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Argentina - Conditions of work - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 529/2020, de 9 de junio, que deja temporalmente sin efecto los plazos máximos de suspensión de los trabajadores previstos en Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744 -

Adoption: 2020-06-09 | Date of entry into force: 2020-06-10 | ARG-2020-R-110503

El decreto citado establece que los límites temporales previstos por los artículos 220, 221 y 222 de la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744 y sus modificatorias no rijan para las suspensiones por falta de trabajo y fuerza mayor dispuestas en los términos del artículo 223 bis de la ley, como consecuencia de la emergencia sanitaria, y faculta a extenderlas hasta el cese del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” establecido por el Decreto núm. 297/20 y sus prórrogas.

Argentina - Conditions of work - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social núm. 279/2020, de 30 de marzo, que dispensa a los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” del deber de asistencia al lugar de trabajo -

Adoption: 2020-03-30 | Date of entry into force: 2020-03-28 | ARG-2020-M-111147

La mencionada resolución dispensa a los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” del deber de asistencia al lugar de trabajo, y establece el deber de establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada, cuando sus tareas u otras análogas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento. Incluye dentro del concepto de trabajadores y trabajadoras a quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicio reguladas por el Decreto núm. 1109, de 28 de diciembre de 2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo y las pasantías, como así también las residencias médicas comprendidas en la Ley núm. 22127 y los casos de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios. Considera “personal esencial” a los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en las actividades descriptas en el artículo 6 del DCNU-2020-297-APNPTE y sus reglamentaciones. Dispone que la abstención de concurrir al lugar de trabajo no constituye un día descanso, vacacional o festivo, sino de una decisión de salud pública en la emergencia, de tal modo que no pueden aplicarse sobre las remuneraciones o ingresos correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos legal o convencionalmente para “asuetos”, excepto en aquellos casos en que dicha prohibición coincida con un día festivo o feriado previsto legal o contractualmente.

Argentina - Conditions of work - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social núm. 207/2020, 16 de marzo, que suspende temporalmente el deber de asistencia al lugar de trabajo de los trabajadores y trabajadoras que indica -

Adoption: 2020-03-16 | Date of entry into force: 2020-03-25 | ARG-2020-M-110624

La resolución citada suspende el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de 14 días, con goce íntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y trabajadoras mayores de 60 años de edad, excepto que sean considerados “personal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento”, las trabajadoras embarazadas y los trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional, considerándose incluidos también a quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicios reguladas por el Decreto núm. 1109/2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo, pasantías y residencias médicas comprendidas en la Ley núm. 22127. Considera “personal esencial” a todos los trabajadores del sector salud. Prohíbe declarar “personal esencial” a las embarazadas y los trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo. Considera justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, mientras dure la suspensión de clases en las escuelas.

Argentina - Conditions of work - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Disposición de la Subsecretaría de Relaciones Laborales núm.187-E/2017, de 30 de noviembre, que establece el período de descanso de los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido de todo el territorio de la República Argentina, correspondiente al año 2017 -

Adoption: 2017-11-30 | Date of entry into force: 2018-02-10 | ARG-2017-M-106789

La disposición citada establece las fechas en que los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido de todo el territorio de la República Argentina gozarán del período de descanso que establece el artículo 150 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al año 2017. Determina en qué momento se pagará la retribución correspondiente al periodo de vacaciones, así como los salarios devengados.

Argentina - Conditions of work - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Disposición de la Dirección Nacional de Mediación y Métodos Participativos de Resolución de Conflictos núm. 18/2016, de 18 de mayo, sobre acreditación de horas de capacitación continua en el Registro de Mediadores -

Adoption: 2016-05-18 | Date of entry into force: 2016-05-28 | ARG-2016-M-102546

La citada disposición acredita veinte (20) horas de capacitación continua a los mediadores matriculados en el Registro de la Ley núm. 26589 que realicen el Curso de Formación de Conciliadores en las Relaciones de Consumo, aprobado por la Resolución Conjunta S.C. núm. 272/14 y S.J. núm. 188/14, siempre que cumplimenten al menos un ochenta por ciento (80%) de la carga horaria estipulada. Adopta el mismo criterio respecto de los mediadores que hayan realizado el curso durante los años 2014 y 2015.

Argentina - Conditions of work - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Resolución de la Subsecretaría de Relaciones Laborales núm. 3/2015, de 18 de febrero, que regula los períodos de descanso que gozarán los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido -

Adoption: 2015-02-18 | Date of entry into force: 2015-03-05 | ARG-2015-M-101664

La citada resolución regula los períodos de descanso que gozarán los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido. Determina las fechas en que se gozarán las vacaciones, la fecha de pago de la retribución correspondiente al período de vacaciones, así como la fecha de pago de los salarios devengados.

Argentina - Conditions of work - Law, Act

Ley núm. 26597 de jornada de trabajo. -

Adoption: 2010-05-19 | ARG-2010-L-83975

Sustituye el inciso a) del artículo 3 de la Ley núm. 11544 por el siguiente:
"En las explotaciones comprendidas en el artículo 1, se admiten las siguientes excepciones: a) Cuando se trate de directores y gerentes"

Argentina - Conditions of work - Regulation, Decree, Ordinance

Resolución núm. 303/2000 por la que se establece que la Secretaría de Trabajo entenderá en las excepciones permanentes y temporarias previstas en el artículo 4 de la ley núm. 11544 en relación con el decreto núm. 484/2000 y se precisan los alcances de este último.

Adoption: 2000-07-24 | ARG-2000-R-56700

Establece que las excepciones permanentes y temporarias previstas en el artículo 4 de la ley 11544 en relación al decreto núm. 484/2000, deberán tramitarse ante la Secretaría de Trabajo. Asimismo prescribe que el número máximo de horas suplementarias anuales previsto en el artículo 1 del decreto núm. 484/2000, se computará por año calendario.

Argentina - Conditions of work - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 484/2000 por el cual se establece el número máximo de horas suplementarias mensuales y anuales y se derogan el Decreto núm. 23696/44 y la Resolución núm. 436/74-MT

Adoption: 2000-06-14 | ARG-2000-R-56541

Establece el número máximo de horas suplementarias en 30 horas mensuales y 200 horas anuales, sin necesidad de autorización administrativa previa.

Argentina - Conditions of work - Regulation, Decree, Ordinance

Resolución 10/99-CNTA, por la que se establecen las condiciones de trabajo y categorías para el personal ocupado en las tareas de corte, tala, preparación, empaquetado, manipuleo, transporte y acopio de las distintas especies forestales de montes artificiales en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional n°. 3.

Adoption: 1999-11-30 | ARG-1999-R-55571

Aborda, entre otras cuestiones, 1) las condiciones generales de trabajo: delegados obreros, suplencias y/o remplazos, preaviso e indemnizaciones, jornada de trabajo, traslado del personal, alojamiento, ropa de trabajo y elementos de protección, higiene, provisión de elementos de trabajo, ritmo de trabajo, obligaciones patronales, forma de pago, retribución mínima; 2) el personal de monte artificial: categorias, bonificación por antigüedad, trabajo a destajo; 3) las retenciones: aportes jubilatorios y obra social; y 4) disposiciones generales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, primeros auxilios, enfermedades incurables, feriados nacionales, día del trabajador rural, sueldo nacional complementario, vacaciones, licencias, asignaciones familiares, diferendos, trabajo de mujeres y menores, y sanciones.

Argentina - Conditions of work - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Disposición núm. 110/95-DNPT sobre trabajadores a domicilio.

Adoption: 1995-10-31 | ARG-1995-M-42769

Se determinan los períodos dentro de los cuales los tomadores de trabajo a domicilio de la industria del vestido deberán gozar de vacaciones.

Argentina - Conditions of work - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

Disposición núm. 123/92 de la Dirección Nacional de Policía del Trabajo, por la que se establece el régimen a que deberán ajustarse los pagos de los salarios en los períodos de vacaciones de los trabajadores a domicilio de la industria del vestido

Adoption: 1992-11-25 | ARG-1992-M-32675

Argentina - Conditions of work - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto provincial núm. 1284, por el que se dispone del régimen de licencias del personal docente provisional.

Adoption: 1992-05-19 | ARG-1992-R-32448

El personal docente provisional gozará de licencias hasta un máximo de 20 días hábiles contínuos o alternados, en el curso del año calendario, en las condiciones y con los límites que se establecen.

Argentina - Conditions of work - Law, Act

Ley núm. 23737 por la que se modifican el Código Penal y otros textos.

Adoption: 1989-10-10 | ARG-1989-L-8470

Argentina - Conditions of work - Law, Act

Ley 18264 por la que se modifica la ley 11317 [trabajo de mujeres y menores] adecuando las disposiciones referentes al trabajo nocturno de los menores [modifica los arts. 1.°, 2, 4, 6 y 19].

Adoption: 1970-03-13 | ARG-1970-L-17417

Argentina - Conditions of work - Law, Act

Ley 18338 por la que se instituye un régimen de licencia que se incorpora a las convenciones colectivas de trabajo y en los estatutos especiales de la actividad privada y de las empresas del Estado.

Adoption: 1969-09-04 | ARG-1969-L-17759

Argentina - Conditions of work - Law, Act

Ley 18204 por el que se establece un régimen de descanso semanal uniforme con vigencia para toda la República.

Adoption: 1969-05-12 | ARG-1969-L-17756

Deroga las leyes 4661 y 11640 y el decreto-ley 10375/56 sobre la misma materia.

Argentina - Conditions of work - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto 4257 por el que se establece el régimen para jubilaciones del personal que presta servicios en tareas penosas, riesgosas insalubres o determinantes de vejez o agotamiento prematuro.

Adoption: 1968-07-29 | ARG-1968-R-18379

Argentina - Conditions of work - Law, Act

Ley núm. 11544 [estableciendo la jornada legal de trabajo] [textos actualizados hasta noviembre de 1956]

Adoption: 1956-11-13 | Date of entry into force: 1930-03-12 | ARG-1956-L-35428

Texto primitivo reglamentado, desarrollado y varias veces modificado. Dispone sobre horas de trabajo, trabajo nocturno, horarios de trabajos excepcionales, horas extraordinarias, trabajo por equipos. Versión consolidada de la ley núm. 11544, del decreto reglamentario de 11 de marzo de 1930 [SL, 1930-Arg. 1A], del decreto reglamentario núm. 16115, de 1933, y del decreto-ley núm. 10375/56.

Argentina - Conditions of work - Law, Act

Ley núm. 12205 por la que se dispone que los lugares de trabajo deben estar provistos de asiento con respaldo en cantidad suficiente para todo el personal.

Adoption: 1935-09-25 | ARG-1935-L-35037

Argentina - Conditions of work - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 16115/33 por el que se reglamenta la ley 11544, que rige la jornada de trabajo

Adoption: 1933-01-16 | ARG-1933-R-36180

Se reglamenta la ley que rige la jornada de trabajo teniendo en cuenta la naturaleza, caracteres y condiciones de las diversas actividades y lugares en que se desarrollan.