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Subject: Labour codes, general labour and employment acts

  1. Nepal - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Labour Act, 2074 (2017). - Legislation on-line

    Adoption: 2017-09-04 | NPL-2017-L-105434

    Chapter I - Preliminary
    Chapter II - Fundamental Provisions Relating to Workers
    Chapter III - Provisions Relating To Employment
    Chapter IV - Provisions Relating to Trainees and Apprentices
    Chapter V - Provisions Relating to Part-Time Workers
    Chapter VI - Provisions Relating to Work Permits
    Chapter VII - Provisions Relating to Working Hours
    Chapter VIII - Provisions Relating to Remuneration
    Chapter IX - Provisions Relating to Leave
    Chapter X - Provisions Relating to Provident Fund, Gratuity and Insurance
    Chapter XI - Provisions Relating to Labour Provider
    Chapter XII - Provisions Relating to Occupational Safety and Health
    Chapter XIII - Provisions Relating to Special Types of Industries and Services
    Chapter XIV - Provisions Relating to Fair Labour Practices
    Chapter XV - Provisions Relating to Inspection
    Chapter XVI -Provisions Relating to Councils and Committees
    Chapter XVII - Provisions Relating to Internal Management of Enterprises
    Chapter XVIII - Provisions Relating to Settlement of Individual Disputes
    Chapter XIX - Provisions Relating to Settlement of Collective Disputes
    Chapter XX - Provisions Relating to Conduct and Punishment
    Chapter XXI - Provisions Relating to Termination of Employment
    Chapter XXII - Provisions Relating to Labour Court
    Chapter XXIII - Provisions Relating to Complaints, Punishment and Appeals
    Chapter XXIV - Miscellaneous Provisions

  2. Qatar - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Law No. 13 of 2017 which amends several provisions of the Labour Law promulgated by Law No. 14 of 2004 and Law No. 13 of 1990 which promulgates the Civil and Commercial Proceedings Law.

    Adoption: 2017-08-16 | QAT-2017-L-104948

    Article 2 of Law No. 14 of 2004 of the Labour Law, is replaced by a new text.

    Article 1 paragraphs (1, 2 &21) and Article 64 of Law No. 14 of 2004 of the Labour Law, are replaced by a new texts.

    A new chapter shall be added to the abovementioned Labour Law, under the name of “Chapter eleven bis “ Settlement of individual workers’ disputes”.

    Article 6 of the abovementioned Law No. 13 of 1990 and article 126/7 of the abovementioned Labour Law shall be revoked as well as any judgment which violates the provisions of this law.

    At date of entry, this Law was awaiting publication in the Official Gazette in order to enter into force.

  3. France - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi du pays n° 2017-17 du 27 juillet 2017 portant diverses modifications du Code du travail. - Loi du pays

    Adoption: 2017-07-27 | FRA-2017-L-104571

    Contient des dispositions relatives au contrat de travail, au temps de repos et à l'exposition à l'amiante.

  4. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 1846, de 18 de julio de 2017, por medio de la cual se modifican los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones - Imprenta Nacional de Colombia

    Adoption: 2017-07-18 | Date of entry into force: 2017-07-18 | COL-2017-L-104896

    La ley citada modifica el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre el trabajo diurno y nocturno, así como el literal d) del artículo 161, relativo a las jornadas diarias flexibles de trabajo. Encomienda al Ministerio de! Trabajo la realización de un seguimiento de las disposiciones de la ley relacionadas con el trabajo diurno y nocturno, de acuerdo con la información suministrada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas y le impone el deber de dar a conocer dicho seguimiento dentro de las tres semanas siguientes al inicio cada legislatura. a través de un informe anual rendido ante las Comisiones Séptimas Constitucionales de! Senado de la República y Cámara de Representantes.

  5. Mali - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi n° 2017-021/ du 12 juin 2017 portant modification de la loi n° 92-020 du 23 septembre 1992 portant Code du travail en République du Mali. - Journal officiel

    Adoption: 2017-06-12 | MLI-2017-L-104701

    Contient notamment des dispositions relatives au principe de non discrimination et à l'égalité de rémunération, à l'interdiction du travail forcé, à l'apprentissage, à la suspension et à la rupture du contrat de travail, au repos hebdomadaire et à la négociation et conclusion d'une convention collective.

  6. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 21018, de 9 de junio de 2017, que modifica la letra f) del artículo 420 del Código del Trabajo - Dirección del Trabajo

    Adoption: 2017-06-09 | Date of entry into force: 2017-06-20 | CHL-2017-L-104892

    La ley citada modifica la letra f) del artículo 420 del Código del Trabajo, señalando la competencia de los Tribunales del Trabajo en los juicios iniciados por el propio trabajador o sus causahabientes, en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad contractual del empleador por los daños producidos como consecuencia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.

  7. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 21012, de 2 de junio de 2017, que garantiza la seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia - Dirección del Trabajo

    Adoption: 2017-06-02 | Date of entry into force: 2017-06-09 | CHL-2017-L-104908

    La ley citada agrega al Código del Trabajo el artículo 184 bis, disponiendo las medidas que habrá de adoptar el empleador cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores. Asimismo, confiere al trabajador el derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. Finalmente, obliga al empleador a suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores en caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre.

  8. European Union - Labour codes, general labour and employment acts - EU Recommendation

    Recommandation (UE) 2017/761 de la Commission du 26 avril 2017 sur le socle européen des droits sociaux. (Commission Recommendation (EU) 2017/761 of 26 April 2017 on the European Pillar of Social Rights.) - Recommandation Recommendation

    Adoption: 2017-04-26 | EEU-2017-EG-104138

    Chapitre I: Égalité des chances et accès au marché du travail
    Chapitre II: Conditions de travail équitables
    Chapitre III: Protection sociale et inclusion sociale

  9. Peru - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 30555, de 24 de abril de 2017, que incorpora al Régimen Laboral del Decreto Legislativo núm. 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistenciales y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - El Peruano

    Adoption: 2017-04-24 | Date of entry into force: 2017-04-27 | PER-2017-L-104272

    La ley citada incorpora al Régimen Laboral del Decreto Legislativo núm. 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistenciales y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Indica el personal que es alcanzado por la ley, los requisitos para su incorporación bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728, la forma y plazos en que se realizará la incorporación de los trabajadores a dicho regimen y la forma en que se financiará la implementación de la ley.

  10. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 21009, de 21 de abril de 2017, que facilita el pago de propinas en establecimientos de atención al público - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2017-04-21 | Date of entry into force: 2017-04-28 | CHL-2017-L-104268

    La citada ley modifica el artículo 64 del Código del Trabajo, haciendo extensivo el derecho a percibir propinas a los trabajadores de todos de establecimientos de atención al público en los que se dejen sumas por tal concepto, como las estaciones de expendio de combustibles u otros.

  11. Bahamas - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Employment (Amendment) Act, 2017 (No. 5 of 2017). - Legislation on-line

    Adoption: 2017-04-04 | BHS-2017-L-104827

  12. Tanzania, United Republic of - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Employment and Labour Relations (General Regulations), 2017 (G.N. No. 47 of 2017). - Legislation on-line

    Adoption: 2017-02-24 | TZA-2017-R-104378

  13. Australia - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Industrial Relations (Transitional) Regulation 2017 SL No. 25. - Legislation on-line

    Adoption: 2017-02-24 | Date of entry into force: 2017-03-01 | AUS-2017-R-105351

    The main purpose of this regulation is to provide for the continued operation of the Industrial Relations Regulation 2011, with particular changes necessary to enable its operation under the Act, for a transitional period after the repeal of the Industrial Relations Act 1999.

  14. Thailand - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Labour Protection Act (No. 5), B.E. 2560 [2017]. - Legislation on-line

    Adoption: 2017-01-23 | THA-2017-L-103608

    Amends sections 144 and 148 of the Act and inserts new sections 148/1 and 148/2 concerning penalties for employers in cases of violation of the Act.

  15. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20984, de 3 de enero de 2017, sobre calificación de trabajo pesado y sus efectos - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2017-01-03 | Date of entry into force: 2017-07-01 | CHL-2017-L-103810

    La citada ley modifica el artículo 3 de la ley núm. 19404 disponiendo que la calificación de trabajo pesado de un determinado puesto de trabajo produzca efectos ya sea que se desempeñe por trabajadores contratados directamente por la entidad empleadora respectiva o bajo régimen de subcontratación o puestos a disposición por empresas de servicios transitorios.

  16. Seychelles - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Employment (Amendment) Act, 2016 (Act 24 of 2016). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-12-29 | SYC-2016-L-104158

  17. Luxembourg - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi du 23 décembre 2016 concernant l'organisation du temps de travail et portant modification du Code du travail. - Loi

    Adoption: 2016-12-23 | LUX-2016-L-103359

  18. Luxembourg - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi du 23 décembre 2016 portant modification des articles L. 511-5, L. 511-7, L. 511-12 et L. 631-2 du Code du travail. - Loi

    Adoption: 2016-12-23 | LUX-2016-L-103360

    Les articles L. 511-5, L. 511-7 et L. 511-12 sont relatifs à la réduction du temps de travail ainsi qu'à l'indemnité de compensation. L'article L. 631-2 concerne, lui, le détachement de la main d'oeuvre.

  19. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20982, de 14 de diciembre de 2016, que introduce modificaciones en la Ley núm. 15076, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado se fijó por el Decreto con Fuerza de Ley núm. 1 de 2001, del Ministerio de Salud. - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2016-12-14 | Date of entry into force: 2016-12-28 | CHL-2016-L-103809

    La citada ley fortalece el proceso de ingreso y formación de especialidades médicas y odontológicas y otorga beneficios al personal que indica. Otorga una asignación especial a los beneficiarios de becas financiadas por el Ministerio de Salud o por los servicios de salud e impone la obligación de efectuar imposiciones a los becarios durante el goce de la beca, para salud y pensiones. Regula el reconocimiento y pago de la asignación de experiencia calificada. Dispone el reconocimiento de los tiempos en que se hayan desempeñado en la planta de profesionales, sea como titulares o contratados, los profesionales funcionarios que pasen a ocupar cargos de la planta directiva de un servicio de salud. Faculta a los directores de los servicios de salud a contratar profesionales asimilados al Nivel I de la Etapa de Planta Superior y regula la asignación de permanencia para especialistas y subespecialistas, que se otorgará a los profesionales funcionarios que se desempeñen en los servicios de salud.

  20. Luxembourg - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi du 5 décembre 2016 modifiant les annexes 1 et 3 du Code du travail. - Loi

    Adoption: 2016-12-05 | LUX-2016-L-103183

    L'annexe 1 est relative à la santé et sécurité au travail des femmes enceintes ou allaitantes. L'annexe 3 concerne les travaux interdits aux jeunes car présentant un risque pour leur santé.

  21. United Kingdom - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Employment (Amendment No. 10) (Jersey) Law 2016 (L-20-2016). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-10-21 | GBR-2016-L-104801

    1. Interpretation
    2. Article 7 amended
    3. Article 8 amended
    4. Article 10 amended
    5. Article 31 amended
    6. Article 53 amended
    7. Article 54 amended
    8. Article 57 amended
    9. Part 5B inserted
    10. Article 60A amended
    11. Article 71 amended
    12. Article 73 amended
    13. Article 85 substituted
    14. Schedule 1 amended
    15. Transitory saving for Article 73(3)
    16. Repeals
    17. Citation and commencement

  22. Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1117/2016, de 20 de octubre, que determina los tipos de trabajo que constituyen trabajo peligroso para menores - Boletín Oficial

    Adoption: 2016-10-20 | Date of entry into force: 2016-10-29 | ARG-2016-R-102906

    El citado decreto determina los tipos de trabajo, actividades, ocupaciones y tareas que constituyen trabajo peligroso para las personas menores de dieciocho (18) años, en los términos del artículo 3, inciso d), del Convenio sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación, 1999 (182) aprobado por la Ley núm. 25255. Asimismo, faculta al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a examinar cada tres (3) años y, en caso necesario, revisar la lista de los tipos de trabajos determinados por el decreto, en consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores interesadas, conforme lo establecido por el artículo 4, inciso 3, del Convenio.

  23. United Kingdom - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Employment (Amendment) Act 2016 (No. 20 of 2016). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-10-12 | GBR-2016-L-104793

  24. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20964, de 4 de octubre de 2015, que otorga bonificación por retiro voluntario al personal asistente de la educacion que indica - Diario Oficial Electrónico

    Adoption: 2016-10-04 | Date of entry into force: 2016-10-29 | CHL-2015-L-103572

    La ley citada otorga, por una sola vez, una bonificación por retiro voluntario al personal asistente de la educación que indica. Establece las condiciones para acceder a la bonificación, dispone que la bonificación será de cargo del empleador y que ascenderá a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio prestado en las entidades mencionadas, con un máximo de once meses. Establece el número máximo de asistentes que podrán acceder al beneficio por año. También asigna, por una sola vez, una bonificación adicional por antigüedad de cargo fiscal a los trabajadores y las trabajadoras que, acogiéndose a la bonificación por retiro voluntario prevista en la ley, tengan a la fecha del retiro una antigüedad mínima de diez años continuos de servicios efectivamente prestados en la calidad de asistentes de la educación en las entidades señaladas.

