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Country: Argentina - Subject: Conditions of employment

  1. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 397/92 por el que se modifica el inciso 6) del artículo 4 del decreto núm. 2725/91.

    Adoption: 1992-03-05 | ARG-1992-R-27859

    Se especifica que se trata de "días hábiles administrativos" el plazo acordado para la presentación espontánea para la regularización de relaciones laborales no registradas, en aplicación del artículo 12 de la Ley Nacional de Empleo [DDS 1992/2, 1991-ARG 1].

  2. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 50/92-MTSS, por la que se establece que el Sistema Unico de Registro Laboral operará en todo el territorio de la Nación a través del personal y medios materiales de la Administración Nacional de Seguridad Social, a fin de cumplir con las funciones de registro de los contratos celebrados bajo modalidades promovidas.

    Adoption: 1992-02-21 | ARG-1992-M-27856

    Texto adoptado en aplicación de los artículos 31 y 18,b de la Ley Nacional de Empleo [Documentos de Derecho Social 1992/2, 1991-ARG 1].

  3. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 11/92-MTSS, por la que se aprueban los modelos de contrato tipo correspondientes a los contratos de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del empleo, por lanzamiento de nueva actividad, de práctica laboral para jóvenes y de trabajo formación.

    Adoption: 1992-01-16 | ARG-1992-M-27561

  4. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 2725/91, por el que se reglamenta la ley núm. 24013 [Ley Nacional de Empleo].

    Adoption: 1991-12-26 | ARG-1991-R-26610

    Se reglamentan las cuestiones relativas al empleo no registrado, a las modalidades del contrato de trabajo; a los contratos de trabajo: de tiempo determinado como medida de fomento del empleo, de tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad, de práctica laboral para jóvenes, de trabajo-formación. Se establecen las comisiones del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil y se dispone sobre su funcionamiento.

  5. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 24013 - Ley Nacional de Empleo. - Ley de Empleo InfoLeg

    Adoption: 1991-12-05 | ARG-1991-L-26593

    Modifica y deroga disposiciones de la ley de contrato de trabajo (texto ordenado de 1976; Serie Legislativa, 1976-Arg.1). Se crea un "sistema único de registro laboral". Se introducen nuevas formas de contrato de trabajo: de tiempo determinado como medida de fomento del empleo; de tiempo determinado por lanzamiento de una nueva actividad; de práctica laboral para jóvenes; de trabajo-formación; de trabajo de temporada; de trabajo eventual. Se prevén programas de empleo para categorías especiales de trabajadores (jóvenes desocupados, trabajadores cesantes de difícil reinserción ocupacional), programas de emergencia ocupacional y un procedimiento preventivo en caso de terminación de la relación de trabajo en empresas en crisis. Se establece un sistema integral de prestaciones por desempleo. Se determinan las nuevas atribuciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en relación con los servicios de formación, de empleo y de estadísticas. Se crea el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil -comisión tripartita encargada, entre otros asuntos, de formular recomendaciones para la elaboración de políticas y programas de empleo y formación profesional; asi como de proponer medidas para incrementar la producción y la productividad. Se deroga la prohibición del trabajo nocturno de mujeres, denunciando los Convenios núm. 4 y núm. 41 -de la OIT- ratificados en 1933 y en 1950, respectivamente.

  6. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1334/91, por el que se modifica el artículo 3 del decreto núm. 199/88.

    Adoption: 1991-07-15 | ARG-1991-R-25167

    Se modifican disposiciones anteriores con el fin de que no sean homologados los convenios colectivos que contengan cláusulas previendo aumentos salariales en función de coeficientes, porcentajes, índices de precios o cualquier otro método indexatorio. Se autoriza prever aumentos salariales en función del aumento de la productividad. La reforma se funda en la ley núm. 23928, de "convertibilidad del austral", que prohibe cualquier procedimiento indexatorio a partir del 1° de abril de 1991.

  7. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1894/90, por el que se constituye el Consejo Nacional del Salario Vital, Mínimo y Móvil.

    Adoption: 1990-09-19 | ARG-1990-R-20404

    El monto del salario vital, mínimo y móvil que fija el consejo tripartito establecido por el artículo 5 de la ley núm. 16459, en su tenor modificado por la ley núm. 23662, se define como "la menor remuneración que debe percibir un trabajador sin cargas de familia por la jornada legal de trabajo". Dicho salario se utiliza como base para las indeminizaciones por antigüedad y accidentes de trabajo.

  8. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 23789, de 20 de junio de 1990, por la que se establece para los trabajadores dependientes, los jubilados y los pensionados, un servicio de telegrama y carta documento gratuito para el remitente.

    Adoption: 1990-06-20 | ARG-1990-L-9986

  9. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 966/90, de 23 de mayo de 1990, por el que se establecen procedimientos uniformes para las negociaciones salariales que los entes, organismos y/o empresas detallados en el artículo 21 del decreto núm. 435/90, mantengan con los sindicatos representativos de su personal.

    Adoption: 1990-05-23 | ARG-1990-R-9724

  10. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 23616 por la que se modifica el artículo 276 de la ley núm. 20744 (texto ordenado por decreto núm. 390/76) sobre el contrato de trabajo (SL 1976 - Arg. 1).

    Adoption: 1988-11-01 | ARG-1988-L-6942

    Dispone que los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo serán actualizados, cuando resulten afectados por la depreciación monetaria, teniendo en cuenta la variación que experimente el índice de los precios al consumidor en la capital federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago.

  11. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 23596 por la que se modifica el artículo 1.o de la ley núm. 18619.

    Adoption: 1988-09-13 | ARG-1988-L-6899

    Dispone que se incluya al personal docente dependiente de la Direción Nacional de Educación Agropecuaria en los beneficios establecidos en los caps. X (calificación del personal docente), XVI (remuneraciones), XVII (jubilaciones) y XVIII (disciplina del estatuto del docente).

  12. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución núm. 18/88-CNTA por la que se fijan las remuneraciones a abonar en concepto de salario mínimo garantizado para el personal remunerado a destajo.

    Adoption: 1988-09-07 | ARG-1988-R-6891

    Determina el procedimiento para determinar las remuneraciones.

  13. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Nacional núm. 484/1987 sobre la inembargabilidad de las remuneraciones de los trabajadores. - Decreto Nacional

    Adoption: 1987-03-26 | ARG-1987-R-66554

    Establece que las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del Salario Mínimo Vital fijado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y siguientes del Régimen de Contrato de Trabajo. Asimismo, determina las proporciones en las cuales serán embargables las remuneraciones superiores a dicho importe.

  14. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 23472, por la que se instituye el fondo de garantía de créditos laborales

    Adoption: 1986-12-22 | ARG-1986-L-36181

    Los recursos del Fondo se destinan al adelanto a los trabajadores de importes que el empleador se encuentra imposibilitado de pagar, correspondientes a créditos laborales por hasta cuatro meses de salarios, a la cuota semestral del sueldo anual complementario, a asignaciones familiares, a indemnizaciones por extinción del contrato laboral, etc.

  15. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 667 por el que se instituye un complemento remuneratorio, contingente, variable y obligatorio a partir del 1.o de abril de 1986 que comprendará a los trabajadores en relación de dependencia del sector público o privado.

    Adoption: 1986-05-06 | ARG-1986-R-2363

    Quedan excluidos de sus disposiciones los trabajadores domésticos y del régimen agrario.

  16. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución núm. 156 por la que se determina la forma de consideración del sueldo anual complementario a los efectos del aporte al Fondo compensador.

    Adoption: 1986-05-02 | ARG-1986-R-2889

  17. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1078/84 Reglamentario de la ley núm. 23041 sobre sueldo anual complementario.

    Adoption: 1984-04-06 | ARG-1984-R-58341

    Dispone, entre otras cuestiones, que la liquidación del sueldo anual complementario será proporcional al tiempo trabajado por los beneficicarios en cada uno de los semestres en que se devenguen las remuneraciones computables, que la proporcionalidad deberá efectuarse sobre la base del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que se considere y que dicho cálculo deberá efectuarse sobre el total de las retribuciones que corresponde computar para la liquidación del sueldo anual complementario.

  18. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 23041 de sueldo anual complementario.

    Adoption: 1983-12-22 | ARG-1983-L-58340

    Prescribe que el sueldo anual complementario en la actividad privada, administración pública central y descentralizada, empresas del Estado, será pagado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

  19. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto 2451 por el que se dictan normas que deberán observar las empresas dedicadas a la prestación de servicios eventuales, de conformidad con lo establecido en el art. 29, último párrafo, del régimen aprobado por la ley 20744 [régimen de contrato de trabajo: SL 1976-Arg. 1 (texto ordenado)].

    Adoption: 1980-12-02 | ARG-1980-R-11470

    Define dichas empresas; indica requisitos de inscripción en el registro especial; prevé un depósito de garantía, etc..

  20. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley 22276 que substituye un artículo del régimen de contrato de trabajo [SL 1976-Arg. 1 (texto ordenado)].

    Adoption: 1980-08-01 | ARG-1980-L-11468

    Reemplaza el art. 192 (ahorro).

  21. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley 21824 por la que se substituye el art. 177 del régimen de contrato de trabajo, según texto ordenado por decreto 390/76 [SL 1976-Arg. 1].

    Adoption: 1978-06-27 | ARG-1978-L-12929

  22. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto 1848 por el que se incrementan las remuneraciones para trabajadores en relación de dependencia.

    Adoption: 1976-08-21 | ARG-1976-R-13956

  23. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Régimen de contrato de trabajo [texto ordenado de 1976; aprobado por ley núm. 20744, de 1974, modificado por ley núm. 21297, de 1976] - InfoLeg

    Adoption: 1976-05-13 | ARG-1976-L-26601

    Título primero: disposiciones generales. Título II: del contrato de trabajo en general. Título III: de las modalidades del contrato de trabajo. Título IV: de la remuneración del trabajador. Título V: de las vacaciones y otras licencias. Título VI: de los feriados obligatorios y días no laborables. Título VII: trabajo de mujeres. Título VIII: del trabajo de los menores. Título IX: de la duración del trabajo y descanso semanal. Título X: de la suspensión de ciertos aspectos del contrato de trabajo. Título XI: de la transferencia del contrato de trabajo. Título XII: de la extinción del contrato de trabajo. Título XIII: de la prescripción y caducidad. Título XIV: de los privilegios.

  24. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto 1649 sobre política salarial en cuyo arreglo funcionarán las comisiones paritarias.

    Adoption: 1975-06-14 | ARG-1975-R-14533

    Reglamenta los arts. 132 y 133 de la ley del contrato de trabajo (SL 1974-Arg. 2), fija el salario vital mínimo por mes, día y hora y crea una comisión para que proponga lo que estime necesario para establecer un sistema de defensa del salario real, que asegure el reajuste automático de las remuneraciones.

  25. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley 20490 por la que se modifica la ley 18596 sobre tutela de pagos laborales.

    Adoption: 1973-05-23 | ARG-1973-L-15536

  26. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 20162 por la que se fija el salario vital mínimo para el trabajador no cubierto por convenciones colectivas de trabajo o estatutos especiales.

    Adoption: 1973-02-16 | ARG-1973-L-15526

  27. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley 18596 por la que se dictan las normas referentes a la tutela del pago del salario.

    Adoption: 1970-02-06 | ARG-1970-L-17415

    Deroga, ínter alia, la ley 11278.

  28. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ley núm. 12713 sobre Régimen de trabajo a domicilio.

    Adoption: 1941-09-29 | ARG-1941-R-58364

    Se aplica a las personas que intervengan en la ejecución de un trabajo a domicilio por cuenta ajena. Contempla, entre otros aspectos, las condiciones del trabajo a domicilio, la autoridad de aplicación y organismos auxiliares de ejecución de la ley y las sanciones, contravenciones y delitos.

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