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Database of national labour, social security and related human rights legislation

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Subject: General provisions - Month updated: September 2020

  1. Belgium - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté ministériel du 10 septembre 2020 exécutant l'article 15 de l'arrêté royal du 15 juillet 2020 prolongeant les mesures prises en matière de chômage dans le cadre de la lutte contre la propagation du coronavirus COVID-19 (I). - Service public fédéral justice

    Adoption: 2020-09-10 | Date of entry into force: 2020-09-01 | BEL-2020-R-110386

    Prolonge la possibilité de recourir à ces mesures dans les secteurs particulièrement touchés par la crise du corona..

  2. Belgium - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté royal du 30 mars 2020 visant à adapter les procédures dans le cadre du chômage temporaire dû au virus Covid-19 et à modifier l'article 10 de l'arrêté royal du 6 mai 2019 modifiant les articles 27, 51, 52bis, 58, 58/3 et 63 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage et insérant les articles 36sexies, 63bis et 124bis dans le même arrêté. - Service public fédéral justice

    Adoption: 2020-03-30 | Date of entry into force: 2020-02-01 | Date of end of application: 2020-08-31 | BEL-2020-R-110385

    Prévoit que le travailleur (à temps plein ou à temps partiel) mis en chômage temporaire étant donné que ses prestations de travail sont temporairement réduites ou suspendues en application des articles 51 ou 77/4 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, est admis au bénéfice des allocations de chômage sans qu’il doive satisfaire aux conditions de stage. Prévoit également que le chômeur temporaire qui bénéficie d’une pension peut bénéficier d’allocations sans restriction. Fixe pour chaque catégorie (travailleur ou chômeur) le montant journalier de l'allocation de chômage ainsi que les condtions pour en bénéficier.

  3. Belgium - General provisions - Law, Act

    Loi du 27 mars 2020 habilitant le Roi à prendre des mesures de lutte contre la propagation du coronavirus COVID-19 (II). - Service public fédéral justice

    Adoption: 2020-03-27 | Date of entry into force: 2020-03-30 | Date of end of application: 2020-06-30 | BEL-2020-L-110383

    Prévoit notamment que le Roi peut prendre des mesures pour combattre la propagation ultérieure du coronavirus COVID-19 au sein de la population, y compris le maintien de la santé publique et de l'ordre public; pour apporter un soutien direct ou indirect, ou prendre des mesures protectrices, pour les secteurs financiers, les secteurs économiques, le secteur marchand et non marchand, les entreprises et les ménages, qui sont touchés, en vue de limiter les conséquences de la pandémie ou pour apporter des adaptations au droit du travail et au droit de la sécurité sociale en vue de la protection des travailleurs et de la population, de la bonne organisation des entreprises et des administrations, tout en garantissant les intérêts économiques du pays et la continuité des secteurs critiques.

  4. Belgium - General provisions - Law, Act

    Loi du 23 mars 2020 modifiant la loi du 22 décembre 2016 instaurant un droit passerelle en faveur des travailleurs indépendants et introduisant les mesures temporaires dans le cadre du COVID-19 en faveur des travailleurs indépendants. - Service public fédéral justice

    Adoption: 2020-03-23 | Date of entry into force: 2020-03-24 | BEL-2020-L-110379

    Permet, sous certaines conditions, aux travailleurs indépendants, aux aidants et aux conjoints aidants qui sont forcés d'interrompre partiellement ou totalement leurs activités indépendantes et dans la mesure où leurs activités sont visées par l'arrêté ministériel du 13 mars 2020 et tout autre arrêté ministériel ultérieur portant des mesures d'urgence pour limiter la propagation du coronavirus COVID-19, de prétendre au montant mensuel intégral visé à l'article 10, § 1er, de la loi du 22 décembre 2016 instaurant un droit passerelle en faveur des travailleurs indépendants pour le mois civil au cours duquel se situe une période d'interruption de leur activité indépendante.

