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Database of national labour, social security and related human rights legislation

> Conditions of employment

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Subject: Conditions of employment - Month updated: March 2017

  1. Venezuela (Bolivarian Republic of) - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 2066, de 23 de octubre de 2015, que regula el Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras - Ministerio Público

    Adoption: 2015-10-23 | Date of entry into force: 2015-10-23 | VEN-2015-R-103828

    El citado decreto regula el Cestaticket Socialista, como beneficio de alimentación para proteger y defender la capacidad adquisitiva de los trabajadores y las trabajadoras en materia alimentaria, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral. En tal sentido, impone a las entidades de trabajo del sector público y del sector privado la obligación de otorgar a los trabajadores y las trabajadoras el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo, denominada “Cestaticket Socialista”. Define el concepto de comida balanceada, establece las modalidades de su prestación y prohíbe su pago en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtué su propósito, salvo el caso de sustitución temporal de la modalidad de otorgamiento mientras el trabajador o trabajadora se encuentre disfrutando de su derecho a vacaciones, descanso pre y postnatal, permiso o licencia de paternidad o en caso de incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, para cuyo caso se establece su monto mínimo. Dicta disposiciones relativas a los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, dispone las especificaciones que deberán contener los cupones, tickets y tarjetas electrónicas y establece sanciones.

  2. Romania - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Normes méthodologiques d’application de la loi n° 52 du 15 avril 2011 concernant l'exercice de certaines activités à caractère occasionnel par les travailleurs journaliers. (Norme metodologice de aplicare a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri.) - Normes

    Adoption: 2015-04-07 | Date of entry into force: 2015-06-03 | ROU-2015-M-103868

    Approuvés par l'arrêté n° 831/600 du 7 avril 2015.

    Mettent l’accent sur l’importance et le rôle du registre des journaliers, le processus de rémunération de ceux-ci, les mesures entreprises suite aux accidents de travail, ainsi que le dossier d’investigation de l’accident.

  3. Romania - Conditions of employment - Law, Act

    Loi n° 12 du 20 janvier 2015 pour modifiant et complétant la loi n° 53/2003 portant Code du travail. (Lege nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codulmuncii.) - Loi

    Adoption: 2015-01-20 | Date of entry into force: 2015-01-22 | ROU-2015-L-103863

    Promulguée par le décret n° 30/2015.

    Contient des dispositions relatives à la déduction des absences injustifiées et des congés non payés de l’appréciation de l’ancienneté au travail, excepté en cas de congés pris pour la formation professionnelle non payée. Ajoute de nouveaux cas de cessation de droit du contrat individuel de travail. Contient également de nouvelles précisions concernant la rémunération du salarié temporaire.

  4. Romania - Conditions of employment - Law, Act

    Loi n° 77 du 24 juin 2014 MODIFIANT l’alinéa 4 de l’article 251 de la loi n° 53/2003 portant Code du travail. (Lege nr. 77 din 24 iunie 2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.) - Loi

    Adoption: 2014-06-24 | Date of entry into force: 2014-06-29 | ROU-2014-L-103854

    Promulguée par le décret n° 455/2014.

    Cet article a trait à l’enquête disciplinaire préliminaire en cas de faute disciplinaire du salarié. Porte sur les droits dont dispose ce dernier: droit de se défendre, de présenter des preuves et d’être assisté par un avocat ou un représentant syndical.


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