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Subject: Freedom of association, collective bargaining and industrial relations

  1. Algeria - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 72-47 du 3 mars 1972 relatif aux élections dans les entreprises socialistes.

    Adoption: 1972-03-03 | DZA-1972-R-16221

  2. Algeria - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordonnance no 71-75 du 16 novembre 1971 relative aux rapports collectifs de travail dans le secteur privé.

    Adoption: 1971-11-16 | DZA-1971-R-16892

  3. Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley sindical núm. 21-C/92.

    Adoption: 1992-08-28 | AGO-1992-L-58068

  4. Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley 20-A/92 sobre el derecho de negociación colectiva

    Adoption: 1992-08-14 | AGO-1992-L-56295

  5. Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 72/91 por el que se instituye el sistema de cobranza de la cuota sindical basado en el principio de libre acuerdo entre las asociaciones patronales y las asociaciones sindicales.

    Adoption: 1991-11-15 | AGO-1991-R-56294

  6. Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley núm. 23/91, sobre la huelga.

    Adoption: 1991-05-13 | AGO-1991-L-22546

    En el capítulo I (arts. 1-8) se define el derecho a recurir a la huelga, sus finalidades, la libertad de adherir a la huelga, las categorías de trabajadores a los que no les está permitido adherir a una huelga (personal militar, funcionarios, personal penitenciario), la huelga ilícita y los límites al ejercicio del derecho de huelga. En el capítulo II (arts. 9-18) se trata de la declaración y protección de la huelga (negociaciones para tentar un acuerdo, declaración de la huelga, delegados, comunicación, formalidades, conciliación y mediación, prohibición de trasladar equipos, piquetes de huelga, prohibición de reemplazar trabajadores, prohibición de cierre de talleres. El capítulo III enumera las obligaciones de los trabajadores durante la huelga (arts. 19-20): protección y acceso a las instalaciones, satisfacción de las necessidades esenciales por parte de los servicios y empresas de utilidad pública. El capítulo IV indica los efectos de la huelga (arts. 21-24): suspensión de la relación jurídicolaboral, prohibición de traslado y despido, suspensión de plazos. El capítulo V (art. 25-29) enumera las infracciones y sanciones en caso de violación de la libertad de adherir a una huelga, de amenaza o coacción a participar en huelgas, de huelga ilícita, de cierre de talleres y violación de los derechos de los trabajadores. El capítulo VI contiene las disposiciones finales y transitorias.

  7. Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley núm. 14/91, de asociaciones.

    Adoption: 1991-05-06 | AGO-1991-L-22553

    Establece que las asociaciones pueden tener, entre otros, fines profesionales, científicos, culturales, recreativos, etc., que disponen de autonomía jurídica, administrativa y financiera. Su funcionamiento debe basarse en los principios democráticos de igualdad entre los socios, eligibilidad y libre revocación de los órganos dirigentes, dirección colegiada y rendición de cuentas. Los sindicatos están Sujetos a un régimen específico. Deroga la legislación que se oponga a sus disposiciones, entre ellas el decreto-ley núm. 520/71, y diversas disposiciones del Código Civil y del Código Penal.

  8. Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Decreto ejecutivo núm. 93 por el que se definen las normas reguladoras del acuerdo colectivo de trabajo en la nueva ley general del trabajo (SL 1981-Ang. 1).

    Adoption: 1982-10-23 | AGO-1982-L-10302

  9. Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decisión por la que se regulan las modalidades de elección de las comisiones sindicales

    Adoption: 1975-07-15 | AGO-1975-R-14633

  10. Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decisión relativa a la inscripción de los trabajadores asalariados en los sindicatos de base y a la cotización sindical obligatoria.

    Adoption: 1975-07-05 | AGO-1975-R-14632

  11. Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Decreto-ley núm. 66 por el que se promulga la ley sindical y se deroga toda lesgislación anterior relativa a las asociaciones sindicales.

    Adoption: 1975-06-10 | AGO-1975-L-14630

  12. Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Decreto-ley núm. 50 por el que se instituye el régimen de convenios colectivos de trabajo.

    Adoption: 1975-05-20 | AGO-1975-L-14627

  13. Angola - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Decreto ley núm. 3 por el que se regula el derecho de huelga.

    Adoption: 1975-01-08 | AGO-1975-L-14625

    Deroga los arts. 170 y 277 del Código Penal, así como el decreto ley núm. 23870, de 18 de mayo de 1934 [SL, 1934-Por. 2].

  14. Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Essential Services Act, 2008 (No. 9 of 2008). - Act on-line

    Adoption: 2008-08-21 | ATG-2008-L-82341

    Provides that there can be no industrial action where major disputes in an essential service. Contains special provisions with respect to notice of termination of employment. Makes consequential amendments to the Labour Code section A5, K2, K13(2) to insert the words "Essential Services Act, 2008). Repeals section K23 and the Schedule to Division K. Also amends the Industrial Court Act, Cap. 214 section 3(2) by adding the words "subject to subsection (3)" and adds subsection 3(3) concerning application of the 2008 Act. Makes a minor amendment to subsection 4(1).

  15. Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Collective agreement

    Collective Bargaining Agreement between the Government of Antigua and Barbuda and the Antigua Trades and Labour Union on behalf of Government Non-Established Workers Effective 1 September 1994 until 31 August 1997. .

    Adoption: 1994-09-01 | ATG-1994-CA-109065

  16. Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Industrial Court Amendment Act 1985. No. 6

    Adoption: 1985-04-30 | ATG-1985-L-1544

    An Act to amend the Industrial Court Act 1976 (No. 4 of 1976). Inter alia, amends s. 4 (Court to be composed of barristers with experience of industrial relations).

  17. Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Industrial Court (Amendment) Act, 1980 (No. 5 of 1980)

    Adoption: 1980-12-30 | ATG-1980-L-52122

    Amends the Industrial Court Act, 1976 (No. 4 of 1976) Sections 4(4), 4(5), 4(6), 4(7) and 4(8).

  18. Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Industrial Court (Procedure) Rules 1980 (No. 16 of 1980)

    Adoption: 1980-09-04 | ATG-1980-R-52123

    Sets the procedures for disputes to be heard in industrial courts. Establishes a Court Register to record the names of the parties of a dispute and the nature of the dispute. Makes explicit procedures required of both parties once a dispute is registered. Makes provisions for, inter alia, time extensions, witnesses, and supporting documents. Includes forms for use in registration, summons, contempt proceedings and by the Registrar. Adds additional provisions on documentary exhibits, collective agreements, the registration of references and dates of hearings. Revokes the Industrial Court (Procedure) Rules 1976 (S.R.O. 24/1976), the Industrial Court (Procedure) (Amendment) (Rules) 1977 (S.R.O. 6/1977), and the Industrial Court (Procedure) (Amendment) Rules 1978 (S.R.O. 51/1978).

  19. Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Industrial Court (Procedure) Rules, 1976 (S.R.O. No. 24)

    Adoption: 1976-12-02 | ATG-1976-R-52116

    Establishes the procedures for disputes to be heard in industrial courts, and a Court Register to record the names of the parties of a dispute and the nature of the dispute. Makes explicit the procedures required of both parties once a dispute is registered. Makes provisions for inter alia, time extensions, witnesses and supporting documents. Includes forms for use in registration, summons, contempt proceedings and by the Registrar.

  20. Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Industrial Court Act (No. 4 of 1976) - Act on-line

    Adoption: 1976-06-19 | ATG-1976-L-52073

    Provides for the establishment and constitution of an Industrial Court in order to deal with labour disputes and to make provisions relating to the Industrial Court as are deemed necessary. Part One makes provisions regarding the establishment, jurisdiction and procedures of the Court. It makes explicit the powers of the Court and the interpretation of Court orders, awards and collective agreements. Part Two sets out regulations on trade dispute procedures. Part Three deals with lockouts and strikes. It prohibits strikes or lockouts during hearings and sets conditions under which a stop order on strikes and lockouts may be issued for reasons of national interest. It also makes it an offence to contribute financially to promote or maintain a strike deemed contrary to the Act. It sets penalties for such offences. Part Four makes provisions on the enforcement and duration of awards. Finally, Part Five makes general provisions for time limits on complaints, the liability of officers of companies and for the institution of additional regulations.

  21. Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Trade Disputes (Arbitration and Settlement) (Amendment) Act 1971. No. 16.

    Adoption: 1971-12-31 | ATG-1971-L-17010

    An Act to amend further the Trade Disputes (Arbitration and Settlement) Ordinance 1967.

  22. Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Trade Disputes (Industrial Court) (Procedure) Rules 1967. No. 29.

    Adoption: 1967-07-19 | ATG-1967-R-18790

  23. Antigua and Barbuda - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Trade Disputes (Arbitration and Settlement) Ordinance, 1967. No. 13.

    Adoption: 1967-02-23 | ATG-1967-L-18789

    An Ordinance to repeal the Trade Disputes (Arbitration and Inquiry) Act, Cap. 375, and to re-enact certain of the provisions thereof and to amend the law relating to the settlement of trade disputes generally and to provide for the settlement of trade disputes in essential services; to provide for the establishment of a standing Industrial Court; to control and regulate strikes and lockouts; and for matters incidental thereto.

  24. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1095/2017, de 22 de diciembre, que modifica el Decreto núm. 272/2006, que reglamenta los conflictos colectivos de trabajo que dieren lugar a la interrupción total o parcial de servicios esenciales - Boletín Oficial

    Adoption: 2017-12-22 | Date of entry into force: 2017-12-26 | ARG-2017-R-106281

    El decreto citado modifica el artículo 5º del Decreto núm. 272, de fecha 10 de marzo de 2006, estableciendo la forma de designar a los integrantes de la Comisión de Garantías prevista en el tercer párrafo del artículo 24 de la Ley núm. 25877, y modifica su artículo 6º, con el fin de disponer la forma de elección del presidente de dicha Comisión de Garantías y señalar el organismo encargado de dictar su reglamento de funcionamiento.

  25. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Nacional núm. 272/2006 por la que se reglamenta el artículo 24 de la ley núm. 25877 sobre Reforma Laboral. - InfoLeg

    Adoption: 2006-03-10 | Date of entry into force: 2006-03-13 | ARG-2006-R-73246

    Dispone que los conflictos colectivos que dieren lugar a la interrupción total o parcial de servicios esenciales o calificados como tales en los términos del artículo 24 de la Ley núm. 25877, quedan sujetos a la presente reglamentación. Asimismo establece las competencias e integración de la Comisión de Garantías a la que se refiere el citado artículo 24.

  26. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1135/2004 por el que se aprueba el texto ordenado de la Ley núm. 14250 y sus modificatorias, la cual se denomina "Ley núm. 14250 (t.o. 2004)", y el texto ordenado de la Ley núm. 23546 y sus modificatorias, la cual se denomina "Ley núm. 23546 (t.o. 2004)" sobre la negociación colectiva. - InfoLeg

    Adoption: 2004-08-31 | ARG-2004-R-70128

    La Ley núm. 14250 (t.o. 2004) rige las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial.
    La ley núm. 23546 (t.o. 2004) regula el procedimiento para la negociación colectiva.

  27. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución núm. 255/2003 sobre Asociaciones Sindicales.

    Adoption: 2003-10-22 | ARG-2003-R-65778

    Establece que la personerías gremial que se otorgue a asociaciones sindicales representativas del sector público no desplazará en el colectivo asignado, las personerías gremiales preexistentes.

  28. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 514/2003 sobre la participación femenina en las unidades de negociación colectiva de las condiciones laborales.

    Adoption: 2003-03-07 | ARG-2003-R-63605

    Establece que las asociaciones sindicales de cualquier grado deberán, juntamente con la designación de sus representantes, denunciar con carácter de declaración jurada, la cantidad porcentual de mujeres, sobre el total de los trabajadores que se desempeñan en el ámbito de negociación correspondiente, a fin de que la autoridad de aplicación verifique que se ha cumplido con la participación proporcional de mujeres que establece el artículo 1 de la Ley núm. 25674 de Asociaciones Sindicales.

  29. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Law, Act

    Ley núm. 25674 de cupo femenino sindical.

    Adoption: 2002-11-06 | ARG-2002-L-63563

    Establece la participación femenina en las unidades de negociación colectiva de las condiciones laborales, en función de la cantidad de trabajadores en la rama o actividad de que se trate. Regula la integración de mujeres en cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales y fija los porcentajes de dicha representación.