  25. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20949, de 12 de septiembre de 2016, que modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual - Diario Oficial

    Adoption: 2016-09-12 | Date of entry into force: 2017-09-17 | CHL-2016-L-102891

    La citada ley modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual. Modifica el artículo 211-H, prohibiendo la operación con cargas superiores a 25 kilogramos. A su vez, modifica el artículo 211-J, prohibiendo que los menores de 18 años y las mujeres lleven, transporten, carguen, arrastren o empujen manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. En este ultimo caso, impone a los empleadores el deber de implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga.

  26. Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 946/2016, de 18 de agosto, que prorroga el plazo de acogimiento al Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado estatuído en la Ley núm. 26940 - Boletín Oficial

    Adoption: 2016-08-18 | Date of entry into force: 2016-08-27 | ARG-2016-R-103567

    El citado decreto prorroga desde el 1° de agosto de 2016 y por el término de DOCE (12) meses el plazo de acogimiento al Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado estatuído en la Ley núm. 26940.

  27. Poland - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulation of the Council of Ministers of 9th August 2016 to concern the Codification Commission of Labour Law (Text No. 1366). (Rozporzadzenia Rady Ministrow z dnia 9 sierpnia 2016 r. w sprawie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy ) - Act on-line in Polish

    Adoption: 2016-08-09 | Date of entry into force: 2016-09-01 | POL-2016-R-103898

    The Regulation defines:
    1) subject matter of the Codification Commission of Labour Law
    2) composition and working procedures of the Commission;
    3) financing of the Commission.

  28. France - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. - Loi

    Adoption: 2016-08-08 | FRA-2016-L-102557

    Titre Ier : Refonder le droit du travail et donner plus de poids à la négociation collective
    Chapitre Ier: Vers une refondation du Code du travail
    Chapitre II: Renforcer la lutte contre les discriminations, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
    Chapitre III: Une nouvelle architecture des règles en matière de durée du travail et de congés

    Titre II: Favoriser une culture du dialogue et de la négociation
    Chapitre Ier: Des règles de négociation plus souples et le renforcement de la loyauté de la négociation
    Chapitre II: Renforcement de la légitimité des accords collectifs
    Chapitre III: Des acteurs du dialogue social renforcés

    Titre III : Sécuriser les parcours et construire les bases d'un nouveau modèle social à l'ère du numérique
    Chapitre Ier: Mise en place du compte personnel d'activité
    Chapitre II: Adaptation du droit du travail à l'ère du numérique

    Titre IV: Favoriser l'empploi
    Chapitre Ier: Améliorer l'accès au droit des entreprises et favoriser l'embauche
    Chapitre II: Développer l'apprentissage comme voie de réussite et renforcer la formation professionnelle
    Chapitre III: Préserver l'emploi

    Titre V : Moderniser la médecine du travail
    Titre VI : Renforcer la lutte contre le détachement illégal
    Titre VII : Dispositions diverses

  29. Congo, Democratic Republic of the - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi n° 16/010 du 15 juillet 2016 modifiant et complétant la loi n° 015-2002 portant Code du travail. - Loi

    Adoption: 2016-07-15 | Date of entry into force: 2016-08-14 | COD-2016-L-102953

    Contient notamment des dipositions relatives à la durée du travail, au travail des femmes, au travail des enfants et aux motifs valables de licenciement. Prévoit également qu'un étranger, ayant rempli certaines conditions, d'être désigné à la direction d'un syndicat.

  30. Seychelles - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Employment (Fees) (Amendment) Regulations, 2016 (SI No. 45 of 2016). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-07-11 | SYC-2016-R-104162

  31. Poland - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Act of 22nd June 2016 to amend the Labour Code and some other Acts (Text No. 1053). - Act on-line in Polish

    Adoption: 2016-06-22 | Date of entry into force: 2016-08-03 | POL-2016-L-103893

    Amendments to the article 176. § 1 and art. 179 § 1; 2 of the Labour Code to implement the EU Directive. Pregnant and brest feeding women will not be able to perform onerous, dangerous or harmful work which may adversely affect their health, pregnancy or childbirth.

  32. Armenia - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Law No. HO-109-N of 17 June 2016 to Supplement the Labour Code. - legislation on-line

    Adoption: 2016-06-17 | Date of entry into force: 2016-07-23 | ARM-2016-L-104556

    Supplements article 175 (release from work for realization of social and public responsibilities) with new sub-paragraph 4.1 on the military service on voluntary basis in Armenia or in other country by state regulation; supplements paragraph 2 with new words referring to related articles of this code; supplements the article with part 4 on the necessary documents for the release from work and the financial contribution for the period of release for the category of workers mentioned in the newly supplemented sub-paragraph. This supplement refers to the labour relations arising after 1 April 2016.

  33. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20918, de 23 de mayo de 2016, que modifica el Código del Trabajo y la Ley núm. 19973, a fin de aptarlos al rubro del turismo - Diario Oficial

    Adoption: 2016-05-23 | Date of entry into force: 2016-05-30 | CHL-2016-L-102551

    La citada ley adapta las normas laborales al rubro del turismo. Intercala en el Código del Trabajo el artículo 34 bis, relativo a la interrupción de la jornada diaria de los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público. Agrega al artículo 36 un inciso segundo, referido al horario de finalización de las labores realizadas por trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares en el día anterior a un día de descanso. Agrega al artículo 38 un inciso quinto, relativo a la distribución de la jornada de trabajo de los referidos trabajadores. Incorpora al artículo 64 los incisos segundo, tercero y cuarto, que regulan lo relativo a las propinas. Finalmente, modifica el artículo 2 de la ley núm. 19973, incluyendo en su ámbito de aplicación a los locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, y regulando lo relativo a las tiendas de conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles.

  34. United Kingdom - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Workers’ Rights Regulations 2016 (LN. 2016/112). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-05-23 | GBR-2016-R-104795

    1. Title.
    2. Commencement.
    3. Interpretation.
    4. Scope.
    5. Competent Authority.
    6. Competences of the Competent Authority.
    7. Promotion of dialogue

  35. Poland - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Act of 13th May 2016 to amend the Labour Code (Text No. 910). - Act on-line in Polish

    Adoption: 2016-05-13 | Date of entry into force: 2016-09-01 | POL-2016-L-103891

    Amendments to the:
    art. 29 § 2 employment contract is to be concluded in writing
    art. 104 § 2 Employer is obligated to instruct employee on the work regulations prior to the commencement of work
    art. 200 § 5 Employer is obligated to instruct adolescent worker on the list of light work.

  36. Turkey - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Act No. 6715 dated 6 May 2016 amending Labour Law and Turkish Turkish Employment Agency Law. (Is Kanunu ile Turkiye is kurumu kanununda degisiklik yapilmasina dair kanun.) - Gazette in Turkish

    Adoption: 2016-05-06 | Date of entry into force: 2016-05-20 | TUR-2016-L-103260

    It amends Labour Law No. 4857 dated 22 May 2003 as follow:
    Article 7 (Temporary work relationship; special employment agency); rename the title of article 14 by "On-call and remote working" and adds a new para ("employment relationship established in writing between the employer and the employee based on rendering services within the scope of the work organisation established by the employer from outside of the workplace".); adds a new sentence to para 2 of article 63 (working time in the tourism sector; collective bargaining agreements); amends article 99 (fines in case of infringement of the Law); adds a temporary article 7 (exceptions for agreements concluded prior to the amendments to the Law).

    It amends Turkish Turkish Employment Agency Law No. 4904 dated 25 June 2003 as follow :
    It adds a definition to para 1 of article 2 (Private employment agency); amends article 17 (Establishment of private employment agencies, scope of activity, granting and supervising the authority to establish temporary business relations); amends article 18 (Authorisation to establish a private employment agency and the cancellation of the authority to establish temporary business relations); amends article 19 ("Rights and obligations of private employment agencies); amends article 20 (Administrative fines for activities conducted without authorisations).

  37. Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 616/2016, de 25 de abril, que aprueba la reglamentación de la Ley núm. 27203 de Actividad Actoral - Boletín Oficial

    Adoption: 2016-04-25 | Date of entry into force: 2016-04-27 | ARG-2016-R-102361

    El citado decreto aprueba la reglamentación de la Ley núm. 27203, de Actividad Actoral, de 28 de octubre de 2015. El reglamento se estructura de la siguiente manera:
    - Capítulo I: Ámbito de aplicación y definiciones
    - Capítulo II: Contrato de trabajo actoral
    - Capítulo III: Régimen de seguridad social

  38. Bolivia, Plurinational State of - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 798, de 25 de abril de 2016, que modifica los artículos 1, 2 y 3 de la Ley núm. 252, de 3 de julio de 2012 - Gaceta Oficial

