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> Labour codes, general labour and employment acts

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Subject: Labour codes, general labour and employment acts - Month updated: April 2018

  1. Argentina - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

    Ley núm. 27426, de 18 de diciembre de 2017, que establece el índice de movilidad de las jubilaciones, garantiza el haber jubilatorio mínimo y modifica el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744 - Boletín Oficial

    Adoption: 2017-12-18 | Date of entry into force: 2017-12-28 | ARG-2017-L-106248

    La ley citada sustituye el artículo 32 de la Ley núm. 24241 y sus modificaciones, disponiendo la movilidad de las jubilaciones y estableciendo el índice de movilidad correspondiente. Incorpora a la ley citada el artículo 125 bis, que garantiza a los beneficiarios de la Prestación Básica Universal (PBU) que acrediten treinta (30) años o más de servicios con aportes efectivos, el pago de un suplemento dinerario hasta alcanzar un haber previsional equivalente al ochenta y dos por ciento (82%) del valor del Salario Mínimo Vital y Móvil, instituido por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo y sus modificatorias vigente en cada período. Modifica el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744, facultando al empleador a intimar al trabajador a que inicie los trámites jubilatorios partir de que este cumpla setenta (70) años de edad y reúna los requisitos necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU). La ley se estructura de la siguiente manera:
    - Capítulo I.: Índice de Movilidad Jubilatoria
    - Capítulo II: Haberes Mínimos Garantizados
    - Capítulo III: Facultad del empleador para intimar al trabajador a jubilarse
    - Capítulo IV: Disposiciones Finales

  2. Portugal - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 191/XIII, de 2 de febrero de 2018, que modifica el régimen jurídico aplicable a la transmisión de empresas o establecimientos y refuerza los derechos de los trabajadores, procediendo a la decimotercera modificación del Código de Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero (Decreto n.º 191/XIII, de 2 de fevereiro de 2018, que altera o regime jurídico aplicável à transmissão de empresa ou estabelecimento e reforça os direitos dos trabalhadores, procedendo à décima terceira alteração ao Código do Trabalho, aprovado em anexo à Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro) - Diário da República

    Adoption: 2018-02-02 | Date of entry into force: 2018-02-21 | PRT-2018-R-106271

    El decreto citado modifica los artículos 285, 286, 394, 396 y 498 del Código de Trabajo, que tratan, respectivamente, de los efectos de la transmisión de la empresa o establecimiento, la información y consulta de los trabajadores y los representantes de los trabajadores, las justas causas de resolución del contrato de trabajo y la aplicación del convenio en caso de transmisión de la empresa o establecimiento. Asimismo, agrega el artículo 286-A, que confiere al trabajador el derecho de oponerse a la transmisión de la posición del empleador en su contrato de trabajo en caso de transmisión, cesión o reversión de la empresa o establecimiento, cuando esta pueda causarle perjuicio grave, en particular por falta manifiesta de solvencia o situación financiera difícil del adquirente o, cuando la política de organización del trabajo de este no le merezca confianza.


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