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Nombre: Ordonnance 1 du 10 mai 2000 relative à la loi sur le travail (OLT 1).
País: Suiza
Tema(s): Códigos de trabajo, Leyes laborales; Eliminación del trabajo infantil, protección de los niños y jóvenes
Tipo de legislación: Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza
Adoptado el: 2000-05-10
Entry into force:
Publicado el: Recueil officiel du droit fédéral, 2000-06-27, no 25, pp. 1581-1622
ISN: CHE-2000-R-56563
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=56563&p_lang=es
Bibliografía: Recueil officiel du droit fédéral, 2000-06-27, no 25, pp. 1581-1622
OLT 1 (dans sa teneur modifiée) OLT 1 (dans sa teneur modifiée) Recueil systématique du droit fédéral, Suisse PDF (version consolidée) PDF (version consolidée) (Consultado el 2022-05-24)
Resumen/cita: Chapitre 1: Champ d'application. Concerne toute personne occupée de manière durable ou temporaire, à temps plein ou à temps partiel, dans une entreprise soumise à la loi. S'applique également aux apprentis et aux stagiaires. Les entreprises agricoles et établissements publics sont exclus du champ d'application. Chapitre 2: Durée du travail et du repos. Fixe notamment la durée maximale de travail hebdomadaire, les conditions du travail de nuit ou du dimanche ainsi que du travail continu, les formes particulières du travail de nuit. Dispositions relatives aux suppléments de salaire et au temps de repos supplémentaire, au travail en équipes, au travail continu. Précise les compétences en matière de permis concernant la durée du travail. Chapitre 3: Mesures prescrites en cas de travail de nuit (examen médical et conseils; mesures supplémentaires). Chapitre 4: Protection spéciale des jeunes gens. Définit notamment les activités interdites et les conditions d'obtention de dérogations. Chapitre 5: Protection spéciale des femmes. Dispositions concernant les conditions d'occupation et la protection de la santé en cas de maternité. Chapitre 6: Obligations particulières incombant à l'employeur et au travailleur. Le règlement d'entreprise peut être établi par convention ou par l'employeur. Précise les conditions de communication du règlement ainsi que les obligations de l'employeur relatives à l'affichage des horaires de travail et des dispositions concernant la protection, à l'information, à l'instruction et à la participation des travailleurs. Fixe également ses obligations envers les organes d'exécution et de surveillance Chapitre 7: Attribution et organisation des autorités. Chapitre 8: Protection et gestion des données. Chapitre 9: Dispositions finales.
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