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Nombre: Real Decreto-ley núm. 8/1997, de 16 de mayo, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.
País: España
Tema(s): Política de empleo y promoción del empleo, servicios del empleo; Condiciones de empleo; Seguridad social
Tipo de legislación: Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza
Adoptado el: 1997-05-16
Entry into force:
Publicado el: Boletín Oficial, 1997-05-17, núm. 118, págs. 15406-15411
ISN: ESP-1997-R-47555
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=47555&p_lang=es
Bibliografía: Boletín Oficial, 1997-05-17, núm. 118, págs. 15406-15411
Resumen/cita: Se introducen modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores. Las nuevas disposiciones articulan una modalidad para el fomento de la contratación indefinida, dirigida a colectivos especialmente afectados por el desempleo y la inestabilidad laboral. Asimismo, se otorga un mayor protagonismo a la negociación colectiva en la contratación, especialmente en los contratos formativos y se regula la posibilidad de que los convenios colectivos articulen procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos en su ámbito correspondiente.
Texto(s) derogador(es):
  • 1997-12-26 (ESP-1997-L-48645)Ley núm. 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.
Texto(s) modificado(s):
  • 1995-03-24 (ESP-1995-L-40637)Real decreto legislativo núm. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • 1994-12-29 (ESP-1994-R-39547)Real Decreto núm. 2546/1994, de 29 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratación.
  • 1994-06-20 (ESP-1994-L-37505)Real Decreto Legislativo núm. 1/1994, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Texto(s) de aplicación:
  • 1998-12-18 (ESP-1998-R-51395)Real Decreto núm. 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.

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