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Database of national labour, social security and related human rights legislation

> Employment policy, promotion of employment and employment services

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Subject: Employment policy, promotion of employment and employment services - Month updated: April 2019

  1. Benin - Employment policy, promotion of employment and employment services - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2014-351 du 2 juin 2014 portant création, attributions, organisation et fonctionnement de l'Agence nationale de la Formation professionnelle pour la reconversion et l'insertion des jeunes (ANFPRTJ). - Décret

    Adoption: 2014-06-02 | BEN-2014-R-108212

    A pour mission de développer l'employabilité et de contribuer à l'accompagnement des formés pour leur insertion professionnelle.

  2. Benin - Employment policy, promotion of employment and employment services - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Politique nationale de protection et d'intégration des personnes handicapées (PNPIPH). - Décret n° 2011-890

    Adoption: 2011-12-30 | BEN-2011-M-108213

    A notamment pour objectifs de renforcer l'autonomie économique des personnes handicapées et de promouvoir leur accès à l'éducation et à la formation professionnelle. A été approuvée par le décret n° 2011-890 du 30 décembre 2011.

  3. France - Employment policy, promotion of employment and employment services - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Convention cadre n° 88-18 du 20 novembre 2018 entre l'Etat, la Polynésie française et LADOM relative au Passeport mobilité formation professionnelle. - Convention

    Adoption: 2018-11-20 | Date of entry into force: 2018-11-20 | Date of end of application: 2020-12-31 | FRA-2018-M-108196

    A pour objet, d'une part, de participer au développement de la formation professionnelle, en proposant au moyen d'une mobilité une offre de parcours complémentaire au dispositif territorial, et d'autre part, de définir les conditions de mise en oeuvre du Passeport mobilité formation professionnelle, au bénéfice des demandeurs d'emploi de la collectivité de la Polynésie Française, au sens de l'article Lp. 5423-1 du Code du travail de la Polynésie française et qui justifie être sans emploi. Est considéré comme sans emploi, au sens de ces dispositions, toute personne ayant effectuée moins de 100 heures de travail durant les trois mois précédant la demande. Cette offre de service doit répondre aux besoins de compétences définis par la collectivité.

  4. Uruguay - Employment policy, promotion of employment and employment services - Law, Act

    Ley núm. 19691, de 29 de octubre de 2018, que establece normas sobre la promoción del trabajo para personas con discapacidad - Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales

    Adoption: 2018-10-29 | Date of entry into force: 2018-11-08 | URY-2018-L-108133

    La ley citada establece la obligación de los empleadores de la actividad privada que cuenten con 25 o más trabajadores permanentes, en todo nuevo ingreso de personal que se produzca a partir de la vigencia de la ley, de emplear a personas con discapacidad que reúnan condiciones y la idoneidad para el cargo, en los porcentajes aplicados sobre la totalidad de sus trabajadores permanentes que señala. Reconoce a las personas con discapacidad empleadas de conformidad con la ley todos los derechos y obligaciones previstos por la normativa laboral. Faculta a las personas con discapacidad a solicitar apoyo al empleador para el cumplimiento de las obligaciones laborales. Dispone que el alcance, las condiciones y la duración del apoyo laboral sean reglamentados por el Poder Ejecutivo. Impone a los empleadores el deber de generar las condiciones adecuadas en el puesto de trabajo sobre accesibilidad según las normas vigentes en esa materia, y ejecutar a tales efectos las adaptaciones necesarias para el adecuado desempeño de las funciones del trabajador. Para el caso de despido sin causa razonable, dispone el pago de un importe equivalente a seis meses de salario más la indemnización legal que corresponda y la obligación de contratar a otra persona con discapacidad en sustitución del empleado cesado dentro del término de tres meses a contar de dicho despido.


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