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Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos

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Nombre: Ley núm. 105/2009 que reglamenta y modifica el Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009 y procede a la primera modificación de la Ley núm. 4/2008.
País: Portugal
Tema(s): Códigos de trabajo, Leyes laborales
Tipo de legislación: Ley
Adoptado el: 2009-09-14
Entry into force:
Publicado el: Diário da República (Separata), 2009-09-14, núm. 178, págs. 6247-6254 (Ley 105/2009) (INFORM)
ISN: PRT-2009-L-82532
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=82532&p_lang=es
Bibliografía: Diário da República (Separata), 2009-09-14, núm. 178, págs. 6247-6254 Ley 105/2009 Ley 105/2009 (INFORM)
Diário da República Diário da República Pesquisa de Diplomas, Portugal (Consultado el 2009-12-15)
Resumen/cita: Regula las siguientes materias:
a) Participación de menores en actividades de naturaleza cultural, artística o publicitaria (artículo 81 del Código del Trabajo) con extensión al trabajo autónomo de menores de edad inferior a 16 años (inciso 4 del artículo 3 del Código del Trabajo);
b) Especificaciones sobre la frecuentación de establecimientos de enseñanza por parte de estudiantes trabajadores (aplica en el orden jurídico interno la Directiva núm. 94/33/CE, del Consejo, de 22 de junio);
c)Aspectos de la formación profesional;
d)Período de trabajo (artículo 201, inciso 4 del Código del Trabajo);
e) Verificación de situación de enfermedad profesional (artículo 254, inciso 3 del Código del Trabajo);
f) Prestaciones de desempleo en caso de suspensión del contrato de trabajo por parte del trabajador por causa de falta de pago puntual de su salario (artículo 325, incisos 1 y 2 del Código del Trabajo);
g) Suspensión de despidos cuando el despedido sea un trabajador al que se le adeudan salarios;
h) Información períodica sobre la actividad social de la empresa.
Texto(s) básico(s):
Texto(s) modificado(s):
Texto(s) de aplicación:

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