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Subject: Conditions of employment

  1. Algeria - Conditions of employment - Law, Act

    Décret législatif no 94-03 du 11 avril 1994 complétant la loi no 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail.

    Adoption: 1994-04-11 | DZA-1994-L-36900

    Insère un article 87 bis prévoyant que le salaire national minimum garanti, visé à l'article 87, comprend le salaire de base, les indemnités et primes de toute nature à l'exclusion des indemnités versées au titre de remboursement de frais engagés par le travailleur.

  2. Algeria - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret exécutif no 91-519 du 22 décembre 1991 modifiant le décret no 81-392 du 26 décembre 1981 portant application des dispositions de la loi no 81-07 du 17 juin 1981 relative à l'apprentissage, modifiée et complétée, par la loi no 90-34 du 25 décembre 1990.

    Adoption: 1991-12-22 | DZA-1991-R-28218

    Modifications relatives au présalaire perçu par l'apprenti et à la commission communale d'apprentissage. Abroge les articles 12 et 15 du décret no 81-392 susvisé. Voir: loi 81-07 [Série Législative, 1981-Alg. 2] sur l'apprentissage et loi 90-34 la modifiant

  3. Algeria - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret exécutif no 90-290 du 29 septembre 1990 relatif au régime spécifique des relations de travail concernant les dirigeants d'entreprises.

    Adoption: 1990-09-29 | DZA-1990-R-20884

    Dispose que le contrat de travail du gestionnaire salarié principal et des cadres de direction est librement négocié. Règlemente la rupture du contrat de travail. Pris pour l'application de l'article 4 de la loi no 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail (DDS 1990/3, 1990-DZA 4).

  4. Algeria - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 88-156 du 2 août 1988 fixant les conditions d'attribution des présalaires.

    Adoption: 1988-08-02 | DZA-1988-R-6594

    L'art. 2 définit le présalaire comme la rétribution accordée à un futur travailleur qui, lié par contrat à un employeur qui le rémunère, doit, préalablement à son affectation à un poste de travail, suivre un cycle de formation approprié. L'apprentissage et la formation professionnelle en entreprise sont exclus du champ d'application de ce décret. La nomenclature des postes de travail et des formations qui y préparent qui peuvent donner lieu au versement d'un présalaire est établie par arrêté du ministre du Travail et des Affaires sociales.

  5. Algeria - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 88-157 du 2 août 1988 fixant le montant des présalaires.

    Adoption: 1988-08-02 | DZA-1988-R-6595

  6. Algeria - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté du 26 octobre 1983 fixant les caractéristiques du permis de travail et de l'autorisation du travail temporaire délivrés aux travailleurs étrangers.

    Adoption: 1983-10-26 | DZA-1983-R-92

    Modèles et caractéristiques annexés au présent arrêté.

  7. Algeria - Conditions of employment - Law, Act

    Loi no 82-06 du 27 février 1982 relative aux relations individuelles de travail.

    Adoption: 1982-02-27 | DZA-1982-L-10304

  8. Algeria - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 81-57 du 28 mars 1981 fixant le taux et les conditions d'attribution de l'indemnité forfaitaire de service permanent.

    Adoption: 1981-03-28 | DZA-1981-R-11047

  9. Algeria - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 81-58 du 28 mars 1981 fixant les modalités de calcul et le montant de l'indemnité de nuisance.

    Adoption: 1981-03-28 | DZA-1981-R-11048

  10. Algeria - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 81-14 du 31 janvier 1981 fixant les modalités de calcul de l'indemnité de travail posté.

    Adoption: 1981-01-31 | DZA-1981-R-11044

    Indemnité de travail posté destinée à compenser, forfaitairement, les sujétions du service continu (travail de nuit, travail de jour hebdomadaire de repos, etc.)

  11. Algeria - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 80-118 du 12 avril 1980 portant organisation, fonctionnement et intervention du Comité national des salaires.

    Adoption: 1980-04-12 | DZA-1980-R-11751

  12. Algeria - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 80-48 du 23 f vrier 1980 portant institution de la régulation économique des salaires et de la stimulation matérielle collective et individuelle des travailleurs.

    Adoption: 1980-02-23 | DZA-1980-R-11748

  13. Algeria - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordonnance no 75-34 du 29 avril 1975 relative à la saisie-arrêt et à la cession des rémunérations.

    Adoption: 1975-04-29 | DZA-1975-R-14275

  14. Algeria - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordonnance n° 74-2 du 16 janvier 1974 portant institution du salaire national minimum garanti. - JO du 25 janvier 1974

    Adoption: 1974-01-16 | DZA-1974-R-14710

  15. Algeria - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordonnance no 71-37 du 17 juin 1971 relative à la suspension du contrat de travail pendant le service national.

    Adoption: 1971-06-17 | DZA-1971-R-16888

    Abroge les articles 25 à 28 du livre Ier du Code du travail.

  16. Angola - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 34/03 que fija el salario mínimo nacional.

    Adoption: 2003-06-20 | Date of entry into force: 2003-06-20 | AGO-2003-R-64557

    Fija el monto del salario mínimo nacional garantizado a los trabajadores en relación de dependencia. Dispone, asimismo, que el salario mínimo nacional se actualiza periódicamente en base a consultas con los interlocutores sociales, teniendo en cuenta la evolución y tendencia del índice general de precios al consumidor, el nivel general de salarios y las prestaciones de seguridad social.

  17. Angola - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 59/91, por el que se establece para los trabajadores de las empresas estatales, privadas, mixtas y conjuntas, una escala de salarios mínimos obligatorios. Revoca los artículos 1 a 4 del decreto 44/89, de 5 de agosto y el artículo 1 del decreto núm. 25/90, de 28 de setiembre.

    Adoption: 1991-10-04 | AGO-1991-R-29134

  18. Angola - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 44/89, por el que se aprueba la escala de salarios mínimos obligatorios y la metodología para la elaboración de calificadores de las ocupaciones. Se revocan los decretos núms. 87/81, de 26 de octubre; 11/87, de 27 de junio y el decreto ejecutivo conjunto núm. 41/81, de 18 de noviembre.

    Adoption: 1989-08-05 | AGO-1989-R-29110

    La escala salarial aprobada por los decretos núms. 87/81 y 11/87, pasa a ser la escala de salarios mínimos obligatorios para los trabajadores de los organismos estatales y de las empresas estatales, mixtas, conjuntas, privadas y cooperativas y de las organizaciones de masas y sociales. Se aprueba la metodología para la elaboración de calificadores de las ocupaciones.

  19. Angola - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto ejecutivo núm. 12/85, de 16 de febrero, por el que se determinan normas para la aplicación de las formas y sistemas de pago.

    Adoption: 1985-02-16 | AGO-1985-R-31118

    Se establecen dos formas de pago: por rendimiento y por tiempo, cada una de ellas comprende distintos sistemas: rendimiento individual o colectivo, por ajuste, por tarifa horaria, salario diario, mensual, etc.

  20. Angola - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 16/84, de 24 de agosto, por el que se aprueba el reglamento del capítulo III de la ley general de trabajo en la parte relativa a la relación jurídico-laboral establecida por medio del contrato de trabajo.

    Adoption: 1984-08-24 | AGO-1984-R-31114

    Establecimiento de la relación jurídico laboral, capacidad para contratar, duración del contrato, plazos del contrato por tiempo determinado, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.

  21. Antigua and Barbuda - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Minimum Wage Order, 2008 (S.I. 2008, No. 2).

    Adoption: 2008-01-02 | Date of entry into force: 2008-01-02 | ATG-2008-R-77872

    Provides that the minimum wage for occupation in Antigua and Barbuda is to be $7.50 per hour.

  22. Antigua and Barbuda - Conditions of employment - Law, Act

    Protection of Wages (Amendment) Act 1971. No. 17.

    Adoption: 1971-12-31 | ATG-1971-L-17011

    An Act to amend the Protection of Wages Act 1970.

  23. Antigua and Barbuda - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Recruiting of Workers Regulation (S.R.O. 18/1946).

    Adoption: 1946-10-08 | ATG-1946-R-59363

    Regulates recruitment of workers. Makes provision for application for licence, form of licence, conditions under which licences be granted, security, fees to be paid into treasury, contract, licensees to furnish returns, medical examination, transport to be provided, grant of permit, and wages.

  24. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1106/2017, de 27 de diciembre, que regula el funcionamiento y las representaciones de la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público, creada por la Ley núm. 18753 y el Decreto núm. 674/97 - Boletín Oficial

    Adoption: 2017-12-27 | Date of entry into force: 2018-01-05 | ARG-2017-R-106282

    El decreto en cuestión establece la jerarquía que habrán de tener los representantes titulares de la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público creada por la Ley núm. 18753. Determina quiénes serán Presidente y Vicepresidente de la Comisión y la jurisdicción en que habrá de funcionar. Dispone la intervención obligatoria y previa de la Comisión en todo proyecto de modificación de regímenes que, directa o indirectamente y cualquiera sea su concepto, afecte las remuneraciones, en dinero o en especie, del personal de los organismos del Estado Nacional que tenga una incidencia económico-financiera sobre el presupuesto o costo de los servicios de los mismos. Asimismo, establece su competencia para interpretar, aclarar o fijar pautas para hacer operativas normas de índole salarial en todo aquello que no sea competencia de las comisiones paritarias pertinentes y para fijar las bases de cálculo para la liquidación de haberes en los organismos alcanzados por la ley núm. 18753.

  25. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario núm. 241/2016, de 30 de diciembre, que establece un adicional por “inserción y terminalidad educativa” de carácter remunerativo, para los trabajadores comprendidos en el marco del Régimen de Trabajo Agrario, para la Provincia de Misiones y los departamentos de Ituzaingó y Santo Tomé de la Provincia de Corrientes - Boletín Oficial

    Adoption: 2016-12-30 | Date of entry into force: 2017-01-12 | ARG-2016-M-104648

    La resolución citada establece un adicional por “inserción y terminalidad educativa” de carácter remunerativo, para todos los trabajadores permanentes de prestación continua, permanentes de prestación discontinua y temporarios, comprendidos en el marco del Régimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley núm. 26727, que hayan concluido sus estudios secundarios y terciarios, para la Provincia de Misiones y los departamentos de Ituzaingó y Santo Tomé de la Provincia de Corrientes. Fija los valores del adicional por título secundario y título terciario.

  26. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución de Lotería Nacional Sociedad del Estado núm. 7-E/2016, de 21 de octubre, que aprueba el Régimen Disciplinario para el Personal de Lotería Nacional Sociedad de Estado - Boletín Oficial

    Adoption: 2016-10-21 | Date of entry into force: 2016-11-08 | ARG-2016-M-104076

    La citada resolución deroga la Resolución de Lotería Nacional Sociedad del Estado núm. 96/03, deja sin efecto el Anexo I de la Resolución núm. 555/92, aprueba el Régimen Disciplinario para el Personal de Lotería Nacional Sociedad de Estado y faculta al personal de nivel gerencial, o quien lo reemplace en su firma, a aplicar los apercibimientos / suspensiones estipuladas en los incisos a) y b) del artículo 3 del Régimen Disciplinario aprobado.

  27. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución del Consejo de la Magistratura núm. 243/2016, de 12 de abril, que aprueba el "Régimen de compensación para las subrogaciones de los secretarios del Poder Judicial de la Nación" - Boletín Oficial

    Adoption: 2016-04-12 | Date of entry into force: 2016-05-25 | ARG-2016-M-102542

    La citada resolución aprueba el régimen de compensaciones aplicable a todos los funcionarios del Poder Judicial de la Nación que revistan en una categoría igual o superior a la de Secretario de Juzgado y que deban subrogar un cargo de funcionario de igual o superior jerarquía por disposición de la ley, los reglamentos o decisión administrativa de la autoridad de superintendencia. Establece las condiciones para acceder a la compensación, su porcentual sobre la remuneración del cargo desempañado y la forma de calcularlo.

  28. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social núm. 1373/2014, de 15 de diciembre, que crea la Comision Especial de Estudio sobre las condiciones de vigencia y el estado de las relaciones laborales en el marco del trabajo prestado en condiciones de encierro de las personas privadas de su libertad ambulatoria - Boletín Oficial

    Adoption: 2014-12-15 | Date of entry into force: 2014-12-27 | ARG-2014-M-100447

    La ley referida crea la Comision Especial de Estudio sobre las condiciones de vigencia y el estado de las relaciones laborales en el marco del trabajo prestado en condiciones de encierro de las personas privadas de su libertad ambulatoria. Establece que, a partir de su constitución, la Comisión tendrá un plazo de 60 días para elaborar el informe respectivo.

  29. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 20071, de 10 de diciembre de 2014, que modifíca el artículo 122 del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley núm. 20744. - Boletín Oficial

    Adoption: 2014-12-10 | Date of entry into force: 2015-01-28 | ARG-2014-L-100158

    La ley citada modifíca el artículo 122 del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley núm. 20744, disponiendo el pago del sueldo anual complementario en dos cuotas. Además, fija las fechas de vencimiento de las cuotas y la forma de calcular sus respectivos importes.

  30. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario núm. 102/2014, de 21 de noviembre de 2014, que establece un adicional por "inserción y terminalidad educativa" de carácter remunerativo por títulos primario y secundario para los trabajadores comprendidos en el marco del Régimen de Trabajo Agrario instituido por la Ley núm. 26727 y su Decreto Reglamentario núm. 301/13-, que hayan concluido sus estudios secundarios y terciarios en el ámbito de la provincia de Santiago del Estero - Boletín Oficial

    Adoption: 2014-11-21 | Date of entry into force: 2014-10-01 | ARG-2014-M-100451

    Esta resolución establece un adicional por "inserción y terminalidad educativa" de carácter remunerativo por títulos primario y secundario para todos los trabajadores permanentes de prestación continua, permanentes de prestación discontinua y temporarios, comprendidos en el marco del Régimen de Trabajo Agrario -instituido por la Ley núm. 26727 y su Decreto Reglamentario núm. 301/13-, que hayan concluido sus estudios secundarios y terciarios en el ámbito de la provincia de Santiago del Estero.

  31. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 26911 de régimen de contrato de trabajo. - InfoLeg

    Adoption: 2013-12-03 | ARG-2013-L-95717

    Modifica el artículo 73 de la citada Ley en relación con la libertad de expresión de los trabajadores en el lugar de trabajo.

  32. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 26704 de remuneraciones en dinero debidas al trabajador. - InfoLeg

    Adoption: 2011-10-05 | ARG-2011-L-89223

    Dispone que las remuneraciones en dinero debidas al trabajador, de regímenes a los que no les es aplicable la Ley núm. 20744 de régimen de contrato de trabajo, podrán pagarse mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.

  33. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 26696 que modifica la Ley núm. 20744 de Contrato de Trabajo. - InfoLeg

    Adoption: 2011-07-27 | ARG-2011-L-88659

    Incorpora como tercer párrafo del artículo 275 de la citada Ley, el siguiente texto:
    "Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la acción judicial, independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta será calificada como temeraria y maliciosa y la suma adeudada devengará a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación, el máximo del interés contemplado en el presente artículo".

  34. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Nacional núm. 1028/2010 de modificación del servicio de telegrama laboral. - Sistema Argentino de Informática Jurídica

    Adoption: 2010-07-19 | ARG-2010-R-84548

    Agrega como segundo párrafo del punto I del Anexo I del Decreto núm. 150/96, la siguiente expresión: ¿En el caso de enfermedad del trabajador o persona a su cargo, así como en caso de fallecimiento de familiar directo el servicio postal de telegrama previsto en las Leyes núms. 23789 y 24487 podrá ser suplido por un telefonograma¿.

  35. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 26598 de modificación de la Ley del Empleo. - Sistema Argentino de Informática Jurídica

    Adoption: 2010-06-09 | ARG-2010-L-84108

    Deroga el artículo 141 de la citada Ley sobre el salario mínimo vital y móvil.

  36. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 26590 de modificación de la Ley de contrato de trabajo. - Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social

    Adoption: 2010-05-04 | ARG-2010-L-83742

    Modifica el artículo 124 de la citada Ley que regula la forma en que deberán pagarse las remuneraciones en dinero debidas al trabajador.

  37. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 26593 que adiciona un artículo a la Ley núm. 20744 de contrato de trabajo. - Ministerio Público Fiscal

    Adoption: 2010-04-28 | ARG-2010-L-83973

    Incorpora el artículo 255 bis a la citada ley sobre el plazo de pago de las indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo.

  38. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 26592 de modificación de la Ley de Contrato de Trabajo. - Sistema Argentino de Informática Jurídica

    Adoption: 2010-04-28 | ARG-2010-L-83974

    Incorpora como artículo 17 bis a la Ley núm. 20744, Ley de
    Contrato de Trabajo y sus modificatorias, el siguiente texto: Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación.

  39. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 26574 de modificación de la Ley de contrato de trabajo. - Sistema Argentino de Informática Jurídica

    Adoption: 2009-12-02 | ARG-2009-L-83152

    Modifica el texto del artículo 12 de la Ley núm. 20744 (texto ordenado 1976) Ley de Contrato de Trabajo, para establecer que será nula y sin valor toda convención de
    partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

  40. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 26474 de modificación de la Ley de contrato de trabajo. - Sistema Argentino de Informática Jurídica

    Adoption: 2008-12-17 | ARG-2008-L-80637

    Sustituye el artículo 92 ter de la Ley núm. 20744, texto ordenado en 1976 en lo relativo al contrato de trabajo a tiempo parcial y las condiciones de trabajo (remuneración, horas suplementarias) así como cotizaciones y prestaciones de seguridad social que corresponden a los trabajadores con dichos contratos.

  41. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 26428 de modificación de la Ley núm. 20744 de contrato de trabajo. - Sistema Argentino de Informática Jurídica

    Adoption: 2008-11-26 | ARG-2008-L-80386

    Modifica el artículo 9 de la citada Ley que establece que en caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador.

  42. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Nacional núm. 198/2008 de reglamentación de la Ley núm. 26341 sobre modificación de la Ley de contrato de trabajo y de la Ley de contribución por vales de alimentos. - Sistema Argentino de Informática Jurídica

    Adoption: 2008-02-04 | ARG-2008-R-77961

    Reglamenta el artículo 3 de la Ley núm. 26341 sobre determinadas prestaciones.

  43. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 26.088 por la que se modifica la Ley de Contrato de Trabajo.

    Adoption: 2006-03-29 | ARG-2006-L-73511

    Se sustituye el artículo 66 de la Ley Nº 20.744 (texto ordenado en 1976), en relación con la facultad del empleador para introducir cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo.

  44. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1432/2005 de régimen de contrato de trabajo.

    Adoption: 2005-11-22 | ARG-2005-R-72401

    Establece que el otorgamiento de las prestaciones previstas en el inciso c) del artículo 103 bis (referido a los beneficios sociales o prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, con el objeto de mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo) de la Ley núm. 20744 (texto ordenado en 1976 y sus modificatorias) al personal de todo el sector público nacional comprendido en el artículo 8 de la Ley núm. 24156, sólo podrá ser dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional.

  45. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 37/2004 por la que se modifica la Resolución núm. 18/97, que oportunamente determinó el salario diario para el trabajador rural permanente y no permanente en caso de accidente de trabajo.

    Adoption: 2004-11-16 | ARG-2004-M-70132

    Sustituye el artículo 3 de la citada resolución relativo al cálculo del salario en el supuesto de incapacidad laboral temporaria.

  46. Argentina - Conditions of employment - Law, Act

    Decreto núm. 1192/2004 por el que se establece la vigencia del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

    Adoption: 2004-09-08 | ARG-2004-L-70242

    Dispone que el salario mínimo, vital y móvil, fijado por la Resolución del Presidente del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil núm. 2 de fecha 2 de septiembre de 2004, tendrá vigencia a partir del 1 de septiembre de 2004.

  47. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 2/2004 por la que se fija el Salario Mínimo, Vital y Móvil para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744 (texto ordenado 1976), los de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador.

    Adoption: 2004-09-02 | ARG-2004-M-70243

  48. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1347/2003 sobre asignación no remunerativa.

    Adoption: 2003-12-29 | ARG-2003-R-66269

    Establece con carácter permanente a partir del 1 de enero de 2004 una asignación no remunerativa de cincuenta pesos mensuales para todos los trabajadores del sector privado, en relación de dependencia, comprendidos en el régimen de negociación colectiva en los términos de la Ley núm. 14250 y sus modificatorias.

  49. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1349/2003 sobre salario mínimo, vital y móvil.

    Adoption: 2003-12-29 | Date of entry into force: 2004-01-01 | ARG-2003-R-66273

    Fija los montos del salario mínimo, vital y móvil, por hora para los trabajadores jornalizados y por mes para los trabajadores mensualizados que cumplen jornada legal de trabajo a tiempo completo, comprendidos en el artículo 140 de la ley núm. 24013, a partir del 1 de enero de 2004.

  50. Argentina - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Resolución 10/99-CNTA, por la que se establecen las condiciones de trabajo y categorías para el personal ocupado en las tareas de corte, tala, preparación, empaquetado, manipuleo, transporte y acopio de las distintas especies forestales de montes artificiales en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional n°. 3.

    Adoption: 1999-11-30 | ARG-1999-R-55571

    Aborda, entre otras cuestiones, 1) las condiciones generales de trabajo: delegados obreros, suplencias y/o remplazos, preaviso e indemnizaciones, jornada de trabajo, traslado del personal, alojamiento, ropa de trabajo y elementos de protección, higiene, provisión de elementos de trabajo, ritmo de trabajo, obligaciones patronales, forma de pago, retribución mínima; 2) el personal de monte artificial: categorias, bonificación por antigüedad, trabajo a destajo; 3) las retenciones: aportes jubilatorios y obra social; y 4) disposiciones generales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, primeros auxilios, enfermedades incurables, feriados nacionales, día del trabajador rural, sueldo nacional complementario, vacaciones, licencias, asignaciones familiares, diferendos, trabajo de mujeres y menores, y sanciones.

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