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Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 144/2022, de 22 de marzo, que establece el deber de ciertos establecimientos de trabajo de ofrecer espacios de cuidado para los niños y niñas a cargo de sus trabajadores. -

Adoption: 2022-03-23 | Date of entry into force: 2022-03-23 | ARG-2022-R-114071

El decreto citado reglamenta el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744 y sus modificatorias, estableciéndola obligación de los establecimientos de trabajo en que presten tareas CIEN (100) personas o más, bajo cualquier modalidad de contratación, de ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre CUARENTA Y CINCO (45) días y TRES (3) años de edad, que estén a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada de trabajo. Asimismo, permite disponer en los Convenios Colectivos de Trabajo el reemplazo de la obligación prevista por el pago de una suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos de guardería o trabajo de cuidado de personas.

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Ley núm. 27555, de 30 de julio de 2020, que establece el régimen legal del Teletrabajo -

Adoption: 2020-07-29 | Date of entry into force: 2021-05-02 | ARG-2020-L-113192

La ley en cuestión establece el régimen jurídico del Teletrabajo. Incorpora al Título III “De las modalidades del contrato de trabajo” del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley núm. 20744, el Capítulo VI “Del Contrato de Teletrabajo”. Asimismo, establece los derechos y obligaciones de los teletrabajadores, el derecho a la desconexión digital y a la compensación por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar, la duración de la jornada laboral y los elementos de trabajo que le debe proporcionar el empleador. Establece la voluntariedad del traslado de la modalidad presencial al teletrabajo, así como la reversibilidad del consentimiento prestado a dicho traslado. Regula lo atinente a la capacitación, los derechos colectivos, la representación sindical y las condiciones de seguridad e higiene de los teletrabajadores.

Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social núm. 207/2020, 16 de marzo, que suspende temporalmente el deber de asistencia al lugar de trabajo de los trabajadores y trabajadoras que indica -

Adoption: 2020-03-16 | Date of entry into force: 2020-03-25 | ARG-2020-M-110624

La resolución citada suspende el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de 14 días, con goce íntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y trabajadoras mayores de 60 años de edad, excepto que sean considerados “personal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento”, las trabajadoras embarazadas y los trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional, considerándose incluidos también a quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicios reguladas por el Decreto núm. 1109/2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo, pasantías y residencias médicas comprendidas en la Ley núm. 22127. Considera “personal esencial” a todos los trabajadores del sector salud. Prohíbe declarar “personal esencial” a las embarazadas y los trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo. Considera justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, mientras dure la suspensión de clases en las escuelas.

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Decreto núm. 52/2018, de 17 de enero, que modifica el Decreto núm. 457 de 2007, relativo a las pautas en relación al convenio marco del personal docente -

Adoption: 2018-01-17 | Date of entry into force: 2018-01-25 | ARG-2018-R-105853

El citado decreto modifica el Decreto núm. 457 de 2007, relativo a las pautas en relación al convenio marco del personal docente. Modifica el artículo 2, sobre la representación de los trabajadores docentes del sector público de gestión estatal, de las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el convenio marco; modifica el artículo 3, que trata de los sectores que habrán de participar e intervenir en dichos acuerdos; modifica el artículo 4, sobre la representación del Ministerio del Educación; altera el artículo 6, que establece las cuestiones laborales generales que habrá de incluir como mínimo el convenio marco; y modifica el artículo 7, que sienta los derechos y obligaciones que comporta para las partes el principio de buena fe. Finalmente, deroga los artículos 5 y 13.

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Ley núm. 27426, de 18 de diciembre de 2017, que establece el índice de movilidad de las jubilaciones, garantiza el haber jubilatorio mínimo y modifica el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744 -

Adoption: 2017-12-18 | Date of entry into force: 2017-12-28 | ARG-2017-L-106248

La ley citada sustituye el artículo 32 de la Ley núm. 24241 y sus modificaciones, disponiendo la movilidad de las jubilaciones y estableciendo el índice de movilidad correspondiente. Incorpora a la ley citada el artículo 125 bis, que garantiza a los beneficiarios de la Prestación Básica Universal (PBU) que acrediten treinta (30) años o más de servicios con aportes efectivos, el pago de un suplemento dinerario hasta alcanzar un haber previsional equivalente al ochenta y dos por ciento (82%) del valor del Salario Mínimo Vital y Móvil, instituido por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo y sus modificatorias vigente en cada período. Modifica el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744, facultando al empleador a intimar al trabajador a que inicie los trámites jubilatorios partir de que este cumpla setenta (70) años de edad y reúna los requisitos necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU). La ley se estructura de la siguiente manera:
- Capítulo I.: Índice de Movilidad Jubilatoria
- Capítulo II: Haberes Mínimos Garantizados
- Capítulo III: Facultad del empleador para intimar al trabajador a jubilarse
- Capítulo IV: Disposiciones Finales

