La OIT es una agencia especializada de Naciones Unidas
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos

España >

Nombre: Real decreto-ley núm. 15/1998, de 27 de noviembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo en Relación con el Trabajo a Tiempo Parcial y el Fomento de su Estabilidad.
País: España
Tema(s): Política de empleo y promoción del empleo, servicios del empleo
Tipo de legislación: Ley
Adoptado el: 1998-11-27
Entry into force:
Publicado el: Boletín Oficial del Estado, 1998-11-28, núm. 285, págs. 39188-39193.
ISN: ESP-1998-L-51328
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=51328&p_lang=es
Bibliografía: Boletín Oficial del Estado, 1998-11-28, núm. 285, págs. 39188-39193.
Resumen/cita: Regula el contrato de trabajo a tiempo parcial de conformidad con los compromisos establecidos a escala europea en el Acuerdo Marco sobre el Trabajo a Tiempo Parcial del 6/6/1997 e incorporado para su aplicación a la Directiva núm. 97/81/CE del Consejo, de 15 diciembre 1997. Establece una regulación del trabajo a tiempo parcial que permite una adecuada flexibilidad, garantizando al mismo tiempo determinados principios básicos: igualdad de trato y no discriminación de los trabajadores a tiempo parcial en relación con los trabajadores a tiempo completo, principio de voluntariedad en el acceso al trabajo a tiempo parcial, y el acceso efectivo a la protección social de los trabajadores contratados a tiempo parcial. El decreto-ley aporta, pues, una nueva redacción al artículo 12 del estatuto de los trabajadores (Contrato a tiempo parcial, contrato fijo-discontinuo y contrato de relevo) que regulaba el contrato a tiempo parcial); y modifica el artículo 166 y la disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto legislativo núm. 1/1994, de 20 de junio). Incorpora disposiciones transitorias sobre los contratos, los convenios colectivos y el régimen de protección social aplicable en vigor.
Texto(s) modificado(s):
Texto(s) de aplicación:

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer