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Subject: Conditions of employment

  1. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución 10/99-CNTA, por la que se establecen las condiciones de trabajo y categorías para el personal ocupado en las tareas de corte, tala, preparación, empaquetado, manipuleo, transporte y acopio de las distintas especies forestales de montes artificiales en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional n°. 3.

    Adoption: 1999-11-30 | ARG-1999-R-55571

    Aborda, entre otras cuestiones, 1) las condiciones generales de trabajo: delegados obreros, suplencias y/o remplazos, preaviso e indemnizaciones, jornada de trabajo, traslado del personal, alojamiento, ropa de trabajo y elementos de protección, higiene, provisión de elementos de trabajo, ritmo de trabajo, obligaciones patronales, forma de pago, retribución mínima; 2) el personal de monte artificial: categorias, bonificación por antigüedad, trabajo a destajo; 3) las retenciones: aportes jubilatorios y obra social; y 4) disposiciones generales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, primeros auxilios, enfermedades incurables, feriados nacionales, día del trabajador rural, sueldo nacional complementario, vacaciones, licencias, asignaciones familiares, diferendos, trabajo de mujeres y menores, y sanciones.

  2. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 25013, de 22 de septiembre, mediante la cual se establece un régimen de reforma laboral que incluye la modificación de algunos aspectos de la regulación del Contrato de Trabajo y de las Leyes núms 24013, 24465 y 24467, así como de la normativa vigente en materia de convenciones colectivas de trabajo.

    Adoption: 1998-10-22 | ARG-1998-L-51343

    Aborda, entre otros ámbitos, el contrato de aprendizaje, el régimen de pasantías, el período de prueba, la disolución del contrato, la indemnización por antigüedad o despido, el despido indirecto, la falta de pago en término de la indemnización por despido incausado, el monto de la indemnización en caso de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo y el despido discriminatorio.

  3. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 491/97 por el cual se incorporan al ámbito de aplicación y al sistema creado por la ley núm. 24577 a los trabajadores domésticos, a los vinculados por relaciones no laborales y a los trabajadores autónomos.

    Adoption: 1997-05-29 | ARG-1997-R-47055

    En el ámbito de los supuestos regulados, dispone sobre incapacidad laboral temporaria y definitiva, pago de las prestaciones dinerarias, administración y financiamiento del Fondo de Garantía, pago de prestaciones en caso de pluriempleo y se modifican los decretos núms. 334/96 y 717/96 en aspectos relacionados al pago de prestaciones según el régimen previsional en que se encuentre el damnificado. También se modifica el decreto núm. 1338/96 en lo relativo a las calificaciones del personal de los Servicios de Higiene y Seguridad en el trabajo.

  4. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 12/97 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por la cual se establece que podrán acceder al contrato de aprendizaje los empresarios inscriptos en la Dirección General Impositiva y aquellos jóvenes sin empleo entre 14 y 25 años de edad inclusive, inscriptos en la Administración Nacional de Seguridad Social con un Código Unico de Identificación Laboral.

    Adoption: 1997-01-10 | ARG-1997-M-46131

  5. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 24692 sobre régimen de contrato de trabajo por la cual se sustituyen los incisos a) y b) del artículo 140 del citado régimen.

    Adoption: 1996-09-25 | ARG-1996-L-45253

    Se refiere a los datos de identificación del empleador y del trabajador.

  6. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 849/96 sobre beneficios sociales que no revisten carácter remuneratorio.

    Adoption: 1996-07-25 | ARG-1996-R-44776

    Los beneficios sociales que a continuación se enumeran no revisten carácter remuneratorio y por lo tanto no se encuentran sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social: a) los servicios de comedor de la empresa, b) Los vales de almuerzo o reintegros de comida, c) la provisión de ropa de trabajo, d) los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos, e) los reintegros de gastos de guardería, f) el pago de cursos de capacitación, g) útiles escolares para los hijos, h) el comodato de casa-habitación o la locación en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. El monto de los beneficios de los incisos b), d), e), f) y g) citados no podrá exceder el 20 por ciento de la remuneración o la suma de 300 pesos. Los vales alimentarios y las canastas de alimentos solo se computarán como base de cálculo para efectuar las retenciones destinadas a la Seguridad Social.

