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Angola - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto Presidencial núm. 40/17, de 6 de marzo, que aprueba los modelos de Contrato de Trabajo, por tiempo determinado e indeterminado (Decreto Presidencial n.º 40/17, de 6 de Março, que aprova os paradigmas dos Contratos de Trabalho, por tempo determinado e por tempo indeterminado)

Adoption: 2017-03-06 | Date of entry into force: 2017-03-06 | AGO-2017-R-110863

El decreto citado aprueba aprueba los modelos de Contrato de Trabajo, por tiempo determinado e indeterminado, y deroga el Decreto Ejecutivo núm. 80/01, de 28 de diciembre, que aprobó los modelos anteriores.

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Decreto presidencial núm. 31/17, de 22 de febrero, que regula el Régimen Jurídico de la Cesión Temporal de Trabajadores, así como la actividad de las empresas de trabajo temporal y sus relaciones contractuales con los trabajadores y usuarios (Decreto Presidencial n.º 31/17, de 22 de Fevereiro, que regula o Regime Juridico de Cedência Temporária de Trabalhadores, bem como a actividade das empresas de trabalho temporário e as suas relações contratuais com os trabalhadores e com os utilizadores)

Adoption: 2017-02-22 | Date of entry into force: 2017-02-22 | AGO-2017-R-110968

El decreto citado regula el Régimen Jurídico de la Cesión Temporal de Trabajadores, así como la actividad de las empresas de trabajo temporal y sus relaciones contractuales con los trabajadores y usuarios, y deroga el Decreto Presidencial núm. 272/11, de 26 de octubre, y las demás normas que se le opongan. El decreto se estructura de la siguiente manera:
-Capítulo I: Disposiciones generales
-Capítulo II: Contratos
-Capítulo III: Disposiciones finales.

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Decreto núm. 34/03 que fija el salario mínimo nacional.

Adoption: 2003-06-20 | Date of entry into force: 2003-06-20 | AGO-2003-R-64557

Fija el monto del salario mínimo nacional garantizado a los trabajadores en relación de dependencia. Dispone, asimismo, que el salario mínimo nacional se actualiza periódicamente en base a consultas con los interlocutores sociales, teniendo en cuenta la evolución y tendencia del índice general de precios al consumidor, el nivel general de salarios y las prestaciones de seguridad social.

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Decreto núm. 59/91, por el que se establece para los trabajadores de las empresas estatales, privadas, mixtas y conjuntas, una escala de salarios mínimos obligatorios. Revoca los artículos 1 a 4 del decreto 44/89, de 5 de agosto y el artículo 1 del decreto núm. 25/90, de 28 de setiembre.

Adoption: 1991-10-04 | AGO-1991-R-29134

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Decreto núm. 44/89, por el que se aprueba la escala de salarios mínimos obligatorios y la metodología para la elaboración de calificadores de las ocupaciones. Se revocan los decretos núms. 87/81, de 26 de octubre; 11/87, de 27 de junio y el decreto ejecutivo conjunto núm. 41/81, de 18 de noviembre.

Adoption: 1989-08-05 | AGO-1989-R-29110

La escala salarial aprobada por los decretos núms. 87/81 y 11/87, pasa a ser la escala de salarios mínimos obligatorios para los trabajadores de los organismos estatales y de las empresas estatales, mixtas, conjuntas, privadas y cooperativas y de las organizaciones de masas y sociales. Se aprueba la metodología para la elaboración de calificadores de las ocupaciones.

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Decreto ejecutivo núm. 12/85, de 16 de febrero, por el que se determinan normas para la aplicación de las formas y sistemas de pago.

Adoption: 1985-02-16 | AGO-1985-R-31118

Se establecen dos formas de pago: por rendimiento y por tiempo, cada una de ellas comprende distintos sistemas: rendimiento individual o colectivo, por ajuste, por tarifa horaria, salario diario, mensual, etc.

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Decreto núm. 16/84, de 24 de agosto, por el que se aprueba el reglamento del capítulo III de la ley general de trabajo en la parte relativa a la relación jurídico-laboral establecida por medio del contrato de trabajo.

Adoption: 1984-08-24 | AGO-1984-R-31114

Establecimiento de la relación jurídico laboral, capacidad para contratar, duración del contrato, plazos del contrato por tiempo determinado, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.