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Database of national labour, social security and related human rights legislation

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Subject: Personnel management

  1. France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2016-175 du 22 février 2016 relatif à la carte d'identification professionnelle des salariés du bâtiment et des travaux publics. - Décret

    Adoption: 2016-02-22 | Date of entry into force: 2016-02-24 | FRA-2016-R-101370

    Dispositif mis en place à des fins de lutte contre le travail illégal et la concurrence sociale déloyale. Détermine les modalités d'application de ce dispositif pour les salariés des entreprises établies en France ou à l'étranger. Précise également les conditions de délivrance de la carte, les caractéristiques, les mentions apposées sur ce document ainsi que les modalités de sanction en cas de non-respect des obligations de déclaration.

  2. Rwanda - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 10 du 28 juillet 2010 fixant les modalités de déclaration d'une entreprise, de la main d'oeuvre et de tenue du registre de l'employeur.

    Adoption: 2010-07-28 | Date of entry into force: 2010-09-02 | RWA-2010-R-98602

    Texte également disponible en anglais et en rwandais.

  3. Congo, Democratic Republic of the - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 006/CAB/PVPM/ETPS/2010 du 1er avril 2010 fixant les modalités de déclaration d'embauche et de départ d'un travailleur. - Leganet

    Adoption: 2010-04-01 | Date of entry into force: 2010-04-01 | COD-2010-R-84853

    Abroge l'arrêté ministériel 069/0024 du 10 août 1969.

  4. Senegal - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2009-1411 du 23 décembre 2009 fixant les modalités d'élaboration du bilan social et de la déclaration annuelle de la situation de la main d'oeuvre des entreprises et établissements.

    Adoption: 2009-12-23 | SEN-2009-R-83957

    Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rémunérations, les charges sociales, l'hygiène, la sécurité et la santé, la formation ainsi que le fonctionnement des organes de concertation et de dialogue au sein des établissements. Son projet est soumis pour avis et observations aux délégués du personnel. Concerne les entreprises ou établissements employant habituellement un effectif égal ou supérieur à cinquante travailleurs.

  5. Burkina Faso - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2009-523/PRES/PM/MAECR/MTSS/MEF du 17 juillet 2009 portant ratification de la Convention n° 142 de l'Organisation internationale du Travail sur la mise en valeur des ressources humaines, adoptée le 23 juin 1975 à Genève. - Décret

    Adoption: 2009-07-17 | BFA-2009-R-82364

  6. France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2007-603 du 25 avril 2007 pris pour l'application du II de l'article L. 320-2 du Code du travail. - Décret

    Adoption: 2007-04-25 | FRA-2007-R-75892

    L'article L. 320-2 prévoit notamment que l'employeur est tenu d'engager tous les trois ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi ainsi que sur les salaires.

    Ce décret modifie la partie réglementaire du Code du travail et insère un chapitre préliminaire relatif à la gestion de l'emploi et des compétences, et à la prévention des conséquences sociales des mutations économiques.

  7. Benin - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté n° 136/MFPTRA/DC/SGM/DGT/DNT/SRT du 3 avril 2006 fixant les conditions d'affichage de la qualité de tâcheron et des coordonnées de l'entrepreneur aux lieux de travail.

    Adoption: 2006-04-03 | Date of entry into force: 2006-04-03 | BEN-2006-R-78917

  8. Congo, Democratic Republic of the - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 12/CAB.MIN/TPS/115/2005 du 26 octobre 2005 fixant les modalités d'exécution par l'employeur de l'obligation d'assurer le transport des travailleurs.

    Adoption: 2005-10-26 | Date of entry into force: 2005-10-26 | COD-2005-R-84823

  9. Poland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulation of 17 December 2003 of the Minister of Economy, Labour and Social Policy to amend the Regulation determining the extent of the employer's duty concerning documentation of employment relationships and method of keeping the personal files of employees [of 28 May 1996] (Text No. 2293).

    Adoption: 2003-12-17 | Date of entry into force: 2004-01-01 | POL-2003-R-67689

  10. Poland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulation of 16 December 2003 of the Minister of Economy, Labour and Social Policy to amend the Regulation of 15 May 1996 concerning the detailed wording of employment certificates and the manner and procedure for issue and amendment thereof (Text No. 2289).

    Adoption: 2003-12-16 | Date of entry into force: 2004-01-01 | POL-2003-R-67679

  11. Rwanda - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 07/19 du 14 mars 2003 fixant le modèle de registre d'employeur.

    Adoption: 2003-03-14 | Date of entry into force: 2003-06-01 | RWA-2003-R-66812

    Ce registre contient trois fascicules: identité du travailleur, modifications intervenues dans la vie professionnelle du travailleur jusqu'à la sortie de l'établissement et observations et mises en demeure de l'inspecteur du travail.

  12. Rwanda - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 08/19 du 14 mars 2003 déterminant les modalités de déclaration de début et de fin d'engagement du travailleur.

    Adoption: 2003-03-14 | Date of entry into force: 2003-06-01 | RWA-2003-R-66813

  13. Latvia - Personnel management - Law, Act

    Amendments to the Administrative Offense Code of Latvia.

    Adoption: 2001-06-14 | LVA-2001-L-60598

    Amendments determine administrative penalty for contracting employees with insufficient state language proficiency and penalty for obstructing employee information and consultation regulations in European Community commercial enterprises and European Community commercial enterprise groups.

  14. Albania - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté no 279 du 2 juin 2000 portant adoption du Règlement sur la discipline de la Police d'Etat.

    Adoption: 2000-06-02 | Date of entry into force: 2002-03-05 | ALB-2000-R-63197

  15. Ireland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Industrial Relations Act, 1990 (Code of Practice on Grievance and Disciplinary Procedures) (Declaration) Order, 2000 (No. 146 of 2000). - S. I. No. 146 of 2000

    Adoption: 2000-05-26 | IRL-2000-R-56787

    Contains general guidelines on the application of grievance and disciplinary procedures and the promotion of best practice in giving effect to such procedures. Principles and procedures of this Code of Practice should apply unless alternative agreed procedures exist in the workplace which conform to its general provisions for dealing with grievance and disciplinary issues.

  16. Belgium - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 31 mars 2000 modifiant l'arrêté royal du 8 août 1980 relatif à la tenue des documents sociaux.

    Adoption: 2000-03-31 | Date of entry into force: 2000-03-31 | BEL-2000-R-55951

    Modifie les articles 8 et 11 en vue d'adapter les modalités de tenue d'un registre spécial du personnel et d'un document individuel pour le secteur de la construction, en tenant compte de l'instauration d'une déclaration immédiate de l'emploi dans ce secteur.

  17. Belgium - Personnel management - Law, Act

    Loi du 13 mai 1999 portant le statut disciplinaire des membres du personnel des services de police.

    Adoption: 1999-05-13 | BEL-1999-L-53364

    Prévoit la procédure disciplinaire et les sanctions.

  18. Belgium - Personnel management - Law, Act

    Loi du 7 mai 1999 modifiant le Code judiciaire en ce qui concerne le régime disciplinaire applicable aux membres de l'Ordre judiciaire.

    Adoption: 1999-05-07 | BEL-1999-L-53367

    Les modifications concernent notamment les peines et les organes disciplinaires.

  19. Italy - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret du Président de la République no 70 du 8 mars 1999 portant Règlement d'application de l'article 4 alinéa 3 de la Loi no 191 du 16 juin 1998 concernant le "telelavoro".

    Adoption: 1999-03-08 | ITA-1999-R-53344

    Vise à atteindre une utilisation flexible des ressources humaines dans la fonction publique (art. 1). Par "telelavoro" on entend toute prestation de travail exécutée par un employé de la fonction publique en dehors du milieu de travail naturel pourvu qu'un lien avec celui-ci soit possible grâce aux technologies de l'information.

  20. Cuba - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución núm. 5/98-MTSS por el cual se dictan regulaciones sobre la aplicación adicional de la medida disciplinaria de separación del sector o actividad.

