La OIT es una agencia especializada de Naciones Unidas
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos

Guinea-Bissau (59) > Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales (3)

Nombre: Ley núm. 9/91, sobre la huelga.
País: Guinea-Bissau
Tema(s): Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales
Tipo de legislación: Ley
Adoptado el: 1991-10-03
Entry into force:
Publicado el: Boletim Oficial, 1991-10-03, núm. 39 [suplemento], págs. 31-37
ISN: GNB-1991-L-33684
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=33684&p_lang=es
Bibliografía: Boletim Oficial, 1991-10-03, núm. 39 [suplemento], págs. 31-37
Resumen/cita: Se reconoce el derecho de huelga a los trabajadores en defensa de sus intereses socioprofesionales dentro de los límites de los demás derechos reconocidos a los ciudadanos. Se prohíbe la huelga en las fuerzas armadas y en la policía. Se prohibe la discriminación de los trabajadores con motivo de su adhesión o no a una huelga. Se determinan los casos en que la huelga es ilegal y las prácticas ilícitas. Se garantiza la libertad de trabajo de los no adherentes y se prohibe la substitución de los trabajadores huelguistas. Se determinan los órganos competentes para declarar la huelga. Otras disposciones de la ley se refieren a los piquetes de huelga, a la intervención conciliatoria, a los servicio mínimos, a la huelga con motivo de la aplicación de una norma legal o convencional, a la huelga en empresas o servicios de interés público esencial, a la finalización de la huelga, a la prohibición del cierre de talleres, a las sanciones, etc.

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer