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Subject: Labour contracts

  1. Austria - Labour contracts - Law, Act

    Federal Act amending Labour Contracts Act, the Employees Act, Employees of Estates Act and the House Aides and House Employees Act.

    Adoption: 1993-07-09 | Date of entry into force: 1993-07-01 | AUT-1993-L-34616

    Rules concerning written labour contracts, transfers and claims against foreign employers.

  2. Austria - Labour contracts - Law, Act

    Employment Contract Law Harmonization Act (AVRAG) BGBl. No. 459/1993. (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz)

    Adoption: 1993 | AUT-1993-L-42827

    Federal Act to conform regulations concerning employment contracts and to amend the Acts regarding employees and domestic servants to EU law. Makes various amendments to adapt national regulations to European Community legislation on this matter. Consolidated text.

  3. Austria - Labour contracts - Law, Act

    Federal Act of 26 May 1988 amending the Contracts of Employment Act 1948 (39th consolidation) and the Federal Forestry Regulations 1986. Text No. 289.

    Adoption: 1988-05-26 | AUT-1988-L-6491

    Inter alia, provides for employees' release from work to pursue training (30 working days annually), governs calculation of time worked and sets forth wage and allowance rates.

  4. Austria - Labour contracts - Law, Act

    Federal Act of 25 February 1988 amending the 1948 Act on contract services. Text No. 147.

    Adoption: 1988-02-25 | AUT-1988-L-6008

    Adds new subsection (m) to s. 1(3) of the Act, last amended in BGBl. No. 641/1987, regarding temporary replacement of postal and telegraph employees on holiday.

  5. Austria - Labour contracts - Law, Act

    Federal Act of 25 February 1988 governing the conditions of service for secondary education teachers, employers in academia and employees in institutions of learning, universities and academies, under the Civil Service Act 1979, the Salary Act 1956, the Contract Service Act 1948 and the Act on representation of federal staff. Text No. 148.

    Adoption: 1988-02-25 | AUT-1988-L-6009

  6. Austria - Labour contracts - Law, Act

    Federal Act of 15 May 1987 amending the 1948 Act on persons serving under contracts of employment [BGBl. No. 86/1948], as last amended by BGBl. No. 388/1986]. Text No. 238.

    Adoption: 1987-05-15 | AUT-1987-L-3959

    The amendments set forth new rates for wages and other payments, and refer to conditions of Austrian citizenship and minimum age in relation to the application of certain sections. Various dates of entry into force are contained in s. VI.

  7. Austria - Labour contracts - Law, Act

    A federal Act to amend the Employees Act [of 11 May 1921: LS 1921 - Aus. 1]; the Estate Employees Act [of 26 September 1923: LS 1923 - Aus. 2] and the Agricultural Labour Act [of 2 June 1948: LS 1948 - Aus. 2 ... 1965 - Aus. 3A]. Text No. 544.

    Adoption: 1983-10-21 | Date of entry into force: 1984-01-01 | AUT-1983-L-10006

    Miscellaneous amendments.

  8. Austria - Labour contracts - Law, Act

    Insolvency Law (Amendment) Act 1982. Text No. 370.

    Adoption: 1982-07-01 | AUT-1982-L-10428

    A federal Act to amend the law relating to insolvency. Numerous amendments, inter alia, to the Settlements Code and the Bankruptcy Code (both of 10 Dec. 1914). Provisions, inter alia, as to contracts of employment.

  9. Austria - Labour contracts - Law, Act

    Workers' Severance Pay Act. Text No. 107.

    Adoption: 1979-02-23 | AUT-1979-L-12419

    A federal Act to recognise workers' claims to severance pay and to amend the Salaried Employees Act [Text 292 of 1921: LS 1921-Aus. 1], the Estate Employees act [Text 538 of 1923: LS 1923-Aus.2], the Contract Employees Act [Text 86 of 1948] and the Insolvency (Guarantee of Remuneration) Act [Text 324 of 1977: LS 1977-Aus.1].