  7. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 24576 por la cual se agrega el capítulo VIII al título II de la Ley de Contrato de Trabajo.

    Adoption: 1995-09-11 | ARG-1995-L-42768

    La promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras. La organización sindical que represente a los trabajadores podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional. En el certificado de trabajo que se entregue a la extinción del contrato de trabajo constará la calificación profesional obtenida en el puesto desempeñado aunque no hubiere realizado el trabajador acciones de capacitación. El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas a determinar de acuerdo al convenio colectivo, para realizar fuera de su lugar de trabajo, actividades de formación que él juzgue de su propio interés. Se reglamentará por decreto.

  8. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 24522, Ley de Concursos y Quiebras.

    Adoption: 1995-08-07 | ARG-1995-L-44159

    En los efectos de la apertura se dispone el pronto pago de los créditos laborales, para lo cual no es necesaria la verificación del crédito en el concurso ni sentencia en juicio laboral previo. La apertura del concurso deja sin efecto los convenios colectivos vigentes por el plazo de tres años. La concursada negociará un convenio colectivo de crisis. Regula los efectos de la quiebra sobre el contrato de trabajo. Los créditos por remuneraciones debidas por seis meses así como de otras proveniencias (antigüedad, falta de preaviso, etc.) son privilegiados.

  9. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 24487 por la que se regula el servicio de telegrama y carta documento enviados por el trabajador al empleador de acuerdo a lo previsto en la ley núm. 23789.

    Adoption: 1995-06-22 | ARG-1995-L-40782

    Cuando el trabajador recurra al telegrama previsto en la ley núm. 23789 su texto contendrá un máximo de 25 palabras. Si la comunicación se hiciere a través de una carta documento, ésta no podrá tener una extensión mayor a la de un ejemplar del formulario respectivo.

  10. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 737/95 por el que se reglamenta el Título III, Relaciones de Trabajo, de la ley núm. 24467

    Adoption: 1995-05-30 | ARG-1995-R-40749

    Establece las modalidades del registro único de personal y los distintos modelos de contrato tipo de trabajo (de tiempo determinado, de tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad, de práctica laboral para jóvenes y de formación) para la pequeña empresa.

  11. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 738/95 por el que se regalmenta la ley núm. 24465

    Adoption: 1995-05-30 | ARG-1995-R-40750

    Se adoptan disposiciones complementarias a las dispuestas mediante decreto núm. 737/95, sobre período de prueba, la modalidad especial de fomento del empleo y el contrato de aprendizaje. Respecto del contrato de aprendizaje, se establece la cobertura de salud y por riesgo. Para cubrir los riesgos, se reenvía a las disposiciones de la ley de seguros, de conformidad a la cual se suscribe una póliza entre el empresario (tomador de la póliza) y el asegurador respecto de los aprendices que se incluyen en una nómina

  12. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 24465, que modifica el régimen de contrato de trabajo, establece una modalidad especial de fomento del empleo y dispone sobre contrato de aprendizaje.

    Adoption: 1995-03-23 | ARG-1995-L-40740

    Se dictan regulaciones sobre el período de prueba, el contrato a tiempo parcial y el contrato de aprendizaje y se adoptan medidas de fomento del empleo. El período de prueba durará tres meses a menos que por convenio colectivo este plazo se amplíe hasta un máximo de seis meses, un mismo trabajador no podrá ser contratado a prueba por el mismo empleador más de una vez, tendrá derecho a prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, etc. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana o al mes inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad y la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional de un trabajador a tiempo completo de la misma categoría o actividad. No podrán realizar horas extraordinarias, las cotizaciones a la seguridad social se efectuarán en proporción a la remuneración, etc. Se otorgan facilidades y flexibilidad en los contatos de trabajo en la contratación de trabajadores mayores de 40 años, de discapacitados, de mujeres y de ex-combatientes de las Malvinas. En estos casos se establece una modalidad especial de contrato el cual durará como máximo dos años, los empleadores serán eximidos del 50 por ciento de las contribuciones a la seguridad social, el número de trabajadores no podrá superar el 10 por ciento del plantel, etc. El contrato de aprendizaje no podrá superar dos años ni más de 36 horas semanales, la compensación no podrá ser inferior al mínimo del convenio colectivo de trabajo aplicable a la tarea desempeñada, etc.

  13. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución General núm. 3909 de 1994 de la Dirección General Impositiva relativa a regímenes nacionales de seguridad social en lo referido a trabajadores autónomos, la cual modifica la Resolución General núm. 3820.

    Adoption: 1994-11-22 | ARG-1994-M-39216

    Modifica el procedimiento relativo a la solicitud de cancelación de inscripción, cuando se verifique el cese de la actividad autónoma declarada.

  14. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 1144 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por la cual se reemplazan los modelos de contratos tipo correspondientes a los contratos de trabajo de tiempo determinado, aprobados por resolución núm. 11 de 1992.

    Adoption: 1994-10-12 | ARG-1994-M-39533

  15. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 24285 por la que se ratifica el Convenio núm. 173 sobre protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo (LXXIX reunión, 1992)

    Adoption: 1993-12-23 | ARG-1993-L-35402

  16. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución 930/93-MTSS por la que se establece el límite porcentual máximo determinado por el primer párrafo del artículo 133 de la ley núm. 20744 (T.O. 1976). Ambito de aplicación.

    Adoption: 1993-10-07 | ARG-1993-R-34954

    Se establece que el límite porcentual máximo de las retenciones efectuadas por el empleador sobre las remuneraciones del dependiente, que el artículo 133 de la ley 20744 fijó en el 20 por ciento, podrá ser excedido hasta alcanzar el 30 por ciento, teniendo en cuenta que la aplicación de las normas sobre el impuesto a las ganancias puede llevar a que la suma a retener por el empleador en ese concepto más las otras retenciones legalmente permitidas pueden superar el límite establecido por el régimen de contrato de trabajo.

  17. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 333/93 por el que se dictan disposiciones sobre los beneficios sociales que no revisten carácter remuneratorio y las prestaciones no sujetas a aportes y contribuciones

    Adoption: 1993-03-03 | ARG-1993-R-33164

    Se enumeran los beneficios sociales otorgados directamente por el empleador o a través de terceros que no revisten carácter remuneratorio, entre ellos: comedor en la empresa; vales de almuerzo o reintegros de comida; vales alimentarios y canastas de alimentos; reintegro de gastos en medicamentos; provisión de ropa de trabajo; reintegro de gastos de guardería, etc. y las asignaciones en dinero en compensación por suspensión en la prestación laboral inimputable al empleador, los retiros de socios gerentes, los honorarios del directorio, etc.

  18. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Disposición núm. 1/93 del Director del Sistema Unico de Registro Laboral, por la que se determinan los mecanismos del registro de los contratos con modalidades promovidas regulados por la ley núm. 24013

    Adoption: 1993-01-25 | ARG-1993-M-32679

    Se trata de las modalidades de inscripción de los contratos de trabajo por tiempo determinado, previstos en la Ley Nacional de Empleo, de 1991.

  19. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 48/93 por el que se establece que continuarán las relaciones individuales de trabajo vigentes en las empresas, sociedades, establecimientos o haciendas productivas que se privaticen o se hubieran privatizado dentro del régimen de la ley núm. 23696

    Adoption: 1993-01-19 | ARG-1993-R-32678

    Los trabajadores transferidos o incorporados a la nueva empresa conservarán las remuneraciones y la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.

  20. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto provincial núm. 1284, por el que se dispone del régimen de licencias del personal docente provisional.

    Adoption: 1992-05-19 | ARG-1992-R-32448

    El personal docente provisional gozará de licencias hasta un máximo de 20 días hábiles contínuos o alternados, en el curso del año calendario, en las condiciones y con los límites que se establecen.

  21. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución núm. 53/92 de la Secretaría de la Función Pública, por la que se aprueban las normas complementarias del sistema de evaluación de desempeño.

    Adoption: 1992-04-30 | ARG-1992-R-29390

    Normas complementarias al decreto núm. 993 de 27 de mayo de 1991, sobre el sistema nacional de la profesión administrativa, que estableció la evaluación de desempeño para todo el personal comprendido en dicha profesión.

  22. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 358/92 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dictan normas aclaratorias y complementarias para la aplicación del régimen transitorio de regularización del empleo no registrado.

    Adoption: 1992-04-28 | ARG-1992-M-29388

    Se establece un plazo máximo para la presentación espontánea de los empleadores, para que puedan eximirse del pago de aportes, contribuciones, multas, recargos e intereses.

  23. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 218/92 del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, ordenamiento de los plazos establecidos por la ley núm. 24013 para el cumplimiento de obligaciones impuestas y reguladas por la citada norma.

    Adoption: 1992-04-02 | ARG-1992-M-28774

  24. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 1068 (M.T. y S.S.) sobre el empleo no registrado.

    Adoption: 1992-04-02 | ARG-1992-M-32936

    Normas complementarias y de procedimiento a fin de poner en movimiento el régimen de regularización instituido en el artículo 12 de la ley 24013.

  25. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 397/92 por el que se modifica el inciso 6) del artículo 4 del decreto núm. 2725/91.

    Adoption: 1992-03-05 | ARG-1992-R-27859

    Se especifica que se trata de "días hábiles administrativos" el plazo acordado para la presentación espontánea para la regularización de relaciones laborales no registradas, en aplicación del artículo 12 de la Ley Nacional de Empleo [DDS 1992/2, 1991-ARG 1].

  26. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 50/92-MTSS, por la que se establece que el Sistema Unico de Registro Laboral operará en todo el territorio de la Nación a través del personal y medios materiales de la Administración Nacional de Seguridad Social, a fin de cumplir con las funciones de registro de los contratos celebrados bajo modalidades promovidas.

    Adoption: 1992-02-21 | ARG-1992-M-27856

    Texto adoptado en aplicación de los artículos 31 y 18,b de la Ley Nacional de Empleo [Documentos de Derecho Social 1992/2, 1991-ARG 1].

  27. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 11/92-MTSS, por la que se aprueban los modelos de contrato tipo correspondientes a los contratos de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del empleo, por lanzamiento de nueva actividad, de práctica laboral para jóvenes y de trabajo formación.

    Adoption: 1992-01-16 | ARG-1992-M-27561

  28. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 2725/91, por el que se reglamenta la ley núm. 24013 [Ley Nacional de Empleo].

    Adoption: 1991-12-26 | ARG-1991-R-26610

    Se reglamentan las cuestiones relativas al empleo no registrado, a las modalidades del contrato de trabajo; a los contratos de trabajo: de tiempo determinado como medida de fomento del empleo, de tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad, de práctica laboral para jóvenes, de trabajo-formación. Se establecen las comisiones del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil y se dispone sobre su funcionamiento.

  29. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 24013 - Ley Nacional de Empleo. - Ley de Empleo InfoLeg

    Adoption: 1991-12-05 | ARG-1991-L-26593

    Modifica y deroga disposiciones de la ley de contrato de trabajo (texto ordenado de 1976; Serie Legislativa, 1976-Arg.1). Se crea un "sistema único de registro laboral". Se introducen nuevas formas de contrato de trabajo: de tiempo determinado como medida de fomento del empleo; de tiempo determinado por lanzamiento de una nueva actividad; de práctica laboral para jóvenes; de trabajo-formación; de trabajo de temporada; de trabajo eventual. Se prevén programas de empleo para categorías especiales de trabajadores (jóvenes desocupados, trabajadores cesantes de difícil reinserción ocupacional), programas de emergencia ocupacional y un procedimiento preventivo en caso de terminación de la relación de trabajo en empresas en crisis. Se establece un sistema integral de prestaciones por desempleo. Se determinan las nuevas atribuciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en relación con los servicios de formación, de empleo y de estadísticas. Se crea el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil -comisión tripartita encargada, entre otros asuntos, de formular recomendaciones para la elaboración de políticas y programas de empleo y formación profesional; asi como de proponer medidas para incrementar la producción y la productividad. Se deroga la prohibición del trabajo nocturno de mujeres, denunciando los Convenios núm. 4 y núm. 41 -de la OIT- ratificados en 1933 y en 1950, respectivamente.

  30. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1334/91, por el que se modifica el artículo 3 del decreto núm. 199/88.

    Adoption: 1991-07-15 | ARG-1991-R-25167

    Se modifican disposiciones anteriores con el fin de que no sean homologados los convenios colectivos que contengan cláusulas previendo aumentos salariales en función de coeficientes, porcentajes, índices de precios o cualquier otro método indexatorio. Se autoriza prever aumentos salariales en función del aumento de la productividad. La reforma se funda en la ley núm. 23928, de "convertibilidad del austral", que prohibe cualquier procedimiento indexatorio a partir del 1° de abril de 1991.

  31. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1894/90, por el que se constituye el Consejo Nacional del Salario Vital, Mínimo y Móvil.

    Adoption: 1990-09-19 | ARG-1990-R-20404

    El monto del salario vital, mínimo y móvil que fija el consejo tripartito establecido por el artículo 5 de la ley núm. 16459, en su tenor modificado por la ley núm. 23662, se define como "la menor remuneración que debe percibir un trabajador sin cargas de familia por la jornada legal de trabajo". Dicho salario se utiliza como base para las indeminizaciones por antigüedad y accidentes de trabajo.

  32. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 23789, de 20 de junio de 1990, por la que se establece para los trabajadores dependientes, los jubilados y los pensionados, un servicio de telegrama y carta documento gratuito para el remitente.

    Adoption: 1990-06-20 | ARG-1990-L-9986

  33. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 966/90, de 23 de mayo de 1990, por el que se establecen procedimientos uniformes para las negociaciones salariales que los entes, organismos y/o empresas detallados en el artículo 21 del decreto núm. 435/90, mantengan con los sindicatos representativos de su personal.

    Adoption: 1990-05-23 | ARG-1990-R-9724

  34. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 23616 por la que se modifica el artículo 276 de la ley núm. 20744 (texto ordenado por decreto núm. 390/76) sobre el contrato de trabajo (SL 1976 - Arg. 1).

    Adoption: 1988-11-01 | ARG-1988-L-6942

    Dispone que los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo serán actualizados, cuando resulten afectados por la depreciación monetaria, teniendo en cuenta la variación que experimente el índice de los precios al consumidor en la capital federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago.

  35. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 23596 por la que se modifica el artículo 1.o de la ley núm. 18619.

    Adoption: 1988-09-13 | ARG-1988-L-6899

    Dispone que se incluya al personal docente dependiente de la Direción Nacional de Educación Agropecuaria en los beneficios establecidos en los caps. X (calificación del personal docente), XVI (remuneraciones), XVII (jubilaciones) y XVIII (disciplina del estatuto del docente).

  36. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución núm. 18/88-CNTA por la que se fijan las remuneraciones a abonar en concepto de salario mínimo garantizado para el personal remunerado a destajo.

    Adoption: 1988-09-07 | ARG-1988-R-6891

    Determina el procedimiento para determinar las remuneraciones.

  37. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Nacional núm. 484/1987 sobre la inembargabilidad de las remuneraciones de los trabajadores. - Decreto Nacional

    Adoption: 1987-03-26 | ARG-1987-R-66554

    Establece que las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del Salario Mínimo Vital fijado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y siguientes del Régimen de Contrato de Trabajo. Asimismo, determina las proporciones en las cuales serán embargables las remuneraciones superiores a dicho importe.

  38. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 23472, por la que se instituye el fondo de garantía de créditos laborales

    Adoption: 1986-12-22 | ARG-1986-L-36181

    Los recursos del Fondo se destinan al adelanto a los trabajadores de importes que el empleador se encuentra imposibilitado de pagar, correspondientes a créditos laborales por hasta cuatro meses de salarios, a la cuota semestral del sueldo anual complementario, a asignaciones familiares, a indemnizaciones por extinción del contrato laboral, etc.

  39. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 667 por el que se instituye un complemento remuneratorio, contingente, variable y obligatorio a partir del 1.o de abril de 1986 que comprendará a los trabajadores en relación de dependencia del sector público o privado.

