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Database of national labour, social security and related human rights legislation

> Occupational safety and health

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Subject: Occupational safety and health - Month updated: September 2020

  1. Argentina - Occupational safety and health - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo núm. 21/2020, de 16 de marzo, sobre Riesgos del Trabajo de los trabajadores habilitados a realizar su prestación laboral desde su domicilio particular en el marco de la emergencia sanitaria dispuesta por el Decreto núm. 260, de 12 de marzo de 2020 - Boletín Oficial

    Adoption: 2020-03-16 | Date of entry into force: 2020-03-17 | ARG-2020-M-110276

    La citada resolución establece los datos que deberán informar a la ASEGURADORA DE RIESGOS DE TRABAJO (A.R.T.) los empleadores que habiliten a sus trabajadores a realizar su prestación laboral desde su domicilio particular en el marco de la emergencia sanitaria dispuesta por el Decreto núm. 260 de fecha 12 de marzo de 2020. Asimismo, establece que la Resolución de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo núm. 1552, de 08 de noviembre de 2012, no resulte aplicable a los supuestos de excepción señalados anteriormente.

  2. France - Occupational safety and health - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2019-1487 du 27 décembre 2019 fixant des valeurs limites d'exposition professionnelles contraignantes pour certains agents chimiques. - Décret

    Adoption: 2019-12-27 | Date of entry into force: 2020-07-01 | FRA-2019-R-110407

  3. France - Occupational safety and health - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2019-1488 du 27 décembre 2019 relatif aux modalités de mise en conformité des équipements de travail utilisés à Mayotte avec les prescriptions minimales fixées en application de l'article L. 4321-2 du Code du travail. - Décret

    Adoption: 2019-12-27 | Date of entry into force: 2019-12-30 | FRA-2019-R-110408

  4. Guatemala - Occupational safety and health - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Acuerdo Gubernativo núm. 79-2020, de 14 de junio, que establece las Normas Complementarias al Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional, para la prevención y control de brotes de SARS COV-2 en los centros de trabajo - Ministerio de Trabajo y Previsión Social

    Adoption: 2020-06-14 | Date of entry into force: 2020-06-18 | GTM-2020-M-110228

    El citado acuerdo complementa el Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional, establecido mediante el Acuerdo Gubernativo núm. 229-2014, en lo que concierne a la prevención y control del contagio del virus SARS COV-2 en todos los centros de trabajo del sector público o privado del país. El acuerdo se estructura de la siguiente manera:
    TITULO I
    -Capítulo I: Disposiciones generales
    -Capítulo II: Obligaciones y prohibiciones de los patronos
    -Capítulo III: Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores
    -Capítulo IV: Otras medidas de prevención y control de brotes de SARS COV-2 en los centros de trabajo

    TITULO II
    -Capítulo I: Control y vigilancia
    -Capítulo II: Sanciones
    -Capítulo III: Disposiciones transitorias y finales.


  5. Panama - Occupational safety and health - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 78, de 16 de marzo de 2020, que establece medidas de carácter laboral para evitar el contagio del COVID-19 en las empresas del país - Gaceta Oficial Digital

    Adoption: 2020-03-16 | Date of entry into force: 2020-03-16 | PAN-2020-R-110288

    El citado decreto faculta a los/as trabajadores/as con 60 años o más, a aquellos/as que padezcan de enfermedades crónicas y a las trabajadoras embarazadas a acogerse a vacaciones vencidas o adelantadas, por un mínimo de 15 días calendario. Dispone la aplicación del artículo 197A del Código de Trabajo referente a la movilidad laboral. Impone a los empleadores el deber de informar a sus trabajadores las opciones de trabajar en las modalidades de teletrabajo o trabajo a disponibilidad, así como del uso de vacaciones o permisos de trabajo con el objetivo de prevenir o atender a personas afectadas por el COVID-19, disponiendo que la decisión de la opción que habrá de implementarse corresponde al empleador.

  6. Uruguay - Occupational safety and health - Law, Act

    Ley núm. 19873, de 3 de abril, que dispone que la enfermedad coronavirus COVID 19 sea considerada enfermedad profesional durante el período de tiempo que abarque la emergencia sanitaria nacional para el personal de la salud - Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales

    Adoption: 2020-04-03 | Date of entry into force: 2020-04-16 | URY-2020-L-110281

    La ley citada dispone que la enfermedad coronavirus COVID 19 sea considerada enfermedad profesional durante el período de tiempo que abarque la emergencia sanitaria nacional declarada por el Poder Ejecutivo para el personal de la salud médico y no médico. Considera a estos efectos como “personal de la salud” al personal de limpieza y otros servicios conexos, aún cuando tenga relación de dependencia con otra empresa. Determina que, en tal caso, el Banco de Seguros del Estado asuma el pago de la renta temporaria, durante el período de la enfermedad y con el límite máximo de cuarenta y cinco días.


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