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Subject: Labour codes, general labour and employment acts

  1. Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 52/2018, de 17 de enero, que modifica el Decreto núm. 457 de 2007, relativo a las pautas en relación al convenio marco del personal docente - Boletín Oficial

    Adoption: 2018-01-17 | Date of entry into force: 2018-01-25 | ARG-2018-R-105853

    El citado decreto modifica el Decreto núm. 457 de 2007, relativo a las pautas en relación al convenio marco del personal docente. Modifica el artículo 2, sobre la representación de los trabajadores docentes del sector público de gestión estatal, de las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el convenio marco; modifica el artículo 3, que trata de los sectores que habrán de participar e intervenir en dichos acuerdos; modifica el artículo 4, sobre la representación del Ministerio del Educación; altera el artículo 6, que establece las cuestiones laborales generales que habrá de incluir como mínimo el convenio marco; y modifica el artículo 7, que sienta los derechos y obligaciones que comporta para las partes el principio de buena fe. Finalmente, deroga los artículos 5 y 13.

  2. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 21063, de 28 de diciembre de 2017, que crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el Código del Trabajo para estos efectos - Diario Oficial

    Adoption: 2017-12-28 | Date of entry into force: 2017-12-30 | CHL-2017-L-105866

    La ley en cuestión establece un seguro obligatorio para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley. La ley se estructura de la siguiente manera:
    -TÍTULO PRIMERO - DEL SEGURO
    -TÍTULO SEGUNDO - DE LAS PRESTACIONES DEL SEGURO
    -TÍTULO TERCERO - DEL FINANCIAMIENTO DEL SEGURO Y DEL FONDO
    -TÍTULO CUARTO - DE LAS FACULTADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE LAS SANCIONES PENALES

  3. Brazil - Labour codes, general labour and employment acts - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Medida provisoria núm. 808, de 14 de noviembre de 2017, que modifica la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), aprobada por el Decreto-Ley núm. 5452, de 1 de mayo de 1943 (Medida provisória nº 808, de 14 de novembro de 2017, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943) - Presidência da República

    Adoption: 2017-11-14 | Date of entry into force: 2017-11-14 | BRA-2017-M-105768

    La citada ley altera la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT). En tal sentido, modifica el artículo 59-A, a efectos de permitir a las partes, mediante convenio o acuerdo colectivo de trabajo, establecer un horario de trabajo de doce horas seguidas por treinta y seis horas ininterrumpidas de descanso, respetando y retribuyendo los horarios de descanso y alimentación. Modifica los artículos 223-C y 223-G, para disponer que la etnia, edad, nacionalidad, honor, imagen, intimidad, libertad de acción, autoestima, género, orientación sexual, salud, ocio e integridad física son bienes jurídicamente tutelados inherentes a la persona natural y establecer los parámetros de las reparaciones para los ofendidos. El nuevo artículo 394-A dispone que las empleadas embarazadas no puedan, mientras dure la gestación, ejercer ninguna actividad insalubre o ejercer sus actividades en lugares insalubres. Modifica los artículos 452-A, 452-B, 452-C, 452-D, 452-E, 452-F, 452-G y 452-H, relativos al contrato de trabajo eventual, el artículo 457, sobre la integración del salario, el artículo 510-E, relativo a la Comisión de representantes de los trabajadores, y el artículo 611-A, sobre los casos de prevalencia de los convenios y acuerdos colectivos de trabajo sobre la ley.

  4. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 21042, de 31 de octubre de 2017, que aplica al trabajador que celebra un acuerdo de unión civil el permiso laboral que se otorga a quien contrae matrimonio - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2017-10-31 | Date of entry into force: 2017-11-08 | CHL-2017-L-105542

    La ley referida modifica el artículo 207 bis del Código del Trabajo, otorgando al trabajador que contrae matrimonio o celebra un acuerdo de unión civil de conformidad con lo previsto en la ley núm. 20830 el derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Faculta a utilizar este permiso, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión civil o en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

  5. France - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Ordonnance n° 2017-1491 du 25 octobre 2017 portant extension et adaptation de la partie législative du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle à Mayotte - Ordonnance

    Adoption: 2017-10-25 | Date of entry into force: 2018-01-01 | FRA-2017-R-105612

    L'objectif est d'appliquer à Mayotte du Code du travail dans les mêmes conditions qu'en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique ou à La Réunion. Cette ordonnance prévoit :
    - les mesures d'adaptations nécessaires à l'application à Mayotte de la partie législative du Code du travail ;
    - l'extension et l'adaptation de dispositions spécifiques en matière de travail, d'emploi et de formation professionnelle relevant du domaine de la loi et applicables dans l'Hexagone ;
    - les conditions de l'abrogation du Code du travail applicable à Mayotte.

