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Database of national labour, social security and related human rights legislation

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Country: Argentina - Month updated: November 2020

  1. Argentina - - Law, Act

    Ley núm. 37549, 21 de mayo de 2020, que concede beneficios especiales a personal de salud, fuerzas armadas, de seguridad y otros ante la pandemia de Covid-19 - Boletín Oficial

    Adoption: 2020-05-21 | Date of entry into force: 2020-06-08 | ARG-2020-L-110623

    La ley citada concede beneficios especiales al personal de salud, de las fuerzas armadas, de seguridad y otros ante la pandemia de Covid-19. La ley se estructura de la siguiente manera:
    -Capítulo I: Exención transitoria en el Impuesto a las Ganancias
    -Capítulo II: Pensión graciable y vitalicia para los familiares
    -Capítulo III: Otras disposiciones.

  2. Argentina - - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 367/2020, 13 de abril, que considera presuntivamente a la enfermedad COVID-19 producida por el coronavirus SARS-CoV-2 como una enfermedad de carácter profesional no listada - Boletín Oficial

    Adoption: 2020-04-13 | Date of entry into force: 2020-04-14 | ARG-2025-R-110622

    El decreto en cuestión dispone que la enfermedad COVID-19 producida por el coronavirus SARS-CoV-2 se haya de considerar presuntivamente una enfermedad de carácter profesional -no listada- en los términos del apartado 2 inciso b) del artículo 6º de la Ley núm. 24557, respecto de las y los trabajadores dependientes excluidos mediante dispensa legal y con el fin de realizar actividades declaradas esenciales, del cumplimiento del aislamiento social, preventivo y obligatorio ordenado por el Decreto núm. 297/20 y sus normas complementarias, y mientras se encuentre vigente la medida de aislamiento dispuesta por esas normativas, o sus eventuales prórrogas. Prohíbe a las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (A.R.T.) rechazar la cobertura de las contingencias previstas en el artículo 1º y les impone la obligación de adoptar los recaudos necesarios para que, al tomar conocimiento de la denuncia del infortunio laboral acompañada del correspondiente diagnóstico confirmado emitido por entidad debidamente autorizada, la trabajadora o el trabajador damnificado reciba, en forma inmediata, las prestaciones previstas en la Ley núm. 24557 y sus normas modificatorias y complementarias. Finalmente, dispone que en los casos de trabajadoras y trabajadores de la salud se considere que la enfermedad COVID-19, producida por el coronavirus SARS- CoV-2, guarda relación de causalidad directa e inmediata con la labor efectuada, salvo que se demuestre, en el caso concreto, la inexistencia de este último supuesto fáctico.

  3. Argentina - - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social núm. 207/2020, 16 de marzo, que suspende temporalmente el deber de asistencia al lugar de trabajo de los trabajadores y trabajadoras que indica - Boletín Oficial

    Adoption: 2020-03-16 | Date of entry into force: 2020-03-25 | ARG-2020-M-110624

    La resolución citada suspende el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de 14 días, con goce íntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y trabajadoras mayores de 60 años de edad, excepto que sean considerados “personal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento”, las trabajadoras embarazadas y los trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional, considerándose incluidos también a quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicios reguladas por el Decreto núm. 1109/2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo, pasantías y residencias médicas comprendidas en la Ley núm. 22127. Considera “personal esencial” a todos los trabajadores del sector salud. Prohíbe declarar “personal esencial” a las embarazadas y los trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo. Considera justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, mientras dure la suspensión de clases en las escuelas.


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