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Nombre: Ley núm. 3/2012, 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
País: España
Tema(s): Política de empleo y promoción del empleo, servicios del empleo
Tipo de legislación: Ley
Adoptado el: 2012-07-06
Entry into force:
Publicado el: Boletín Oficial del Estado (Separata), 2012-07-07, núm. 162, págs. 49113-49191
ISN: ESP-2012-L-90919
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=90919&p_lang=es
Bibliografía: Boletín Oficial del Estado (Separata), 2012-07-07, núm. 162, págs. 49113-49191
Boletín Oficial Boletín Oficial España Ley (PDF) Ley (PDF) (Consultado el 2012-08-27)
Resumen/cita: Establece una reforma laboral con el fin de lograr un equilibrio en la regulación de las relaciones de trabajo: equilibrio entre la flexibilidad interna y la externa; entre la regulación de la contratación indefinida y la temporal, la de la movilidad interna en la empresa y la de los mecanismos extintivos del contrato de trabajo; entre las tutelas que operan en el contrato de trabajo y las que operan en el mercado de trabajo.
Apunta a lograr la flexiseguridad para lo que recoge un conjunto coherente de medidas que pretenden fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional (capítulo I); fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes (capítulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo (capítulo III); y, finalmente, favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reducción de la dualidad laboral, con medidas que afectan principalmente a la extinción de contratos de trabajo (capítulo IV).
Texto(s) modificador(es):
Texto(s) modificado(s):
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