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Database of national labour, social security and related human rights legislation

> Labour codes, general labour and employment acts

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Subject: Labour codes, general labour and employment acts - Month updated: September 2020

  1. Colombia - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 488, de 27 de marzo de 2020, por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica - Presidencia de la República

    Adoption: 2020-03-27 | Date of entry into force: 2020-03-27 | COL-2020-R-110232

    El citado decreto establece que, hasta tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la Emergencia Económica, Social y Ecológica, el trabajador que haya presentado una disminución de su ingreso mensual, certificada por su empleador, podrá retirar cada mes de su cuenta de cesantías el monto que le permita compensar dicha reducción, con el fin de mantener su ingreso constante. Dispone asimismo que el empleador dé a conocer al trabajador, con al menos un día de anticipación, la fecha a partir de la cual le concederá las vacaciones anticipadas, colectivas o acumuladas. De igual manera, faculta al trabajador a solicitar dentro de ese mismo plazo que se le conceda el disfrute de las vacaciones.

  2. Ecuador - Labour codes, general labour and employment acts - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Acuerdo Ministerial núm. MDT-2020-076, de 12 de marzo, que expide las Directrices para la Aplicación del Teletrabajo emergente durante la declaratoria de emergencia sanitaria por coronavirus (COVID-19) - Ministerio del Trabajo

    Adoption: 2020-03-12 | Date of entry into force: 2020-03-12 | ECU-2020-M-110227

    El acuerdo citado expide las Directrices para la Aplicación del Teletrabajo emergente durante la declaratoria de emergencia sanitaria por coronavirus (COVID-19). Confiere a la máxima autoridad institucional del sector público y/o del empleador del sector privado la facultad de adoptar la implementación del teletrabajo emergente durante la emergencia sanitaria declarada. Dispone que su implementación modifique únicamente el lugar en que se efectúa el trabajo, no pudiendo afectar ni alterar las condiciones esenciales de la relación laboral.

  3. El Salvador - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 600, de 20 de marzo de 2020, que sanciona la Ley de Regulación del Teletrabajo - Diario Oficial

    Adoption: 2020-03-20 | Date of entry into force: 2020-06-24 | SLV-2020-R-110234

    El decreto en cuestión sanciona la Ley de Regulación del Teletrabajo, que tiene como objeto promover, armonizar, regular e implementar el teletrabajo como un instrumento para la generación de empleo y modernización de las instituciones públicas, privadas y autónomas, a través de la utilización de tecnologías de la información y comunicación. La ley se estructura de la siguiente manera:
    -CAPÍTULO I: Disposiciones generales
    -CAPÍTULO II: Regulaciones especiales del Teletrabajo en el sector privado
    -CAPÍTULO II: Del Teletrabajo en el sector público y municipalidades.

  4. Jordan - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Law No. (11) Of 2019 on organizing professional Work. (قانون رقم (11) لسنة 2019 - قانون تنظيم العمل المهني.) - Legislation on-line

    Adoption: 2019-06-05 | JOR-2019-L-110388

  5. Panama - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 81 de 20 de marzo de 2020, que reglamenta el numeral 8 del artículo 199 del Código de Trabajo - Gaceta Oficial Digital

    Adoption: 2020-03-20 | Date of entry into force: 2020-03-21 | PAN-2020-R-110418

    Para los efectos de aplicación del numeral 8 del artículo 199, el decreto en cuestión permite considerar caso fortuito o fuerza mayor, según sea el caso, la existencia de la pandemia del COVID-19 y la consecuente declaración de Estado de Emergencia Nacional. Establece que los contratos de los trabajadores cuyas operaciones hayan sido cerradas, conforme a las medidas preventivas ordenadas dentro del Estado de Emergencia Nacional, puedan ser suspendidos. En tal caso, se considerarán suspendidos desde la fecha que se ordenó el cierre y dicha suspensión deberá ser autorizada por la Dirección General de Trabajo. Dispone que, en caso de suspensión, los trabajadores no estén obligados a prestar el servicio y los empleadores no estén obligados a pagar el salario.

  6. Panama - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 71, de 13 de marzo de 2020, que reglamenta temporalmente el artículo 159 del Código de Trabajo - Asamblea Nacional

    Adoption: 2020-03-13 | Date of entry into force: 2020-03-13 | PAN-2020-R-110230

    El decreto en cuestión reglamenta temporalmente el artículo 159 del Código de Trabajo y aprueba el texto modelo de Acuerdo de Modificación Temporal de la Jornada de Trabajo, que será de uso obligatorio cuando exista consenso entre las partes y deberá registrarse en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Dispone que las partes acuerden las horas semanales que se trabajarán, y que las mismas se paguen de acuerdo a la tarifa previamente pactada en el respectivo contrato.

  7. Peru - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto de Urgencia núm. 038-2020, de 14 de abril, que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el Covid-19 y otras medidas - El Peruano

    Adoption: 2020-04-14 | Date of entry into force: 2020-04-15 | PER-2020-R-110420

    El citado decreto faculta excepcionalmente a los empleadores que no puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar la licencia con goce de haber, por la naturaleza de sus actividades o por el nivel de afectación económica que tengan a la fecha de su entrada en vigor, a optar por la suspensión perfecta de labores, sujeta a verificación posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo, en un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles de presentada la comunicación, de los aspectos mencionados. Dispone la continuidad de las prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud a cargo del Seguro Social de Salud - EsSalud, para todos los trabajadores comprendidos en una suspensión perfecta de labores, por el tiempo de duración de dicha suspensión, aun cuando no cuenten con los aportes mínimos. El decreto se estructura de la siguiente manera:
    -TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
    -TÍTULO II: MEDIDAS PARA PRESERVAR EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES
    -TÍTULO III: MEDIDAS EXCEPCIONALES PARA PRESERVAR LOS INGRESOS Y PROTECCIÓN SOCIAL
    -DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES.

  8. Peru - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Supremo núm. 010-2020-TR, de 23 de marzo, que desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia núm. 026-2020, que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19 - El Peruano

    Adoption: 2020-03-23 | Date of entry into force: 2020-03-25 | PER-2020-R-110229

    El decreto en cuestión desarrolla disposiciones para el sector privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia núm. 026-2020, decreto que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19. Faculta a las partes a acordar la compensación de los gastos adicionales derivados del uso de medios o mecanismos para el desarrollo de trabajo remoto proporcionados por el/la trabajador/a. Establece el deber de el/la empleador/a de informar a el/la trabajador/a las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que deberá observar durante la ejecución del trabajo remoto, incluyendo aquellas medidas que el/la trabajador/a debe observar para eliminar o reducir los riesgos más frecuentes en el empleo del trabajo remoto, debiendo asimismo especificar el canal a través del cual el/la trabajador/a pueda comunicarle sobre los riesgos adicionales que identifique y que no se hayan advertido previamente, o los accidentes de trabajo que hubieran ocurrido mientras se realice el trabajo remoto con el objeto de que el/la empleador/a le indique las medidas pertinentes a tomar. Dispone que la jornada ordinaria de trabajo que se aplique al trabajo remoto sea la jornada pactada con el/la empleador/a antes de iniciar la modalidad de trabajo remoto o la que hubieran reconvenido con ocasión del mismo, y que en ningún caso la jornada ordinaria pueda exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Obliga a el/la empleador/a a priorizar y aplicar el trabajo remoto en los/las trabajadores/as mayores de 60 años así como en aquellos/as que padezcan alguno de los siguientes factores de riesgo: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión, considerados en el grupo de riesgo.


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