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Database of national labour, social security and related human rights legislation

> Labour codes, general labour and employment acts

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Subject: Labour codes, general labour and employment acts - Month updated: February 2017

  1. Thailand - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Labour Protection Act (No. 5), B.E. 2560 [2017]. - Legislation on-line

    Adoption: 2017-01-23 | THA-2017-L-103608

    Amends sections 144 and 148 of the Act and inserts new sections 148/1 and 148/2 concerning penalties for employers in cases of violation of the Act.

  2. Chile - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 20964, de 4 de octubre de 2015, que otorga bonificación por retiro voluntario al personal asistente de la educacion que indica - Diario Oficial Electrónico

    Adoption: 2016-10-04 | Date of entry into force: 2016-10-29 | CHL-2015-L-103572

    La ley citada otorga, por una sola vez, una bonificación por retiro voluntario al personal asistente de la educación que indica. Establece las condiciones para acceder a la bonificación, dispone que la bonificación será de cargo del empleador y que ascenderá a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio prestado en las entidades mencionadas, con un máximo de once meses. Establece el número máximo de asistentes que podrán acceder al beneficio por año. También asigna, por una sola vez, una bonificación adicional por antigüedad de cargo fiscal a los trabajadores y las trabajadoras que, acogiéndose a la bonificación por retiro voluntario prevista en la ley, tengan a la fecha del retiro una antigüedad mínima de diez años continuos de servicios efectivamente prestados en la calidad de asistentes de la educación en las entidades señaladas.

  3. Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 946/2016, de 18 de agosto, que prorroga el plazo de acogimiento al Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado estatuído en la Ley núm. 26940 - Boletín Oficial

    Adoption: 2016-08-18 | Date of entry into force: 2016-08-27 | ARG-2016-R-103567

    El citado decreto prorroga desde el 1° de agosto de 2016 y por el término de DOCE (12) meses el plazo de acogimiento al Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado estatuído en la Ley núm. 26940.

  4. Cape Verde - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Legislativo núm. 1/2016, de 3 de febrero, que modifica el Código Laboral caboverdiano aprobado por el Decreto Legislativo núm. 5/25007, de 16 de octubre, modificado por el Decreto Legislativo núm. 5/2010 de 17 de junio (Decreto-legislativo nº 1/2016, de 3 Fevereiro, que altera o Código Laboral Cabo-verdiano, aprovado pelo Decreto-legislativo n.º 5/2007, de 16 de outubro, alterado pelo Decreto-legislativo n.º 5/2010, de 16 de junho) - Imprensa Nacional

    Adoption: 2016-02-03 | Date of entry into force: 2016-10-01 | CPV-2016-R-103699

    El citado decreto legislativo modifica los artículos 9, 22, 71, 81, 83, 94, 115, 123, 149, 150, 176, 186, 207, 221, 222, 224, 226, 235, 236, 237, 238, 239, 240. 287, 361, 366, 369, 374, 376 y 392 del Código Laboral caboverdiano, sobre caducidad del derecho a imponer medidas disciplinarias, ilegalidad del despido sin justa causa, competencia de las asociaciones sindicales, desempeño de funciones sindicales, medidas disciplinarias contra dirigentes sindicales, medidas disciplinarias contra delegados sindicales, identificación de la organización sindical, determinación de los servicios mínimos, período mínimo de descanso, tiempo normal de trabajo, trabajo a tiempo parcial, inasistencias justificadas, horas extras, despido colectivo, procedimiento de despido colectivo, indemnización de trabajadores despedidos en forma colectiva, recursos judiciales ante el despido colectivo, modificación de las condiciones de trabajo, despido por extinción del puesto de trabajo, despido con justa causa, indemnización en caso de despido por justa causa objetiva, recursos judiciales ante despido por justa causa objetiva, indemnizaciones ante la negativa del empleador de reintegrar al trabajador, período de prueba en el trabajo doméstico, contrato de trabajo por tiempo determinado, contrato de trabajo por tiempo indeterminado, indemnización en los casos de contratos de trabajo por tiempo indeterminado mayores de 5 años, multas, procedimiento disciplinario y defensa del trabajador en el procedimiento disciplinario, respectivamente.
    Asimismo, se añaden los artículos 149-A, 150-A, 150-B, 151-A, 176-A, 221-A, 221-B, 222-A, 222-B, 292-A, 294-A, 294-B, 294-C, 294-D, 294-E, 294.F, 294-G, 294-H, 294-I, 294-J, 294-K, 294-L, 294-M, 294-N, 294-O, 294-P, 294-Q, 294-R, 359-A, 359-B e 373-A sobre horas de trabajo semanal, régimen especial de adaptabilidad, período de referencia, horario concentrado, forma y contenido del contrato de trabajo a tiempo parcial, negociación en caso de despido colectivo, intervención de la Dirección Nacional de Trabajo, crédito de horas durante el aviso previo, renuncia del trabajador durante el plazo del aviso previo, indemnización por despido sin justa causa; trabajo temporario, ejercicio de actividades durante el trabajo temporario, nulidad del contrato, responsabilidad del utilizador y de la empresa contratante, admisibilidad del contrato de utilización de trabajo temporario, justificación del contrato, forma y contenido, duración del contrato y prohibición de contratos sucesivos; admisibilidad del contrato de trabajo temporario, forma y contenido y duración; forma y contenido del contrato de trabajo por tiempo indeterminado para traslado temporal; período de cesación temporal; condiciones de trabajo del trabajador temporal, seguridad y salud del trabajador temporario, sustitución del trabajador temporario, encuadramiento del trabajador temporario; definición de teletrabajo, régimen jurídico y prescripción de las infracciones disciplinarias, respectivamente.


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