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Subject: Conditions of employment

  1. Benin - Conditions of employment - Law, Act

    Loi nº 2017-05 du 29 août 2017 fixant les conditions et la procédure d'embauche, de placement de la main d'oeuvre et de résiliation du contrat de travail en République du Bénin.

    Adoption: 2017-08-29 | BEN-2017-L-105257

    Contient également des dispositions relatives à la durée du travail, au salaire, aux conventions et accords collectifs ainsi qu'au règlement des conflits du travail.

  2. France - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté n° 2017-1753/GNC du 24 juillet 2017 relatif à la fixation du taux du salaire minimum garanti. - Arrêté

    Adoption: 2017-07-24 | Date of entry into force: 2017-08-01 | FRA-2017-R-104960

    Réévalue le taux du salaire minimum garanti à compter du 1er août 2017.

  3. France - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté n° 2017-1755/GNC du 24 juillet 2017 relatif à la fixation du taux du salaire minimum agricole . - Arrêté

    Adoption: 2017-07-24 | Date of entry into force: 2017-08-01 | FRA-2017-R-104961

    Réévalue à compter du 1er août 2017 le taux de salaire minimum agricole garanti.

  4. France - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordonnance n° 2017-647 du 27 avril 2017 relative à la prise en compte de l'ancienneté dans les contrats de travail à caractère saisonnier et à leur reconduction. - Ordonnance

    Adoption: 2017-04-27 | FRA-2017-R-104140

  5. China - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Reglamento Administrativo núm. 12/2017, de 24 de abril, que modifica el Reglamento Administrativo núm. 6/2008, sobre medidas provisionales de subsidio complementario al salario (Regulamento Administrativo n.º 12/2017, de 24 de Abril de 2017, que altera o Regulamento Administrativo n.º 6/2008 — Medidas provisórias do subsídio complementar aos rendimentos do trabalho) - Imprensa Oficial

    Adoption: 2017-04-24 | Date of entry into force: 2017-05-03 | CHN-2017-R-104271

    El citado reglamento modifica el Reglamento Administrativo núm. 6/2008, sobre medidas provisionales de subsidio complementario al salario. En tal sentido, prorroga hasta el 31 de diciembre de 2017 el plazo de aplicación de las medidas adoptadas por el decreto enmendado, fija en 40 años la edad minima para acceder al subsidio e incluye entre sus beneficiarios a los portadores de la tarjeta de registro de evaluación de discapacidad.

  6. Chile - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 21002, de 29 de marzo de 2017, que crea una asignación de fortalecimiento de redes asistenciales para el personal que se indica en dicho texto. - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2017-03-29 | Date of entry into force: 2017-03-31 | CHL-2017-L-104090

    La ley citada establece una asignación de fortalecimiento de redes asistenciales para el personal de planta y a contrata de la Subsecretaría de Redes Asistenciales, pertenecientes a los estamentos de profesionales hasta el grado 5° inclusive, técnicos, administrativos y auxiliares, que se encuentren regidos por la Ley núm. 18834, sobre Estatuto Administrativo. Establece la composición de la asignación, su forma de pago y la progesión a la que se sujetarán los componentes. Finalmente, dispone la forma en que habrá de financiarse la aplicación de la ley.

  7. Madagascar - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2017-143 du 14 mars 2017 fixant les salaires minima d'embauche et d'ancienneté par catégorie professionnelle. - Décret

    Adoption: 2017-03-14 | Date of entry into force: 2017-02-01 | MDG-2017-R-105025

  8. Monaco - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel n° 2017-82 du 14 février 2017 portant fixation du montant des ressources personnelles telles que prévues à l'ordonnance souveraine n° 5.711 du 8 février 2016 fixant les portions saisissables ou cessibles des rémunérations, traitements et arrérages annuels. - Arrêté ministériel

    Adoption: 2017-02-14 | Date of entry into force: 2017-01-01 | MCO-2017-R-103714

  9. Congo, Democratic Republic of the - Conditions of employment - Law, Act

    Loi n° 17/001 du 8 février 2017 fixant les règles applicables à la sous-traitance dans le secteur privé. - Loi

    Adoption: 2017-02-08 | Date of entry into force: 2017-03-17 | COD-2017-L-105121

    Prévoit que les relations entre le sous-traitant et sa main-d’oeuvre sont régies par la législation du travail. Interdit notamment le prêt illicite de la main-d’oeuvre; le débauchage du personnel du sous-traitant ou le travail dissimulé.

  10. Luxembourg - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Règlement grand-ducal du 2 février 2017 fixant pour 2017 le salaire annuel de l'ouvrier ou de l'ouvrière agricole ou viticole logé et nourri. - Règlement grand-ducal

    Adoption: 2017-02-02 | LUX-2017-R-103650

  11. Pakistan - Conditions of employment - Law, Act

    The Sindh Payment of Wages Act, 2015 (Sindh Act No.VI of 2017). - Legislation on-line

    Adoption: 2017-01-30 | Date of entry into force: 2017-03-10 | PAK-2017-L-104993

    An Act to regulate the payment of wages to certain classes of persons employed in factories, Industrial and commercial establishments in the Province of Sindh.

    The provisions of the Payment of Wages Act, 1936 in its application to the Province of Sindh, are hereby repealed.

  12. France - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté n° 2017-195/GNC du 17 janvier 2017 relatif à la fixation du taux du salaire minimum garanti. - Arrêté

    Adoption: 2017-01-17 | Date of entry into force: 2017-02-01 | FRA-2017-R-103561

    Réévalue le taux du salaire minimum garanti à compter du 1er février 2017.

  13. France - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté n° 2017-197/GNC du 17 janvier 2017 relatif à la fixation du taux du salaire minimum agricole garanti. - Arrêté

    Adoption: 2017-01-17 | Date of entry into force: 2017-02-01 | FRA-2017-R-103562

    Réévalue à compter du 1er février 2017 le taux de salaire minimum agricole garanti.

  14. Poland - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulation of the Minister of Family, Labour and Social Policy of 30th December 2016 on the certificate of employment (Text No. 2292). (Rozporzadzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spolecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie swiadectwa pracy) - Act on-line in Polish

    Adoption: 2016-12-30 | Date of entry into force: 2017-01-01 | POL-2016-R-103921

    The regulation defines:
    1) detailed content of the certificate of employment;
    2) manner and mode of issuing certificate of employment;
    3) method and mode of clarification and supplementing the certificate of employment;
    4) specimen of a certificate of employment.

  15. Austria - Conditions of employment - Law, Act

    Second Employment Law Amendment 2016 (BGBl I 119/2016). (2. Dienstrechts-Novelle 2016) - Act on-line in German

    Adoption: 2016-12-30 | Date of entry into force: 2016-12-30 | AUT-2016-L-104214

    Main objectives of the amendment:
    - Implementation of the pay agreement (of 30 November 2016) with the trade unions of public services on the salary scheme for 2017.
    - Creation of the possibility of audiovisual interrogation for all - not only minor - witnesses in disciplinary proceedings.
    - Implementation of the EU Directive 2014/54/EU on measures to facilitate the exercise of the rights enjoyed by workers within the framework of freedom of movement for persons, into national law.
    - Establishment of a clear legal basis for collection of criminal record information both from legal practitioners as well as witnesses for admission to the judicial preparation service.
    - Adjustment of the provisions on compensatory leave for civil servants.
    - Combination of the application groups M BUO 1 / M ZUO 1 and M BUO 2 / M ZUO 2 into new application groups M BUO and M ZUO with effect from 1 January 2017.

  16. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario núm. 241/2016, de 30 de diciembre, que establece un adicional por “inserción y terminalidad educativa” de carácter remunerativo, para los trabajadores comprendidos en el marco del Régimen de Trabajo Agrario, para la Provincia de Misiones y los departamentos de Ituzaingó y Santo Tomé de la Provincia de Corrientes - Boletín Oficial

    Adoption: 2016-12-30 | Date of entry into force: 2017-01-12 | ARG-2016-M-104648

    La resolución citada establece un adicional por “inserción y terminalidad educativa” de carácter remunerativo, para todos los trabajadores permanentes de prestación continua, permanentes de prestación discontinua y temporarios, comprendidos en el marco del Régimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley núm. 26727, que hayan concluido sus estudios secundarios y terciarios, para la Provincia de Misiones y los departamentos de Ituzaingó y Santo Tomé de la Provincia de Corrientes. Fija los valores del adicional por título secundario y título terciario.

  17. Peru - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 30529, de 26 de diciembre de 2015, que incorpora la Bonificación por Puesto en Servicios de Salud Pública al Decreto Legislativo núm. 1153 y dicta otras disposiciones - El Peruano

    Adoption: 2016-12-26 | Date of partial entry into force: 2017-01-02 | Date of partial entry into force: 2016-12-29 | PER-2016-L-103682

    La ley citada incorpora el literal e) en el numeral 8.2 del artículo 8 del Decreto Legislativo núm. 1153, en el que se asigna una Bonificación por Puesto en Servicios de Salud Pública al puesto ocupado por un profesional de la salud en las entidades comprendidas en el numeral 3.1 del artículo 3 y que únicamente realiza funciones esenciales en los servicios de salud pública descritas en el numeral 5.1. Se dispone que el monto de la bonificación, los criterios de aplicación y la progresividad en su implementación sean aprobados mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y la Ministra de Salud, a propuesta de esta última. Establece la forma en que se financiará su implementación.

  18. France - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2016-1818 du 22 décembre 2016 portant relèvement du salaire minimum de croissance. - Décret

    Adoption: 2016-12-22 | Date of entry into force: 2017-01-01 | FRA-2016-R-103323

  19. Mauritius - Conditions of employment - Law, Act

    Additional Remuneration (2017) Act 2016 (Act No. 32 of 2016). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-12-22 | Date of entry into force: 2017-01-01 | MUS-2016-L-104038

    1. Short title
    2. Interpretation
    3. Payment of additional remuneration
    4. Employees paid otherwise than on monthly basis
    5. Powers of authorised officers
    6. Jurisdiction
    7. Offences
    8. Regulations
    9. Application of Act
    10. Saving
    11. Commencement

  20. Luxembourg - Conditions of employment - Law, Act

    Loi du 15 décembre 2016 portant modification de l'article L. 222-9 du Code du travail. - Loi

    Adoption: 2016-12-15 | Date of entry into force: 2017-01-01 | LUX-2016-L-103392

    Fixe le taux mensuel du salaire social minimum d'un salarié non qualifié.

  21. Spain - Conditions of employment - Law, Act

    Ley num. 12/2016, de 15 de diciembre, que modifica la Ley núm. 6/2002, de 15 de abril, de Salud de Aragón - Noticias Jurídicas

    Adoption: 2016-12-15 | Date of entry into force: 2016-12-21 | ESP-2016-L-104450

    La citada ley modifica la Ley núm. 6/2002, de 15 de abril, de Salud de Aragón. En tal sentido, introduce una nueva disposición adicional tercera, destinada a la estabilización del empleo público en el ámbito sanitario. Así, faculta al Gobierno de Aragón a aprobar ofertas públicas de empleo con carácter excepcional y extraordinario para la consolidación y estabilización del personal al que se refiere el artículo 58 c), señalando las condiciones para hacerlo.

  22. Hungary - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Government Decree 430/2016 (XII. 29.) Korm. on the Mandatory Minimum Wage and on the Guaranteed Wage Minimum. (A Kormány 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelete a kötelezo legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról) - Magyar Közlöny - Official Gazette

    Adoption: 2016-12-15 | Date of entry into force: 2017-01-01 | HUN-2016-R-105129

    The Regulation set up minimum wage for part and full time work, paid on a basis of monthly, weekly or hourly rates. Regulation differentiates also the level of minimum salary on the basis of education. Provisions a) are effective first of January 2017 and b) 01 January 2018.

  23. Germany - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulation on the flat-rate net remuneration for short-time work allowance for 2017. (Verordnung über die pauschalierten Nettoentgelte für das Kurzarbeitergeld für das Jahr 2017) - Act on-line in German

    Adoption: 2016-12-10 | Date of entry into force: 2017-01-01 | DEU-2016-R-104022

    § 1 Flat-rate net charges
    § 2 Consideration of Factor Procedure
    § 3 Entry into force, expiry
    Appendix 1 (to § 1) Flat rate net charges

  24. Austria - Conditions of employment - Law, Act

    Federal Act to amend Salaries Act and Contractual Public Employees Act (Salary Adjustment Act) (BGBl I 104/2016). (Besoldungsrechtsanpassungsgesetz) - Act on-line in German

    Adoption: 2016-12-06 | Date of entry into force: 2016-12-06 | AUT-2016-L-104212

    Article 1 includes amendments to the Salaries Act provisions governing salaries and their payments, advance date determination.
    Article 2 amends the Contract Agents Act.

  25. France - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2016-1623 du 29 novembre 2016 relatif à la mise en oeuvre des titres-restaurant à Mayotte. - Décret

    Adoption: 2016-11-29 | Date of entry into force: 2016-12-01 | FRA-2016-R-103215

  26. Chile - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 20975, de 18 de noviembre de 2016, que otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público y concede otros beneficios que indica - Diario Oficial Electrónico

    Adoption: 2016-11-18 | Date of entry into force: 2016-11-23 | CHL-2016-L-103573

    La ley referida otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público y concede por una sola vez, un bono especial, de cargo fiscal, no imponible, que no constituirá renta para ningún efecto legal, que se pagará dentro de los treinta días siguientes al otorgamiento del reajuste asignado, y por los montos que señala, a los trabajadores de las instituciones mencionadas en los artículos 2, 3, 5 y 6 de la ley núm. 20883.

  27. Germany - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulation to adjust the level of minimum wage. (Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV)) - Act on-line in German

    Adoption: 2016-11-15 | Date of entry into force: 2017-01-01 | DEU-2016-R-104017

    Regulation sets the level of minimum wage at 8.84 euro per hour.

  28. Viet Nam - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree No. 153/2016/ND-CP prescribing the regional minimum wage rates for employees working under employment contracts. - Legislation on-line

    Adoption: 2016-11-14 | VNM-2016-R-103512

  29. Argentina - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución de Lotería Nacional Sociedad del Estado núm. 7-E/2016, de 21 de octubre, que aprueba el Régimen Disciplinario para el Personal de Lotería Nacional Sociedad de Estado - Boletín Oficial

    Adoption: 2016-10-21 | Date of entry into force: 2016-11-08 | ARG-2016-M-104076

    La citada resolución deroga la Resolución de Lotería Nacional Sociedad del Estado núm. 96/03, deja sin efecto el Anexo I de la Resolución núm. 555/92, aprueba el Régimen Disciplinario para el Personal de Lotería Nacional Sociedad de Estado y faculta al personal de nivel gerencial, o quien lo reemplace en su firma, a aplicar los apercibimientos / suspensiones estipuladas en los incisos a) y b) del artículo 3 del Régimen Disciplinario aprobado.

  30. Tuvalu - Conditions of employment - Law, Act

    Prescription of Salaries (Amendment) Act 2016 (Act No.15 of 2016). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-10-01 | TUV-2016-L-105161

  31. Cambodia - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Prakas on Determination of Minimum Wage for Workers in the Textile, Garment and Footwear Industries for 2017 (MoLVT No. 414 KB/Br.K). - Legislation on-line Legislation on-line

    Adoption: 2016-09-29 | KHM-2016-R-103386

    The minimum wage for workers/employees in the textile, garment and footwear industries for 2017 shall be officially set at US$153 (one hundred fifty three) per month.

