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Database of national labour, social security and related human rights legislation

> Equality of opportunity and treatment

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Subject: Equality of opportunity and treatment - Month updated: April 2019

  1. Argentina - Equality of opportunity and treatment - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 171/2019, de 7 de marzo, que reglamenta la Ley núm. 27412, de Paridad de Género en Ámbitos de Representación Política - Boletín Oficial

    Adoption: 2019-03-07 | Date of entry into force: 2019-03-16 | ARG-2019-R-108120

    El citado decreto reglamenta la Ley núm. 27412, de Paridad de Género en Ámbitos de Representación Política. Define el principio de paridad de género como la conformación de listas integradas por candidatas y candidatos de manera intercalada, en forma alterna y consecutiva, desde la primera o el primer titular hasta la última o último suplente, de modo tal que no haya DOS (2) personas continuas del mismo género en una misma lista. Faculta a todas las personas inscriptas en el padrón electoral de un distrito a impugnar ante la Justicia Electoral cualquier lista de precandidatos y precandidatas o candidatos y candidatas, cuando consideren que ésta se ha conformado violando la Ley núm. 27412 o esta reglamentación. Establece el procedimiento para subsanar el incumplimiento, así como la forma de reemplazo en caso de vacancia por fallecimiento, renuncia, incapacidad permanente o inhabilitación del candidato o candidata, y prohíbe la participación en elecciones primarias de una toda lista que no cumpla con la integración paritaria de género. Extiende la paridad de género en el ámbito interno de las agrupaciones políticas a todos los órganos que prevea, en cada caso, la carta orgánica partidaria respectiva, y a los que transitoriamente pudieran crearse por decisión de los órganos constituidos.

  2. Belgium - Equality of opportunity and treatment - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté du Gouvernement du 29 novembre 2018 portant exécution du décret du 23 avril 2018 relatif aux prestations familiales. - Service public fédéral Justice

    Adoption: 2018-11-29 | Date of entry into force: 2018-01-01 | BEL-2018-R-108140

    Chapitre 1er: Dispositions générales
    Chapitre 2: Formation et activité lucrative
    Chapitre 3: Enfants handicapés
    Chapitre 4: Enfants placés
    Chapitre 5: Allocataires
    Chapitre 6: Procédure d'octroi et de recouvrement
    Chapitre 7: Dispositions finales

  3. Belgium - Equality of opportunity and treatment - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret du 22 novembre 2018 relatif au plan de cohésion sociale pour ce qui concerne les matières dont l’exercice a été transféré à la Communauté française. - Service public fédéral Justice

    Adoption: 2018-11-22 | Date of entry into force: 2018-12-18 | Date of gradual entry into force: 2020-01-01 | Date of gradual entry into force: 2019-01-01 | BEL-2018-R-108135

    Le plan de cohésion sociale vise, d’un point de vue individuel, à réduire la précarité et les inégalités en favorisant l’accès effectif de tous aux droits fondamentaux (notamment au droit au travail, à la formation, à l’apprentissage, à l’insertion sociale et au droit à la santé) et, d’un point de vue collectif, à: contribuer à la construction d’une société solidaire et coresponsable pour le bien-être de tous.

  4. Monaco - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

    Loi n° 799 du 18 février 1966 portant organisation de l'aide à la famille monégasque (dans sa teneur modifiée en 2018). - Loi

    Adoption: 1966-02-18 | MCO-1966-L-108117

  5. New Zealand - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

    Care and Support Workers (Pay Equity) Settlement Act 2017 (2017 No 24). - Legislation on-line

    Adoption: 2017-06-14 | NZL-2017-L-108214

    The Act implements into law the settlement agreement signed on 2 May 2017 by or on behalf of the Crown, ACC, the 20 District Health Boards, E tū Incorporated, the New Zealand Public Service Association Te Pūkenga Here Tikanga Mahi Incorporated, the New Zealand Nurses Organisation Incorporated, and the New Zealand Council of Trade Unions Te Kauae Kaimahi Incorporated. The agreement relates to pay equity issues for care and support workers.

  6. Norway - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

    Act (No. 51 of 2017) relating to equality and a prohibition against discrimination (Equality and Anti-Discrimination Act) (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)) - Legislation on-line Legislation on-line

    Adoption: 2017-01-16 | NOR-2017-L-108186

  7. Uruguay - Equality of opportunity and treatment - Law, Act

    Ley núm. 19691, de 29 de octubre de 2018, que establece normas sobre la promoción del trabajo para personas con discapacidad - Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales

    Adoption: 2018-10-29 | Date of entry into force: 2018-11-08 | URY-2018-L-108133

    La ley citada establece la obligación de los empleadores de la actividad privada que cuenten con 25 o más trabajadores permanentes, en todo nuevo ingreso de personal que se produzca a partir de la vigencia de la ley, de emplear a personas con discapacidad que reúnan condiciones y la idoneidad para el cargo, en los porcentajes aplicados sobre la totalidad de sus trabajadores permanentes que señala. Reconoce a las personas con discapacidad empleadas de conformidad con la ley todos los derechos y obligaciones previstos por la normativa laboral. Faculta a las personas con discapacidad a solicitar apoyo al empleador para el cumplimiento de las obligaciones laborales. Dispone que el alcance, las condiciones y la duración del apoyo laboral sean reglamentados por el Poder Ejecutivo. Impone a los empleadores el deber de generar las condiciones adecuadas en el puesto de trabajo sobre accesibilidad según las normas vigentes en esa materia, y ejecutar a tales efectos las adaptaciones necesarias para el adecuado desempeño de las funciones del trabajador. Para el caso de despido sin causa razonable, dispone el pago de un importe equivalente a seis meses de salario más la indemnización legal que corresponda y la obligación de contratar a otra persona con discapacidad en sustitución del empleado cesado dentro del término de tres meses a contar de dicho despido.


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