La OIT es una agencia especializada de Naciones Unidas
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos

Angola (104,708) > Códigos de trabajo, Leyes laborales (1,340)

Nombre original: Aprova o Código do Imposto sobre os Rendimentos do Trabalho. Revoga o Código do Imposto sobre os Rendimentos do Trabalho aprovado pela Lei n.º 10/99, de 29 de Outubro, o Decreto Executivo n.º 80/09, de 7 de Agosto bem como toda a legislação que contrarie o disposto na Lei.
Nombre: Ley núm. 18/14, de 22 de octubre, que aprueba el Código de Impuesto al Salario, revocando el Código de Impuesto al Salario aprobado por la Ley núm. 10/99, de 29 de octubre, el Decreto Ejecutivo núm. 80/09, de 7 de agosto, y toda la legislación que contraríe lo dispuesto en ella.
País: Angola
Tema(s): Códigos de trabajo, Leyes laborales
Tipo de legislación: Ley
Adoptado el: 2014-10-22
Entry into force:
Publicado el: Diário da República, 2014-10-22, núm. 192, págs. 4604-4611
ISN: AGO-2014-L-99481
Bibliografía: Diário da República, 2014-10-22, núm. 192, págs. 4604-4611
Instituto Nacional de Segurança Social Instituto Nacional de Segurança Social Angola Ley (PDF) Ley (PDF) (Consultado el 2015-07-01)
Resumen/cita: Aprueba el Código de Impuesto al Salario, que es parte integrante de la Ley, revocando el Código de Impuesto al Salario aprobado por la Ley núm. 10/99, de 29 de octubre, el Decreto Ejecutivo núm. 80/09, de 7 de agosto, y toda la legislación que contraríe lo dispuesto en ella.
El Código de Impuesto al salario se estructura de la siguiente manera:
- CAPÍTULO I: Incidencia
- CAPÍTULO II: Exenciones
- CAPÍTULO III: Determinación de la Materia Imponible
- CAPÍTULO IV: Liquidación
- CAPÍTULO V: Entrega del Impuesto
- CAPÍTULO VI: Obligaciones Declarativas
- CAPÍTULO VII: Tasas
- CAPÍTULO VIII: Obligaciones Accesorias
- CAPÍTULO IX: Liquidación Adicional
- CAPÍTULO X: Archivos
- CAPÍTULO XI Garantia de los Contribuyentes
- CAPÍTULO XII Penalidades

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer