/0024 du 10 août 1969.

  5. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Note circulaire n° 12/CAB.MIN/ETPS/HTM/01/09 du 6 février 2009 relative à l'application du 2ème palier du SMIG fixé par l'ordonnance n° 08/040 du 30 avril 2008.

    Adoption: 2009-02-06 | COD-2009-M-83886

  6. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 12/CAB.MIN/ETPS/042 du 8 août 2008 fixant le modèle de livre de paie et de décompte écrit de la rémunération.

    Adoption: 2008-08-08 | Date of entry into force: 2008-08-08 | COD-2008-R-83892

  7. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 12/CAB.MIN/ETPS/024/08du 19 juillet 2008 déterminant les mesures d'application de l'ordonnance n° 08/40 du 30 avril 2008 portant fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti, des allocations familiales et de la contre-valeur du logement.

    Adoption: 2008-07-19 | COD-2008-R-79530

  8. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordonnance n° 08/40 du 30 avril 2008 portant fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti, des allocations familiales et de la contre-valeur du logement.

    Adoption: 2008-04-30 | COD-2008-R-79340

  9. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 12/CAB.MIN/TPS/113/2005 du 26 octobre 2005 fixant les droits et les obligations des parties pendant la suspension du contrat de travail.

    Adoption: 2005-10-26 | Date of entry into force: 2005-10-26 | COD-2005-R-84822

    Section 1 : Cas d'appel ou de rappel sous le drapeau et d'engagement volontaire en temps de guerre
    Section 2 : Cas de prestations des services en exécution des mesures de réquisitions militaires ou d'intérêt public prises par le Gouvernement
    Section 3 : Cas d'exercice d'un mandat public ou d'un service d'obligations civiques
    Section 4 : Cas de mise à pied
    Section 5 : Cas de grève ou de lock out

  10. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 12/CAB.MIN/TPS/115/2005 du 26 octobre 2005 fixant les modalités d'exécution par l'employeur de l'obligation d'assurer le transport des travailleurs.

    Adoption: 2005-10-26 | Date of entry into force: 2005-10-26 | COD-2005-R-84823

  11. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 12/CABMIN/TPS/AR/KF/059/02 du 27 septembre 2002 déterminant les mesures d'exécution du décret n° 080/2002 du 3 juillet 2002 portant fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti, des allocations familiales minima et de la contre valeur du logement.

    Adoption: 2002-09-27 | Date of entry into force: 2002-09-27 | COD-2002-R-68850

    Contient une définition du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) et des dispositions sur les modalités de paiement du SMIG.

    Fixe le taux journalier du SMIG à 335 francs congolais ainsi que le montant journalier des allocations familiales par enfant à charge à 33,50 francs congolais.

  12. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 079/2002 du 3 juillet 2002 déterminant les modalités de fixation et d'ajustement du salaire minimum interprofessionnel garanti, des allocations familiales minima et de la contre-valeur du logement.

    Adoption: 2002-07-03 | Date of entry into force: 2002-07-03 | COD-2002-R-73533

  13. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 080/2002 du 3 juillet 2002 portant fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti, des allocations familiales minima et de la contre-valeur du logement.

    Adoption: 2002-07-03 | Date of entry into force: 2002-07-03 | COD-2002-R-73534

  14. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel no 29/95 du 11 avril 1995 portant modalités d'exécution du transport du travailleur.

    Adoption: 1995-04-11 | COD-1995-R-44746

    Prévues lorsque le lieu de travail se situe à plus de trois kilomètres du domicile du travailleur.

  15. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel 12/CAB/MT-MOPS/024/93 du 16 juillet 1993 portant création de la Commission de la politique salariale. - Leganet

    Adoption: 1993-07-16 | COD-1993-R-84880

    La commission de la politique salariale a pour mission l'élaboration et la mise en oeuvre d'une politique cohérente en matière de salaires. A cet effet elle est chargée spécialement:
    a) de définir l'ensemble des mesures visant à fixer un salaire convenable en tenant compte du coût de la vie et des exigences de développement;
    b) de définir les objectifs de la politique salariale, notamment en garantissant l'égalité des salaires à conditions égales de travail, de qualification professionnelle et de rendement;
    c) de déterminer les critères de fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG);
    d) d'étudier et de déterminer les méthodes de fixation des salaires et de leur ajustement;
    e) de formuler tous les avis et propositions concernant les problèmes relatifs aux salaires.

  16. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel 70/0016 du 11 août 1970 relatif au règlement d'entreprise. - Leganet

    Adoption: 1970-08-11 | Date of entry into force: 1970-08-11 | COD-1970-R-84884

  17. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel 15/67 du 3 octobre 1967 relatif à la forme, preuve et visa du contrat de travail. - Leganet

    Adoption: 1967-10-03 | COD-1967-R-84881

  18. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordonnance 67-442bis du 1er octobre 1967 portant réglementation des salaires minima interprofessionnels et des allocations familiales minima. - Leganet

    Adoption: 1967-10-01 | COD-1967-R-84879

    Fait obligation à tout employeur d'allouer à ses travailleurs un salaire au moins égal, compte tenu de l'ancienneté, au salaire minimum de la catégorie d'emploi et éventuellement de l'échelon dans lesquels ils sont intégrés. Contient en annexe les critères permettant de déterminer la classification et la catégorie de l'emploi auxquelles appartient le travailleur.


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