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Brazil - Equality of opportunity and treatment - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 9223, de 6 de diciembre de 2017, que crea la Red Brasil Mujer (Decreto nº 9.223, de 6 de dezembro de 2017, que institui a Rede Brasil Mulher) -

Adoption: 2017-12-06 | Date of entry into force: 2017-12-07 | BRA-2017-R-107325

El decreto crea, en el marco de la Secretaría Nacional de Políticas para Mujeres de la Secretaría de Gobierno de la Presidencia de la República, la Red Brasil Mujer, una articulación nacional de órganos y entidades públicas y empresariales y organizaciones de la sociedad civil destinada a estimular acciones que promuevan la igualdad entre las mujeres y los hombres, dotando de dignidad y autonomía a la mujer y contribuyendo al desarrollo económico y social del país. Establece su constitución, objetivos y ejes de actuación, así como las competencias de su Comité Ejecutivo.

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Ley núm. 13409, de 28 de diciembre de 2016, que modifica la Ley núm. 12711, de 29 de agosto de 2012, estableciendo la reserva de vacantes para personas con discapacidad en los cursos técnicos de nivel medio y superior impartidos por las instituciones federales de enseñanza (Lei nº 13.409, de 28 de Dezembro de 2016, que altera a Lei nº 12.711, de 29 de agosto de 2012, para dispor sobre a reserva de vagas para pessoas com deficiência nos cursos técnico de nível médio e superior das instituições federais de ensino) -

Adoption: 2016-12-28 | Date of entry into force: 2016-12-29 | BRA-2016-L-104464

La ley citada modifica la la Ley núm. 12711, a los efectos de incluir a las personas con discapacidad entre los beneficiarios de la reserva de vacantes en instituciones de enseñanza técnica de nivel medio y superior.

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Ley núm. 13146, de 6 de julio de 2015, que establece la Ley Brasilera de Inclusión de las Personas con Discapacidad (Estatuto de las Personas con Discapacidad) (Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. que institui a lei brasileira de inclusão da pessoa com deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). ) -

Adoption: 2015-07-06 | Date of entry into force: 2016-01-07 | BRA-2015-L-100279

Establece la Ley Brasilera de Inclusión de las Personas con Discapacidad (Estatuto de las Personas con Discapacidad).
Esta ley se estructura de la siguiente manera:
LIBRO I: PARTE GENERAL
- Título I: Disposiciones preliminares
- Título II: De los derechos fundamentales
- Título III: De la accesibilidad
- Título IV: De la ciencia y la tecnología
LIBRO II: PARTE ESPECIAL
- Título I: Del acceso a la justicia
- Título II: De los delitos y las infracciones administrativas
- Título III: Disposiciones finales y transitorias

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Ley núm. 13112, de 30 de marzo de 2015, que modifica la Ley núm. 6015, de 31 de diciembre de 1973, permitiendo a la mujer registrar el nacimiento de sus hijos, en igualdad de condiciones (Lei nº 13.112, de 30 de marzo de 2015, que altera os itens 1º e 2º do art. 52 da Lei nº 6.015, de 31 de dezembro de 1973, para permitir à mulher, em igualdade de condições, proceder ao registro de nascimento do filho.) -

Adoption: 2015-03-30 | Date of entry into force: 2015-03-31 | BRA-2015-L-100665

La citada ley modifica la Ley núm. 6015, de 31 de diciembre de 1973, permitiendo a la mujer registrar el nacimiento de sus hijos, en igualdad de condiciones. En tal sentido, establece que la inscripción del nacimiento de un niño puede ser realizada tanto por el padre como por la madre, en forma conjunta o separada.

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Ley núm. 12984, de 2 de junio de 2014, por la que se prevé el delito de discriminación contra portadores del virus VIH y enfermos de SIDA. (Lei Nº 12984, de 2 de junho de 2014: Define o crime de discriminação dos portadores do vírus da imunodeficiência humana (HIV) e doentes de aids.) -

Adoption: 2014-06-02 | Date of entry into force: 2014-06-03 | BRA-2014-L-98248

Tiene por objeto la tipificación del delito de discriminación contra portadores del virus VIH y enfermos de SIDA, siempre que se verifiquen las conductas descritas en el artículo 1 de la Ley.

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Decreto núm. 8136 que aprueba el Reglamento del Sistema Nacional de Promoción de la Igualdad Racial- Sinapir- instituído por la Ley núm. 12288, de 20 de julio de 2010. (Decreto n. 8136, de 5 de novembro de 2013: Aprova o regulamento do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial- Sinapir, instituído pela Lei n. 12288, de 20 de julho de 2010.) -

Adoption: 2013-11-05 | Date of entry into force: 2013-11-06 | BRA-2013-R-95946

Establece la definición, marcos regulatorios, prinicpios, objetivos, estructura, adhesión, participación, competencias y responsabilidades del Sinapir.

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Ley núm. 12288, de 20 de julio de 2010, que dicta el Estatuto de la Igualdad Racial. (Lei Nº 12.288:Institui o Estatuto da Igualdade Racial) -

Adoption: 2010-07-20 | Date of entry into force: 2010-10-19 | BRA-2010-L-84542

El citado Estatuto tiene por objeto garantizar a la población negra la efectivización de la igualdad de oportunidades, la defensa de los derechos étnicos individuales, colectivos y difusos y el combate contra la discriminación y otras formas de intolerancia étnica.
El Capítulo V "Del trabajo", del título II "Derechos Fundamentales" prevé la implementación de políticas orientadas a la inclusión de la población negra en el mercado de trabajo con igualdad de oportunidades.

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Ordenanza del Ministerio de Trabajo y Empleo núm. 1246, de 28 de mayo de 2010, que dispone la orientación de empresas y trabajadores en relación con las pruebas relacionadas con el Virus de la Inmunodeficiencia Adquirida-VIH (Portaria no. 1.246, de 28 de maio de 2010, que resolve orientar as empresas e os trabalhadores em relação à testagem relacionada ao vírus da imunodeficiência adquirida - HIV) -

Adoption: 2010-05-28 | Date of entry into force: 2010-05-31 | BRA-2010-R-111157

La ordenanza citada dispone la orientación de empresas y trabajadores en relación con las pruebas relacionadas con el Virus de Inmunodeficiencia Adquirida-VIH. Asimismo, prohíbe realizar reconocimientos médicos, directa o indirectamente, al momento del ingreso, cambio de función, evaluación periódica, retorno, despido u otros relacionados con la relación laboral, realizando la prueba del VIH al trabajador. Establece que las campañas o programas de prevención de la salud deberán incentivar a los trabajadores a conocer su estado serológico mediante pautas y pruebas que se demuestren que son voluntarias, sin vinculación con la relación laboral y salvaguardando siempre la privacidad de los trabajadores en cuanto a la divulgación de los resultados.

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Instrucción Normativa SIT núm. 80, del 21 de diciembre de 2009, que dispone la fiscalización de prácticas discriminatorias y la formación en los Comités Internos de Prevención de Accidentes (CIPA) para la prevención del VIH/SIDA (Instrução Normativa SIT Nº 80, de 21 de dezembro de 2009, que dispõe sobre a fiscalização de práticas discriminatórias e do treinamento das Comissões Internas de Prevenção de Acidente - CIPA quanto à prevenção do HIV/AIDS) -

Adoption: 2009-12-21 | Date of entry into force: 2009-12-23 | BRA-2009-M-111078

La citada instrucción normativa dispone que las fiscalizaciones de las empresas obligadas a constituir una Comisión Interna de Prevención de Accidentes (CIPA) deban incluir la verificación obligatoria del cumplimiento del apartado "d" del punto 5.33 de la Norma Reglamentaria núm. 5, NR 5, aprobada por la Ordenanza/MTE núm. 3214 de 8 de junio de 1978, modificada por la Ordenanza/SSST núm. 8 de 23 de febrero de 1999, que trata de la inclusión del tema del VIH/SIDA en la formación de los miembros de la Comisión. Asigna al inspector de trabajo la tarea de comprobar la carga de trabajo dispensada a la asignatura, así como los contenidos impartidos, y si la empresa, en el momento de la admisión, la promoción o el despido de empleados, adopta prácticas discriminatorias relacionadas con el VIH/SIDA.

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Decreto núm. 6872 de 4 de junio de 2009 que aprueba el Plan Nacional de Promoción de la Igualdad Racial- PLANAPIR- e instituye su Comité de Articulación y Monitoreo. -

Adoption: 2009-06-04 | Date of entry into force: 2009-06-04 | BRA-2009-R-82348

Uno de sus ejes, "Trabajo y desarrollo económico" tiene como objetivos, entre otros, promover la inclusión y la igualdad de oportunidades y de remuneración de las poblaciones negra, indígena, quilomba y gitana en el mercado de trabajo, con especial énfasis para la juventud y las trabajadoras domésticas y promover la igualdad de género, raza y etnia en las relaciones de trabajo y combatir la discriminación en el acceso y en la relación de empleo, trabajo y ocupación.

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Decreto núm. 6572 de 17 de septiembre de 2008 que modifica el Decreto núm. 5390 de 8 de marzo de 2005 que aprueba el Plan Nacional de Políticas para las Mujeres. -

Adoption: 2008-09-17 | Date of entry into force: 2008-09-18 | BRA-2008-R-79872

Da nueva redacción al artículo 4 del Decreto núm. 5390, de 8 de marzo de 2005, que aprueba el Plan Nacional de Políticas para las Mujeres- PNPM e instituye el Comité de Articulación y Monitoreo.

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Decreto núm. 6509, de 16 de julio de 2008 que da nueva redacción a dispositivos del Decreto núm. 4885, de 20 de noviembre de 2003, que dispone sobre la composición, estructuración, competencias y funcionamiento del Consejo Nacional de Promoción de la Igualdad Racial- CNPIR - y dicta otras disposiciones. -

Adoption: 2008-07-16 | Date of entry into force: 2008-07-17 | BRA-2008-R-78996

Reforma los artículos 2, 3, 7 y 12 del citado Decreto.

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Decreto núm. 6412, que dispone sobre la composición, estruturación, competencias y funcionamiento del Consejo Nacional de los Derechos de la Mujer - CNDM, y dicta otras disposiciones. (Decreto Nº 6.412: Dispõe sobre a composição, estruturação, competências e funcionamento do Conselho Nacional dos Direitos da Mulher - CNDM, e dá outras providências. ) -

Adoption: 2008-03-25 | Date of entry into force: 2008-03-26 | BRA-2008-R-91466

Dispone que el citado Consejo, órganos colegiado de naturaleza consultiva y deliberativa, integrante de la estructura básica de la Secretaría Especial de
Políticas para las Mujeres de la Presidencia de la República, creado por la Ley núm. 7353, de 29 de agosto de 1985, tiene por finalidad, formular y proponer directrices de acción gubernamental dirigidas a la promoción de los derechos de las mujeres y actuar en el control social de políticas públicas de igualdad de género.

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Decreto núm. 6387, de 5 de marzo de 2008, que aprueba el II Plan Nacional de Políticas para las Mujeres (II PNPM) y dicta otras disposiciones. -

Adoption: 2008-03-05 | Date of entry into force: 2008-03-06 | BRA-2008-R-78162

Uno de los objetivos centrales del plan es la promoción de la autonomía económica y financiera de las mujeres, la igualdad de género, considerando la dimensión étnico racial en las relaciones de trabajo y la elaboración de un Plan Nacional de Trabajo Decente, que incopore los aspectos de género y la dimensión étnico-racial.

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Decreto núm. 6269, de 22 de noviembre de 2007, por el que se modifica el Decreto núm. 5390, de 8 de marzo de 2005, que aprueba el Plan Nacional de Políticas para las Mujeres I. -

Adoption: 2007-11-22 | Date of entry into force: 2007-11-23 | BRA-2007-R-78166

Crea el Comité de Articulación y Monitoreo.

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Decreto núm. 5397, de 22 de marzo de 2005, sobre el Consejo Nacional de Combate a la Discriminación (CNCD).

Adoption: 2005-03-22 | Date of entry into force: 2005-03-23 | BRA-2005-R-70471

Dispone sobre la composición, competencia y funcionamiento del citado Consejo, al cual le compete proponer, acompañar y evaluar las políticas públicas referidas a la promoción de la igualdad y de la protección de los derechos de los individuos y grupos sociales y étnicos afectados por la discriminación racial y otras formas de intolerancia.

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Decreto núm. 5390 de 8 de marzo de 2005 que aprueba el Plan Nacional de Políticas para las Mujeres -PNPM, instituye el Comité de Articulación y Monitoreo y dicta otras disposiciones -

Adoption: 2005-03-08 | Date of entry into force: 2005-03-09 | BRA-2005-R-79870

En el Anexo figuran los objetivos del PNPM, entro otros, autonomía, igualdad en el mundo del trabajo y ciudadanía; educación inclusiva no sexista, salud de las mujeres, derechos sexuales y derechos reproductivos y enfrentamiento a la violencia contra las mujeres.

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Decreto de 20 de agosto de 2004 sobre la constitución de una Comisión Tripartita en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Empleo. -

Adoption: 2004-08-20 | Date of entry into force: 2004-08-23 | BRA-2004-R-68342

Instituye una Comisión Tripartita de carácter consultivo con el objeto de promover políticas públicas de igualdad de oportunidades y de trato y de combate a toda las formas de discriminación de género y de raza en el empleo y la ocupación.

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Decreto núm. 4919, de 17 de diciembre de 2003 que modifica el Decreto núm. 4885, de 20 de noviembre de 2003, que dispone sobre la composición, estructuración, competencias y funcionamiento del Consejo Nacional de Promoción de la Igualdad Racial- CNPIR - y dicta otras disposiciones. (Decreto N° 4919, de 17 de dezembro de 2003: Acresce e altera o dispositivo do Decreto N° 4885, de 20 de novembro de 2003, que dispõe sobre a composição, estruturação, competências e funcionamento do Conselho Nacional de Promoção da Igualdade Racial- CNPIR.)

Adoption: 2003-12-17 | Date of entry into force: 2003-12-18 | BRA-2003-R-66715

Modifica el artículo 3 del citado decreto.

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Decreto núm. 4885, de 20 de noviembre de 2003, que dispone sobre la composición, estructuración, competencias y funcionamiento del Consejo Nacional de Promoción de la Igualdad Racial- CNPIR - y dicta otras disposiciones. (Decreto n° 4885, de 20 de novembro 2003, que dispõe sobre a composição, estruturação, competências e funcionamento do Conselho Nacional de Promoção da Igualdade Racial - CNPIR, e dá outras providências.) -

Adoption: 2003-11-20 | Date of entry into force: 2003-11-21 | BRA-2003-R-66151

Dispone que el CNPIR, órgano colegiado de carácter consultivo e integrante de la estructura básica de la Secretaría Especial de Políticas de Promoción de la Igualdad Racial, creado por la Ley núm. 10678, de 23 de mayo de 2003, tiene por objeto proponer, en el ámbito nacional, políticas de promoción de la igualdad racial, con el fin de combatir el racismo, el prejuicio y la discriminación racial y de reducir las desigualdades raciales, inclusive en el aspecto económico y financiero, social, político y cultural, ampliando el proceso de control social sobre las referidas políticas.

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Decreto núm. 4886, de 20 de noviembre de 2003, que instituye la Política Nacional de Promoción de la Igualdad Racial - PNPIR - y dicta otras disposiciones. (Decreto n 4886, de 20 de novembro de 2003. Institui a Política Nacional de Promoção da Igualdade Racial - PNPIR e dá outras providências.) -

Adoption: 2003-11-20 | Date of entry into force: 2003-11-21 | BRA-2003-R-66152

Instituye la Política Nacional de Promoción de la Igualdad Racial (PNPIR), la cual contiene las propuestas de acciones gubernamentales para la promoción de la igualdad racial, incluida como Anexo a este decreto.
Dispone que el objetivo general de la PNPIR es la reducción de las desigualdades raciales en Brasil, mediante la realización de acciones viables a largo, medio y corto plazo, reconociendo las demandas más inmediatas, así como las áreas de actuación prioritaria.

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Ley núm. 10678, de 23 de mayo de 2003, que crea la Secretaría Especial de Políticas de Promoción de la Igualdad Racial de la Presidencia de la República, y dicta otras disposiciones.

Adoption: 2003-05-23 | Date of entry into force: 2003-05-26 | BRA-2003-L-64115

La citada Secretaría tiene como objetivos, entre otros, asesorar directa e inmediatemente al Presidente de la República en la formulación, coordinación y articulación de políticas y directrices para la promoción de la igualdad racial, en la formulación, coordinación y evaluación de las políticas públicas afirmativas de promoción de la igualdad y de la protección de los derechos de individuos y grupos raciales étnicos, con énfasis en la población negra y en la articulación, promoción y acompañamiento de la ejecución de los programas de cooperación con organismos nacionales e internacionales, públicos y privados.

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Medida Provisoria núm. 111, de 21 de marzo de 2003, por la que se crea la Secretaría Especial de la Presidencia de la República sobre Políticas de Promoción de la Igualdad Racial.

Adoption: 2003-03-21 | Date of entry into force: 2003-03-21 | BRA-2003-R-63831

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Decreto núm. 4625, de 21 de marzo de 2003, sobre la Secretaría Especial de Políticas para la Mujer.

Adoption: 2003-03-21 | Date of entry into force: 2003-03-21 | BRA-2003-R-63832

Aprueba la estructura reglamentaria y el cuadro demostrativo de los cargos en comisión de la Secretaría Especial de Políticas para la Mujer, órgano integrante de la Presidencia de la República, y dicta otras disposiciones.

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Instrucción normativa MPAS/INSS núm. 67, de 10 de mayo 2002, sobre Seguridad Social.

Adoption: 2002-05-10 | Date of entry into force: 2002-07-01 | BRA-2002-M-62284

Dispone sobre la compensación y la restitución de los importes destinados a la seguridad social y recaudados por el INSS así como la compensación, restitución y reembolso de las prestaciones familiares y de maternidad.

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Ley núm. 10244, de 27 de junio de 2001, por la cual se revoca el artículo 376 de la Codificación de las Leyes del Trabajo- CLT- para permitir a las mujeres la realización de horas extra. -

Adoption: 2001-06-27 | BRA-2001-L-59270

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Decreto núm. 3298, de 20 de diciembre de 1999, por el que se reglamenta la Ley núm. 7853, de 24 de octubre de 1989, que dispone sobre la Política nacional para la integración de las personas con deficiencias, se consolidan las normas de protección y se dictan otras medidas. -

Adoption: 1999-12-20 | BRA-1999-R-55581

La política nacional de integración de las personas con deficiencias comprende el conjunto de orientaciones normativas que pretenden asegurar el pleno ejercicio de los derechos individuales y sociales de dichas personas. Aborda, entre otras cuestiones, los principios, las directrices, los objetivos, los intrumentos, los aspectos institucionales, la igualdad de oportunidades (salud, acceso a la educación, habilitación y rehabilitación profesional, acceso al trabajo, cultura, deporte, turismo y ocio), la política de capacitación de profesionales especializados, la accesibilidad a la adminstración pública federal y el sistema integrado de informaciones.

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Ley núm. 9799, de 26 de mayo de 1999, por la que se insertan en el Consolidado de las leyes del trabajo disposiciones sobre el acceso de la mujer al mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones. -

Adoption: 1999-05-26 | BRA-1999-L-53541

Introduce ciertas enmiendas encaminadas a corregir las distorsiones que afectan al acceso de la mujer al mercado de trabajo. Trata de evitar todo tipo de discriminación, entre otros, por razones de genero. Protege la situación y el acceso o conservación del puesto de trabajo de la mujer grávida.

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Orden de servicio núm. 619, de 22 de diciembre de 1998, del Instituto Nacional de Seguridad Social, por la que se establecen normas para el cumplimiento de la Enmienda constitucional núm. 20, de 15 de diciembre de 1998.

Adoption: 1998-12-22 | BRA-1998-R-51832

Introduce ciertas modificaciones en el régimen de previsión social, entre otras materias, en relación con: los procedimientos que hay que adoptar para determinar los beneficios y los derechos adquiridos (cálculo de las pensiones), el tiempo mínimo de cotización para optar a la pensión de jubilación, el salario contribución y el salario base, la edad mínima exigida para la afiliación, la situación de ciertos funcionarios públicos y el salario familia.

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Regulation, Decree, Ordinance

Resolución MPAS/INSS núm. 630, de 20 de octubre de 1998, por la que se establecen las acciones a emprender con el fin de garantizar la reserva de puestos de trabajo en las empresas, destinadas a beneficiarios rehabilitados o a personas con deficiencias rehabilitadas.

Adoption: 1998-10-20 | BRA-1998-R-52243

Establece el porcentaje de puestos de trabajo que se deberan de reservar en función del número total de empleados. Excluye a la administración publica del ámbito de aplicación. Establece sanciones para los infractores.

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Ley núm. 9459, de 13 de mayo de 1997 por la cual se modifican los artículos 1 y 20 de la ley núm. 7716, de 5 de enero de 1989, que define los delitos resultantes del preconcepto de raza o de color y agrega un párrafo al artículo 140 del Decreto-ley núm. 2848, de 7 de diciembre de 1940.

Adoption: 1997-05-13 | BRA-1997-L-46912

A tenor del art. 1 modificado: "Se castigarán, en la forma prevista en esta ley, los delitos resultantes de discriminación o preconcepto de raza, color, etnia, religión o procedencia nacional" y del art 20 modificado: "Practicar, inducir o incitar a la discriminación o preconcepto de raza, color, etnia, religión u procedencia nacional. Pena: reclusión de uno a tres años y multa". La fabricación, comercialización, distribución o vehiculización de símbolos, emblemas, distintivos racistas será castigada con pena de dos a cinco años de reclusión. Se modifica el art. 140 del Código Penal previéndose que en el caso de injurias consistentes en la utilización de elementos referentes a raza, color, etnia, religión u origen la pena será la reclusión de uno a tres años.

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Orden núm. 869, de 3 de septiembre de 1996, del Ministerio del Trabajo, por la cual se instituye el Grupo permanente del Trabajo de la Mujer -GPTM-.

Adoption: 1996-09-03 | BRA-1996-M-45773

Tiene por objetivo sistematizar y elaborar directrices a partir de las acciones del Ministerio del Trabajo relativas a la participación de la mujer en el mercado del trabajo.

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Decreto de 20 de marzo de 1996 por el cual se crea, en el ámbito del Ministerio del Trabajo, el Grupo de Trabajo para la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación - GTDEO-, y se dictan otras medidas.

Adoption: 1996-03-20 | BRA-1996-R-43263

Compete al GTDEO definir acciones para combatir la discriminación, establecer el cronograma para su ejecución y proponer las entidades y actos normativos que se consideren necesarios para la implementación de las acciones programadas. Estará integrado por representantes de distintos Ministerios, de tres organizaciones de trabajadores, de cinco organizaciones de empleadores y del Consejo Nacional de Derechos de la Mujer. Texto disponible en inglés.

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Ley núm. 9029 de 13 de abril de 1995 la cual prohíbe la exigencia de certificados de embarazo y esterilización, y de otras prácticas discriminatorias, a efectos de la admisión o de la permanencia de la relación jurídica de trabajo, y dicta otras disposiciones.

Adoption: 1995-04-13 | BRA-1995-L-40768

Constituyen delito: la exigencia de certificados, test o cualquier otro medio relativo a la comprobación de esterilización o estado de gravidez y la adopción de medidas por iniciativa del empleador que configuren: a) instigamiento a la esterilización genética y b) promoción del control de la natalidad. Se establecen penas, se determina el sujeto activo del delito y la reparación para el trabajador sujeto a prácticas discriminatorias según los términos de esta ley.

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

Ley núm. 8922, de 25 de julio de 1994, por la que se agrega una disposición al artículo 20 de la ley núm. 8036, de 11 de mayo de 1990, para permitir un retiro de la cuenta cuando el trabajador o sus dependientes resulten afectados por la neoplasia maligna.

Adoption: 1994-07-25 | BRA-1994-L-37536

Se trata de la cuenta del trabajador en el Fondo de garantía del tiempo de servicio.

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Ordenanza Interministerial núm. 869, de 11 de agosto de 1992, sobre el virus del Sida.

Adoption: 1992-08-11 | BRA-1992-R-63584

Prohíbe, en el ámbito del Servicio Público Federal, la exigencia de tests de detección del virus de inmunodeficiencia adquirida, tanto en los exámenes previos a la admisión cuanto a los exámenes periódicos de salud.

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

Ley núm. 8081, por la que se establecen los crímenes y las penas aplicables a los actos discriminatorios o de prejuicio basados en motivos de raza, color, religión, etnia o ascendencia nacional, efectuados por los medios de comunicación o publicaciones de cualquier índole.

Adoption: 1990-09-21 | BRA-1990-L-20874

Se agrega un artículo a la ley núm. 7116, de 1989, por la que se definen los delitos resultantes de prejuicios en cuanto a la raza o al color de la piel. Se establece una pena de dos a cinco años de reclusión en caso de que por los medios de comunicación social se efectúe, induzca o incite a la discriminación o al prejuicio por motivos de raza, color, religión, etnia o ascendencia nacional. La autoridad judicial podrá ordenar el embargo y la destrucción de las publicaciones o la interrupción de las transmiciones radiofónicas o televisivas incriminadas.

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

Ley núm. 7716 por la que se definen los delitos resultantes de prejuicios en cuanto a la raza o el color de la piel.

Adoption: 1989-01-05 | BRA-1989-L-7952

Se sancionan, entre otros delitos, el de negar u obstaculizar el empleo en una empresa privada, con pena de reclusión de dos a cinco años.

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Decreto núm. 96895 por el que se aprueba el reglamento interno del Consejo Nacional de los Derechos de la Mujer.

Adoption: 1988-09-30 | BRA-1988-R-6810

Es cometido del Consejo, en particular, formular directrices y promover políticas atinentes a la eliminación de discriminaciones que atañen a la mujer; prestar asesoría al poder ejecutivo para ésos y análogos fines; fiscalizar y exigir el cumplimiento de la legislación que garantiza los derechos de la mujer; recibir y examinar denuncias relativas a casos de discriminación contra la mujer.

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Ordenanza interministerial núm. 3195, de 10 de agosto de 1988, sobre el virus del SIDA. -

Adoption: 1988-08-10 | BRA-1988-R-63583

Instituye en el ámbito nacional una campaña interna de prevención del virus del Sida (CIPAS), con la finalidad de divulgar conocimientos y estimular en el interior de las empresas y en todos los lugares de trabajo la adopción de medidas preventivas contra el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, más conocido como AIDS/SIDA.

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

Ley núm. 7644 por la que se regula la actividad de la madre social y se dictan otras disposiciones.

Adoption: 1987-12-18 | BRA-1987-L-4759

Para los efectos de esta ley, considérase "madre social" la que, dedicándose a la asistencia del menor abandonado, ejerce su actividad social dentro del sistema de casas hogares.

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

Decreto núm. 91696 por el que se dictan disposiciones sobre la autonomía administrativa y financiera del Consejo Nacional de los Derechos de la Mujer - CNDM de que trata la ley núm. 7353 de 29 de agosto de 1985 y se dictan otras disposiciones.

Adoption: 1985-09-27 | BRA-1985-L-1782

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 91697 por el que se aprueba el reglamento del Consejo Nacional de los Derechos de la Mujer - CNDM.

Adoption: 1985-09-27 | BRA-1985-R-1783

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

Ley núm. 7353 por la que se crea el Consejo Nacional de los Derechos de la Mujer (CNDM) y se dictan otras disposiciones.

Adoption: 1985-08-29 | BRA-1985-L-1719

El CNDM se crea con el fin de promover en el ámbito nacional políticas tendentes a eliminar la discriminación de la mujer.

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

Ley núm. 7353, de 29 de agosto de 1985, que crea el Consejo Nacional de los Derechos de la Mujer (CNDM). -

Adoption: 1985-08-29 | Date of entry into force: 1985-08-30 | BRA-1985-L-91680

Dispone que el citado Consejo tiene por finalidad promover en el ámbito nacional políticas que apunten a la eliminación de la discriminación de la mujer, garantizándole condiciones de libertad e igualdad de derechos, así como su plena participación en las actividades políticas, económicas y culturales del país.

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Regulation, Decree, Ordinance

Orden 1 del Departemento Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo sobre instalación de jardines de infancia en los locales de trabajo.

Adoption: 1969-01-15 | BRA-1969-R-17991

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

Ley 5559 por la que se extiende el derecho al salario familiar establecido por la ley 4266 de 3 oct. 1963/1 y se provee a otros fines [se extiende el derecho a los hijos inválidos y a los trabajadores que perciban pensión en determinadas condiciones].

Adoption: 1968-12-11 | BRA-1968-L-18231

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

Ley 5473 por la que se regula la atribución de puestos vacantes y se provee a otros fines [prohíbe toda discriminación en el empleo].

Adoption: 1968-07-08 | BRA-1968-L-18233

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Regulation, Decree, Ordinance

Orden 4 del Departamento Nacional de Seguridad y Higiene en el Trabajo sobre fiscalización del trabajo de las mujeres.

Adoption: 1968-04-08 | BRA-1968-R-18219

Brazil - Equality of opportunity and treatment - Regulation, Decree, Ordinance

Orden 449 del Ministerio de Trabajo y Previsión social que dispone la concesión de subsidios familiares a los cabezas de familia numerosa.

Adoption: 1967-05-24 | BRA-1967-R-18917

Concesión de subsidios sea cual fuere el tipo de trabajo cuando la retribución es insuficiente para subvenir a las necesidades de los hijos.