  10. Austria - Labour contracts - Law, Act

    Federal Act respecting the coverage of part-time workers by the Salaried Employees Act [LS 1921 - Aus.1] and the Estate Employees Act [LS 1923 - Aus.2]. Text No. 418.

    Adoption: 1975-07-03 | AUT-1975-L-14602

  11. Austria - Labour contracts - Law, Act

    Contract Employees (Amendment) Act (No. 19). Text No. 62.

    Adoption: 1972-02-15 | AUT-1972-L-16319

    A Federal Act to amend the Contract Employees Act 1948.

  12. Austria - Labour contracts - Law, Act

    A federal Act further to amend Act No. 292 of 11 May 1921 [LS 1921 - Aus.1] respecting the contract of service of private employees (Employees Act) as amended by Acts Nos. 229 of 1937, 174 of 1946, 159 of 1947, 108 of 1956 and 253 of 1959. Text No. 292.

    Adoption: 1971-06-30 | AUT-1971-L-17118

    Amends s. 23 (7) and inserts a new s. 23a.

  13. Austria - Labour contracts - Law, Act

    Federal Act on patent law (excerpt) (Patentgesetz (PatG), BGBl. 1970/259). Text No. 53.

    Adoption: 1970 | AUT-1970-L-42828

    Provides the right of an employee to take out a patent on his or her invention made during an employment contract. Section 7 sets out an exception from this principle, allowing an employer and employee to conclude an agreement giving the employer patent ownership or user's rights over an employee's invention.In such a case, the employer shall compensate the employee for the invention with an amount corresponding to the value of the invention. Consolidated text.

  14. Austria - Labour contracts - Law, Act

    Federal Act on caretakers (Hausbesorgergesetz (HBG), BGBl. 1970/16). Text No. 93.

    Adoption: 1969-12-11 | AUT-1969-L-42845

    Regulates labour contracts of employees engaged in grounds or house caretaking. Consolidated version.

  15. Austria - Labour contracts - Law, Act

    Federal Act concerning the employment contracts (BGBl. 1921/292). Text No. 65. (Angestelltengesetz (AngG)) - Legislation on-line in German

    Adoption: 1921-05-11 | AUT-1921-L-42832

    Provides regulations concerning employment contracts of employees who are clerks or working in an enterprise where trade law is applicable. Enumerates required contents of an employment contract (s. 6). In the event that employer and employee do not agree on the employee's wages, the employer must pay the usual local amount that is paid for the kind of work in question. Also sets forth duties of employees, and stipulates that the employee must not compete with the employer (s. 7). Ill employees or employees who are unable to work due to an occupational accident or illness are entitled to 100 per cent of their wages for a period of 6 or 8 weeks, respectively. In addition, sets forth regulations governing dismissals. Consolidated text.

  16. Austria - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Trade Ordinance (Gewerbeordnung 1859 (GewO)). [Text 84].

    Adoption: 1859 | AUT-1859-R-49053

    Excerpts of relevant provisions concerning labour contracts, payment of wages, and termination of an employment contract. Consolidated text with annotations.

  17. Azerbaijan - Labour contracts - Law, Act

    Law No. 82-IQ of 21 May 1996 on Individual Labour Contracts. - Unofficial English Translation Legislation on-line

    Adoption: 1996-05-21 | AZE-1996-L-45844

    Provides comprehensive legislation regarding labour contracts and conditions of employment.
    Chapter 1 contains general provisions. Section 7 prohibits discrimination based on, inter alia, sex, race, citizenship, language, property status, age, marital status, religion, political views, and membership in a trade union. Section 8 prohibits forced labour. Section 9 enumerates rights and duties of employees, including the right to safe working conditions, paid leave, pension insurance, and the right to organize and to appeal to courts for labour protection. Chapter 2 covers procedures to be followed regarding labour contracts. Probation period is limited to three months and employers must give employees two months' notice regarding changes in conditions of employment. Chapter 3 governs termination of labour contracts. Chapter 4 provides for insurance for employees in case of dismissal. When dismissals are the result of a reduction in the scope of an enterprise, the employer must provide severance pay. In such cases, persons with the highest qualifications shall be retained; those qualities being equal, priority shall be given to persons who are soldiers, combatants, refugees, sole bread-winners, or who suffer from occupational diseases or injuries. The contracts of pregnant women or women with children under 3 years of age may not be terminated by the employer. Chapter 5 covers work-books, resolution of disputes, and transitional provisions.

  18. Bahrain - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Ministerial Order No. 22 of 2013 concerning Additional Essential Information to be added to the Labour Contract. - Legislation on-line in Arabic

    Adoption: 2013-06-13 | Date of entry into force: 2013-06-14 | BHR-2013-R-95302

    Additional essential information shall be added to the information in labour contracts according to Article No. 20 of Law No. 36 of 2013 Promulgating the Labour Law in the Private Sector.

  19. Bahrain - Labour contracts - Law, Act

    Ordinance No. 4 of 1991 to provide for the insertion of a new paragraph in section 110 of the Maritime Act promulgated by Legislative Decree No. 23 of 1982.

    Adoption: 1991-02-12 | Date of entry into force: 1991-02-13 | BHR-1991-L-22580

    Provides that a seafarer serving under a fixed-term contract may, by written request, leave the vessel at the first port it reaches after the expiry of his contract, whereupon his contract shall be effectively terminated.

  20. Bahrain - Labour contracts - Law, Act

    Contract Law, 1969

    Adoption: 1969-11-15 | Date of entry into force: 1970-02-01 | BHR-1969-L-57201

    Establishes and consolidates the law governing contracts. Part One concerns the communication, acceptance and revocation of proposals. Establishes that the terms of contracts must come to the knowledge of the person to whom a contract is proposed and that acceptance must be clearly communicated to the proposer, be absolute and unqualified. Part Two governs contracts, voidable contracts and void agreements. Establishes that a contract is legitimate if is free of the use of coercion, undue influence, fraud, misrepresentation, or mistakes. Part Three concerns conditional contracts and regulates their enforcement. Part Four governs the performance of contracts. Provides for the time and place of performance, payments, obligations and contracts which need not be performed. Part Five governs certain relations resembling those created by contracts. Part Six provides for the consequences of breach of contract. Part Seven governs indemnities and guarantees. Part Eight concerns bailment. Part Nine governs agents. Provides for the appointment and authorities of agents. Regulates the appointment of sub-agents. Governs ratification. Part Ten repeals the Disposal of Found and Unclaimed Property Ordinance 1957.

  21. Barbados - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Recruiting of Workers (Amendment) Regulations, 1949 (M.P. 1524/S.1).

    Adoption: 1949-09-22 | BRB-1949-R-59369

    Makes some minor amendments to recruiting of Workers Regulations, 1941 and 1942 .

  22. Belarus - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree No. 1271 of 7 october 2003 to approve the Regulations on procedure and conditions of conclusion of contracts with public servants and to repeal several Decrees of the Council of Ministers (Text No. 13153).

    Adoption: 2003-10-07 | Date of entry into force: 2003-10-20 | BLR-2003-R-65851

  23. Belgium - Labour contracts - Law, Act

    Loi du 9 juillet 2012 transposant la directive 2008/104/CE du Parlement européen et du Conseil du 19 novembre 2008 relative au travail intérimaire. - Service public fédéral justice

    Adoption: 2012-07-09 | BEL-2012-L-90535

  24. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 14 novembre 2011 portant exécution des articles 49, 50 et 51 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, en ce qui concerne les communications à l'Office national de l'Emploi (dans sa teneur modifiée au 20 juillet 2016). - Service public fédéral justice

    Adoption: 2011-11-14 | Date of entry into force: 2011-11-30 | BEL-2011-R-95677

  25. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 12 septembre 2011 déterminant les modalités de calcul de la moyenne des travailleurs intérimaires occupés par un utilisateur. - Service public fédéral justice