  30. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución núm. 337/2002 sobre procedimientos de crisis de empresas. - InfoLeg

    Adoption: 2002-04-29 | ARG-2002-R-66548

    Dicta normas complementarias para el desenvolvimiento de los procedimientos de crisis de empresas, regulados por la Ley núm. 24013 y el Decreto núm. 328/88. En especial, dispone que las Administraciones Provinciales del Trabajo podrán sustanciar y completar en sus respectivos ámbitos jurisdiccionales la gestión del procedimiento preventivo de crisis de empresas, previsto en el Título III, Capítulo VI de la Ley núm. 24013 y sus reglamentaciones, y del procedimiento previsto en el Decreto núm. 328/88, hasta tanto se celebren nuevos acuerdos con los Estados Provinciales.

  31. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución núm. 532/2001 sobre Asociaciones Sindicales.

    Adoption: 2001-09-05 | ARG-2001-R-60243

    Establece los recaudos necesarios y constancias documentales relativos a la vida interna de las entidades sindicales.

  32. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1040 de 2001 sobre Asociaciones Sindicales. - InfoLeg

    Adoption: 2001-08-16 | ARG-2001-R-59507

    Reglamenta la aplicación del procedimiento para dirimir las cuestiones de encuadramiento sindical establecido en el artículo 59 de la ley núm. 23551.

  33. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 757/2001 sobre Asociaciones Sindicales. - InfoLeg

    Adoption: 2001-06-11 | ARG-2001-R-59242

    Establece que las entidades sindicales que gocen de simple inscripción, tienen el derecho de defender y representar ante el Estado y los empleadores, los intereses individuales de sus afiliados, en idénticos términos que las disposiciones contenidas en el artículo 22 del decreto núm. 467/88.

  34. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 758/2001 sobre Asociaciones Sindicales, por el cual se sustituye el artículo 24 de la Reglamentación de la ley núm. 23551, aprobada por el decreto núm. 467/88. - InfoLeg

    Adoption: 2001-06-11 | ARG-2001-R-59243

    El artículo 24 se refiere a la obligación de retención de cuotas sindicales de los salarios de los afiliados.

  35. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución núm. 23/2001 por la cual se establece que la obligación de las empresas de elaborar un Balance Social por cada convenio colectivo de trabajo sólo regirá para las que sean suscriptoras de más de un convenio, cualquiera sea el número de trabajadores comprendidos en cada uno de ellos.

    Adoption: 2001-01-22 | ARG-2001-R-58355

  36. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1096/2000 por la que se crea la Comisión Tripartita Mixta en jurisdicción del Ministerio de Trabajo, empleo y formación de recursos humanos, que tendrá por objeto analizar las observaciones realizadas por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT respecto al régimen de la ley de Asociaciones Sindicales de la República Argentina. - InfoLeg

    Adoption: 2000-11-21 | ARG-2000-R-57770

  37. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto 105/00 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos, por el que se faculta a la citada jurisdicción para que resuelva en sede administrativa y sin perjuicio del control judicial posterior, los conflictos de encuadramiento que puedan plantearse en torno a la aplicación de los convenios colectivos de trabajo.

    Adoption: 2000-02-01 | ARG-2000-R-56048

    Faculta al Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos para que resuelva en sede administrativa las cuestiones de encuadramiento convencional sin perjuicio del control judicial pertinente.

  38. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1347/99 que modifica el Decreto núm. 1169/96, que reglamentó el régimen instaurado por la Ley núm. 24635 de conciliación laboral obligatoria previa a la demanda judicial que se pretenda interponer respecto de reclamos individuales y pluriindividuales sobre conflictos de derecho correspondientes a la justicia nacional del trabajo.

    Adoption: 1999-11-12 | ARG-1999-R-54540

    Introduce numerosas enmiendas puntuales al texto del decreto mencionado. Incluye un anexo.

  39. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución conjunta general 706/99-AFIP, 108/99-ST y 75/99-SSS, por la que se establece la determinación del alcance y oponibilidad que corresponde atribuir a los conceptos "no remunerativos" fijados en convenciones colectivas o en acuerdos convencionales.

    Adoption: 1999-10-19 | ARG-1999-R-54550

    Pretende consolidar la certeza jurídica que debe de emanar de los convenios colectivos de trabajo y de los acuerdos de naturaleza convencional.

