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Database of national labour, social security and related human rights legislation

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Subject: Conditions of work - Month updated: March 2017

  1. Romania - Conditions of work - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Décision n° 1014 du 30 décembre 2015 portant sur la méthodologie de renouvellement des avis d’encadrement des lieux de travail dans lesquels le travail est effectué dans des conditions spécifiques. (Hotărâre nr. 1014 din 30 decembrie 2015 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite.) - Décision

    Adoption: 2015-12-30 | Date of entry into force: 2016-01-01 | Date of partial entry into force: 2016-01-10 | ROU-2015-M-103884

    Concerne les employeurs qui, au 31 décembre 2015, n’ont pas réalisé les mesures nécessaires pour normaliser les conditions de travail. Prévoit que chaque 6 mois, l’employeur déposera à l’inspectorat territorial du travail un rapport concernant la réalisation des mesures prévues.

  2. Ecuador - Conditions of work - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Resolución del Ministerio de Transporte y Obras Públicas núm. 0120, de 30 de octubre de 2015, que modifica la jornada ordinaria de trabajo del Ministerio - Oficial

    Adoption: 2015-10-30 | Date of entry into force: 2015-10-30 | ECU-2015-M-103816

    La citada resolución establece que la jornada ordinaria de trabajo del Ministerio de Transporte y Obras Públicas , en todas sus depedencias y subsecretarías a nivel nacional, comenzará de lunes a viernes a las 08 horas y culminará a las 17 horas, con un descanso de una hora para el almuerzo, tiempo que no será parte de la jornada diaria de trabajo.

  3. Romania - Conditions of work - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Normes méthodologiques de mise en oeuvre des prévisions de la loi n° 91 du 1er juillet 2014 portant sur l’octroi d’un jour de congé par an en lien avec la santé de l’enfant. (Norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătății copilului.) - Normes méthodologiques

    Adoption: 2015-07-15 | Date of entry into force: 2015-07-21 | ROU-2015-M-103873

    Approuvées par la décision n° 576 du 15 juillet 2015.

    Contient notamment le modèle de requête à déposer par le parent ou par le représentant légal de l’enfant 15 jours avant la demande de congé auprès de son employeur. Prévoit également que le médecin de famille devra délivrer un justificatif qui sera utilisé pour justifier le jour de congé octroyé (annexe n° 2).

  4. Romania - Conditions of work - Law, Act

    Loi n° 97 du 7 mai 2015 modifiant l’article 137 (1) de la loi n° 53/2003 portant Code du travail. (Lege nr. 97 din 7 mai 2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.) - Loi

    Adoption: 2015-05-07 | Date of entry into force: 2015-05-08 | ROU-2015-L-103866

    Promulguée par le décret n° 443 du 6 mai 2015.

    Modifie l’article 137 alinéa (1) relatif au repos hebdomadaire.

  5. Romania - Conditions of work - Law, Act

    Loi n° 91 du 1er juillet 2014 portant sur l’octroi d’un jour de congé par an en lien avec la santé de l’enfant. (Lege nr. 91 din 1 iulie 2014 privind acordarea unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătății copilului.) - Loi

    Adoption: 2014-07-01 | Date of entry into force: 2014-07-06 | ROU-2014-L-103853

    Promulguée par le décret n° 495 du 1er juillet 2014.

    Concerne aussi bien les salariés que les fonctionnaires. Le nombre de jours ouvrables libres par année dépend du nombre d’enfants. L’objectif est de donner la possibilité aux parents et représentants légaux des enfants de vérifier l’état de santé des enfants mineurs.


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