    Adoption: 2011-09-12 | Date of entry into force: 2011-10-01 | BEL-2011-R-87929

    Transpose l'article 7.2 de la Directive 2008/104/CE du Parlement européen et du Conseil du 19 novembre 2008 relative au travail intérimaire en ce qui concerne la détermination du nombre de travailleurs intérimaires occupés chez un utilisateur et ce, en vue de calculer si le seuil de travailleur requis pour l'institution d'un conseil d'entreprise ou d'un comité pour la prévention et la protection au travail est atteint.

  26. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 13 juin 1999 fixant un modèle de contrat de travail ALE et portant exécution de l'article 17. 3º, de la loi du 7 avril 1999 relative au contrat de travail ALE.

    Adoption: 2002-09-18 | Date of entry into force: 2002-09-01 | BEL-2002-R-62466

    Présente le nouveau modèle du contrat de travail ALE (agence locale pour l'emploi).

  27. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 9 juillet 2002 fixant, pour les entreprises ressortissant à la Commission paritaire de la construction (C.P.124), les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier.

    Adoption: 2002-07-09 | Date of entry into force: 2002-06-01 | Date of end of application: 2003-06-01 | BEL-2002-R-61547

    Prolonge le régime défini dans l'arrêté royal du 26 mai 2000. Dispositions relatives au mode de notification de la suspension, dont la durée maximale reste fixée à huit semaines.

  28. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 5 octobre 2001 modifiant l'arrêté royal du 22 février 1998 instaurant une déclaration immédiate de l'emploi, en application de l'article 38 de la loi du 26 juillet 1996 portant modernisation de la sécurité sociale et assurant la viabilité des régimes légaux des pensions.

    Adoption: 2001-10-05 | Date of entry into force: 2001-10-10 | BEL-2001-R-59733

    Précise que la déclaration immédiate de l'emploi se fait si l'employé n'est pas lié par un contrat d'occupation d'étudiants (article 123 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail). Apporte également des précisions sur les données que l'employeur doit communiquer.

  29. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 2 octobre 2001 modifiant l'arrêté royal du 13 juin 1999 fixant un modèle de contrat de travail ALE et portant exécution de l'article 17, 3°, de la loi du 7 avril 1999 relative au contrat de travail ALE.

    Adoption: 2001-10-02 | Date of entry into force: 2001-12-01 | BEL-2001-R-60007

    Apporte des modifications au contrat de travail ALE (Agence Locale pour l'Emploi) en ce qui concerne les rémunérations des prestations de travail par un chèque ALE. Précise les modalités d'utilisation du chèque ALE.

  30. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 5 septembre 2001 modifiant l'arrêté royal du 19 août 1998 fixant le maximum de l'indemnité d'apprentissage applicable aux apprentis dont le contrat d'apprentissage est régi par la loi du 19 juillet 1983 sur l'apprentissage de professions exercées par des travailleurs salariés.

    Adoption: 2001-09-05 | Date of entry into force: 2001-09-01 | BEL-2001-R-60782

  31. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 26 mai 2000 fixant, pour les entreprises ressortissant à la Commission paritaire de la construction, les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques permet la suspension totale de l'exécution du contrat de travail d'ouvrier.

    Adoption: 2000-05-26 | Date of entry into force: 2000-06-01 | BEL-2000-R-56583

    Précise le mode de notification de la suspension, dont la durée maximale est fixée à huit semaines.

