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Database of national labour, social security and related human rights legislation

> Conditions of employment

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Subject: Conditions of employment - Month updated: September 2020

  1. Bahrain - Conditions of employment - Law, Act

    Decision of the Minister of Labor and Social Development No. (68) Of 2019 regarding the wages protection system. (4- قرار وزير العمل والتنمية الاجتماعية رقم (68) لسنة 2019 بشأن نظام حماية الأجور.) - Legislation on-line

    Adoption: 2019-07-18 | BHR-2019-L-110322

  2. Djibouti - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2020-063/PR/MTRA du 23 mars 2020 instituant des mesures exceptionnelles durant la pandémie du coronavirus Covid 19. - Décret

    Adoption: 2020-03-23 | DJI-2020-R-110309

    Contient notamment des dispositions relatives aux gestes barrière, à l'application des droits aux congés, à la mise en place de l'activité à temps partiel voire du télétravail.

  3. Ecuador - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Acuerdo Ministerial núm. MDT-2020-077, de 15 de marzo, que expide las Directrices para la aplicación de la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral durante la declaratoria de emergencia sanitaria - Ministerio del Trabajo

    Adoption: 2020-03-15 | Date of entry into force: 2020-04-15 | ECU-2020-M-110287

    El acuerdo en cuestión faculta al empleador del sector privado a adoptar indistintamente la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral, durante la declaratoria de emergencia sanitaria por el coronavirus (COV1D-19), a fin de garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores y precautelar la economía del país. Establece los plazos máximos y las condiciones de dichas medidas y dispone la recuperación de la jornada laboral emergente una vez finalizada la declaratoria de emergencia sanitaria con todos los derechos y obligaciones vigentes antes de la suspensión emergente de la jornada laboral.

  4. France - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2019-1387 du 18 décembre 2019 portant relèvement du salaire minimum de croissance. - Décret

    Adoption: 2019-12-18 | Date of entry into force: 2020-01-01 | FRA-2019-R-110349

  5. Indonesia - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulation of the Minister of Labour No. 14/2020 concerning Guidelines for the Provision of Government Assistance in the Form of Wage Subsidies for Workers in Handling the Impacts of the 2019 Corona Virus Disease(COVID-19). (Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 14/2020 Pedoman Pemberian Bantuan Pemerintah Berupa Subsidi Gaji/Upah Bagi Pekerja/Buruh Dalam Penanganan Dampak Corona Virus Disease 2019 (Covid-19) ) - Legislation on-line

    Adoption: 2020-08-14 | IDN-2020-R-110261

  6. Indonesia - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    President of the Republic of Indonesia Regulation No. 36/2020 concerning Development of Work Competency Through the Pre-employment Card Program. an Amendment To Presidential Regulation Number 36 Of 2020 Concerning Development Of Work Competency Through the Pre-employment Card Program. (Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 76/2020 Tentang Perubahan Atas Peraturan Presiden Nomor 36/2020 Tentang Pengembangan Kompetensi Kerja Melalui Program Kartu Prakerja) - Legislation on-line

    Adoption: 2020-07-07 | IDN-2020-R-110263

  7. Mexico - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto de 22 de abril de 2020 por el que se establecen las medidas de austeridad que deberán observar las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal - Diario Oficial de la Federación

    Adoption: 2020-04-22 | Date of entry into force: 2020-04-23 | MEX-2020-R-110247

    El citado decreto prohibe el despedido cualquier trabajador público y establece que no se incrementará el personal. Dispone la reducción voluntaria de los salarios de los altos funcionarios públicos hasta en un 25% de manera progresiva y cancela el pago de sus aguinaldos y demás prestaciones de fin de año. Extiende hasta el 1 de agosto la suspensión de labores con goce de sueldo a quienes ya se encuentran en esta situación debido a la pandemia del coronavirus.

  8. Paraguay - Conditions of employment - Law, Act

    Ley núm. 6552, de 6 de junio, que establece la regularización laboral con carácter excepcional del personal de salud, vinculado bajo régimen de contratos con fecha a término, que prestan servicios en los consejos regionales y locales de salud - Corte Suprema de Justicia

    Adoption: 2020-06-06 | Date of entry into force: 2020-06-11 | PRY-2020-L-110243

    La ley citada establece la regularización laboral con carácter excepcional del personal de salud, vinculado bajo régimen de contratos con fecha a término, que prestan servicios en los consejos regionales y locales de salud, cuyos haberes proceden de los fondos de equidad del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPYBS), disponiendo que pasen a formar parte de la nómina del personal contratado del citado Ministerio, con los mismos derechos en cuanto a la antigüedad y escala salarial conforme a la profesión.

  9. Portugal - Conditions of employment - Law, Act

    Decreto Legislativo Regional núm. 12/2020/A, de 29 de mayo, que establece medidas para combatir la pandemia de COVID-19 y actualizar la remuneración suplementaria regional (Decreto Legislativo Regional n.º 12/2020/A, de 29 de maio, que estabelece medidas de combate à pandemia COVID -19 e atualização da remuneração complementar regional) - Diário da República

    Adoption: 2020-05-29 | Date of entry into force: 2020-06-04 | PRT-2020-L-110251

    El citado decreto otorga una remuneración suplementaria a los trabajadores que desempeñen funciones públicas en la administración pública regional y local de la Región Autónoma de las Azores y cuyos salarios básicos sean iguales o inferiores a € 1.308,99 (un mil trescientos ocho euros con noventa y nueve centavos).

  10. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto-ley núm. 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19 - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2020-03-29 | Date of entry into force: 2020-03-29 | ESP-2020-R-110277

    El Real Decreto-ley citado establece un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive, para las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma establecida por el Real Decreto núm. 463/2020, de 14 de marzo. Dispone que la recuperación de las horas de trabajo se pueda hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020. Faculta a las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable a establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. Se establece como referencia para esa actividad y ese mínimo de plantilla o turnos la mantenida en un fin de semana ordinario o en festivos.

  11. Spain - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto-ley núm. 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2020-03-27 | Date of entry into force: 2020-03-28 | ESP-2020-R-110250

    El citado decreto-ley establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley núm. 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. Dispone que la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley núm. 8/2020, de 17 de marzo, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.


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