  40. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 146/99, por el que se reglamenta el Título III "Relaciones de Trabajo", de la Ley núm. 24467, a los efectos del cómputo de los planteles de las empresas, en relación con la negociación colectiva.

    Adoption: 1999-02-25 | ARG-1999-R-52376

  41. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución núm. 75/99-MJ, por la que se aprueba el Reglamento del Registro Nacional de conciliadores Laborales.

    Adoption: 1999-02-17 | ARG-1999-R-52373

    Aborda, entre otras cuestiones, los requisitos de inscripción; las situaciones de revista en el registro; las funciones del registro; los deberes del conciliador registrado; las ferias judiciales, las licencias y renuncia de los conciliadores registrados; las prevenciones y las sanciones; y las denuncias y sumarios por la actuación de los conciliadores registrados.

  42. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 66/99, por el que se homologa el Convenio colectivo de trabajo general, celebrado entre el Estado empleador y los sectores gremiales, con vigencia a partir del 1° de enero de 1999 hasta el 31 de diciembre del año 2000.

    Adoption: 1999-01-29 | ARG-1999-R-52375

    El convenio, que se publica junto con el decreto, es de aplicación para todos los trabajadores de la Administración Pública que pertenezcan a las jurisdicciones y entidades que se enuncian en un anexo. Se determinan y abordan el ámbito de aplicación, las condiciones de ingreso, la relación de empleo público, las modalidades operativas, la carrera de personal, las relaciones gremiales, las condiciones y medio ambiente de trabajo, la asistencia social, el régimen disciplinario, el régimen de licencias, justificaciones y franquicias, las remuneraciones, y la igualdad de oportunidades y de trato.

  43. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 50/99, por el que se derogan los decretos núms. 1553/96 y 1555/96 y se sustituye el artículo 4° del decreto núm. 200/88, modificado por su similar núm. 1554/96 que estableció el procedimiento para la negociación colectiva.

    Adoption: 1999-01-27 | ARG-1999-R-52369

    La temática aborada por los decretos abrogados ha sido recientemente objeto de tratamiento legislativo (cf. Ley núm. 25.013).

  44. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Case law

    Resolución de Camára núm. 18/97 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, por la cual se uniforma la interpretación de la Ley núm. 24635, sobre Instancia Obligatoria de Conciliación Laboral.

    Adoption: 1997-08-28 | ARG-1997-CL-47813

    La expresión "reclamos individuales y pluriindividuales", contenida en el artículo 1 de la ley núm. 24635, incluye las acciones a las que se refiere el art. 20 de la ley núm. 18345, sin perjuicio de las excepciones contenidas en el art. 2 de la nueva ley. Contiene interpretaciones sobre el nuevo procedimiento así como disposiciones transitorias sobre procedimientos iniciados bajo la ley núm. 18345.

  45. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución Conjunta núms. 444/97 y 51/97 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Ministerio de Justicia, por la cual se prorroga el plazo para la puesta en funcionamiento del procedimiento previsto por la ley núm. 24635 y el decreto núm. 1169/96.

    Adoption: 1997-07-22 | ARG-1997-R-47544

    Prorrógase hasta el 1 de septiembre de 1997 la puesta en funcionamiento del procedimiento de Conciliación Laboral Obligatoria, previsto por la ley núm. 24635 y el decreto núm. 1169/96.

  46. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 1052/96 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre asociaciones sindicales y por la cual se regulan las tareas de control, supuestos de aplicación, normas contables y auditorías, asambleas y congresos, verificaciones y compulsas y procesos electorales.

    Adoption: 1997-01-06 | ARG-1997-M-45759

    Se refuerzan las actuaciones de la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales.

  47. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1553/96, de convenciones colectivas de trabajo, por el cual se faculta al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que revoque la homologación de aquellas convenciones cuyas claúsulas no reúnan determinados requisitos.

    Adoption: 1996-12-18 | ARG-1996-R-45750

    En los considerandos se invoca al Convenio núm. 154 sobre el fomento de la negociación colectiva, ratificado por Argentina. Dispone que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa audiencia de las partes, podrá revocar total o parcialmente la homologación de una convención colectiva de trabajo cuando: a) sus claúsulas se opongan a normas legales dictadas con posterioridad a la homologación; b) exista declaración judicial de ilegalidad de alguna de sus claúsulas; c) habiendo vencido el término pactado, considera que su vigencia no reúne ya los requisitos del artículo 4 de la ley núm. 14250 (t.o. decreto núm. 108/88). Se incoaron acciones de justicia en relación con este decreto.

  48. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1554/96 sobre procedimiento para la negociación colectiva y por el cual se modifica el decreto núm. 200/88 reglamentario de la ley núm. 23546.

    Adoption: 1996-12-18 | ARG-1996-R-45751

    En los considerandos se invoca la necesidad de estimular a los actores sociales para la conformación de unidades de negociación más dinámicas que superen las rigideces y limitaciones de la negociación centralizada. Se sustituye el artículo 4 de la ley núm. 23546 disponiéndose que en el acto de audiencia para integrar la comision negociadora las partes podrán desarrollar sus negociaciones en forma directa o bajo la coordinación del funcionario que la autoridad de aplicación designe. Constituída la comisión negociadora, cada parte indicará con precisión el ámbito funcional, personal y territorial que pretende. En caso de desacuerdo el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social definirá el ámbito de la negociación de modo que éste comprenda y no supere los ámbitos en los que se superpongan las propuestas de las partes. Se incoaron acciones de justicia en relación con este decreto.

  49. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1555/96 sobre la pequeña empresa, por el cual se reglamentan las disposiciones relativas a la negociación colectiva establecidas por la ley núm. 24467.

    Adoption: 1996-12-18 | ARG-1996-R-45752

    En los considerandos se invoca la necesidad de promover la negociación colectiva de ámbito específico proveyéndola de una representación adecuada a tal propósito. Se hace también referencia al artículo 4 de la ley núm. 14250 según el cual los convenios colectivos no pueden afectar la situación económica general o de determinados sectores de actividad ni producir un deterioro grave en las condiciones de vida de los consumidores y corresponderá al Ministerio de Trabajo corroborar la existencia de estos presupuestos. Dispone que la comisión interna, los delegados de personal u organismos similares y un empleador o grupo o asociación de empleadores podrán acordar el inicio de las negociaciones colectivas. Las entidades sindicales de grado inferior podrán solicitar la negociación de un convenio colectivo para la pequeña empresa. En ambos casos, si la entidad sindical de grado superior no inica las negociaciones se entenderá que ha delegado en la entidad sindical de grado inferior la facultad de negociar. En todos los casos de concurrencia de convenios colectivos prevalecerá el convenio colectivo del ámbito de la pequeña empresa. En el supuesto de que cualquiera de las partes signatarias de un convenio colectivo solicitara el inicio de negociaciones colectivas sobre organización del trabajo y estructura salarial el Ministerio de Trabajo convocará a las partes dentro del plazo de 20 días. Las partes interesadas podrán denunciar el convenio colectivo de aplicación en los términos del artículo 12 de la ley núm. 14250 y solicitar la concertación de una nueva convención colectiva general o la concertación de un convenio colectivo de ámbito específico. Vencido el término pactado de un convenio colectivo de trabajo general subsistirá su aplicación en el ámbito de la pequeña empresa por un plazo de tres meses. En ningún caso las claúsulas de convenio colectivo de pequeña empresa vencido, serán consideradas como derechos adquiridos o con efectos jurídicos subsistentes en las relaciones de trabajo. Se incoaron acciones de justicia en relación con este decreto.

  50. Argentina - Freedom of association, collective bargaining and industrial relations - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1169/96 sobre instancia obligatoria de conciliación laboral, por el cual se aprueba la reglamentación de la ley núm. 24635.

    Adoption: 1996-10-16 | ARG-1996-R-45277

    Se faculta al Ministro de Trabajo y Seguridad Social a determinar la inserción del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) en la estructura orgánica de su Ministerio. Se regula el procedimiento de conciliación, el cual es gratuito para el trabajador y sus derechohabientes, y se aprueba el formulario de reclamo ante el SECLO. El Capítulo II rige el Registro Nacional de Conciliadores Laborales y el III el Fondo de Financiamiento. El Capítulo IV establece la posibilidad de que las convenciones colectivas de trabajo regulen un servicio optativo de conciliación, bajo ciertas condiciones.

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