  32. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 13 juin 1999 fixant un modèle de contrat de travail ALE et portant exécution de l'article 17, 3° de la loi du 7 avril 1999 relative au contrat de travail ALE (dans sa teneur modifiée au 29 décembre 2017). - Service public fédéral Justice

    Adoption: 1999-06-13 | BEL-1999-R-54963

  33. Belgium - Labour contracts - Law, Act

    Loi du 7 avril 1999 relative au contrat de travail ALE (dans sa teneur modifiée au 30 mars 2018). - Service public fédéral justice

    Adoption: 1999-04-07 | BEL-1999-L-52574

    Le contrat de travail de l'agence locale pour l'emploi (ALE) est un contrat par lequel un travailleur s'engage à effectuer, sous l'autorité de l'ALE et contre rémunération, des prestations de travail dans le cadre d'activités à déterminer par le Roi. Il est conclu pour une durée indéterminée. Prévoit les obligations du travailleur, de l'employeur et de l'utilisateur. Les engagements résultant des contrats prennent fin par la mort du travailleur, par force majeure, par la volonté de l'employeur ou du travailleur, et lorsque le travailleur ne répond plus aux conditions légales et réglementaires pour effectuer des prestations de travail dans le cadre d'un contrat de travail ALE.

  34. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 10 août 1998 portant exécution du Chapitre II du Titre II de la loi-programme du 10 février 1998 pour la promotion de l'entreprise indépendante.

    Adoption: 1998-08-10 | BEL-1998-R-50436

    Définit le "contrat de stagiaire indépendant" comme un contrat à durée déterminée visant à faire acquérir par le stagiaire-indépendant les capacités entrepreneuriales par un apprentissage pratique à titre d'aidant et par une formation théorique. Fixe les mentions que doit contenir le contrat, les obligations du stagiaire-indépendant et celles du maître de stage.

  35. Belgium - Labour contracts - Law, Act

    Loi du 6 mai 1998 modifiant la loi du 19 juillet 1983 sur l'apprentissage des professions exercées par les travailleurs salariés.

    Adoption: 1998-05-06 | Date of entry into force: 1998-01-01 | Date of partial entry into force: 1999-07-01 | BEL-1998-L-50269

    Sauf dérogation, le contrat d'apprentissage ne peut être conclu que par un jeune qui a satisfait à l'obligation scolaire à plein temps et qui n'a pas atteint l'âge de 18 ans (article 3). Le contrat d'apprentissage ne peut être conclu que pour les professions déterminées dans le règlement d'apprentissage et par un patron agréé. Le contrat d'apprentissage conclu en violation de cette disposition est considéré comme un contrat de travail ou d'engagement (article 4). Il doit être rédigé par écrit et contenir un certain nombre d'informations (article 5). L'apprenti perçoit une indemnité d'apprentissage mensuelle (article 10).

  36. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté du Gouvernement de la Communauté germanophone du 20 mars 1998 portant modification de l'arrêté ministériel du 27 octobre 1978 fixant les conditions d'agréation des contrats d'apprentissage et des engagements d'apprentissage contrôlé dans la formation permanente des classes moyennes.

    Adoption: 1998-03-20 | BEL-1998-R-50282

    Précise les conditions qu'un jeune doit remplir pour pouvoir conclure un contrat d'apprentissage ou un engagement d'apprentissage contrôlé.

  37. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 14 juillet 1995 excluant certaines catégories d'étudiants du champ d'application du Titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (dans sa teneur modifiée au 19 juillet 2017). - Service public fédéral justice

    Adoption: 1995-07-14 | Date of entry into force: 1995-07-01 | BEL-1995-R-105204

  38. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 18 février 1994 définissant la nature des intempéries qui empêchent le travail.

    Adoption: 1994-02-18 | Date of entry into force: 1994-03-01 | BEL-1994-R-36129

    L'employeur doit démontrer en suivant la procédure fixée par l'arrêté que les intempéries rendent impossible l'exécution du travail, étant donné la nature de ce travail, et entrainent la suspension du contrat de travail.

  39. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 7 septembre 1993 modifiant l'article 120bis,°1er du Règlement général pour la protection du travail.

    Adoption: 1993-09-07 | BEL-1993-R-34280

    Prévoit les modalités de la conclusion d'un contrat à durée indéterminée.

  40. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 6 juillet 1993 fixant, pour les entreprises ressortissant à la Commission paritaire de la construction, les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques permet la suspension totale de l'exécution du contrat de travail d'ouvrier.

    Adoption: 1993-07-06 | Date of entry into force: 1993-06-01 | Date of end of application: 1994-06-01 | BEL-1993-R-33998

    Fixe le régime de la notification de la suspension et prévoit que la suspension ne pourra excéder huit semaines.

  41. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté de l'Exécutif flamand du 20 janvier 1993 instituant et réglant un régime d'apprentissage en vue de l'intégration professionnelle des personnes handicapées.

    Adoption: 1993-01-20 | Date of entry into force: 1992-12-31 | BEL-1993-R-33994

    Contient des dispositions relatives au contrat d'apprentissage conclu avec des travailleurs handicapés (contenu du contrat) ainsi qu'aux obligations de l'employeur (assurer une qualification professionnelle réelle, veiller à la santé et à la sécurité du handicapé, etc.). Fixe les modalités de suspension et d'extinction du contrat et précise que les dispositions relatives à la réparation des dommages résultant d'accidents du travail et de maladies professionnelles, aux jours fériés, à la protection et à la réglementation du travail, et au paiement d'un salaire sont applicables au contrat d'apprentissage. Prévoit que l'employeur et le travailleur handicapé bénéficient de la prise en charge de certaines dépenses par le Fonds Flamand pour l'intégration sociale des personnes handicapées et fixe le régime des compléments de rémunération versés à l'apprenti.

  42. Belgium - Labour contracts - Law, Act

    Loi du 20 juillet 1992 modifiant la loi du 19 juillet 1983 sur l'apprentissage de professions exercées par des travailleurs salariés.

    Adoption: 1992-07-20 | Date of entry into force: 1992-09-01 | BEL-1992-L-30095

    Modifications de la loi de 1983 [SL 1983-Bel. 1] portant sur le contrat d'apprentissage, le programme de formation individuel, l'indemnisation de l'apprenti, les épreuves de fin d'apprentissage, la suppression et la rupture du contrat d'apprentissage ainsi que sur les compétences des comités paritaires d'apprentissage.

  43. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 14 novembre 1991 modifiant l'arrêté royal du 7 août 1981 relatif à l'organisation et au statut du personnel du Service de la sécurité technique des installations nucléaires

    Adoption: 1991-11-14 | Date of entry into force: 1991-10-01 | BEL-1991-R-26793

    Modifications relatives aux conditions de recrutement du personnel susvisé.

  44. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 5 novembre 1991 relatif au maintien en service sous contrat de travail de certains membres du personnel des administrations et d'organismes d'intérêt public

    Adoption: 1991-11-05 | Date of entry into force: 1992-01-01 | BEL-1991-R-27117

    Abroge l'arrêté royal du 27 décembre 1990 [ISN 22050].

  45. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté de l'Exécutif de la Communauté française modifiant l'arrêté ministériel du 27 octobre 1978 fixant les conditions d'agréation des contrats d'apprentissage et des engagements d'apprentissage contrôlé dans la formation permanente des classes moyennes.

    Adoption: 1988-08-01 | BEL-1988-R-6867

    Ce texte introduit diverses modifications relatives inter alia à l'allocation mensuelle minimale progressive et aux cas de suspension de l'exécution du contrat d'apprentissage. De nouvelles dispositions prévoient d'une part que l'apprenti ne doit pas être astreint à travailler les jours où il a cours le matin et l'après-midi ni les jours d'examen et, d'autre part, que l'apprenti doit être occupé dans l'entreprise un minimum de 28 heures par semaine en moyenne sur l'ensemble de l'année.

  46. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 11 août 1987 déterminant les conditions dans lesquelles il peut être dérogé à la limite d'âge de 18 ans pour la conclusion d'un contrat d'apprentissage de professions exercées par des travailleurs salariés.

    Adoption: 1987-08-11 | BEL-1987-R-3885

  47. Belgium - Labour contracts - Law, Act

    Loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d'utilisateurs (dans sa teneur modifiée au 30 mars 2018). - Service public fédéral justice

    Adoption: 1987-07-24 | BEL-1987-L-3715

    Définit les trois catégories mentionnées ci-dessus et fixe les termes de chaque contrat de travail; institue également une commission paritaire pour le travail intérimaire conformément à la loi de 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires (SL 1968 - Bel. 1).

  48. Belgium - Labour contracts - Law, Act

    Loi du 24 juillet 1987 modifiant la loi du 19 juillet 1983 [SL 1983 - Bel. 1A] sur l'apprentissage de professions exercées par des travailleurs salariés.

    Adoption: 1987-07-24 | BEL-1987-L-3900

    Modifie la loi de 1983 en ce qui concerne notamment le contrat d'apprentissage (art. 3), la formation de l'apprenti (arts. 6 et 7), le règlement d'apprentissage (art. 12), les organes de contrôle (arts. 13, 14, 15 et 16). Institue également le Conseil national du travail et le Comité paritaire d'apprentissage (art. 22).

  49. Belgium - Labour contracts - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal no 482 du 22 décembre 1986 portant des mesures de relèvement temporaire de la limite d'âge pour la conclusion des contrats d'apprentissage de professions exercées par des travailleurs salariés.

    Adoption: 1986-12-22 | Date of entry into force: 1987-01-01 | BEL-1986-R-34585

  50. Belgium - Labour contracts - Law, Act

    Loi du 22 janvier 1985 de redressement contenant des dispositions sociales (dans sa teneur modifiée au 26 septembre 2018). - Service public fédéral justice

    Adoption: 1985-01-22 | BEL-1985-L-1243

    La loi susvisée produit ses effets le 1er janv. 1985. Chap. III : Sécurité sociale; section 3 : Mesures en vue de lutter contre les pourvoyeurs de main-d'oeuvre; section 4 : Mesures concernant l'assurance maladie-invalidité; section 5 : Mesures concernant les pensions. Chap. IV : Emploi et compétitivité; section 3 : Dispositions pour de nouvelles négociations en vue de promouvoir l'emploi; section 4 : Assouplissement du droit du travail; sous-section 1 : Modifications à la loi du 3 juillet 1978 (SL 1978 - Bel. 1) relative aux contrats de travail; sous-section 2 : Modifications à la loi du 10 juin 1952 (SL 1952 - Bel. 1B) concernant la sécurité des travailleurs ainsi que la salubrité du travail et des lieux de travail; sous-section 4 : Modifications à l'arrêté royal No. 230 du 21 déc. 1983 (SL 1983 - Bel. 1B) relatif au stage et à l'insertion professionnelle des jeunes; sous-section 5 : Modifications à la loi du 16 mars 1971 (SL 1971 - Bel. 2) sur le travail; sous-section 6 : Modifications à la loi du 12 avril 1965 (SL 1965 - Bel. 2) concernant la protection de la rémunération des travailleurs; sous-section 7 : Modifications à la loi du 8 avril 1965 (SL 1965 - Bel. 1) instituant les règlements de travail; sous-section 8 : Modifications à la loi du 28 juin 1966 (SL 1966 - Bel . 1) relative à l'indemnisation des travailleurs licenciés en cas de fermeture d'entreprises; section 5 : Interruption de la carrière professionnelle; sous-section 1 : Champ d'application; sous-section 2 : Interruption de la carrière professionnelle; sous-section 3 : Dispositions spécifiques aux travailleurs qui souhaitent exécuter leurs prestations de travail à mi-temps; section 6 : Octroi du congé-éducation payé dans le cadre de la formation permanente des travailleurs; sous-section 1 : Champ d'application; sous-section 2 : Congé-éducation payé; section 7 : Durée du travail pour les jeunes travailleurs; section 8 : Prime de réinsertion pour les personnes de nationalité étrangère. Chap. V : Représentation du personnel de cadre.

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