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Nombre: Directive 91/533/CEE du Conseil, du 14 octobre 1991, relative à l'obligation de l'employeur d'informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail.
País: Unión Europea
Tema(s): Condiciones de empleo
Tipo de legislación: Directiva (UE)
Adoptado el: 1991-10-14
Entry into force:
Publicado el: Journal officiel, 1991-10-18, n° L 288, pp. 32-35
ISN: EEU-1991-DI-66431
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=66431&p_lang=es
Bibliografía: Journal officiel, 1991-10-18, n° L 288, pp. 32-35
Eur-Lex Eur-Lex Journal officiel, Union européenne
Texto(s) básico(s):
  • 2016-06-21 (LTU-2016-L-104719)The Law No. XII-2470 of 21 June 2016 "To Establish and Implement the Labour Code", as amended to 14 September 2016.
Texto(s) derogador(es):
  • 2019-06-20 (EEU-2019-DI-109697)Directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne.
Texto(s) de aplicación:
  • 2014-07-18 (HRV-2014-L-99294)Labour Code of 18 July 2014 (Text No. 1872).
  • 2011-12-30 (HUN-2011-L-99864)Act 199/2011 on Public Servants.
  • 2011-02-08 (SVK-2011-L-87036)Act No. 48/2011 amending the consolidated Act No. 311/2001 (Labour Code) and other relevant laws
  • 2009-02-12 (PRT-2009-L-80768)Ley núm. 7/2009 de 12 de febrero que aprueba la revisión del Código de Trabajo.
  • 1993-12-02 (NLD-1993-L-69504)Act of 2 December 1993 to implement Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on Employer's Obligation to inform Employees of the Conditions applicable to the Contract or Employment Relationship.
  • 1953-12-03 (GBR-1953-L-92606)Employment Act 1953 (Act No. 1932-16).

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