    Adoption: 1998-08-03 | CUB-1998-M-49741

    El artículo 15 del decreto-ley núm. 176 de 1997, sobre el Sistema de Justicia Laboral, en su artículo 15 autoriza la aplicación adicional de la medida disciplinaria de separación del sector o actividad, por violaciones graves a la disciplina laboral. La actual resolución desarrolla las normas reglamentarias de este artículo, en particular en lo procedimental. Para conocer las reclamaciones de los trabajadores se constituirán comisiones en los niveles estructurales superiores a los centros de trabajo, con la aprobación del Sindicato Nacional. Los órganos de Justicia Laboral de Base se abstendrán de conocer reclamaciones por inconformidad con la medida disciplinaria de separación del sector o actividad, impuesta por el órgano inicial o por cualquier otro en quien las comisiones deleguen.

  21. United Kingdom - Personnel management - Law, Act

    Police (Northern Ireland) Act 1998 (Chapter 32).

    Adoption: 1998-07-24 | GBR-1998-L-54810

    Provides for policing in Northern Ireland. Establishes the Police Authority for Northern Ireland. Sets its functions and powers. Grants the Secretary of State with the power to transfer staff to employment of the Police Authority. States police objectives, performance targets and plans. Governs the appointment and removal of senior and other officers of the Royal Ulster Constabulary. Establishes the liability for wrongful acts of constables. Regulates police representative institutions. Regulates annual reports of the Police Authority. Makes regulations in relation to police complaints and disciplinary proceedings. Makes supplementary and transitory provisions.

  22. Costa Rica - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 26897-MTSS por el cual se modifica el artículo 29 del Decreto núm. 4 del 26 de abril de 1966 "Reglamento sobre las normas internas reguladoras de las relaciones y condiciones laborales en Centros de Trabajo".

    Adoption: 1998-03-30 | CRI-1998-R-50180

    Cuando en los instrumentos o circulares del empleador se incluyan disposiciones de carácter disciplinario, previo a su aplicación deberán hacerse de conocimiento de los trabajadores con un mes de anticipación y estar ajustadas a los principios de causalidad, actualidad y proporcionalidad. En todo proceso disciplinario las partes deberán respetar los elementos del Debido Proceso y la Debida Defensa (tales como acceso al expediente, aportación de pruebas, rebatir las contrarias, intimación de hechos, entre otros).

  23. Belgium - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 13 février 1998 modifiant la loi du 8 avril 1965 instituant les règlements de travail

    Adoption: 1998-02-13 | BEL-1998-R-49467

    Insère un chapitre IIIbis instaurant une réglementation particulière pour les établissements auxquels est applicable la loi du 19 décembre 1974 organisant les relations entre les autorités publiques et les syndicats des agents relevant de ces autorités. Il s'agit notamment d'établissements publics qui exercent une activité industrielle ou commerciale ou qui dispensent des soins de santé, de prophylaxie ou d'hygiène. Concerne certaines procédures de consultation et de négociation, notamment au niveau des commissions paritaires, des conseils d'entreprise ou des comités de concertation.

  24. United Kingdom - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Employment Protection Code of Practice (Disciplinary Practice and Proceedings) Order 1998 (No. 44).

    Adoption: 1998-01-14 | GBR-1998-R-54373

    Appoints 5 February 1998 as the day upon which the revised Code of Practice on Disciplinary Practice and Procedures in Employment which is being issued by the Advisory, Conciliation and Arbitration Service under section 201 of the Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 will come into effect.

  25. Albania - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté no 594 du 22 décembre 1997 sur le registre tenu par l'employeur pour ses employés.

    Adoption: 1997-12-22 | ALB-1997-R-60374

  26. Panama - Personnel management - Law, Act

    Ley núm. 19, de 11 de junio de 1997, por la cual se organiza la autoridad del Canal de Panamá.

    Adoption: 1997-05-14 | PAN-1997-L-47843

    Art. 81, primer párrafo: "La Autoridad está sujeta a un régimen laboral especial, basado en un sistema de méritos, y adoptará un plan general de empleo que mantendrá, como mínimo, las condiciones y derechos laborales similares a los existentes el 31 de diciembre de 1999. En consecuencia, a los funcionarios, a los trabajadores de confianza, a los trabajadores y a las organizaciones sindicales de la Autoridad, no les serán aplicables las disposiciones del Código de Trabajo y del Código Administrativo, ni normas legales o reglamentarias que establezcan salarios, bonificaciones, jurisdicciones o procedimientos, salvo lo que expresamente se dispone en esta ley." Se regula la administración del personal. El capítulo V contiene dos secciones, la primera se titula: Administración de Personal y la segunda: Relaciones Laborales. Se crea la Junta de Relaciones Laborales con la función de resolver conflictos laborales. Estará integrada por cinco miembros designados por el Presidente de la República de listas elaboradas por la Administración de la Autoridad y los representantes exclusivos. El artículo 108 enumera las prácticas laborales desleales por parte de la Autoridad y el 109 las prácticas desleales de un sindicato. Entre otras, se considera práctica laboral desleal a los propósitos del presente capítulo, llamar a la huelga o participar en huelga, paro de labores o en trabajo a desgano, o en manifestación contra la autoridad durante un conflicto laboral.

  27. United Kingdom - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Royal Ulster Constabulary (Discipline and Disciplinary Appeals) (Amendment) Regulations 1997 (No. 42 of 1997)

    Adoption: 1997-02-04 | Date of entry into force: 1997-03-15 | GBR-1997-R-52993

    Amends the Royal Ulster Constabulary (Discipline and Disciplinary Appeals) Regulation 1988 by making provision for the remission of a disciplinary appeal by the chief constable for hearing by a chief officer of a police force in Great Britain where the chief constable has an interest therein other than in his capacity as chief constable.

  28. France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté du 7 janvier 1997 relatif au bilan professionnel.

    Adoption: 1997-01-07 | FRA-1997-R-46120

    Les agents de l'Etat remplissant certaines conditions énumérées peuvent bénéficier de ce bilan afin de leur permettre d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, et de définir un projet professionnel, et, le cas échéant, un projet de formation. Pendant la durée du bilan, qui ne peut excéder 3 jours, le traitement et les indemnités de l'agent sont maintenus. Sont détaillées les différentes étapes à suivre ainsi que les formalités à accomplir. Abroge l'arrêté du 24 mars 1993 aux mêmes fins.

  29. Iceland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulation No. 672 of 1996 regarding bankruptcy warranty payments from employers.

    Adoption: 1996-12-16 | Date of entry into force: 1996-12-16 | ISL-1996-R-46638

    The authority of this regulation arises out of Act No. 53 of 1993 on a bankruptcy warranty fund. It stipulates the amount of regular warranty payments from employers.

  30. Ireland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Code of Practice on Disciplinary Procedures (Declaration) Order, 1996 (S.I. No. 117 of 1996).

    Adoption: 1996-05-06 | IRL-1996-R-44050

    Sets forth a code of practice for establishing disciplinary procedures at the workplace.

  31. Guinea - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté n° 2793/MTASE/DNTLS/1996 du 22 avril 1996 portant tenue du registre d'employeur.

    Adoption: 1996-04-22 | Date of entry into force: 1996-04-22 | GIN-1996-R-44727

    Mentions particulières pour les entreprises minières.

  32. Côte d'Ivoire - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 96-197 du 7 mars 1996 relatif au règlement intérieur. - Décret

    Adoption: 1996-03-07 | CIV-1996-R-44382

    Un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises employant habituellement plus de 10 travailleurs. Précise le contenu du règlement, soumis pour avis aux délégués du personnel, pour information aux délégués syndicaux, et adressé à l'Inspecteur du travail et des lois sociales. Précise les sanctions encourues par l'employeur qui ne respecterait pas les dispositions du décret.

  33. Croatia - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulations of 13 February 1996 on work books (Text No. 224).

    Adoption: 1996-02-13 | Date of entry into force: 1996-02-29 | HRV-1996-R-43812

    Provides for the content, delivery process, writings, change and delivery of new work books and book-keeping of the work books Register.

  34. Canada - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Règlement sur le registre, le rapport mensuel, les avis des employeurs et la désignation d'un représentant (dans sa teneur modifiée au 1er août 2016). - Règlement (dans sa teneur modifiée) Regulation (as amended)

    Adoption: 1996 | CAN-1996-R-96793

    Prévoit notamment que tout employeur doit s'enregistrer auprès de la Commission de la construction du Québec et doit tenir un registre contenant, entre autres, et pour chacun des salariés à son emploi et pour lui-même, l'appelation d'emploi, les horaires de travail, le numéro d'assurance sociale, le salaire, les indemnités de congés payés,la cotisation syndicale, et. L'employeur doit également transmettre à la Commission un rapport mensuel comportant les renseignements permettant d'identifier chacun de ses salariés et indiquant, pour chaque semaine de travail et pour chacun d'eux, sa compétence, y compris, le cas échéant, la période d'apprentissage, le nombre d'heures de travail normales et supplémentaires, la nature de ce travail, la désignation du secteur dans lequel il a été exécuté, le salaire payé, y compris les heures de présentation le cas échéant, les congés payés, le prélèvement et les contributions et cotisations applicables. A été adopté par le décret n° 1528-96.

  35. Viet Nam - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree No. 41-CP on the implementation of a number of articles of the Labour Code with respect to labour rules and responsibility for damage. - English translation

    Adoption: 1995-07-06 | Date of entry into force: 1995-07-06 | VNM-1995-R-44808

    Sets forth regulations on the formulation of work rules and discipline procedures for breach thereof. Official English translation available.

  36. Belgium - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 19 janvier 1995 modifiant l'arrêté royal du 17 juin 1994 relatif à la tenue d'un registre de présence.

    Adoption: 1995-01-19 | Date of entry into force: 1994-07-01 | BEL-1995-R-39984

  37. Belgium - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 12 août 1994 déterminant les modalités de calcul de la moyenne des travailleurs intérimaires occupés par un utilisateur.

    Adoption: 1994-08-12 | BEL-1994-R-38174

    L'utilisateur de travailleurs intérimaires doit tenir une annexe au registre du personnel et y porter un certain nombre de mentions énumérées (identité du travailleur, date de début et de fin de mise à disposition, durée du travail, etc.).

  38. Belgium - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 30 juin 1994 exécutant l'article 30 ter, para. 4 bis, de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs.

    Adoption: 1994-06-30 | Date of entry into force: 1994-07-01 | BEL-1994-R-37568

    L'obligation de tenir le livre journalier visé par la loi de 1969 est remplacée par l'obligation pour tous les travailleurs occupés sur le chantier d'être en possession d'une carte d'identité sociale ou d'une demande de carte d'identité sociale.

  39. Belgium - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 17 juin 1994 relatif à la tenue d'un registre de présence.

    Adoption: 1994-06-17 | BEL-1994-R-38111

    Précise les mentions devant figurer sur le registre et prévoit que l'employeur doit le tenir sur chaque lieu de travail où des travailleurs sont occupés, sauf pour les travailleurs occupés habituellement moins de 5 jours consécutifs en un même lieu pour lesquels il peut tenir un carnet individuel de présence. Fixe la durée pendant laquelle ces documents doivent être conservés par l'employeur ainsi que le lieu de conservation. Contient des dispositions particulières applicables aux entreprises ayant institué un conseil d'entreprise ou une délégation syndicale (dispense de tenir un registre sous certaines conditions).

  40. Burkina Faso - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté no 94-10/ETSS/SG/DT du 3 juin 1994 fixant les modalités de communication, de dépôt et d'affichage du règlement intérieur ainsi que le nombre des travailleurs de l'entreprise au-dessus duquel l'existence du règlement intérieur est obligatoire.

    Adoption: 1994-06-03 | BFA-1994-R-46060

    Obligatoire dans toute entreprise de plus de dix travailleurs, le règlement intérieur est communiqué aux délégués du personnel pour observations. Visé par l'Inspection du travail et déposé au greffe du Tribunal du travail, il est affiché dans les locaux de l'entreprise.

  41. Sweden - Personnel management - Law, Act

    Act to amend the Public Employment Act (1994:260) (1994:830)

    Adoption: 1994-06-02 | Date of entry into force: 1994-07-01 | SWE-1994-L-37641

    Amends section 21 (disciplinary proceedings for veterinarians).

  42. Tanzania, United Republic of - Personnel management - Law, Act

    Management Council (Amendment) Act 1994 (No. 1 of 1994).

    Adoption: 1994-05-30 | TZA-1994-L-48561

    Amends the Management Council Act (No. 10 of 1986).

  43. Niger - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 94-13/PRN/MFPT/E du 3 février 1994 portant institution d'un conseil de discipline et définissant ses règles d'organisation et de fonctionnement.

    Adoption: 1994-02-03 | NER-1994-R-40931

    Paru au Journal officiel no 5 du 1er mars 1994.

  44. Switzerland - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Règlement des employés du 26 janvier 1994.

    Adoption: 1994-01-26 | Date of entry into force: 1994-01-01 | CHE-1994-R-36069

    Etablit une liste des autorités disciplinaires de première instance ainsi qu'une liste des autorités compétentes pour statuer en première instance sur les décisions concernant les rapports de service. Modifie le règlement du 10 novembre 1959.

  45. Cuba - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución conjunta núm. 1 del Ministro de Comercio Interior y del Ministro Presidente del Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social por la que se aprueba el reglamento de la responsabilidad material de los dirigentes, funcionarios y demás trabajadores del comercio mayorista, minorista, la gastronomía y los servicios.

    Adoption: 1993-11-18 | CUB-1993-M-36292

    Responsabilidad por los daños a los recursos materiales y financieros de que dispone el establecimiento donde se desempeñan, que no llegue a constituir responsabilidad penal. El concepto de daño incluye la falta de bienes que figuran en el inventario. La responsabilidad material comprende la restitución de la cosa, la reparación del daño y la indemnización del perjuicio. Se establecen formas de control de la responsabilidad individual y colectiva (inventarios periódicos, etc.).

  46. Canada - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret no 875-93 du 16 juin 1993 approuvant le règlement sur la tenue d'un registre et la transmission d'un rapport mensuel.

    Adoption: 1993-06-16 | CAN-1993-R-33978

    La tenue d'un registre par l'employeur et l'entrepreneur autonome est rendue obligatoire par la Commission de la construction du Québec; celui-ci doit contenir un certain nombre d'informations telles que la durée et la nature du travail, le salaire payé, la cotisation syndicale, et doit être accompagné des montants versés par l'employeur, notamment les cotisations sociales.

  47. Peru - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto supremo núm. 031-93-PCM, por el que se precisa que los programas de reducción de personal previstos en el D.L. núm. 26120, en las empresas del Estado en proceso de privatización, no impide los programas acordados por el Directorio o en función a las directivas de CONADE y CONAFI.

    Adoption: 1993-05-06 | PER-1993-R-33670

  48. Estonia - Personnel management - Law, Act

    Employees Disciplinary Punishments Act of 5 May 1993 (consolidation). - English translation (as amended up to January 1995)

    Adoption: 1993-05-05 | Date of entry into force: 1993-05-05 | EST-1993-L-48404

    Last amended 25 January 1995. Chapter I: General provisions. Defines disciplinary offences and disciplinary punishments. Chapter II: Imposition, expiry and cancellation of disciplinary punishments. Inter alia deals with time limit for imposing punishment, demand for explanation and choice and formalisation of punishment. Chapter III: Fines, suspension of work without pay and termination of employment contract. Chapter IV: Implementing provisions. Repeals Sections 131-146 of the Labour Code.

  49. France - Personnel management - Regulation, Decree, Ordinance

    Décision du 5 mars 1993 portant création d'un traitement d'informations nominatives dénommé G.I.P pour la gestion du personnel et de la paie.

    Adoption: 1993-03-05 | FRA-1993-R-33248

    Donne la liste des informations nominatives enregistrées et précise les destinataires de ces données.

  50. Namibia - Personnel management - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Notice regarding the Keeping of Records and Submissions of Certain Particulars by Employers in Terms of Section 4(1) of Labour Act 1992 (No. 174 of 1992)

    Adoption: 1992-11-03 | Date of entry into force: 1993-01-01 | NAM-1992-M-31946

    Provides for records to be kept and information to be submitted by employers to the Permanent Secretary for Labour on an annual basis regarding employees' particulars, hours of work, remuneration, granting of leave, and specific details concerning foreign workers. Made under section 4(1) of the Labour Act, 1992 (published in LLD 1992/2 under 1992 NAM-1).

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