  5. Brazil - General provisions - Law, Act

    Ley núm. 13979, de 6 de febrero de 2020, que establece las medidas que podrán adoptarse para hacer frente a la emergencia de salud pública de importancia internacional derivada del coronavirus responsable del brote de 2019 (Lei nº 13.979, de 6 de fevereiro de 2020, que dispõe sobre as medidas para enfrentamento da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus responsável pelo surto de 2019) - Portal da Legislação

    Adoption: 2020-02-06 | Date of entry into force: 2020-02-07 | BRA-2020-L-110314

    La ley citada establece las medidas que podrán adoptarse para hacer frente a la emergencia de salud pública de importancia internacional derivada del coronavirus responsable del brote de 2019. Garantiza a las personas afectadas por las medidas previstas el derecho a ser informado permanentemente sobre su estado de salud y asistencia a la familia de acuerdo con la normativa, el derecho a recibir tratamiento gratuito y el pleno respeto a la dignidad, los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas, de acuerdo con el artículo 3 del Reglamento Sanitario Internacional. Considera el período de ausencia resultante de las medidas previstas como ausencia justificada del servicio público o de la actividad laboral privada. Establece la forma y condiciones en que se dispondrán las medidas.

  6. Chile - General provisions - Law, Act

    Ley núm. 21240, de 17 de junio de 2020, que modifica el Código Penal y la Ley núm. 20393 para sancionar la inobservancia del aislamiento u otra medida preventiva dispuesta por la autoridad sanitaria, en caso de epidemia o pandemia - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2020-06-17 | Date of entry into force: 2020-06-20 | CHL-2020-L-110245

    La ley citada modifica el artículo 318 del Código Penal e incorpora los artículos 318 bis. y 318 ter. a efectos de sancionar la inobservancia del aislamiento u otra medida preventiva dispuesta por la autoridad sanitaria, en caso de epidemia o pandemia. Dispone que a dichos delitos se aplique preferentemente la pena sustitutiva de prestación de servicios en beneficio de la comunidad, prevista en el Párrafo 3 del Título I de la ley núm. 18216. Establece que en la suspensión condicional del procedimiento, según lo previsto en los artículos 237 y siguientes del Código Procesal Penal, se incluya preferentemente como condición de la suspensión la realización de acciones o servicios destinados a beneficiar a la localidad en la que habita el imputado. Finalmente, modifica el artículo primero de la Ley núm. 20393, que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en los delitos que indica.

  7. Chile - General provisions - Law, Act

    Ley núm. 21228, de 20 de abril de 2020, que concede indulto general conmutativo a causa de la enfermedad Covid-19 en Chile - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2020-04-16 | Date of entry into force: 2020-04-17 | CHL-2020-L-110280

    La ley citada concede un indulto general conmutativo a las personas que, a la fecha de su entrada en vigencia, se encuentren privadas de libertad en virtud de una condena por sentencia ejecutoriada y cumplan los requisitos que se establecen en cada caso. La ley se estructura de la siguiente manera:
    - TÍTULO I - INDULTO GENERAL CONMUTATIVO
    - TÍTULO II - MODALIDAD ALTERNATIVA DE CUMPLIMIENTO DE PENA MEDIANTE RECLUSIÓN DOMICILIARIA TOTAL
    - TÍTULO III - DISPOSICIONES GENERALES.

  8. Colombia - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 488, de 27 de marzo de 2020, por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica - Presidencia de la República

    Adoption: 2020-03-27 | Date of entry into force: 2020-03-27 | COL-2020-R-110232

    El citado decreto establece que, hasta tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la Emergencia Económica, Social y Ecológica, el trabajador que haya presentado una disminución de su ingreso mensual, certificada por su empleador, podrá retirar cada mes de su cuenta de cesantías el monto que le permita compensar dicha reducción, con el fin de mantener su ingreso constante. Dispone asimismo que el empleador dé a conocer al trabajador, con al menos un día de anticipación, la fecha a partir de la cual le concederá las vacaciones anticipadas, colectivas o acumuladas. De igual manera, faculta al trabajador a solicitar dentro de ese mismo plazo que se le conceda el disfrute de las vacaciones.

  9. Djibouti - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Arrêté n° 2020-049/PR/MTRA du 29 avril 2020 relatif aux conditions d’attribution de l'indemnité compensatrice aux salariés et de l’allocation aux entreprises durant la pandémie du coronavirus Covid-19. - Décret

    Adoption: 2020-04-29 | DJI-2020-R-110323

  10. Djibouti - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Décret n° 2020-063/PR/MTRA du 23 mars 2020 instituant des mesures exceptionnelles durant la pandémie du coronavirus Covid 19. - Décret

    Adoption: 2020-03-23 | DJI-2020-R-110309

    Contient notamment des dispositions relatives aux gestes barrière, à l'application des droits aux congés, à la mise en place de l'activité à temps partiel voire du télétravail.

