La OIT es una agencia especializada de Naciones Unidas
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos

España >

Nombre: Ley núm. 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
País: España
Tema(s): Política de empleo y promoción del empleo, servicios del empleo
Tipo de legislación: Ley
Adoptado el: 2010-09-17
Entry into force:
Publicado el: Boletín Oficial del Estado (Separata), 2010-09-18, núm. 227, págs. 79278- 79326
ISN: ESP-2010-L-84921
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=84921&p_lang=es
Bibliografía: Boletín Oficial del Estado (Separata), 2010-09-18, núm. 227, págs. 79278- 79326
Boletín Oficial Boletín Oficial España Ley (PDF) Ley (PDF) (Consultado el 2010-10-13)
Resumen/cita: Tiene como objetivo esencial contribuir a la reducción del desempleo e incrementar la productividad de la economía española. A estos efectos, se dirige a corregir la dualidad del mercado de trabajo promoviendo la estabilidad en el empleo y a incrementar la flexibilidad interna de las empresas, como aspectos más destacables.
Concretamente, tiende a lograr tres objetivos fundamentales.
Primero, reducir la dualidad del mercado laboral, impulsando la creación de empleo estable y de calidad, en línea con los requerimientos de un crecimiento más equilibrado y sostenible.
Segundo, reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el desarrollo de las relaciones laborales y, en particular, las medidas de reducción temporal de jornada, como mecanismo que permita el mantenimiento del empleo durante las situaciones de crisis económica, reduciendo el recurso a las extinciones de contratos y ofreciendo mecanismos alternativos más sanos que la contratación temporal para favorecer la adaptabilidad de las empresas.
Tercero, elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes, reordenando para ello la política de bonificaciones a la contratación indefinida para hacerla más eficiente, haciendo más atractivos para empresas y trabajadores los contratos formativos y mejorando los mecanismos de intermediación laboral.
Texto(s) modificador(es):
Texto(s) modificado(s):
Texto(s) de aplicación:

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer