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> Labour codes, general labour and employment acts

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Subject: Labour codes, general labour and employment acts - Month updated: March 2017

  1. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20984, de 3 de enero de 2017, sobre calificación de trabajo pesado y sus efectos - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2017-01-03 | Date of entry into force: 2017-07-01 | CHL-2017-L-103810

    La citada ley modifica el artículo 3 de la ley núm. 19404 disponiendo que la calificación de trabajo pesado de un determinado puesto de trabajo produzca efectos ya sea que se desempeñe por trabajadores contratados directamente por la entidad empleadora respectiva o bajo régimen de subcontratación o puestos a disposición por empresas de servicios transitorios.

  2. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20982, de 14 de diciembre de 2016, que introduce modificaciones en la Ley núm. 15076, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado se fijó por el Decreto con Fuerza de Ley núm. 1 de 2001, del Ministerio de Salud. - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2016-12-14 | Date of entry into force: 2016-12-28 | CHL-2016-L-103809

    La citada ley fortalece el proceso de ingreso y formación de especialidades médicas y odontológicas y otorga beneficios al personal que indica. Otorga una asignación especial a los beneficiarios de becas financiadas por el Ministerio de Salud o por los servicios de salud e impone la obligación de efectuar imposiciones a los becarios durante el goce de la beca, para salud y pensiones. Regula el reconocimiento y pago de la asignación de experiencia calificada. Dispone el reconocimiento de los tiempos en que se hayan desempeñado en la planta de profesionales, sea como titulares o contratados, los profesionales funcionarios que pasen a ocupar cargos de la planta directiva de un servicio de salud. Faculta a los directores de los servicios de salud a contratar profesionales asimilados al Nivel I de la Etapa de Planta Superior y regula la asignación de permanencia para especialistas y subespecialistas, que se otorgará a los profesionales funcionarios que se desempeñen en los servicios de salud.

  3. Venezuela (Bolivarian Republic of) - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 6207, de 28 de diciembre de 2015, que prohíbe los despidos sin causa justificada por un lapso de tres (3) años - Ministerio Público

    Adoption: 2015-12-28 | Date of entry into force: 2015-12-28 | VEN-2015-R-103829

    El citado decreto ordena la inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras por un lapso de tres (3) años contados a partir de su entrada en vigencia, prohibiendo los despidos, traslados o desmejoras sin causa justificada y con apego a los procedimientos establecidos en la legislación laboral. Enumera los trabajadores comprendidos y aquellos exceptuados. Prevé, en caso de incumplimiento, el derecho del trabajador o trabajadora a ejercer las acciones a que haya lugar para su reenganche, así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir, cuando corresponda. Asimismo, establece las sanciones aplicables al patrono o patrona que despida, traslade o desmejore a un trabajador o trabajadora amparado por sus disposiciones.

  4. Moldova, Republic of - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Loi n° 205 du 20 novembre 2015 modifiant et complétant le Code du travail de la République de Moldavie. (Legea nr. 205 din 20 noiembrie 2015 privind modificarea si completarea Codului Muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie 2003.) - Loi

    Adoption: 2015-11-20 | Date of entry into force: 2015-12-18 | MDA-2015-L-103834

    Promulguée par le Décret n° 1866-VII du 7 décembre 2015.

    Une grande partie des modifications tiennent aux contrats individuels de travail. Prévoit notamment la prolongation de 1 à 2 ans, après la fin du contrat, de la durée de la clause de confidentialité (art. 53) ; la suspension du contrat individuel de travail à l’initiative du salarié dans le cas de non-paiement ou de paiement partiel, pendant au moins 2 mois consécutifs, du salaire ou autres paiements obligatoires (article 78) ; et l’abrogation de l’alinéa 1 de l’article 83 relatif à l’information du salarié, par écrit et dans un délai de 10 jours calendaires, de l’expiration d’un contrat à durée déterminée. Contient également de nouveaux articles relatifs notamment à la procédure de licenciement lié au transfert dans une autre unité (article 252) ou aux garanties accordées aux personnes qui éduquent un enfant handicapé, etc. Enfin, abroge les articles 373-382 concernant les fonctions de base, les attributions, les droits, les obligations et la responsabilité des inspecteurs du travail.


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