  6. Panama - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 59, de 12 de septiembre de 2017, que modifica y adiciona artículos al Código de Trabajo - Legispan

    Adoption: 2017-09-12 | Date of entry into force: 2017-09-14 | PAN-2017-L-105540

    La citada ley modifica y adiciona artículos al Código de Trabajo. Sanciona a las empresas que contraten extranjeros de manera ilegal y menores trabajadores que no cumplan con los requisitos correspondientes. En tal sentido, modifica el artículo 20, estableciendo las sanciones para quienes violen las normas generales de protección del trabajo de nacionales previstas en los artículos 17 a 19. Adiciona el artículo 20-A, en el que se establece el procedimiento para imponer las sanciones. Finalmente, modifica el artículo 125, señalando la sanción para el empleador que infrinja las disposiciones contenidas en el Capítulo II, referido al trabajo de las mujeres y menores.

  7. Nepal - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Labour Act, 2074 (2017). - Legislation on-line

    Adoption: 2017-09-04 | NPL-2017-L-105434

    Chapter I - Preliminary
    Chapter II - Fundamental Provisions Relating to Workers
    Chapter III - Provisions Relating To Employment
    Chapter IV - Provisions Relating to Trainees and Apprentices
    Chapter V - Provisions Relating to Part-Time Workers
    Chapter VI - Provisions Relating to Work Permits
    Chapter VII - Provisions Relating to Working Hours
    Chapter VIII - Provisions Relating to Remuneration
    Chapter IX - Provisions Relating to Leave
    Chapter X - Provisions Relating to Provident Fund, Gratuity and Insurance
    Chapter XI - Provisions Relating to Labour Provider
    Chapter XII - Provisions Relating to Occupational Safety and Health
    Chapter XIII - Provisions Relating to Special Types of Industries and Services
    Chapter XIV - Provisions Relating to Fair Labour Practices
    Chapter XV - Provisions Relating to Inspection
    Chapter XVI -Provisions Relating to Councils and Committees
    Chapter XVII - Provisions Relating to Internal Management of Enterprises
    Chapter XVIII - Provisions Relating to Settlement of Individual Disputes
    Chapter XIX - Provisions Relating to Settlement of Collective Disputes
    Chapter XX - Provisions Relating to Conduct and Punishment
    Chapter XXI - Provisions Relating to Termination of Employment
    Chapter XXII - Provisions Relating to Labour Court
    Chapter XXIII - Provisions Relating to Complaints, Punishment and Appeals
    Chapter XXIV - Miscellaneous Provisions

  8. Qatar - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Law No. 13 of 2017 which amends several provisions of the Labour Law promulgated by Law No. 14 of 2004 and Law No. 13 of 1990 which promulgates the Civil and Commercial Proceedings Law.

    Adoption: 2017-08-16 | QAT-2017-L-104948

    Article 2 of Law No. 14 of 2004 of the Labour Law, is replaced by a new text.

    Article 1 paragraphs (1, 2 &21) and Article 64 of Law No. 14 of 2004 of the Labour Law, are replaced by a new texts.

    A new chapter shall be added to the abovementioned Labour Law, under the name of “Chapter eleven bis “ Settlement of individual workers’ disputes”.

    Article 6 of the abovementioned Law No. 13 of 1990 and article 126/7 of the abovementioned Labour Law shall be revoked as well as any judgment which violates the provisions of this law.

    At date of entry, this Law was awaiting publication in the Official Gazette in order to enter into force.

  9. Niger - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2017-682/PRN/MET/PS du 10 août 2017 portant partie réglementaire du Code du Travail

    Adoption: 2017-08-10 | NER-2017-R-105523

    Titre Premier: Des dispositions générales
    Titre II: De l'emploi et de la formation professionnelle
    Titre III: Des conditions de travail et de rémunération
    Titre IV: De la représentation professionnelle et de la négociation collective
    Titre V: De la médaille d'honneur du travail
    Titre VI: Des instances relatives au travail et du contrôle
    Titre VII: Des différends du travail
    Titre VIII: Des dispositions diverses

  10. France - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi du pays n° 2017-17 du 27 juillet 2017 portant diverses modifications du Code du travail. - Loi du pays

    Adoption: 2017-07-27 | FRA-2017-L-104571

    Contient des dispositions relatives au contrat de travail, au temps de repos et à l'exposition à l'amiante.

  11. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 1846, de 18 de julio de 2017, por medio de la cual se modifican los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones - Imprenta Nacional de Colombia

    Adoption: 2017-07-18 | Date of entry into force: 2017-07-18 | COL-2017-L-104896

    La ley citada modifica el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre el trabajo diurno y nocturno, así como el literal d) del artículo 161, relativo a las jornadas diarias flexibles de trabajo. Encomienda al Ministerio de! Trabajo la realización de un seguimiento de las disposiciones de la ley relacionadas con el trabajo diurno y nocturno, de acuerdo con la información suministrada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas y le impone el deber de dar a conocer dicho seguimiento dentro de las tres semanas siguientes al inicio cada legislatura. a través de un informe anual rendido ante las Comisiones Séptimas Constitucionales de! Senado de la República y Cámara de Representantes.