    Adoption: 1986-05-06 | ARG-1986-R-2363

    Quedan excluidos de sus disposiciones los trabajadores domésticos y del régimen agrario.

  40. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución núm. 156 por la que se determina la forma de consideración del sueldo anual complementario a los efectos del aporte al Fondo compensador.

    Adoption: 1986-05-02 | ARG-1986-R-2889

  41. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1078/84 Reglamentario de la ley núm. 23041 sobre sueldo anual complementario.

    Adoption: 1984-04-06 | ARG-1984-R-58341

    Dispone, entre otras cuestiones, que la liquidación del sueldo anual complementario será proporcional al tiempo trabajado por los beneficicarios en cada uno de los semestres en que se devenguen las remuneraciones computables, que la proporcionalidad deberá efectuarse sobre la base del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que se considere y que dicho cálculo deberá efectuarse sobre el total de las retribuciones que corresponde computar para la liquidación del sueldo anual complementario.

  42. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 23041 de sueldo anual complementario.

    Adoption: 1983-12-22 | ARG-1983-L-58340

    Prescribe que el sueldo anual complementario en la actividad privada, administración pública central y descentralizada, empresas del Estado, será pagado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

  43. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto 2451 por el que se dictan normas que deberán observar las empresas dedicadas a la prestación de servicios eventuales, de conformidad con lo establecido en el art. 29, último párrafo, del régimen aprobado por la ley 20744 [régimen de contrato de trabajo: SL 1976-Arg. 1 (texto ordenado)].

    Adoption: 1980-12-02 | ARG-1980-R-11470

    Define dichas empresas; indica requisitos de inscripción en el registro especial; prevé un depósito de garantía, etc..

  44. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley 22276 que substituye un artículo del régimen de contrato de trabajo [SL 1976-Arg. 1 (texto ordenado)].

    Adoption: 1980-08-01 | ARG-1980-L-11468

    Reemplaza el art. 192 (ahorro).

  45. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley 21824 por la que se substituye el art. 177 del régimen de contrato de trabajo, según texto ordenado por decreto 390/76 [SL 1976-Arg. 1].

    Adoption: 1978-06-27 | ARG-1978-L-12929

  46. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto 1848 por el que se incrementan las remuneraciones para trabajadores en relación de dependencia.

    Adoption: 1976-08-21 | ARG-1976-R-13956

  47. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Régimen de contrato de trabajo [texto ordenado de 1976; aprobado por ley núm. 20744, de 1974, modificado por ley núm. 21297, de 1976] - InfoLeg

    Adoption: 1976-05-13 | ARG-1976-L-26601

    Título primero: disposiciones generales. Título II: del contrato de trabajo en general. Título III: de las modalidades del contrato de trabajo. Título IV: de la remuneración del trabajador. Título V: de las vacaciones y otras licencias. Título VI: de los feriados obligatorios y días no laborables. Título VII: trabajo de mujeres. Título VIII: del trabajo de los menores. Título IX: de la duración del trabajo y descanso semanal. Título X: de la suspensión de ciertos aspectos del contrato de trabajo. Título XI: de la transferencia del contrato de trabajo. Título XII: de la extinción del contrato de trabajo. Título XIII: de la prescripción y caducidad. Título XIV: de los privilegios.

  48. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto 1649 sobre política salarial en cuyo arreglo funcionarán las comisiones paritarias.

    Adoption: 1975-06-14 | ARG-1975-R-14533

    Reglamenta los arts. 132 y 133 de la ley del contrato de trabajo (SL 1974-Arg. 2), fija el salario vital mínimo por mes, día y hora y crea una comisión para que proponga lo que estime necesario para establecer un sistema de defensa del salario real, que asegure el reajuste automático de las remuneraciones.

  49. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley 20490 por la que se modifica la ley 18596 sobre tutela de pagos laborales.

    Adoption: 1973-05-23 | ARG-1973-L-15536

  50. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 20162 por la que se fija el salario vital mínimo para el trabajador no cubierto por convenciones colectivas de trabajo o estatutos especiales.

    Adoption: 1973-02-16 | ARG-1973-L-15526

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