  32. United Arab Emirates - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ministerial Order No. 739 of 2016 on Wages Protection. - Legislation online in Arabic

    Adoption: 2016-09-29 | Date of entry into force: 2016-09-30 | ARE-2016-R-104217

    It reconfirms institutions registered with the Ministry to pay their employees' wages according to the Wages Protection System.
    Failure to pay an employee's salary within 10 days of the due date will amount to late payment.
    Failure to pay an employee's salary within one month of the due date will amount to a refusal to pay the salary (unless a shorter period is specified under the contract).
    For employers with over 100 employees, where the Ministry discovers that the employer has delayed in paying an employee's salary, it will, for a delay of at least:
    10 days, issue the employer with a warning which provides that the Ministry will not issue any permits after payment has been delayed for 16 days;
    16 days, block the employer's ability to grant work permits (Late Payment Penalty);
    30 days, impose a variety of additional sanctions including informing the judicial authorities and any other relevant authorities to exercise caution when dealing with the employer, refusal to register new licences for the employer, a reduction in the employer's classification to the third class, an extension of the ban on granting work permits to the remaining establishments of the employer without notification and/or ban on transferring employees to other employers (Refusal Penalty); and
    60 days, impose administrative fines on the employer.
    Repeals Ministerial Order No. 788 of 2009 concerning wages protection.

  33. Chile - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 20952, de 13 de septiembre de 2016, que otorga un bono al personal asistente de la educación de menores remuneraciones que se indica - Diario Oficial Electrónico

    Adoption: 2016-09-13 | Date of entry into force: 2016-10-21 | CHL-2016-L-103570

    La ley referida otorga un bono a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo que se desempeñen en los Departamentos de Administración de Educación Municipal (DAEM), en las Direcciones de Educación Municipal (DEM) y al personal que cumple funciones relacionadas con la administración del servicio educacional en las corporaciones municipales.

  34. Philippines - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Labor Advisory No. 10-2016 Prohibition against Labor-Only Contracting. - Legislation on-line

    Adoption: 2016-07-25 | PHL-2016-R-103632

  35. South Africa - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Basic Conditions of Employment Act (75/1997): Sectoral Determination 11: Taxi sector: Amendment (No. 857). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-07-25 | ZAF-2016-M-104336

  36. Poland - Conditions of employment - Law, Act

    Act of 22 July 2016 to amend: Act on minimum wage and some other acts (Text No. 1265). - Act on-line in Polish

    Adoption: 2016-07-21 | Date of entry into force: 2017-01-01 | POL-2016-L-103895

    The Act introduces a minimum hourly rate for people working under freelance contract or service contracts (including self-employed). The minimum hourly wage level will be correlated with the amount of annual minimum wage paid.

  37. Peru - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 30493, de 18 de julio de 2016, que regula la política remunerativa del auxiliar de educación, nombrado y contratado, que presta servicios en instituciones educativas públicas, en el marco de la Ley núm. 29944, Ley de Reforma Magisterial - El Peruano

    Adoption: 2016-07-18 | Date of entry into force: 2016-07-28 | PER-2016-L-102578

    La referida ley regula la política remunerativa del auxiliar de educación, nombrado y contratado, que presta servicios en instituciones educativas públicas, en el marco de la Ley núm. 29944, Ley de Reforma Magisterial. Dispone los conceptos que ha de percibir y aplica a su remuneración mensual lo previsto en el artículo único de la Ley núm. 30002, Ley que establece las características de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) a la que hace referencia la Ley núm. 29944, Ley de Reforma Magisterial. Finalmente, establece los requisitos para la contratación y nombramiento del auxiliar de educación.

  38. Colombia - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 1788, de 7 de julio de 2016, que garantiza el acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticos - Presidencia de la República

    Adoption: 2016-07-07 | Date of entry into force: 2016-07-07 | COL-2016-L-102572

    La citada ley modifica el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, imponiendo al empleador la obligación de pagar a su empleado o empleados domésticos la prestación social denominada prima de servicios, que corresponderá a 30 días de salario por año. Incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del Código Sustantivo del Trabajo y quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente. Asimismo, crea una Mesa de Seguimiento a la implementación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico.

  39. Chile - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 20933, de 6 de julio de 2015, que establece una asignación de fortalecimiento de la gestión del Instituto de Salud Pública de Chile - Diario Oficial

    Adoption: 2016-07-06 | Date of entry into force: 2016-07-12 | CHL-2016-L-102552

    La citada ley establece una asignación de fortalecimiento de la autoridad sanitaria, para el personal de planta y a contrata del Instituto de Salud Pública de Chile. Fija los componentes de la asignación (arts. 2, 3 y 4), su progresión (artículo primero de las Disposiciones Transitorias) y forma de pago (art. 2), así como la forma de financiar el mayor gasto fiscal que represente la aplicación de la ley (artículo segundo de las Disposiciones Transitorias).

  40. Chile - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 20934, de 6 de julio de 2015, que establece una asignación de productividad para el personal de planta y a contrata del Servicio de Registro Civil e Identificación - Diario Oficial

    Adoption: 2016-07-06 | Date of entry into force: 2016-07-09 | CHL-2016-L-102553

    La citada ley establece una asignación de productividad para el personal de planta y a contrata del Servicio de Registro Civil e Identificación. Fija las condiciones para acceder al beneficio y las reglas para su otorgamiento. Determina el monto máximo de los recursos presupuestarios que podrán concederse y la fórmula para calcular la asignación máxima anual a pagar a cada funcionario. Establece las normas a las que se sujetará el pago de la asignación durante los años 2016 y 2017. Finalmente, determina la forma de financiar el mayor gasto fiscal que represente su aplicación.

  41. Rwanda - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté du Premier Ministre n° 164/03 du 5 juillet 2016 portant structure organisationnelle, salaires et avantages accordés au personnel de la Commission Rwandaise de Réforme du Droit (RLRC) - Official Gazettes

    Adoption: 2016-07-05 | Date of entry into force: 2016-07-18 | RWA-2016-R-102461

  42. Russian Federation - Conditions of employment - Law, Act

    Federal Law No.272-FZ of 3 July 2016 to Amend Certain Legal Acts on Issues of Raising the Liability of Employers for Violation of Legislation Concerning Wages. - legislation on-line

    Adoption: 2016-07-03 | Date of entry into force: 2016-10-03 | RUS-2016-L-104599

    Amends Administrative Offences Code rephrasing article 5.27 which now reads: "Violation of labour legislation and other legal norm acts containing norms of labour law"; makes wording changes in article 23.1 (Judges).
    Also amends Labour Code, namely rephrases part 6 of article 136 (Wage payment procedure, place and time terms); also rephrases article 236 which now reads: "Material liability of employer for late payment of wage and other payments due to employees"; supplements article 392 (Terms of applying to the court for the resolution of an individual labor dispute) with new part 2.
    Also amends article 29 (Jurisdiction at the choice of plaintiff) Civil Procedure Code making minor wording changes.

  43. Luxembourg - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Règlement ministériel du 30 juin 2016 fixant le salaire annuel brut moyen au titre du règlement grand-ducal modifié du 26 septembre 2008 déterminant le niveau de rémunération minimal pour un travailleur hautement qualifié en exécution de la loi du 29 août 2008 sur la libre circulation des personnes et l'immigration. - Règlement ministériel

    Adoption: 2016-06-30 | LUX-2016-R-102269

  44. United Arab Emirates - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Ministerial Order No. (591) of 2016 Concerning the Commitment of Establishments to Provide Accommodation to their Workers. - Legislation online in Arabic Legislation online in English

    Adoption: 2016-06-30 | Date of entry into force: 2016-09-01 | ARE-2016-R-104219

    The establishments shall provide an accommodation for its workers in case the number of workers at the establishment is fifty (50) or more, and the total wage of each worker is less than AED 2000 (Two Thousand Arab Emirates Dirhams) per month according to the Wage Protection System adopted by the Ministry.
    The establishments holding approval of a portion of non-citizen workers shall provide accommodation to the workers who have already obtained a work permit within one months from the date of issuance of this permit, in the event that the number of its workers is or exceeds fifty workers or more and the total wage of each worker is less than two thousand Arab Emirates Dirhams (AED 2000) per month according to the Wage Protection System adopted by the Ministry.

  45. Netherlands - Conditions of employment - Law, Act

    Terms of Employment Posted Workers in the European Union Act (WagwEU). (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) - Legislation on-line

    Adoption: 2016-06-18 | NLD-2016-L-104468

    Repeals the Terms of Employment Cross-Border Work Act (Waga). Implements the Posting of workers Directive (96/71/EC) and the Enforcement Directive (2014/67/EU). Employers from other EU countries who temporarily come to the Netherlands with personnel to perform a job (posting) are subject to the WagwEU.

    Employers are obliged to assign certain minimum terms of employment to the personnel that comes to the Netherlands to work temporarily. The so-called hard core of the terms of employment always consists of the following Dutch labour laws: the Minimum Wage and Minimum Holiday Allowance Act, the Working Hours Act, the Working Conditions Act, the Placement of Personnel by Intermediaries Act (Waadi) and the Equal Treatment Act.

  46. Viet Nam - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree No. 53/2016/ND-CP regulations on management of employees, salaries, remuneration and bonuses of Joint-stock Companies. - Legislation on-line

    Adoption: 2016-06-13 | VNM-2016-R-103515

  47. Viet Nam - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decree No. 52/2016/ND-CP dated 13 June 2016 of the Government providing for wages, remunerations and bonuses for managers of wholly state-owned one-member limited liability companies. - Legislation on-line

    Adoption: 2016-06-13 | Date of entry into force: 2016-08-01 | VNM-2016-R-103516

  48. Austria - Conditions of employment - Law, Act

    Act to combat wage dumping and social dumping (BGBl I 44/2016). (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG)) - Act on-line in German

    Adoption: 2016-06-13 | Date of entry into force: 2017-01-01 | AUT-2016-L-104196

    PART 1. General provisions

    PART 2. Labour legal claims and measures for their protection:
    Section 1 Labour legal claims
    Section 2 Liability rules
    Section 3 Authorities
    Section 4 Formal obligations for cross-border employment
    Section 5 Penal provisions, prohibition of service, and evidence of administrative procedures

    PART 3. Enforcement of measures to protect labor rights by cross-border employment:
    Section 1 General provisions
    Section 2 Service of foreign employer in Austria
    Section 3 Obtaining the notification and enforcement of decisions taken by domestic authorities in another Member State of the EU or EEA:
    Subsection 1 General provisions
    Subsection 2 Obtaining the notification of the decisions of domestic authorities in another Member State of the EU or EEA
    Subsection 3 Obtaining the enforcement of the decisions of domestic authorities in another Member State of the EU or EEA
    Section 4 Obtaining and enforcement of a decision by authority of another EU or EEA Member State in Austria
    Subsection 1 General provisions
    Subsection 2 Delivery of judicial and administrative decisions of another EU or EEA Member State in Austria
    Subsection 3 Enforcement of administrative decisions of another EU or EEA Member State in Austria
    Subsection 4 Enforcement of judicial decisions of another EU or EEA Member State or EEA State in Austria

    PART 4. Final provisions

  49. Mauritius - Conditions of employment - Law, Act

    National Wage Consultative Council Act 2016 (No. 6 of 2016). - Legislation On-line

    Adoption: 2016-05-27 | MUS-2016-L-104149

  50. Chile - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 20924, de 26 de mayo de 2016, que otorga una asignación extraordinaria, por única vez, para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama, que cumplan las condiciones que allí se indican - Diario Oficial

    Adoption: 2016-05-26 | Date of entry into force: 2016-06-03 | CHL-2016-L-102392

    La citada ley otorga, por única vez, una asignación extraordinaria por los años 2016 y 2017 para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama, que cumplan las condiciones que se indican. Establece las condiciones para acceder al beneficio, su monto y forma de pago, así como la forma de financiar el mayor gasto que represente la aplicación de la ley.

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