    Adoption: 2016-04-25 | Date of entry into force: 2016-04-26 | BOL-2016-L-102548

    La citada ley modifica los artículos 1, 2 y 3 de la Ley núm. 252, de 3 de julio de 2012, confiriendo a las servidoras públicas y trabajadoras mayores de dieciocho (18) años y a los servidores públicos y trabajadores mayores de cuarenta (40)años el derecho de gozar de tolerancia remunerada de un día hábil al año, a objeto de someterse a un examen médico de Papanicolaou y Mamografía y de Próstata, respectivamente. Asimismo, otorga a las servidoras y los servidores públicos y las trabajadoras y los trabajadores mayores de cuarenta (40) años el derecho de gozar de tolerancia remunerada de un día hábil al año, a objeto de someterse a un examen médico de Colon.

  39. Libya - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Law No. 13 of 2016 amending some provisions of Law No. 12 of 2010 concerning Labour Relations Law. - Legislation online in Arabic

    Adoption: 2016-04-24 | Date of entry into force: 2016-02-23 | LBY-2016-L-104681

    This Law Repeals Section No. 59 of Law No. 12 of 2010 concerning Labour Relations Law.

    This Law amends Section No. 1 of Law No. 12 of 2010 concerning Labour Relations Law as follows: "Labour relations between citizens in the State of Libya are free and based on wages and partnership and it may be with non-Libyans.The work performed in the public service may be payable, in accordance with the provisions of this Act."

    This Law amends the second paragraph of Section 50 of Law No. 12 of 2010 concerning Labour Relations Law, as follows: "An employer shall not deduct more than one quarter of a worker's remuneration in settlement of loans made to him by the employer".

  40. Panama - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 30, de 12 de abril de 2016, que modifica el Decreto Ejecutivo núm. 107-A, de 27 de mayo de 2011, que modificó el Decreto Ejecutivo núm. 17, de 11 de mayo de 1999, que reglamenta los artículos 17 y 18 del Código de Trabajo - Asamblea Nacional

    Adoption: 2016-04-12 | Date of entry into force: 2016-04-14 | PAN-2016-R-102579

    El citado decreto modifica el Decreto Ejecutivo núm. 107-A, de 27 de mayo de 2011, que modificó el Decreto Ejecutivo núm. 17, de 11 de mayo de 1999, que reglamenta los artículos 17 y 18 del Código de Trabajo. Enumera los documentos que deberán acompañarse a la solicitud de trabajo para el extranjero con permiso provisional de residencia otorgado por medio de los procesos de regularización extraordinaria realizados por el Servicio Nacional de Migración. Establece la posibilidad de prorrogar dicho permiso de trabajo cada dos años.

  41. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20907, de 8 de abril de 2016, que regula la situación del trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del cuerpo de bomberos - Diario Oficial

    Adoption: 2016-04-08 | Date of entry into force: 2016-04-14 | CHL-2016-L-102390

    La citada ley agrega en el Código del Trabajo el artículo 66 ter, referido a la situación de los trabajadores dependientes que se desempeñan como voluntarios del cuerpo de bomberos, facultándolos para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral. Considera como trabajado el tiempo que ellos destinen a la atención de tales emergencias.

  42. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20909, de 4 de abril de 2016, que crea una asignación que incentiva el desempeño con dedicación exclusiva de los profesionales de los servicios de salud que indica - Diario Oficial

    Adoption: 2016-04-04 | Date of entry into force: 2016-04-09 | CHL-2016-L-101797

    La citada ley crea una asignación que incentiva el desempeño con dedicación exclusiva para los funcionarios de la planta de profesionales y a contrata asimilados a ella de los servicios de salud señalados en el artículo 16 del Decreto con fuerza de Ley núm. 1, de 2005, del Ministerio de Salud, y para el personal perteneciente a la planta de directivos de carrera de los referidos servicios que tengan un título profesional. Fija el monto de la asignación y los requisitos copulativos para percibirla, y establece la forma de financiación.

  43. Bosnia and Herzegovina - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    The Labour Code of 31 March 2016 of the Federation of Bosnia and Herzegovina (Official Gazette 26/16). (Zakon o radu Federacije Bosne i Hercegovine) - Sluzbene novine

    Adoption: 2016-03-31 | Date of entry into force: 2016-04-13 | BIH-2016-L-104623

    The Code regulates the conclusion and termination of employment contracts, working time, wages, the rights and obligations arising from employment, conclusion of collective agreements, the peaceful settlement of collective labor disputes and other issues arising from employment.
    It repeals the Labour Code of 2015.

  44. Uruguay - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 84/016, de 17 de marzo, que regula las licencias por maternidad, adopcion, legitimacion adoptiva, paternidad y lactancia otorgadas al personal militar y deroga el Decreto núm. 28/992 - Presidencia

    Adoption: 2016-03-17 | Date of entry into force: 2016-03-31 | URY-2016-R-101820

    El citado decreto confiere a toda funcionaria militar embarazada el derecho a una licencia por maternidad de trece semanas, que se extenderá a dieciocho semanas en caso de nacimientos múltiples, pretérminos o con alguna discapacidad. Establece el momento en que deberá comenzar indefectiblemente la licencia. Asimismo, prevé un descanso prenatal suplementario en caso de enfermedad. Confiere el derecho a una licencia de seis semanas continuas en caso de adopción. También reconoce el derecho a una licencia de diez días por paternidad. Prevé la posibilidad de reducir la jornada diaria laboral hasta la mitad en caso de lactancia y de adopción o legitimación adoptiva. Deroga el Decreto núm. 28/992, de 23 de enero de 1992

  45. France - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2016-135 du 9 février 2016 modifiant les livres III, VII et VIII du Code du travail applicable à Mayotte. - Décret

    Adoption: 2016-02-09 | Date of entry into force: 2016-02-12 | FRA-2016-R-101276

    Organise la mise en œuvre du contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) à Mayotte, en précisant les modalités de conventionnement des missions locales, les caractéristiques des jeunes bénéficiaires ainsi que les modalités de leur accompagnement. Réorganise les dispositifs d'aide financière et de conseil proposés aux créateurs d'entreprise, en précisant les conditions à respecter par le demandeur ainsi que les modalités d'attribution et de contrôle des aides, et instaure le contrat d'appui au projet d'entreprises (CAPE), qui organise un parcours sécurisé pour les porteur et met en place à Mayotte des procédures pour permettre le recouvrement des sommes indûment versées par Pôle emploi. Définit, enfin, la rémunération minimale devant être versée aux travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée ou un centre de distribution de travail à domicile et modifie les composantes de la subvention spécifique versée à ces établissements.

  46. United Kingdom - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Employment (Amendment No. 9) (Jersey) Law 2016 (L-02-2016). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-02-09 | GBR-2016-L-101945

  47. Cape Verde - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Legislativo núm. 1/2016, de 3 de febrero, que modifica el Código Laboral caboverdiano aprobado por el Decreto Legislativo núm. 5/25007, de 16 de octubre, modificado por el Decreto Legislativo núm. 5/2010 de 17 de junio (Decreto-legislativo nº 1/2016, de 3 Fevereiro, que altera o Código Laboral Cabo-verdiano, aprovado pelo Decreto-legislativo n.º 5/2007, de 16 de outubro, alterado pelo Decreto-legislativo n.º 5/2010, de 16 de junho) - Imprensa Nacional

    Adoption: 2016-02-03 | Date of entry into force: 2016-10-01 | CPV-2016-R-103699

    El citado decreto legislativo modifica los artículos 9, 22, 71, 81, 83, 94, 115, 123, 149, 150, 176, 186, 207, 221, 222, 224, 226, 235, 236, 237, 238, 239, 240. 287, 361, 366, 369, 374, 376 y 392 del Código Laboral caboverdiano, sobre caducidad del derecho a imponer medidas disciplinarias, ilegalidad del despido sin justa causa, competencia de las asociaciones sindicales, desempeño de funciones sindicales, medidas disciplinarias contra dirigentes sindicales, medidas disciplinarias contra delegados sindicales, identificación de la organización sindical, determinación de los servicios mínimos, período mínimo de descanso, tiempo normal de trabajo, trabajo a tiempo parcial, inasistencias justificadas, horas extras, despido colectivo, procedimiento de despido colectivo, indemnización de trabajadores despedidos en forma colectiva, recursos judiciales ante el despido colectivo, modificación de las condiciones de trabajo, despido por extinción del puesto de trabajo, despido con justa causa, indemnización en caso de despido por justa causa objetiva, recursos judiciales ante despido por justa causa objetiva, indemnizaciones ante la negativa del empleador de reintegrar al trabajador, período de prueba en el trabajo doméstico, contrato de trabajo por tiempo determinado, contrato de trabajo por tiempo indeterminado, indemnización en los casos de contratos de trabajo por tiempo indeterminado mayores de 5 años, multas, procedimiento disciplinario y defensa del trabajador en el procedimiento disciplinario, respectivamente.
    Asimismo, se añaden los artículos 149-A, 150-A, 150-B, 151-A, 176-A, 221-A, 221-B, 222-A, 222-B, 292-A, 294-A, 294-B, 294-C, 294-D, 294-E, 294.F, 294-G, 294-H, 294-I, 294-J, 294-K, 294-L, 294-M, 294-N, 294-O, 294-P, 294-Q, 294-R, 359-A, 359-B e 373-A sobre horas de trabajo semanal, régimen especial de adaptabilidad, período de referencia, horario concentrado, forma y contenido del contrato de trabajo a tiempo parcial, negociación en caso de despido colectivo, intervención de la Dirección Nacional de Trabajo, crédito de horas durante el aviso previo, renuncia del trabajador durante el plazo del aviso previo, indemnización por despido sin justa causa; trabajo temporario, ejercicio de actividades durante el trabajo temporario, nulidad del contrato, responsabilidad del utilizador y de la empresa contratante, admisibilidad del contrato de utilización de trabajo temporario, justificación del contrato, forma y contenido, duración del contrato y prohibición de contratos sucesivos; admisibilidad del contrato de trabajo temporario, forma y contenido y duración; forma y contenido del contrato de trabajo por tiempo indeterminado para traslado temporal; período de cesación temporal; condiciones de trabajo del trabajador temporal, seguridad y salud del trabajador temporario, sustitución del trabajador temporario, encuadramiento del trabajador temporario; definición de teletrabajo, régimen jurídico y prescripción de las infracciones disciplinarias, respectivamente.

  48. Costa Rica - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 9343, de 14 de diciembre de 2015, de Reforma Procesal Laboral, que modifica la Ley núm. 2, Código de Trabajo, de 27 de agosto de 1943 - Imprenta Nacional

    Adoption: 2016-01-25 | Date of entry into force: 2017-07-25 | CRI-2015-L-101727

    La citada ley, de Reforma Procesal Laboral, modifica la denominación del título sexto y los artículos 371 a 374 y del 377 al 395 de la Ley núm. 2, Código de Trabajo, de 27 de agosto de 1943. Reforma los títulos séptimo a undécimo (arts. 396 a 713), el artículo 35, el último párrafo del artículo 85, el artículo 94 bis, el artículo 303, el artículo 309, el párrafo primero del artículo 310 y el artículo 311 de la Ley núm. 2, Código de Trabajo. Deroga los artículos 56, párrafo final, 313, 314, 316, 317, 318, 319, 320, 321, 322, 323, 324, 326, 327, 328 y 329 de la Ley núm. 2, Código de Trabajo; los artículos 94 y 123 de la Ley núm. 7333, Ley Orgánica del Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993, y la Ley núm. 4284, que creó el Tribunal de Trabajo de Menor Cuantía, de 16 de diciembre de 1968. Crea diversos Tribunales y Juzgados de Trabajo.

  49. Myanmar - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Shops and Establishments Law (2016) (Pyidaungsu Hluttaw Law No. 18/2016). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-01-25 | MMR-2016-L-101962

    The 2015 Shops and Establishments Law repeals the 1951 Act of the same name. Its purpose is to regulate working time, wages and safeguard the safety and health of workers in shops and establishments.

  50. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20891, de 15 de enero de 2016, que perfecciona el permiso postnatal parental y el ejercicio del derecho a sala cuna para las funcionarias y funcionarios públicos que indica - Diario Oficial

    Adoption: 2016-01-15 | Date of entry into force: 2016-01-22 | CHL-2016-L-101236

    La citada ley perfecciona el permiso postnatal parental y el ejercicio del derecho a sala cuna para las funcionarias y funcionarios públicos que indica. A tal fin, modifíca el artículo 6 de la Ley núm. 20545; el artículo 153 del Decreto con Fuerza de Ley núm. 1, de 2005, del Ministerio de Salud; el artículo 12 de la Ley núm. 18196: los artículos 72 y 111 de la Ley núm. 18834; los artículos 69 y 110 de la Ley núm. 18883; el artículo 19 de la Ley núm. 19378; el artículo 38 de la Ley núm. 19070; el artículo 18 del Decreto-Ley núm. 3529, de 1980, del Ministerio de Hacienda; el artículo 3 de la Ley núm. 20240; y el artículo 4 de la Ley núm. 19531.

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