  12. Brazil - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 13467, de 13 de julio de 2017, que altera la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), aprobada por el Decreto-Ley núm. 5452, de 1 de mayo de 1943, y las leyes núm. 6019, del 3 de enero de 1974 , núm. 8036, de 11 de mayo de 1990, y núm. 8212, de 24 de julio de 1991, a fin de adecuar la legislación a las nuevas relaciones de trabajo (Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho) - Presidência da República

    Adoption: 2017-07-13 | Date of entry into force: 2017-11-11 | BRA-2017-L-105767

    La citada ley altera la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) y las leyes núm. 6019, 8036 y 8212. En tal sentido, la reforma prevé la posibilidad de reducir el intervalo para comida y descanso de 1 hora, respetando el límite mínimo de 30 minutos, y permite el fraccionamiento de las vacaciones, con la conformidad del empleado, en hasta tres períodos, siempre que ninguno de ellos sea inferior a 14 días, así como la negociación individual del pago y compensación de las horas acumuladas. También eleva la jornada de trabajo a 30 horas semanales, sin horas extras, o 26 horas semanales con hasta seis horas extras (manteniendo el límite total de diez horas diarias (8 horas + 2 horas extras)), y aumenta el período de vacaciones a 30 días. La nueva Ley prevé la prestación de servicios preferentemente fuera de las dependencias del empleador, permitiendo cambiar el régimen de trabajo presencial por el sistema de teletrabajo, mediante acuerdo contractual. Prohíbe el trabajo de mujeres embarazadas o en período de lactancia en lugares insalubres. Deroga el artículo 384, que establecía que la trabajadora mujer debía tener 15 minutos de descanso obligatorio antes de iniciar el horario de servicio extraordinario (hora-extra). Prevé la posibilidad de despido justificado por la pérdida de la habilitación o de los requisitos establecidos en la ley para el ejercicio profesional y establece diversas disposiciones en materia de representación sindical.

  13. Mali - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi n° 2017-021/ du 12 juin 2017 portant modification de la loi n° 92-020 du 23 septembre 1992 portant Code du travail en République du Mali. - Journal officiel

    Adoption: 2017-06-12 | MLI-2017-L-104701

    Contient notamment des dispositions relatives au principe de non discrimination et à l'égalité de rémunération, à l'interdiction du travail forcé, à l'apprentissage, à la suspension et à la rupture du contrat de travail, au repos hebdomadaire et à la négociation et conclusion d'une convention collective.

  14. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 21018, de 9 de junio de 2017, que modifica la letra f) del artículo 420 del Código del Trabajo - Dirección del Trabajo

    Adoption: 2017-06-09 | Date of entry into force: 2017-06-20 | CHL-2017-L-104892

    La ley citada modifica la letra f) del artículo 420 del Código del Trabajo, señalando la competencia de los Tribunales del Trabajo en los juicios iniciados por el propio trabajador o sus causahabientes, en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad contractual del empleador por los daños producidos como consecuencia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.

  15. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 21012, de 2 de junio de 2017, que garantiza la seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia - Dirección del Trabajo

    Adoption: 2017-06-02 | Date of entry into force: 2017-06-09 | CHL-2017-L-104908

    La ley citada agrega al Código del Trabajo el artículo 184 bis, disponiendo las medidas que habrá de adoptar el empleador cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores. Asimismo, confiere al trabajador el derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. Finalmente, obliga al empleador a suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores en caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre.

  16. European Union - Labour codes, general labour and employment acts - EU Recommendation

    Recommandation (UE) 2017/761 de la Commission du 26 avril 2017 sur le socle européen des droits sociaux. (Commission Recommendation (EU) 2017/761 of 26 April 2017 on the European Pillar of Social Rights.) - Recommandation Recommendation

    Adoption: 2017-04-26 | EEU-2017-EG-104138

    Chapitre I: Égalité des chances et accès au marché du travail
    Chapitre II: Conditions de travail équitables
    Chapitre III: Protection sociale et inclusion sociale

  17. Peru - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 30555, de 24 de abril de 2017, que incorpora al Régimen Laboral del Decreto Legislativo núm. 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistenciales y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - El Peruano

    Adoption: 2017-04-24 | Date of entry into force: 2017-04-27 | PER-2017-L-104272

    La ley citada incorpora al Régimen Laboral del Decreto Legislativo núm. 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistenciales y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Indica el personal que es alcanzado por la ley, los requisitos para su incorporación bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728, la forma y plazos en que se realizará la incorporación de los trabajadores a dicho regimen y la forma en que se financiará la implementación de la ley.

  18. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 21009, de 21 de abril de 2017, que facilita el pago de propinas en establecimientos de atención al público - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2017-04-21 | Date of entry into force: 2017-04-28 | CHL-2017-L-104268

    La citada ley modifica el artículo 64 del Código del Trabajo, haciendo extensivo el derecho a percibir propinas a los trabajadores de todos de establecimientos de atención al público en los que se dejen sumas por tal concepto, como las estaciones de expendio de combustibles u otros.

  19. Bahamas - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Employment (Amendment) Act, 2017 (No. 5 of 2017). - Legislation on-line

    Adoption: 2017-04-04 | BHS-2017-L-104827

  20. Tanzania, United Republic of - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Employment and Labour Relations (General Regulations), 2017 (G.N. No. 47 of 2017). - Legislation on-line

    Adoption: 2017-02-24 | TZA-2017-R-104378

  21. Australia - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Industrial Relations (Transitional) Regulation 2017 SL No. 25. - Legislation on-line

    Adoption: 2017-02-24 | Date of entry into force: 2017-03-01 | AUS-2017-R-105351

    The main purpose of this regulation is to provide for the continued operation of the Industrial Relations Regulation 2011, with particular changes necessary to enable its operation under the Act, for a transitional period after the repeal of the Industrial Relations Act 1999.

  22. Thailand - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Labour Protection Act (No. 5), B.E. 2560 [2017]. - Legislation on-line

    Adoption: 2017-01-23 | THA-2017-L-103608

    Amends sections 144 and 148 of the Act and inserts new sections 148/1 and 148/2 concerning penalties for employers in cases of violation of the Act.

  23. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20984, de 3 de enero de 2017, sobre calificación de trabajo pesado y sus efectos - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2017-01-03 | Date of entry into force: 2017-07-01 | CHL-2017-L-103810

    La citada ley modifica el artículo 3 de la ley núm. 19404 disponiendo que la calificación de trabajo pesado de un determinado puesto de trabajo produzca efectos ya sea que se desempeñe por trabajadores contratados directamente por la entidad empleadora respectiva o bajo régimen de subcontratación o puestos a disposición por empresas de servicios transitorios.

  24. Canada - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Fair and Family-friendly Workplaces Act (9/2017). - Legislation on-line

    Adoption: 2017 | CAN-2017-L-105747

    Contains unproclaimed and not in force (at 1/9/2017) amendments to the Employment Standards Code, the Labour Relations Code and the Enhanced Protection for Farm and Ranch Workers Act.

  25. Seychelles - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Employment (Amendment) Act, 2016 (Act 24 of 2016). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-12-29 | SYC-2016-L-104158

  26. Luxembourg - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi du 23 décembre 2016 concernant l'organisation du temps de travail et portant modification du Code du travail. - Loi

    Adoption: 2016-12-23 | LUX-2016-L-103359

  27. Luxembourg - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi du 23 décembre 2016 portant modification des articles L. 511-5, L. 511-7, L. 511-12 et L. 631-2 du Code du travail. - Loi

    Adoption: 2016-12-23 | LUX-2016-L-103360

    Les articles L. 511-5, L. 511-7 et L. 511-12 sont relatifs à la réduction du temps de travail ainsi qu'à l'indemnité de compensation. L'article L. 631-2 concerne, lui, le détachement de la main d'oeuvre.

  28. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20982, de 14 de diciembre de 2016, que introduce modificaciones en la Ley núm. 15076, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado se fijó por el Decreto con Fuerza de Ley núm. 1 de 2001, del Ministerio de Salud. - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2016-12-14 | Date of entry into force: 2016-12-28 | CHL-2016-L-103809

    La citada ley fortalece el proceso de ingreso y formación de especialidades médicas y odontológicas y otorga beneficios al personal que indica. Otorga una asignación especial a los beneficiarios de becas financiadas por el Ministerio de Salud o por los servicios de salud e impone la obligación de efectuar imposiciones a los becarios durante el goce de la beca, para salud y pensiones. Regula el reconocimiento y pago de la asignación de experiencia calificada. Dispone el reconocimiento de los tiempos en que se hayan desempeñado en la planta de profesionales, sea como titulares o contratados, los profesionales funcionarios que pasen a ocupar cargos de la planta directiva de un servicio de salud. Faculta a los directores de los servicios de salud a contratar profesionales asimilados al Nivel I de la Etapa de Planta Superior y regula la asignación de permanencia para especialistas y subespecialistas, que se otorgará a los profesionales funcionarios que se desempeñen en los servicios de salud.

  29. Luxembourg - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi du 5 décembre 2016 modifiant les annexes 1 et 3 du Code du travail. - Loi

    Adoption: 2016-12-05 | LUX-2016-L-103183

    L'annexe 1 est relative à la santé et sécurité au travail des femmes enceintes ou allaitantes. L'annexe 3 concerne les travaux interdits aux jeunes car présentant un risque pour leur santé.

  30. Turkey - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Act No. 6763 dated 24/11/2016 amending the criminal Procedure Code and some Acts. (Ceza Muhakemesi Kanunu ile Bazi Kanunlarda Degişiklik Yapılmasına Dair Kanun) - Official Gazette in Turkish

    Adoption: 2016-11-11 | Date of entry into force: 2016-12-02 | TUR-2016-L-105812

    Amends para 1 and 5 of article 8 of Labour Courts Act No. 5521 of 30 January 1950 (monetary limits).

    Amends the New Turkish Criminal Code No. 5237 dated 26.09.2004 by adding a sentence to para 1 of article 54 (confiscation decision); amends para 1 and 4 of article 75 (prepayement cases), para 1 and 3 of article 103 (punishment for sexual exploitation of children), para 1 of article 158, para 1 of article 174, para 1 of article 179, para 4 of article 192, para 3 of article 227, para 1 of article 228, article 297 (sentences).

    Amends various provisions of Act No. 5271 of 4 December 2004, Criminal Procedure Code: title and article 19 (venue of the hearing); para 4 of article 100, adds a new sentence to para 1 of article 105 (offenses committed within the framework of organizational activity); adds a para to article 112 (sanction in case of a violation of the judicial control order); amends para 2 (a) and point 9 of article 128 (organs or tissue trade); amends para 1, 4, 6, 8 and adds a new sentence after para 6 (time to render a decision); articles 139, 140, 191, 202, 232, 247, 248, 253, 254, 307 (drugs, organs or tissue trade, usury, documents considered as proof in front of courts, judgement reasoning, prosecutor, accused persons, conciliation desk, conciliation procedures undertaken by courts, resistance decisions).

    Adds a temporary article 10 to Act No. 5320 of 23 March 2005 for the application of the Act No. 5271 of 4 December 2004 on procedures in penal judgements (procedure in case of resistance decisions).

    Amends the Code of Civil Procedure (Act No. 6100 dated 12.01.2011): para 2, 3 and 4 of article 341 (replaces "one thousand five hundred" by "three thousand") and adds a new sentence after para 2 (non-pecuniary compensation cases); para 1 (a) and 2 of article 362 (replaces "twenty five thousand" with "forty thousand"); para 5 of article 373 (resistance décisions); adds an additional article 1 (Increasing monetary limits) and additional article 4 (resistance decisions).

  31. United Kingdom - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Employment (Amendment No. 10) (Jersey) Law 2016 (L-20-2016). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-10-21 | GBR-2016-L-104801

    1. Interpretation
    2. Article 7 amended
    3. Article 8 amended
    4. Article 10 amended
    5. Article 31 amended
    6. Article 53 amended
    7. Article 54 amended
    8. Article 57 amended
    9. Part 5B inserted
    10. Article 60A amended
    11. Article 71 amended
    12. Article 73 amended
    13. Article 85 substituted
    14. Schedule 1 amended
    15. Transitory saving for Article 73(3)
    16. Repeals
    17. Citation and commencement

  32. Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 1117/2016, de 20 de octubre, que determina los tipos de trabajo que constituyen trabajo peligroso para menores - Boletín Oficial

    Adoption: 2016-10-20 | Date of entry into force: 2016-10-29 | ARG-2016-R-102906

    El citado decreto determina los tipos de trabajo, actividades, ocupaciones y tareas que constituyen trabajo peligroso para las personas menores de dieciocho (18) años, en los términos del artículo 3, inciso d), del Convenio sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación, 1999 (182) aprobado por la Ley núm. 25255. Asimismo, faculta al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a examinar cada tres (3) años y, en caso necesario, revisar la lista de los tipos de trabajos determinados por el decreto, en consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores interesadas, conforme lo establecido por el artículo 4, inciso 3, del Convenio.

  33. United Kingdom - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Employment (Amendment) Act 2016 (No. 20 of 2016). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-10-12 | GBR-2016-L-104793

  34. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20964, de 4 de octubre de 2015, que otorga bonificación por retiro voluntario al personal asistente de la educacion que indica - Diario Oficial Electrónico

    Adoption: 2016-10-04 | Date of entry into force: 2016-10-29 | CHL-2015-L-103572

    La ley citada otorga, por una sola vez, una bonificación por retiro voluntario al personal asistente de la educación que indica. Establece las condiciones para acceder a la bonificación, dispone que la bonificación será de cargo del empleador y que ascenderá a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio prestado en las entidades mencionadas, con un máximo de once meses. Establece el número máximo de asistentes que podrán acceder al beneficio por año. También asigna, por una sola vez, una bonificación adicional por antigüedad de cargo fiscal a los trabajadores y las trabajadoras que, acogiéndose a la bonificación por retiro voluntario prevista en la ley, tengan a la fecha del retiro una antigüedad mínima de diez años continuos de servicios efectivamente prestados en la calidad de asistentes de la educación en las entidades señaladas.

  35. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20949, de 12 de septiembre de 2016, que modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual - Diario Oficial

    Adoption: 2016-09-12 | Date of entry into force: 2017-09-17 | CHL-2016-L-102891

    La citada ley modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual. Modifica el artículo 211-H, prohibiendo la operación con cargas superiores a 25 kilogramos. A su vez, modifica el artículo 211-J, prohibiendo que los menores de 18 años y las mujeres lleven, transporten, carguen, arrastren o empujen manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. En este ultimo caso, impone a los empleadores el deber de implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga.

  36. Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 946/2016, de 18 de agosto, que prorroga el plazo de acogimiento al Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado estatuído en la Ley núm. 26940 - Boletín Oficial

    Adoption: 2016-08-18 | Date of entry into force: 2016-08-27 | ARG-2016-R-103567

    El citado decreto prorroga desde el 1° de agosto de 2016 y por el término de DOCE (12) meses el plazo de acogimiento al Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado estatuído en la Ley núm. 26940.

  37. Poland - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulation of the Council of Ministers of 9th August 2016 to concern the Codification Commission of Labour Law (Text No. 1366). (Rozporzadzenia Rady Ministrow z dnia 9 sierpnia 2016 r. w sprawie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy ) - Act on-line in Polish

    Adoption: 2016-08-09 | Date of entry into force: 2016-09-01 | POL-2016-R-103898

    The Regulation defines:
    1) subject matter of the Codification Commission of Labour Law
    2) composition and working procedures of the Commission;
    3) financing of the Commission.

  38. France - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. - Loi

    Adoption: 2016-08-08 | FRA-2016-L-102557

    Titre Ier : Refonder le droit du travail et donner plus de poids à la négociation collective
    Chapitre Ier: Vers une refondation du Code du travail
    Chapitre II: Renforcer la lutte contre les discriminations, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
    Chapitre III: Une nouvelle architecture des règles en matière de durée du travail et de congés

    Titre II: Favoriser une culture du dialogue et de la négociation
    Chapitre Ier: Des règles de négociation plus souples et le renforcement de la loyauté de la négociation
    Chapitre II: Renforcement de la légitimité des accords collectifs
    Chapitre III: Des acteurs du dialogue social renforcés

    Titre III : Sécuriser les parcours et construire les bases d'un nouveau modèle social à l'ère du numérique
    Chapitre Ier: Mise en place du compte personnel d'activité
    Chapitre II: Adaptation du droit du travail à l'ère du numérique

    Titre IV: Favoriser l'empploi
    Chapitre Ier: Améliorer l'accès au droit des entreprises et favoriser l'embauche
    Chapitre II: Développer l'apprentissage comme voie de réussite et renforcer la formation professionnelle
    Chapitre III: Préserver l'emploi

    Titre V : Moderniser la médecine du travail
    Titre VI : Renforcer la lutte contre le détachement illégal
    Titre VII : Dispositions diverses

  39. Congo, Democratic Republic of the - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi n° 16/010 du 15 juillet 2016 modifiant et complétant la loi n° 015-2002 portant Code du travail. - Loi

    Adoption: 2016-07-15 | Date of entry into force: 2016-08-14 | COD-2016-L-102953

    Contient notamment des dipositions relatives à la durée du travail, au travail des femmes, au travail des enfants et aux motifs valables de licenciement. Prévoit également qu'un étranger, ayant rempli certaines conditions, d'être désigné à la direction d'un syndicat.

  40. Seychelles - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Employment (Fees) (Amendment) Regulations, 2016 (SI No. 45 of 2016). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-07-11 | SYC-2016-R-104162

  41. Russian Federation - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Federal Law No. 348-FZ of 3 July 2016 to Amend Labour Code Regarding Peculiariies of the Regulation of Labour of Persons Working for Employers-Subjects of Small Entrepreneurship, which are Refered to as Micro-Entreprises. - legislation on-line

    Adoption: 2016-07-03 | Date of entry into force: 2017-01-01 | RUS-2016-L-104603

    Supplements the code with new Chapter 48(1) (Peculiariies of the regulation of labour of persons working for employers-subjects of small entrepreneurship, which are refered to as micro-entreprises) with new articles 309(1) (General provisions) and 309(2)(Regulation of the labour relationships and other relationships indirectly connected with them during work for employer-subject of small entrepreneurship, which is regarded as micro-entreprise, by local norm acts containing norms of labour law and by employment contracts).

  42. Poland - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Act of 22nd June 2016 to amend the Labour Code and some other Acts (Text No. 1053). - Act on-line in Polish

    Adoption: 2016-06-22 | Date of entry into force: 2016-08-03 | POL-2016-L-103893

    Amendments to the article 176. § 1 and art. 179 § 1; 2 of the Labour Code to implement the EU Directive. Pregnant and brest feeding women will not be able to perform onerous, dangerous or harmful work which may adversely affect their health, pregnancy or childbirth.

  43. Lithuania - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    The Law No. XII-2462 of 21 June 2016 "To Establish and Implement the Labour Code", as amended to 14 September 2016. - legislation on-line

    Adoption: 2016-06-21 | Date of entry into force: 2017-01-01 | Date of gradual entry into force: 2018-07-01 | Date of gradual entry into force: 2016-12-20 | LTU-2016-L-104719

    Establishes a new Labour Code which applies to the labour relations arising after the entry into force of this law except for the cases described in paragraphs 6-11 of article 6 of this law.
    Repeals the previous Labour Code No. IX-926 with all its amendments and supplements; also the Law No. IX-2500 "On Labor Sites"; the Law No. XI-1379 "On the Recruitment of Temporary Employment Companies"; the Law No.X-199 "On Guarantees for Staff"; the Law No. I-1214 "On Determination of Late Payment of Benefits Related to Employment Relationships".
    The new Labour Code includes:
    Part I: General provisions
    Part II: Individual relationships
    Part III: Collective labor relations
    Part IV: Labor disputes.
    Implements,inter alia, the following legislation of the European Union:
    1. Council Directive 91/383 / EEC of 25 June 1991 introducing additional measures to encourage improvements in the occupational safety and health of workers with fixed or temporary employment (OJ 2004 Special Edition, Chapter 5, Volume 1, p. 418), as last amended by 2007 M June 20 Directive 2007/30 / EC of the European Parliament and of the Council (OJ 2007 L 165, p. 21).
    2. Council Directive 91/533 / EEC of 14 October 1991 on the obligation of the employer to inform employees of the applicable contract or employment relationship (OJ 2004 Special Edition, Chapter 5, Volume 2, p. 3).
    3. European Parliament and Council Directive 96/71 / EC of 16 December 1996 on the posting of workers in the framework of the provision of services (OJ 2004 Special Edition, Chapter 5, Volume 2, p. 431).
    4. Council Directive 97/81 / EC of 15 December 1997 on the framework agreement on part-time work, concluded by UNICE, CEEP and ETUC, Industrial and Employers' Confederations (OJ Special Edition 2004, Vol. 5, Vol. 3, p. 267).
    5. Council Directive 98/59 / EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (OJ 2004 Special Edition, Chapter 5, Volume 3, p. 327).
    6. Council Directive 1999/70 / EC of 27 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE, CEEP and the European Central Bank Edition, Chapter 5, Vol. 3, p. 368).
    7. Council Directive 2000/43 / EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (OJ 2004 Special Edition, Chapter 20, Volume 1, p.23).
    8. Council Directive 2000/78 / EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (OJ 2004 Special Edition, Chapter 5, Volume 4, p. 79).
    9. Council Directive 2001/23 / EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in case of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses (OJ 2004 Special Edition, Chapter 5, Volume 4, p. 98).
    10. European Parliament and Council Directive 2002/14 / EC of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community (OJ 2004 Special Edition, Chapter 5, Volume 4, p. 219).
    11. European Parliament and Council Directive 2003/88 / EC of 4 November 2003 on certain aspects of the organization of working time (OJ 2004 Special Edition, Chapter 5, Volume 4, p. 381).
    12. European Parliament and Council Directive 2006/54 / EC of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) (OJ 2006 L 204, p. 23).
    13. European Parliament and Council Directive 2008/94 / EC of 22 October 2008 on the protection of employees in case of the insolvency of their employer (Codified version) (OJ 2008 L 283, p. 36).
    14. European Parliament and Council Directive 2008/104 / EC of 19 November 2008 on temporary agency work (OJ 2008 L 327, p. 9).


  44. Lithuania - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Law No XII-2470 of 21 June 2016 "On Employment". - legislation on-line legislation on-line

    Adoption: 2016-06-21 | Date of entry into force: 2017-01-01 | LTU-2016-L-104722

    Chapter I: General provisions
    Chapter II: Employment forms and system thereof
    Chapter III: Support for employment
    Chapter IV: Illegal work, undeclared work, undeclared self-employment and violations of foreigners’ employment procedures
    Chapter V: Liability and settlement of disputes over the implementation of employment support measures and the provision of labour market services
    Chapter VI: Final provisions.
    Repeals the previous Law on Employment; also Law No. X-694 "On Support for Employment".
    Implements the following legal acts of the European Union:
    1. Directive 2006/123/EC of the European Parliament and of the Council of 12 December 2006 on services in the internal market (OJ 2006 L 376, p. 36).
    2. Council Directive 2009/50/EC of 25 May 2009 on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment (OJ 2009 L 155, p. 17).
    3. Directive 2009/52/EC of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 providing for minimum sanctions and measures against employers of illegally staying third-country nationals (OJ 2009 L 168, p. 24).
    4. Directive 2011/98/EC of the European Parliament and of the Council of 13 December 2011 on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State (OJ 2011 L 343, p. 1).
    5. Directive 2014/36/EU of the European Parliament and of the Council of 26 February 2014 on the conditions of entry and stay of third-country nationals for the purpose of employment as seasonal workers (OJ 2014 L 94, p. 375).
    6. Directive 2014/54/EU of the European Parliament and of the Council of 16 April 2014 on measures facilitating the exercise of rights conferred on workers in the context of freedom of movement for workers (OJ 2014 L 128, p. 8).

  45. Armenia - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Law No. HO-109-N of 17 June 2016 to Supplement the Labour Code. - legislation on-line

    Adoption: 2016-06-17 | Date of entry into force: 2016-07-23 | ARM-2016-L-104556

    Supplements article 175 (release from work for realization of social and public responsibilities) with new sub-paragraph 4.1 on the military service on voluntary basis in Armenia or in other country by state regulation; supplements paragraph 2 with new words referring to related articles of this code; supplements the article with part 4 on the necessary documents for the release from work and the financial contribution for the period of release for the category of workers mentioned in the newly supplemented sub-paragraph. This supplement refers to the labour relations arising after 1 April 2016.

  46. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20918, de 23 de mayo de 2016, que modifica el Código del Trabajo y la Ley núm. 19973, a fin de aptarlos al rubro del turismo - Diario Oficial

    Adoption: 2016-05-23 | Date of entry into force: 2016-05-30 | CHL-2016-L-102551

    La citada ley adapta las normas laborales al rubro del turismo. Intercala en el Código del Trabajo el artículo 34 bis, relativo a la interrupción de la jornada diaria de los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público. Agrega al artículo 36 un inciso segundo, referido al horario de finalización de las labores realizadas por trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares en el día anterior a un día de descanso. Agrega al artículo 38 un inciso quinto, relativo a la distribución de la jornada de trabajo de los referidos trabajadores. Incorpora al artículo 64 los incisos segundo, tercero y cuarto, que regulan lo relativo a las propinas. Finalmente, modifica el artículo 2 de la ley núm. 19973, incluyendo en su ámbito de aplicación a los locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, y regulando lo relativo a las tiendas de conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles.

  47. United Kingdom - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Workers’ Rights Regulations 2016 (LN. 2016/112). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-05-23 | GBR-2016-R-104795

    1. Title.
    2. Commencement.
    3. Interpretation.
    4. Scope.
    5. Competent Authority.
    6. Competences of the Competent Authority.
    7. Promotion of dialogue

  48. Poland - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Act of 13th May 2016 to amend the Labour Code (Text No. 910). - Act on-line in Polish

    Adoption: 2016-05-13 | Date of entry into force: 2016-09-01 | POL-2016-L-103891

    Amendments to the:
    art. 29 § 2 employment contract is to be concluded in writing
    art. 104 § 2 Employer is obligated to instruct employee on the work regulations prior to the commencement of work
    art. 200 § 5 Employer is obligated to instruct adolescent worker on the list of light work.

  49. Turkey - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Act No. 6715 dated 6 May 2016 amending Labour Law and Turkish Turkish Employment Agency Law. (Is Kanunu ile Turkiye is kurumu kanununda degisiklik yapilmasina dair kanun.) - Gazette in Turkish

    Adoption: 2016-05-06 | Date of entry into force: 2016-05-20 | TUR-2016-L-103260

    It amends Labour Law No. 4857 dated 22 May 2003 as follow:
    Article 7 (Temporary work relationship; special employment agency); rename the title of article 14 by "On-call and remote working" and adds a new para ("employment relationship established in writing between the employer and the employee based on rendering services within the scope of the work organisation established by the employer from outside of the workplace".); adds a new sentence to para 2 of article 63 (working time in the tourism sector; collective bargaining agreements); amends article 99 (fines in case of infringement of the Law); adds a temporary article 7 (exceptions for agreements concluded prior to the amendments to the Law).

    It amends Turkish Turkish Employment Agency Law No. 4904 dated 25 June 2003 as follow :
    It adds a definition to para 1 of article 2 (Private employment agency); amends article 17 (Establishment of private employment agencies, scope of activity, granting and supervising the authority to establish temporary business relations); amends article 18 (Authorisation to establish a private employment agency and the cancellation of the authority to establish temporary business relations); amends article 19 ("Rights and obligations of private employment agencies); amends article 20 (Administrative fines for activities conducted without authorisations).

  50. Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 616/2016, de 25 de abril, que aprueba la reglamentación de la Ley núm. 27203 de Actividad Actoral - Boletín Oficial

    Adoption: 2016-04-25 | Date of entry into force: 2016-04-27 | ARG-2016-R-102361

    El citado decreto aprueba la reglamentación de la Ley núm. 27203, de Actividad Actoral, de 28 de octubre de 2015. El reglamento se estructura de la siguiente manera:
    - Capítulo I: Ámbito de aplicación y definiciones
    - Capítulo II: Contrato de trabajo actoral
    - Capítulo III: Régimen de seguridad social

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