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Decreto núm. 1117/2016, de 20 de octubre, que determina los tipos de trabajo que constituyen trabajo peligroso para menores -

Adoption: 2016-10-20 | Date of entry into force: 2016-10-29 | ARG-2016-R-102906

El citado decreto determina los tipos de trabajo, actividades, ocupaciones y tareas que constituyen trabajo peligroso para las personas menores de dieciocho (18) años, en los términos del artículo 3, inciso d), del Convenio sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación, 1999 (182) aprobado por la Ley núm. 25255. Asimismo, faculta al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a examinar cada tres (3) años y, en caso necesario, revisar la lista de los tipos de trabajos determinados por el decreto, en consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores interesadas, conforme lo establecido por el artículo 4, inciso 3, del Convenio.

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Decreto núm. 946/2016, de 18 de agosto, que prorroga el plazo de acogimiento al Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado estatuído en la Ley núm. 26940 -

Adoption: 2016-08-18 | Date of entry into force: 2016-08-27 | ARG-2016-R-103567

El citado decreto prorroga desde el 1° de agosto de 2016 y por el término de DOCE (12) meses el plazo de acogimiento al Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado estatuído en la Ley núm. 26940.

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Decreto núm. 616/2016, de 25 de abril, que aprueba la reglamentación de la Ley núm. 27203 de Actividad Actoral -

Adoption: 2016-04-25 | Date of entry into force: 2016-04-27 | ARG-2016-R-102361

El citado decreto aprueba la reglamentación de la Ley núm. 27203, de Actividad Actoral, de 28 de octubre de 2015. El reglamento se estructura de la siguiente manera:
- Capítulo I: Ámbito de aplicación y definiciones
- Capítulo II: Contrato de trabajo actoral
- Capítulo III: Régimen de seguridad social

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Ley núm. 25877 sobre Régimen Laboral. -

Adoption: 2004-03-02 | Date of entry into force: 2004-03-28 | ARG-2004-L-66678

Deroga la Ley núm. 25250 de reforma laboral y sus normas reglamentarias. Modifica varias leyes laborales: ley núm. 20744 de contrato de trabajo (texto ordenado 1976), ley núm. 14250 que establece disposiciones para las convenciones colectivas de trabajo (texto ordenado 1988) y ley núm. 23546 por la que se dictan normas de procedimiento para las negociaciones colectivas.
Tiene la siguiente estructura:
Título Preliminar: Del Ordenamiento del Régimen Laboral. Título I: Derecho Individual del Trabajo (Capítulo I: Del Período de Prueba, Capítulo II: De la Extinción del Contrato de Trabajo, Capítulo III: Promoción del Empleo). Título II: Derecho Colectivo del Trabajo (Capítulo I: Negociación Colectiva, Capítulo II: Procedimiento de la Negociación Colectiva, Capítulo III: Conflictos Colectivos de Trabajo, Capítulo IV: Balance Social).
Título III: Administración del Trabajo (Capítulo I: Inspección del Trabajo, Capítulo II: Simplificación Registral, Capítulo III: Cooperativas de Trabajo).
Título IV: Disposiciones Finales.

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Ley núm. 25212 por la que se ratifica el Pacto Federal del Trabajo

Adoption: 1999-12-23 | ARG-1999-L-55572

El Pacto Federal del Trabajo se concluye entre el Poder Ejecutivo Nacional y los representantes de las Provincias y del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Declara que el trabajo es la actividad que más inequívocamente expresa, indentifica y caracteriza la condición humana y que, por lo tanto, dignifica y enriquece a quien la ejerce en el seno de una comunidad organizada. Incorpora seis anexos: 1) Proyecto de creación del Consejo Federal del Trabajo; 2) Régimen general de sanciones por infracciones laborales; 3) Plan nacional de mejoramiento de la calidad del empleo; 4) Programa nacional en materia de trabajo infantil; 5) Plan para la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en el mundo laboral; y 6) Plan nacional para la inserción laboral y mejoramiento del empleo de las personas discapacitadas. Las partes se obligan a contribuir al logro de los objetivos y metas específicos de cada uno de los planes y programas.

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Ley núm. 4799 - Código Procesal del Trabajo

Adoption: 1994-08-26 | ARG-1994-L-40970

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Ley provincial núm. 7987, Código Procesal del Trabajo [texto actualizado a junio de 1992].

Adoption: 1992-06-25 | ARG-1992-L-32452

Incluye las modificaciones introducidas por las leyes provinciales núms. 8077, 8110 y 8171.

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Ley núm. 18695 por la que se reglamenta el procedimiento para la aplicación de sanciones por infracciones a las normas de ordenamiento y regulación de la prestación de trabajo.

Adoption: 1970-05-29 | ARG-1970-L-17421