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Database of national labour, social security and related human rights legislation

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Country: Chile - Month updated: September 2017

  1. Chile - - Law, Act

    Ley núm. 21021, de 25 de julio de 2017, que proporciona reparación y asistencia en rehabilitación a las víctimas de explosión de minas u otros artefactos explosivos militares abandonados o sin estallar - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2017-07-25 | Date of entry into force: 2018-02-12 | CHL-2017-L-105037

    La ley citada proporciona reparación y asistencia en rehabilitación e inclusión social a las víctimas de accidentes ocasionados por minas o artefactos explosivos de cargo de las Fuerzas Armadas, que quedaren abandonados y sin estallar. La ley se estructura de la siguiente manera:
    - TÍTULO I: Disposiciones generales
    - TÍTULO II: De los beneficiarios y sus derechos de reparación y asistencia
    - TÍTULO III: Del modo de hacer efectivos los beneficios y del Registro de Beneficiarios.

  2. Chile - - Law, Act

    Ley núm. 21023, de 14 de julio de 2017, que elimina el beneficio de las administradoras de fondos de pensiones en materia de intereses de las cotizaciones previsionales adeudadas - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2017-07-14 | Date of entry into force: 2017-08-01 | CHL-2017-L-105038

    La ley citada modifica el inciso vigésimo del artículo 19 del Decreto Ley núm. 3500, de 1980, que establece el Nuevo Sistema de Pensiones, eliminando el beneficio de las administradoras de fondos de pensiones en materia de intereses de las cotizaciones previsionales adeudadas. En tal sentido, señala que solo serán de beneficio de las Administradoras las costas de cobranza.

  3. Chile - - Law, Act

    Ley núm. 21015, de 29 de mayo de 2017, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2017-05-29 | CHL-2017-L-105036

    La ley citada incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. A tal fin, modifica el artículo 45 de la ley núm. 20422, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, a efectos de promover la selección preferente, en igualdad de condiciones de mérito, de personas con discapacidad para ocupar cargos en los órganos del Estado que señala. Asimismo, sustituye el inciso tercero del artículo 17 de la ley núm. 18834, sobre Estatuto Administrativo, prohibiendo todo acto de discriminación arbitraria que se traduzca en exclusiones o restricciones que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo. Además, modifica el Código del Trabajo, imponiendo a las empresas de 100 o más trabajadores el deber de contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad, y señalando las medidas que deberán ejecutar las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente dicha obligación.


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