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Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos

Portugal (97,430) > Seguridad del empleo (891)

Nombre: Ley núm. 38/96 por la cual se establecen reglas sobre la cesación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo y la rescición por iniciativa del trabajador, así como sobre el motivo justificativo relativo a la celebración del contrato por tiempo determinado.
País: Portugal
Tema(s): Seguridad del empleo
Tipo de legislación: Ley
Adoptado el: 1996-08-31
Entry into force:
Publicado el: Diário da República, 1996-08-31, núm. 202, págs. 2879-2880
ISN: PRT-1996-L-44773
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=44773&p_lang=es
Bibliografía: Diário da República, 1996-08-31, núm. 202, págs. 2879-2880
Resumen/cita: El acuerdo de terminación del contrato de trabajo puede ser revocado por iniciativa del trabajador hasta el segundo día útil siguiente a la fecha de producción de sus efectos. Se regula el procedimiento. Asimismo puede ser revocada la rescición del contrato por iniciativa del trabajador cuando faltare la firma del trabajador reconocida notarialmente. La indicación del motivo justificativo de la celebración del contrato de trabajo por tiempo determinado y de su caducidad sólo será válida si se menciona concretamente los hechos y circunstancias que integran ese motivo.
Texto(s) derogador(es):

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