  11. Ecuador - General provisions - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)

    Acuerdo Ministerial núm. MDT-2020-076, de 12 de marzo, que expide las Directrices para la Aplicación del Teletrabajo emergente durante la declaratoria de emergencia sanitaria por coronavirus (COVID-19) - Ministerio del Trabajo

    Adoption: 2020-03-12 | Date of entry into force: 2020-03-12 | ECU-2020-M-110227

    El acuerdo citado expide las Directrices para la Aplicación del Teletrabajo emergente durante la declaratoria de emergencia sanitaria por coronavirus (COVID-19). Confiere a la máxima autoridad institucional del sector público y/o del empleador del sector privado la facultad de adoptar la implementación del teletrabajo emergente durante la emergencia sanitaria declarada. Dispone que su implementación modifique únicamente el lugar en que se efectúa el trabajo, no pudiendo afectar ni alterar las condiciones esenciales de la relación laboral.

  12. El Salvador - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 600, de 20 de marzo de 2020, que sanciona la Ley de Regulación del Teletrabajo - Diario Oficial

    Adoption: 2020-03-20 | Date of entry into force: 2020-06-24 | SLV-2020-R-110234

    El decreto en cuestión sanciona la Ley de Regulación del Teletrabajo, que tiene como objeto promover, armonizar, regular e implementar el teletrabajo como un instrumento para la generación de empleo y modernización de las instituciones públicas, privadas y autónomas, a través de la utilización de tecnologías de la información y comunicación. La ley se estructura de la siguiente manera:
    -CAPÍTULO I: Disposiciones generales
    -CAPÍTULO II: Regulaciones especiales del Teletrabajo en el sector privado
    -CAPÍTULO II: Del Teletrabajo en el sector público y municipalidades.

  13. Indonesia - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Regulation of the Minister of Labour No. 14/2020 concerning Guidelines for the Provision of Government Assistance in the Form of Wage Subsidies for Workers in Handling the Impacts of the 2019 Corona Virus Disease(COVID-19). (Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 14/2020 Pedoman Pemberian Bantuan Pemerintah Berupa Subsidi Gaji/Upah Bagi Pekerja/Buruh Dalam Penanganan Dampak Corona Virus Disease 2019 (Covid-19) ) - Legislation on-line

    Adoption: 2020-08-14 | IDN-2020-R-110261

  14. Indonesia - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    President of the Republic of Indonesia Regulation No. 36/2020 concerning Development of Work Competency Through the Pre-employment Card Program. an Amendment To Presidential Regulation Number 36 Of 2020 Concerning Development Of Work Competency Through the Pre-employment Card Program. (Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 76/2020 Tentang Perubahan Atas Peraturan Presiden Nomor 36/2020 Tentang Pengembangan Kompetensi Kerja Melalui Program Kartu Prakerja) - Legislation on-line

    Adoption: 2020-07-07 | IDN-2020-R-110263

  15. Indonesia - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Government Regulation No. 25/2020 concerning the Organization of People's Housing Savings. (Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 25/2000 tentang Penyelenggaraan Tabungan Perumahan Rakyat) - Legislation on-line

    Adoption: 2020-05-20 | IDN-2020-R-110260

    The Government Regulations set out the rules for the public housing savings program (Tapera). The regulation provides further instruction for fund management body BP Tapera in collecting and organising money for public housing intended for civil servants, military and police personnel, state-owned enterprise employees and private employers. Salaried workers deposits are to be paid into the fund by both the worker and the employer (3% of salary with employer paying in 0.5% and the worker 2.5%). For self employed workers, the contribute on an individual basis.

  16. Jordan - General provisions - Law, Act

    Law No. (11) Of 2019 on organizing professional Work. (قانون رقم (11) لسنة 2019 - قانون تنظيم العمل المهني.) - Legislation on-line

    Adoption: 2019-06-05 | JOR-2019-L-110388

  17. Maldives - General provisions - Law, Act

    Sexual Offences Act (No. 17/2014).

    Adoption: 2014-05-13 | MDV-2014-L-110296

    The Act sets out the sexual offences in the Maldives and the procedures relating to those offences.

  18. Oman - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Royal Decree No. 46/2020 approving the Sultanate of Oman's accession to the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights. (مرسوم سلطاني رقم 46/2020 بالموافقة على انضمام سلطنة عمان إلى العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية.) - Legislation on-line

    Adoption: 2020-07-04 | OMN-2020-R-110364

  19. Panama - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 81 de 20 de marzo de 2020, que reglamenta el numeral 8 del artículo 199 del Código de Trabajo - Gaceta Oficial Digital

    Adoption: 2020-03-20 | Date of entry into force: 2020-03-21 | PAN-2020-R-110418

    Para los efectos de aplicación del numeral 8 del artículo 199, el decreto en cuestión permite considerar caso fortuito o fuerza mayor, según sea el caso, la existencia de la pandemia del COVID-19 y la consecuente declaración de Estado de Emergencia Nacional. Establece que los contratos de los trabajadores cuyas operaciones hayan sido cerradas, conforme a las medidas preventivas ordenadas dentro del Estado de Emergencia Nacional, puedan ser suspendidos. En tal caso, se considerarán suspendidos desde la fecha que se ordenó el cierre y dicha suspensión deberá ser autorizada por la Dirección General de Trabajo. Dispone que, en caso de suspensión, los trabajadores no estén obligados a prestar el servicio y los empleadores no estén obligados a pagar el salario.

  20. Panama - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 78, de 16 de marzo de 2020, que establece medidas de carácter laboral para evitar el contagio del COVID-19 en las empresas del país - Gaceta Oficial Digital

    Adoption: 2020-03-16 | Date of entry into force: 2020-03-16 | PAN-2020-R-110288

    El citado decreto faculta a los/as trabajadores/as con 60 años o más, a aquellos/as que padezcan de enfermedades crónicas y a las trabajadoras embarazadas a acogerse a vacaciones vencidas o adelantadas, por un mínimo de 15 días calendario. Dispone la aplicación del artículo 197A del Código de Trabajo referente a la movilidad laboral. Impone a los empleadores el deber de informar a sus trabajadores las opciones de trabajar en las modalidades de teletrabajo o trabajo a disponibilidad, así como del uso de vacaciones o permisos de trabajo con el objetivo de prevenir o atender a personas afectadas por el COVID-19, disponiendo que la decisión de la opción que habrá de implementarse corresponde al empleador.

  21. Panama - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Ejecutivo núm. 71, de 13 de marzo de 2020, que reglamenta temporalmente el artículo 159 del Código de Trabajo - Asamblea Nacional

    Adoption: 2020-03-13 | Date of entry into force: 2020-03-13 | PAN-2020-R-110230

    El decreto en cuestión reglamenta temporalmente el artículo 159 del Código de Trabajo y aprueba el texto modelo de Acuerdo de Modificación Temporal de la Jornada de Trabajo, que será de uso obligatorio cuando exista consenso entre las partes y deberá registrarse en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Dispone que las partes acuerden las horas semanales que se trabajarán, y que las mismas se paguen de acuerdo a la tarifa previamente pactada en el respectivo contrato.

  22. Peru - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto de Urgencia núm. 038-2020, de 14 de abril, que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el Covid-19 y otras medidas - El Peruano

    Adoption: 2020-04-14 | Date of entry into force: 2020-04-15 | PER-2020-R-110420

    El citado decreto faculta excepcionalmente a los empleadores que no puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar la licencia con goce de haber, por la naturaleza de sus actividades o por el nivel de afectación económica que tengan a la fecha de su entrada en vigor, a optar por la suspensión perfecta de labores, sujeta a verificación posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo, en un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles de presentada la comunicación, de los aspectos mencionados. Dispone la continuidad de las prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud a cargo del Seguro Social de Salud - EsSalud, para todos los trabajadores comprendidos en una suspensión perfecta de labores, por el tiempo de duración de dicha suspensión, aun cuando no cuenten con los aportes mínimos. El decreto se estructura de la siguiente manera:
    -TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
    -TÍTULO II: MEDIDAS PARA PRESERVAR EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES
    -TÍTULO III: MEDIDAS EXCEPCIONALES PARA PRESERVAR LOS INGRESOS Y PROTECCIÓN SOCIAL
    -DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES.

  23. Peru - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto Supremo núm. 010-2020-TR, de 23 de marzo, que desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia núm. 026-2020, que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19 - El Peruano

    Adoption: 2020-03-23 | Date of entry into force: 2020-03-25 | PER-2020-R-110229

    El decreto en cuestión desarrolla disposiciones para el sector privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia núm. 026-2020, decreto que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19. Faculta a las partes a acordar la compensación de los gastos adicionales derivados del uso de medios o mecanismos para el desarrollo de trabajo remoto proporcionados por el/la trabajador/a. Establece el deber de el/la empleador/a de informar a el/la trabajador/a las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que deberá observar durante la ejecución del trabajo remoto, incluyendo aquellas medidas que el/la trabajador/a debe observar para eliminar o reducir los riesgos más frecuentes en el empleo del trabajo remoto, debiendo asimismo especificar el canal a través del cual el/la trabajador/a pueda comunicarle sobre los riesgos adicionales que identifique y que no se hayan advertido previamente, o los accidentes de trabajo que hubieran ocurrido mientras se realice el trabajo remoto con el objeto de que el/la empleador/a le indique las medidas pertinentes a tomar. Dispone que la jornada ordinaria de trabajo que se aplique al trabajo remoto sea la jornada pactada con el/la empleador/a antes de iniciar la modalidad de trabajo remoto o la que hubieran reconvenido con ocasión del mismo, y que en ningún caso la jornada ordinaria pueda exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Obliga a el/la empleador/a a priorizar y aplicar el trabajo remoto en los/las trabajadores/as mayores de 60 años así como en aquellos/as que padezcan alguno de los siguientes factores de riesgo: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión, considerados en el grupo de riesgo.

  24. Peru - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto de Urgencia núm. 026-2020, de 15 de marzo, que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional - Archivo Digital de la Legislación del Perú

    Adoption: 2020-03-15 | Date of entry into force: 2020-03-16 | PER-2020-R-110284

    El decreto en cuestión aprueba medidas adicionales extraordinarias que permitan adoptar las acciones preventivas y de respuesta para reducir el riesgo de propagación y el impacto sanitario de la enfermedad causada por el virus del COVID-19, en el territorio nacional, así como coadyuvar a disminuir la afectación a la economía peruana por el alto riesgo de propagación del mencionado virus a nivel nacional. El decreto se estructura de la siguiente manera:
    - TÍTULO I: Medidas para reducir el riesgo de propagación y el impacto sanitario del Covid-1
    - TÍTULO II: Trabajo remoto
    - TÍTULO III: Subsidio A Essalud
    - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
    - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS.

  25. Sao Tome and Principe - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto-Ley núm. 7/2020, de 7 de mayo, que define las Medidas Restrictivas en Materia de Prevención y Lucha contra el COVID-19 (Decreto -Lei n.º 7/2020, de 7 de Maio, que define as Medidas Restritivas no Âmbito da Prevenção e Combate ao COVID-19 )

    Adoption: 2020-06-07 | Date of entry into force: 2020-05-07 | STP-2020-R-110317

    El decreto en cuestión establece un marco jurídico excepcional y transitorio para hacer frente a los impactos sociales, económicos y financieros directos e indirectos resultantes de la pandemia de Covid-19 en Santo Tomé y Príncipe, que incluye el Plan Nacional de Contingencia Sanitaria. El decreto se estructura de la siguiente manera:
    - PARTE I: Disposiciones generales
    - PARTE II: De las medidas
    - PARTE III: Disposiciones finales.

  26. Sao Tome and Principe - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto-Ley núm. 25/2005, de 13 de octubre, que aprueba el Código de Procedimiento Administrativo (Decreto-Lei n.º 25/2005, de 13 de Outubro, que aprova o Código de Procedimento Administrativo)

    Adoption: 2005-10-13 | Date of entry into force: 2006-05-07 | STP-2005-R-110249

    El citado decreto-ley aprueba el Código de Procedimiento Administrativo. El Código aprobado se estructura de la siguiente manera:
    Parte I - Principios generales
    Parte II - De los sujetos
    Parte III - Procedimiento administrativo
    Parte IV – Actividad administrativa.

  27. Spain - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

    Real Decreto-ley núm. 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19 - Boletín Oficial del Estado

    Adoption: 2020-03-29 | Date of entry into force: 2020-03-29 | ESP-2020-R-110277

    El Real Decreto-ley citado establece un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive, para las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma establecida por el Real Decreto núm. 463/2020, de 14 de marzo. Dispone que la recuperación de las horas de trabajo se pueda hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020. Faculta a las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable a establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. Se establece como referencia para esa actividad y ese mínimo de plantilla o turnos la mantenida en un fin de semana ordinario o en festivos.


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