La OIT es una agencia especializada de Naciones Unidas
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos

Portugal >

Nombre original: Lei n.° 3/2014 de 28 de janeiro: Procede à segunda alteração à Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, que aprova o regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho, e à segunda alteração ao Decreto -Lei n.º 116/97, de 12 de maio, que transpõe para a ordem jurídica interna a Diretiva n.º 93/103/CE, do Conselho, de 23 de novembro, relativa às prescrições mínimas de segurança e de saúde no trabalho a bordo dos navios de pesca.
Nombre: Ley núm. 3/2014 que realiza la segunda modificación de la Ley núm. 102/2009 que aprueba el régimen jurídico de la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la segunda modificación al Decreto-Ley núm. 116/97 que transpone en el ordenamiento jurídico interno la directiva núm. 93/103/CE del consejo relativa a las prescripciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo a bordo de los buques de pesca.
País: Portugal
Tema(s): Seguridad y salud del trabajo
Tipo de legislación: Ley
Adoptado el: 2014-01-28
Entry into force:
Publicado el: Diário da República (Separata), 2014-01-28, núm. 19, págs. 554-591
ISN: PRT-2014-L-95944
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=95944&p_lang=es
Bibliografía: Diário da República (Separata), 2014-01-28, núm. 19, págs. 554-591
Diário da República Diário da República Portugal Ley (PDF) Ley (PDF) (Consultado el 2014-05-08)
Resumen/cita: Tiene por objeto poner el régimen jurídico de la promoción de la seguridad y salud en el trabajo dado por la Ley núm. 102/2009 con lo dispuesto en el Decreto-Ley núm. 92/2010 que establece los principios y las reglas necesarias para simplicar el libre acceso y ejercicio de las actividades de servicios y transpone la directiva núm. 2006/123/CE del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a los servicios en el mercado interno.
Texto(s) modificado(s):

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer